宫崎龙井表现出该有的一副谦虚表情道：“不敢当，不敢当。都是会长领导有方，战略意图明确，而我只是照着他的意思在做罢了。”
“正是因为宫崎社长完全领悟和理解了会长的战略意图，是才能够率领我们勇攀前进道路上面的一个又一个高峰。
我们硬金电商能够在短时间内扭亏为盈，所取得的骄人成绩也是有目共睹。”东京宅急便的社长见缝插针的不忘记吹嘘和拍了自己这一个顶头上司的马屁。
只有在宫崎龙井的心目中能够把自己高看过另外四家物流公司的社长，那么就会出现一个好评价在其上交给会长的相关报告书当中去。自己的前途和命运，还是掌握在别人的手上，而真由不得他本人能够自行做主。
宫崎龙井自然是不会被几句好听的话就彻底昏了头。在他和高桥和也来这里之前，就有过两人面对面的闭门交底。
宫崎龙井总的弄清楚了对方带着什么目的而来。这其中最重要的一点就是会长的真正意图又是什么？臣子要是搞不清楚上意，那是绝对不行。
高桥和也对自己也没有藏着掖着，完全挑明了来说。会长的意思就是，未来新组建起来的物流公司管理核心团队得有嫡系，就是要用嫡系人马来取代杂牌军。
这五家物流公司合并成为一家物流公司，还是日本数一数二的物流大公司，不能够交给会长不太放心和认可的人来管理，更不可能给交给和会长经营理念和思想上面相左的人来管理。
也就是说，这五家物流公司的社长，以及他们各自的心腹们都非常有可能会被彻底清洗，被赶出管理核心团队，乃至中上层重要的管理部门。
现在的硬金集团，可不是几年前的硬金集团是没有什么嫡系人马。经过这么多年的发展和壮大，自然是培养出了一支完全认同硬金集团的企业文化和价值观的嫡系后备军。
哪怕从源头上面追溯，他们不像渡边早纪等人是从大四开始，如同一张干干净净地白纸一样加入进来工作，也不碍事。
连自己本人也不是一开始就是硬金集团的人，却能够完全发自内心的接受和认可会长所制定的一切，紧紧地追溯着他的脚步一路向前。
除了他之外，大田飞鸟等人也是如此。所以，衡量嫡系与否的最重要一个标准就是还要把会长岸本正义视作最高精神领袖。
搞出这一套的人，则是宣传部长夏目凉介。不单单是他，而且连会长本人也认为统一人的思想是一件很重要的事情。
只有真心认可了自己和硬金集团的企业文化和价值观，那么自己从上而下的战略意图才能够被他们好好地贯彻下去，从而不被阳奉阴违，擅自修改，扭曲和变样。
毕竟，硬金集团内部的人员组成实在是太过于复杂。这也是在其自身高速发展和壮大过程当中避免不了的事情。
他们当中的大部分人都有着有别于硬金集团当前不同的企业文化和价值观的存在。这也就是会长岸本正义需要进行一个彻底扭转的地方。
如此机密的一个事情唯有自己和高桥和也最是清楚不过。至于他们人，还全都蒙在鼓里，完全不知情。
第771章 山雨欲来风满楼
会开到临近中午，高桥和也等人从东京宅急便的行政楼会议室是乘车去到了事前就被安排好的一家高级日式料理亭的豪华包间内。
他们各自对号入座之后，店家就让店员们把吃食和清酒是分别端到了客人们面前的小四方桌上。
东京宅急便的社长拿起酒杯朝向宫崎龙井和高桥和也道：“宫崎社长和高桥本部长，你们辛苦了。”
宫崎龙井和高桥和也不急不慢的端起了酒杯，对于这一种下属公司对奉命来巡视的上级有一个内部宴请和招待，很正常。有的时候，会有所超标，那都是小问题。
他们不能够以这样一个借口来收拾对方。两人心照不宣的彼此看了一眼，无非就是等着对方把准备好的昂贵礼物送上来。
他们可不相信花在昂贵礼物上面的钱会是东京宅急便的社长在自掏腰包。这定然会被他刻意交待财务，合并在招待一栏，算在公司的账目上。
绝对不会只有一次，而是长此以往都在这样干。只要硬金集团总部的监察部汇同财务部下来针对性的查一下，便能够一目了然。
