刘琅和华夏工业科技有限公司的关系太深了，是创始人之一，即便他两年前就离开华夏工业科技，但那些跟随他“创业”的人是不会忘记他的，“跟着刘琅有饭吃”这句话到现在依旧在那些老人儿心头萦绕。
所以当刘琅再次出现后，除了少部分在刘琅离开后入职的员工以外，其他老人儿都是满脸的激动之情。
第八百二十四章 变强了的华夏工业科技
“杜大哥、王大哥、郝大哥、陈姐姐、钱大哥………大家好呀！”
刘琅对着人群招，那些老人儿们刘琅都认识，每个人的名字都能叫得上来。
“刘总，刘总……！”
那些老人儿们看到刘琅非常激动，纷纷围拢了过来和他握。
这场面让那些新人有些不适应，不就是个天才嘛？用得着这么激动？
他们这些人是无法体会到华夏工业科技有限公司初创之时的那种艰辛和奋进，在老人儿们的心，刘琅就是他们的领袖，是一个可以带领所有人实现梦想和价值的领袖。
在后面的王振东看着这一幕也是非常感慨，觉得刘琅真是太厉害了，那些人对刘琅的感情完全出自内心，没有任何掺假的因素，如果刘琅长大后要是从政，或许他能成为伟大领袖那样的人物吧………。
“各位不要围着，不要围着让刘总给我们讲两句话！”
陈伟在一旁大声喊道。
“对，刘总回来了，让他讲两句话！”
其他人再次热烈鼓掌。
刘琅向着大家招了招。
“我离开咱们华夏工业科技有限公司已经两年了，想不到两年后你们对我还这么热情，真是让我很感激呀！我也谢谢大家了！”
刘琅也很激动，都说人走茶凉，但这些学生还是从心里想念自己。
“我看到了很多老朋友，想起了当年我们一起战斗的场面，那时咱们华夏工业科技有限公司一穷二白，连个正经实验室都没有，所有设备加起来也就值个几百万，说是草台班子也不为过，毕竟那时咱们国家太穷了，要钱没钱要技术没技术，要设备更是没有。
我上华夏大学是在八年，转眼之间五年过去了，华夏工业也成立了四年时间，四年之后再看我们国家，已经有了翻天覆地的变化，老百姓的收入比四年前翻了几倍，国家日益强大，而我们工业科技更是变化巨大，有了自己的厂房和办公楼，实验室也是最新的设备，光是这些设备就价值几千万了。
更重要的是，我们工业科技有限公司掌握了最好的技术，这些都是我们大家用辛勤的工作和汗水取得的，是我们用自己的双创造出来的。
不要小看这些技术，一个企业，一个国家前进的动力就来源于不断的创新，我们做的事情就是在为国家的工业打好基础。
一个国家强大的标志是什么？是靠服务业吗？不是，就是靠着强大的工业能力，我在美国学习了两年时间，给我最深的印象就是他们那强大的工业能力，靠着这些，一家工厂可以每天制造出近万辆汽车，他们可以制造出飞向月球的飞船，他们可以制造出数万吨级的巨轮和那些飞行速度达到几倍音速的飞，就是靠着这些美国才成为了世界老大，才有了想打谁就打谁的底气。
这些我们也能做到，而且我们现在做的事情就是如此，只要我们这些工业人怀有一颗国家富强的奋进之心，那些看起来高不可攀的技术就会在我们实现出来，一年不行就五年，五年不行就十年，总有一天，国家的工业将会在我们的努力下实现振兴。
到那个时候，国家的崛起之日也将到来，而我，也将和大家一起见证那一时代的到来。
我们，就是国家崛起的奠基者；我们，都将会被载入国家工业发展的史册当，供后人顶礼膜拜，让整个国家都为我们而自豪！”
刘琅的话总是那么具有强烈的煽动性，不光是老人儿们激动万分，那些新人们也觉得热血沸腾，不由自主的鼓掌叫好。
刘琅看着大家的表情就知道他们在想什么，老人儿们不用说了，当初都是刘琅亲自拍板选进来的，每个人都是热血青年，他们怎么不在乎工资待遇，心里只想着要为国家做点事情。
而那些新人，先不说能力有多大，刘琅最看重的还是他们对这份工作的态度，在这些人的脸上，刘琅同样看到的是一种振奋精神。
刘琅很害怕一件事，就怕工业科技有限公司的员工是一群不思进取只想自己好处的“混子”。
刘琅可不是杞人忧天，很多企业都是这样一点点走向衰败的，尤其是华夏工业科技有限公司的工资待遇非常好，好到让一些有权势的人都心动。
华夏工业科技有限公司原则上招收的都是本科生，这一条件在全国绝无仅有，但这是原则上，还是有特例的，如果你达到了专家组的考核要求，也是可以被招聘进来的。
