没等她开口，父亲肖军举起双手道，“我举双手赞成，出去吃点苦感受一下现实生活，才知道爸妈一路打拼过来有多不容易。”
肖寒撇着嘴，不做声。
心里全是想骂人的话！
陈冲见肖表妹一副不高兴的样子，和姑父唱起了双簧，笑道，“姑爷，我开玩笑而已，妹妹那细皮嫩肉的样子，吃不了这种苦，她还是适合待在家里玩玩电脑打打游戏。”
陈冲太了解这个小表妹了，自尊心强，不容别人质疑。
稍微激她一下，就要和你较真。
果不其然，话还没说透，肖寒已经按捺不住了，激动道，“去就去，发传单谁还不会啊？
你给我多少工资？”
陈冲微笑道：“大学生兼职一般五十块一天，我让你当个组长，负责监督他们，给你算七十块一天怎么样？”
“我要一百！”肖寒摊手道。
正和肖军的心意，“剩下三十，我来补！”
这比他每个月无止境的给女儿零花钱有意义多了。
马上上大学了，该吃点苦，学会独立生活了。
肖寒移步坐到父亲的办公椅上，打开Word文档，“我写一份合同，你们现在签，还要盖手印，不许赖账。”
肖军和陈冲对视一笑，指着肖寒道，“这孩子！我和你表哥还能联合起来欺骗你？”
肖寒皱了皱鼻头，“你们做生意的人一个比一个奸！”
两人倒没觉得被肖寒冒犯了，反而觉得她有些可爱。
肖寒简简单单写了一份合同，就几句话，拿给陈冲和父亲签字，盖手印。
然后小心收起来，装进了自己的小皮包里，有些骄傲的说，“让我这个准名校的大学生来给你发传单，哥，你好大的面子啊！”
陈冲起身揪着她的小耳朵，轻轻往上提了一下，“从现在开始，请你称呼我陈总好吗？”
“知道了，哥，疼！”，肖寒歪头叫喊道，“陈总！陈总！”
陈冲松开了手。
“姑爷，我先回公司了，你这边安排好了，叫人送过来就行，我们抓紧点时间，争取月初把这笔生意做起来。”陈冲告别道。
肖军起身送陈冲到门口，拍了拍他的肩膀，“你放心，不耽误你的大计划。”
“谢谢姑爷！”，陈冲感谢道，看了一眼小表妹，“你？”
肖表妹立马又变成了粘人精，跑上去挽着陈冲的手臂，“我跟你一起去公司。”
“不行！”陈冲摇头。
“为什么？”肖寒不解。
“公司没你这样穿的！交给你的任务是去工地发传单，你穿成这样，我和姑爷不放心，也不方便展开工作。”
肖寒低下头，“好嘛！我回去换一下，下午再过来。”
跟着陈冲下了楼。
急忙从兜里掏出自己雷克萨斯的车钥匙，对着停在广场上的红色雷克萨斯按了两下，“哥，我送你！”
陈冲掏出车钥匙，也按了两下，“我开车来的。”
肖寒跟在身边，阴阳怪气道，“哟~！陈总来市里都配车了啊，还是a6，好几十万呢，陈总这么有钱，要不给妹妹再长点工资？”
陈冲露出了亲和地笑容，看向肖寒，“免谈！”
肖寒收起了笑容。
垂头丧气的跟在后面，打开车门坐上了驾驶位，陈冲回头问了一句，“知道公司在哪里吗？”
“知道！”肖寒应了一声开着车走了。
火急火燎的。
陈冲摇头笑了笑。
谈完事情，回到公司，把罗闯叫到办公室嘱咐了上午和姑父谈的事情，接下来交给他去跟进。
罗闯听完激动道：“我怎么一直没想到工人身上去，假期期间，工人才是大学城最大的餐饮消费群体。”
陈冲道：“你需要更敏锐的嗅觉去发现市场。”
罗闯谦虚道：“我更适合当你手上的枪，你指哪儿，我打哪儿！”
陈冲笑着拍了拍罗闯的肩膀，门口人事部的聂文兵敲门道，“陈总，罗总。”
“进来！”陈冲道。
聂文兵拿着修改过的培训计划书走到陈冲面前，“陈总，你再过目一下。”
陈冲没看，猜测道，“连夜修改出来的？”
聂文兵点头。
工作积极性值得表扬。
公司需要这种认真做事的员工，当然也需要溜须拍马交际能力强的个性员工……
陈冲向来是敞开胸怀，欢迎每一个有能力有志向的人才加入宅天下，至于性格方面，不会严格约束，遵守公司基本章程就行。
“坐吧！这事儿不急！”陈冲不在意道。
聂文兵道：“陈总，这件事有些急！”
随即转头看向罗闯。
罗闯明白聂文兵意思，如实反应道，“公司目前离职率比较高！”
陈冲皱眉，市里公司运营还不到一个月时间，听到这句话，心里有些不满，“具体是什么情况造成的？”
聂文兵接话道：“刚开始离职的那部分是因为公司各项条件和他们心里有误差，所以很快就离职了。