宫崎龙井和高桥和也都没有动任何的声色。他们都明白，不能够打草惊蛇，毕竟吃喝玩乐都可以，就是忌讳利用手上的权限谋私利，也就是利用公司的公账支出来送礼或者为自己消费和购物。
只要查实了对方有这么一个举动，便可以堂堂正正地收拾他了。在正找不到什么好的理由来收拾他，以及他的一干心腹部下之际，还乖乖地把脖子洗干净，主动的伸出来待宰。
他们二人也不是不知道，会长刚设立的新部门，监察部早已经是饥渴难耐。中山俊和也想着要抓一个硬金集团内部像模像样的干部出来，是才好树立起自己和监察部的权威，从而好达到杀鸡儆猴的目的。
宫崎龙井，高桥和也，东京宅急便的社长，三人是一起喝下了杯中的清酒。他们空杯一杯放下，旁边就有一名下属是主动的为其斟酒。
在这种场合和领导们一起喝酒，作为下属的工作就是让领导们喝好。至于自己喝没有喝好，根本就一点都不重要。
有必要，自己还得主动挺身而出的来替个人的领导挡酒或者喝酒。这种酒桌文化，不仅仅只发生在中国，而且日本，韩国都有。
这能够被领导带到这等场合上面来的下属，那往往都是心腹，比较器重。要不然，只有老老实实地在公司办公室里面加班加点的干活儿就好了。
或者，就是打杂跑腿儿的事情都统统交由其包办，还美其名曰是在有意的对其进行一个锻炼和磨练。
“宫崎社长是一起都很是重视我们东京宅急便的发展。我们又位于东京这一个国际化城市的枢纽上面，自然是不敢有任何的一星半点的懈怠。”东京宅急便的社长有的放矢道。
“我倒是没有做什么，主要工作还是你带领着下属们在干。是你的功劳，就是你的功劳。
我既不会抢走你的功劳，也不会朝上面少报了你的功劳。”宫崎龙井说的很是冠冕堂皇。他算是完全领悟了中国那一句“将欲夺之，必固与之”的话中意思。
不是自己非得和对方过不去，而是会长的战略意图就是要对内部进行一个大力的清洗和整顿。
老家伙们当中不少人的思维意识是已经落伍，跟不上时代的发展节奏和步伐，却仍旧死死地抓住椅子不放手。
哪怕一个个都心知肚明，已经到了尸位素餐的地步，也不会主动辞职离开。这能够多混一天是一天。真要是到了混不起走的地方，再说。
主动辞职离开，补偿不就少了吗？要是被公司开了，补偿也能够多拿一些，乃至还可以和公司在补偿这一个问题上面进行讨价还价。
可是，岸本正义的真实意图就是不想太便宜了这一群人。在过去，他们利用公司的资源，也没少捞好处。
这要是抓住了其贪腐的把柄，那么就可以用不着任何的一个补偿，就可以让其主动辞职离开。
公司方面不把其干的贪腐罪证以经济犯罪的形式交给警方或者东京地检，没有把其直接送进监狱，就已经算是仁至义尽了。
还想要有一个补偿，简直就是痴人说梦。真要是走到了这一步的人，没有不主动辞职，还会主动放弃一切补偿的。
道理很简单。谁愿意把自己干过的贪腐之事公之于众？这不单单是会彻底毁了自己的前途，而且连同家人也会受到一定程度的牵连。
岸本正义之所以不愿意快刀斩乱麻，而是宁愿用一年的时间，暂缓硬金集团的前行发展步伐。
自己不要再踩着油门不放，反倒是来了一个减速，乃至刹车的举动，就是为了今后让集团公司能够出现一个良心的生态和发展。
他要打造的家族式企业是一家“百年老店”。让他下定这一个决心的初衷，还是是在于自己前一世读大学的时候，看过太多有关中国挂掉的知名企业。
这其中包括了爱多VCD，科龙，容声等等曾经在中国大陆响当当的著名品牌，明星企业。
破产倒闭的时候，还不是快的很。成功的道路或者企业可以有千万个不同，而失败或者倒闭破产的企业往往都是在于一，两个大问题上面。
其一，盲目和快速的市场扩张，致使资金链断裂，普遍是当时中国大陆民营企业出现的大问题之一。
其二，公私不分，内部管理混乱，多重领导，人浮于事，真正干活儿的人少，发号施令的人多。
越来越多的人失去了初心和锐意进取之心，不但躺在功劳簿上面睡大觉，而且各种贪污腐败横行。