赵天明看着刘琅感慨万分，似乎想起了年轻时的自己，那时国家战乱，自己也是位热血男儿，面对着敌人的刺刀也不曾退缩，但是现在，他连自己学生的一个要求都不敢保证……
当然，刘琅的那句“罢课”他并没有当真，也不会有人当真，充其量只是认为他要耍小孩子脾气而已。
“好，我走了，你赶紧忙你的吧！”
赵天明看到刘琅面前有一沓纸，上面写着密密麻麻的字，标题是“如何管理好一家工厂”，显然刘琅正在写着什么，所以也没和对方多说什么。
“赵爷爷我扶着您！”
“不用，不用，我这老朽虽然年纪大了，可是身体还不错，明年我就要退休了，到时候我就更没事了，可以有更多的时间写点历史历史好呀！可以以史为鉴，让我们少走一些弯路，历史好呀！”
赵天明“唠唠叨叨”渐渐走远，刘琅看着对方那有些消瘦的背影心情久久不能平静。
如赵天明这些大知识分子住过牛棚挨过批斗，受过的苦自己无法想象，但他们对国家的忠诚依旧不变，这就是所谓的信仰，因为他们始终坚信自己的国家会强大起来，个人的这点苦在国家荣誉和利益面前根本不算什么，这份坚定的信仰，自己依旧远远不及呀！
希望这些人能够长命百岁，看到国家崛起的那一刻。
刘琅心中不由得为这些人祈祷。
第169章 十三条厂规
最近电风扇三厂出了一些问题，孙福财再次“出山”，号召工人们修缮设备准备开工，他的确有一定号召力，立刻组织起了七八十位工人，这些人大都是四十左右岁的老人儿，对孙福财十分信任，可是厂子里的那些二三十岁的年轻人就不同了，这些人手艺没多少，可是要求很多，吵吵要先把之前“拖欠”的工资补上。
如果说光是补还工资，自然天经地义，可实际上对于三厂的工人们来说，拖欠工资的事情现在还没有发生过，毕竟他们是国营企业，即便现在他们生产的电风扇没有销路，工人们的基本工资还是由政府部门来保障，只是他们的计件工资没有了，一下子少了一半的钱。
三厂里的年轻人基本工资大概是二十三块钱，而在当年的生产旺季，他们的计件工资比基本工资还要多，有时一个月都能拿五十块钱，至于说那些老人儿，最高级别的七级工，在销售最火的那一年每个月都能拿近八十块元。
而现在工厂不开工，七级工也好，普通的一级工也好，收入都差不了十块钱，最多也就三十多块钱，吃喝虽然还能维持，但在经历过那些“富裕”生活后，很多人都无法适应如今的“贫贱”，不是有那句话嘛：由俭入奢易，由奢入俭难。
随着国家改革开放的逐渐进行，尤其是现在社会上都流行着“万元户”这个词汇，人们对钱是越来越看重，尤其是那些年轻人，心里早就“长草”了，都希望自己能投身到“倒爷”的队伍之中，三厂里的年轻人也是如此，在他们眼里钱才是最重要的。
孙福财“振臂高挥”，把一帮老人儿们召集起来，可是那些年轻人可不听他的，非要孙福财按照销路最高时的工资把这一年多“拖欠”的钱补齐，这就有点不讲理了，孙福财父子一时间也没了办法，孙明凡前些天来找刘琅，希望对方能想个办法。
刘琅当然有办法，而且很简单，那就是让孙明凡直接将三厂承包下来，到时候经营权全部由孙明凡决定，他可以制定管理章程，对那些违反章程规定的工人，甚至有开除的权利。
孙明凡听说刘琅要自己承包制三厂，开始时还有些胆怯，别看现在三厂苟延残喘，就剩下了一口气，但没有人因此受到处罚，国营企业嘛，所有权、人事权和管理权都是国家的，倒闭也跟各人没什么关系，可一旦开始实行承包制，双方就会定下合同，三厂就要实行包干制，每年必须要上缴一定的利润，要是完不成，那上面可就得和你说道说道了。
轻些的或许没什么大事，比如说你利润上缴的不多，但毕竟也上缴了，上面的部门和领导看你也不容易，也就不追究了，但如果你亏损了，那不好意思，轻则受罚，重则判刑，反正是没有好下场。
就拿刘琅在前世知晓的盐城衬衣厂来说，那位厂长步念生接手时厂子几乎到了破产的边缘，一年后他带领厂子就实现利润几百万，成为国家承包制的模范人物，政府看到形势不错，马上要求步年生大规模增产，购买大量的生产线，结果转年后市场饱和，大量衬衣积压，这个结果其实跟政府的决策有很大关系，但你步念生是厂长，这责任就落在他头上，你不担也担，最后落了个被判刑的下场，十分的悲惨。
孙明凡也很犹豫，不过刘琅告诉他，如果你不来担这个责，那就立刻“滚蛋”，自然有其他人来担当起这个重任来。
孙明凡也是年轻人，也有一腔的“火气”，听到刘琅如此激将，马上就应允了下来。