只要进入工业科技有限公司，那这最低工资是六百五十四块钱，是现在全国城镇职工平均工资的两倍，但这只是最低工资而已。
获得研究生学历工资每个月会增加一百五十元，获得博士生学历再增加百二十元。
除了学历外，你要是获得级职称，那么每个月增加一百六十元，获得副高级职称，再增加二百二十元，获得高级职称，那就外增加百一十元，要是你能获得特高级职称，也就是教授级工程师的级别，那再给你五百元。
这就给了员工们前进的动力，国家的职称评定制度刚刚实行两年时间，但这项制度从一开始就很严格，考试范围和评定标准都是由学校的教授和各个行业的老专家们制定的，官员们是不能参与的。
所以各级职称的评选都很正规，不说完全公正公开，但是真正有水平的人是不会被埋没的。
在华夏工业科技有限公司里工作，获得级职称非常容易，毕竟他们接触的都是最先进的技术的，那些老人儿们全都是级以上的职称，一小部分还是副高级职称，新人们只要工作半年后就可以申请级职称，百分之九十以上都是一次通过，成了工程师。
这样一算，能到华夏工业科技有限公司工作的人，就是最底的本科生，两年之内就可以获得一个月八百一十元的工资，像陈伟，他是博士学位，还是副高级工程师，职称和学历叠加就已经达到了一千八百多块钱，再加上工龄时间，每月的收入几乎就是两千块钱了。
除了这些正常涨薪的渠道外，还有格外的渠道，比如你能发明出一种新的制造工艺，而且得到了公司的认可，按照提升效率来评价，那就会得到“巨额”报酬，最低就能获得五千元的报酬，最高不设限。
另外还有很多方面都会获得相应的奖励，要是你能发明一种新设备，甚至可以获得该种设备的专利，就像“格美空调厂”的陈春生那样，每年靠着压缩的专利就收入超过百万。
这些措施都会让员工们充满了“斗志”，无时无刻不在想着向更高的学历和职称奋斗，天天都在想着怎么才能改进给工艺和技术，如果能制造出一台新型设备，那恐怕就会一步登天了。
第八百二十五章 让人眼红的华夏工业
华夏工业科技有限公司如此好的待遇绝对是全国独一份，现在那些地级市的市长一个月才五百多块钱，高官也不到百，你华夏工业科技有限公司最低的员工就超过八百元的工资，这太“气人”了。
这造成的结果就是华夏大学工程学院成了华夏大学最火的学院，两年时间扩招一倍还多，其他大学的工程学院也跟着火了，学生们的愿望就是毕业后加入工业科技有限公司。
刘琅当然喜欢看到这样的局面，工业人才越多越好，现在这点人怎么够？还差的多呢，只要你的水平足够，我就来者不拒。
但同样，待遇如此之好的企业必然会让很多眼热，普通人就算了，只能自叹能力不如，但对一些有些权利的人，那就会想法设法把亲戚家人送到这里。
刘琅在当初制定工资标准时就想到了这一点，还跟国家谈了条件，公司必须掌握自主招聘员工的权利，同时成立了专家组，组长是熊教授，副组长是华夏大学工程学院的几位教授，其还有刘琅。
只要抓住这个源头，才能把那帮想要占便宜的人挡在门外。
刘琅离开后，熊教授就担起了这项工作，每一位到工业科技有限公司工作的人都由他亲自过问，不仅仅考核对方的能力，还要看他的理想，只有真正喜欢械工程的人才会成为公司的员工。
现在看来，熊教授的确是非常负责，即便他半年前就退休了，但对员工的招聘还是极为重视，起码刘琅眼前的那些新人们都有一颗“工程之心”，热爱这项工作，把工作当成自己毕生的事业，这是华夏工业员工最基本的条件。
“我不打扰大家了，各位都去工作吧！”
刘琅不想过多打扰，毕竟他现在已经离开华夏工业两年了，虽然还挂着一个总工程师的名头，但也不能再像以前那样了，这毕竟是一家国有企业，“血脉”上和他没有太大的关系，管多了很可能会引起华夏大学的不满。
众人逐渐散去，那些新人们都退在角落里开始打听起刘琅的一些事情，他们是知道刘琅的，甚至一些人对刘琅这个名字都有“阴影”，因为在他们上高的时候父母总是在耳边提到这个名字：你看看人家刘琅，岁就考上华夏大学，再看看你，都考了年了，还考不上，笨蛋玩意………！
儿子，你要像刘琅学习，他岁考上华夏大学，你比他大六倍，我就不信考不上………！