既然孙明凡决定要在三厂实行承包制，刘琅马上给木小虎和王振东打了电话，让他们帮忙和相关部门沟通一下，尽快将这件事落实。
承包制现在已经不是稀罕事，再加上木小虎和王振东这两位“真神”帮助，也就两天的时间，首都机械局就和孙明凡签订了承包协议。
签订承包合同只是第一步，刘琅直接替孙明凡起草了一份规整制度，让他的按此执行，这制度很有意思，刘琅称其为十三条厂规：
1、不准在车间随地大小便2、不准迟到早退3、不准在工作时间喝酒4、车间内不准吸烟，违者一个烟头罚100元5、不准哄抢工厂物资6、不准打架7、不准骂人8、不准浪费粮食9、不准乱停车10、不准扎堆聊天11、不准损坏公物12、不准用工作电话办私事13、不准工作时间外出。
工人们每个人都有一千规范行为点数，代表着一千块钱，凡是违反一条规定就要扣除一百点，同时罚款一百块钱，如果一年内一千行为点数被扣光，那不好意思，直接按照规定开除出厂，这已经有十多年后标准化管理的影子了。
这个规定可不是刘琅的专利，而是前世那位“海尔”集团孙瑞敏所创，这一世三厂承包要比“海尔”集团早一年，刘琅也不客气，直接就拿了过来。
当然，这只是最基本的行为准则，每个人都要遵守的。
除了这条规定，刘琅还设定了产品质量规范，要求每一件生产出的零件必须要严格按照规范，如果产品出现质量问题，就要追究责任，要是人为因素，那就要扣除这个人的奖金，谁也不能违反。
这两条规定在十几年后没有什么稀奇，但在这个时代，绝对是一项“壮举”了，还没有人正之前实行过。
只要孙明凡能严格按照这两项规定管理三厂，相信很快三厂就能成为全国的模范工厂，同时这些条文也会在最短时间内在国家流行开来，成为行业中的标准，这也是刘琅希望看到的结果，至于说孙明凡能否成为一个优秀的企业家，更多的就要靠他自己的努力了，但有了刘琅的帮助，他的起点要比“海儿”的那位孙瑞敏高出不少，只要他不断学习，相信未来会成功的。
“孙大哥，这是我写的一些东西，你好好读一读，对你管理三厂会有帮助的！”
刘琅将十几页纸递给了孙明凡。
“这是……！”
孙明凡看了几眼立刻就被吸引了进去。
第170章 管理制度三境界
孙明凡不懂什么叫做管理，别说是他了，这个时代又有几个人懂？但是刘琅制定的三厂工人行为十三条厂规通俗易懂，而且条条针对厂子里工人们的种种陋俗，这根本就是为三厂“量身定做”的。
“刘……刘琅，您写的太好了，只要工厂的工人能按照这些条条框框办事那就一定不会差！”
孙明凡高兴的说道。
虽然他和刘琅接触的时间不长，但是已经被对方的智慧所折服：看看人家这脑袋是怎么长的，同样是显而易见的东西，人家就去过三厂一次就看了出来，我他嘛的在三厂待了十多年，屁都没看出来一个，这脑袋就是个愚木疙瘩。
“孙大哥，管理一个工厂可不是那么简单的事情，这些条条框框那只是最简单的规律，要想把一个企业做大做强，那可就不是能在书本上学来的呀！”
刘琅笑道。
“那是，那是，不是有那句话么，叫做活到老学到老，我跟您在一起，可是真的学到了太多的东西。”
孙明凡毕恭毕敬地说道，他可并非是在恭维对方，就凭对方制定出十三条厂规他就远远不如。
以前厂长管理一家工厂很简单，也很繁琐，说简单是因为任何事情都由厂长说的算，你不服我就一阵怒吼大骂，甚至给你一顿拳脚也是家常便饭。
说复杂，那因为厂子好比一个大家族，什么人都有，有的人吓唬几下就老实，有的人天生吃软不吃硬，你还得像一个大家长一样管他们的吃喝拉撒睡，就是谁家两口子吵架，你厂长还得出面调节一下。
这种管理模式就是人管人，是最原始的管理模式，一个两个还好些，要是数百人上千人，天天喊叫就把嗓子给喊劈了。
再往上就是建立起一套规章制度来规范人的行为，这就是所谓的照章办事，而照章办事的根本就是八个字：“行令禁止，一视同仁”。
如果制定出一个好的章程且严格遵守，虽然不说让工厂长盛不衰，起码能让一个工人们形成合力。
不过照章办事虽好，却还不是最好的管理制度，最好的管理制度那就是建立起一套符合自己的企业文化了，每位员工受到这种文化的熏陶就会自发的为企业着想，企业有困难就是自己有困难，这样的企业想不强大都难，但同时这样的企业也很稀少，在刘琅的前世，能做到这一步的无不是那些巨头级别的企业。
“以上三种就是企业管理的三种境界，孙大哥，你想要达到什么境界呢？”
刘琅看着面前已经“傻了”的孙明凡，旁边则是同样“傻了”的陈凡和另外两人。