后面这一部分，我也找他们聊了，有的是因为想回去继续考研，或者考公务员，还有的是觉得在公司很迷茫，看不到未来。
基本上是类似的原因。”
陈冲脸上露出了尴尬地笑容，还以为这种事情会发生在十几年后的大学生身上，看来是自己想多了，年轻人好高骛远。
“年轻人不好管啊！”，陈冲感叹了一句，随即看完了聂文兵的培训计划书，摇头道，“勉强还行，但起不到太大的作用。
要解决这些年轻人思想上的问题，还得对症下药。”
聂文兵请教道：“陈总，你有什么高见？”
“玩过单机游戏吗？”陈冲问聂文兵。
“玩过，喜欢玩魂斗罗和坦克大战！”聂文兵如实回答道。
“你觉得这两款游戏最能带给你成就感的是什么？”陈冲接着问。
“通关！”
“嗯！”，陈冲点了点头，“要给这些小年轻们设置一些关卡，让他们自己在岗位上去寻找成就感！
通知各个部门的负责人，包括技术研发中心那边也通知一声，到小会议室开一个短会。”
第329章 秘密武器
见面会上，陈冲讲那几句话起到的效果并不大，想要改变这些应届毕业生好高骛远的性格，光是画饼和鼓励是不够的。
毕竟在眼下，本科生还有那么一点点社会认可度，他们来到一家创业公司有优越感，是可以理解的。
想要这些人留下来，忠诚于公司，员工的培训工作至关重要。
聂文兵虽然有国企的实习经历，还有一个非常有经验的姐姐指点，但毕竟是职场新手，思维比较浅，看不到问题的本质。
实在是人才市场上那些精英人才看不上现在的宅天下，不然请猎头公司挖一位经验丰富手段高明的人力资源管理人才过来，就不需要陈冲为这些事情而担忧了。
眼下，还得自己亲自上任。
去会议室之前，陈冲简单勾画了一个模板，参考了后世京城一家餐饮连锁店的职工培训模式。
这家餐饮连锁企业超八成的职工都是年轻人，包括90后和00后的应届毕业生，但是创造了同行最低离职率的奇迹，员工对公司忠诚度极高，他们的培训模式也被同行借鉴。
成为了招揽人才和留住人才的有效武器。
陈冲拿着自己简易的计划书走进会议室，扫了一眼，“都到了吧？”
“陈总，各个部门的负责人都到齐了！”行政部的负责人回应道。
陈冲点了点头，翻开笔记本，“我没想到刚开完见面会，又召集大家开这个交流会，看来公司现在内部的管理状况，没有我预想的那么好！”
包括罗闯在内的几位负责人底下了头。
陈冲微笑道：“先谈问题！
罗总和人事部聂文兵相继向我反应了员工离职率高的问题。
他们总结出来的原因主要有两个，一个是员工的选择性增加，主动离职，一个是员工看不到晋升空间，被动离职。
针对第一个问题，解决办法非常简单，查漏补缺。
人才市场的流动性是非常大的，这是必须认清的现实，所以招聘工作是一个长期的工作，聂文兵要有心里准备。”
聂文兵应了一声，拿笔记下。
陈冲接着道：“我们今天主要讨论第二个问题，员工的前途和未来。
眼下公司在这方面做的不好，如果我是一个新晋员工，我对自己的未来满怀期待，我到这家公司来，看不到上升空间，得不到领导层准确的答复，我也可能会选择离开。
这个问题本来应该在招聘之前就解决了，当时是考虑到公司急需投入运营，才成了今天的历史遗留问题。
私底下，聂文兵和我交流我，我也看过他的培训计划书，面对当下公司出现的问题不适用。”
“就拿培训考核来说，仍然采用发放资料，检查签字等传统方法去督促员工参加培训，能够起到的效果微乎其微。
我敢说，人事部这边发下去的资料书籍，公司绝大部分新员工没有翻过。
等到考核的时候，随便翻开画几笔，然后拿来应付你。
这种培训模式毫无意义，也没有效果。”
陈冲看向李培玲，“哪些岗位上配了电脑？”
李培玲道：“基本上每个岗位上都配了。”
陈冲玩笑道：“看来我们公司提供的办公条件也不算差嘛！”
众人笑了笑。
陈冲接着道：“以后的培训工作转移到线上，研发中心吴勇那边抽空写一个考勤打分的程序出来。
人事部把相应的培训课程和资料全部安排到线上，发到每个岗位上，每周抽查学习进度，每月进行考核。
就像在学校一样，通过考核，让他们获取一定的成就感。
考核合格之后，可以拿到公司的岗位认证，得到岗位认证之后，可参与重大项目的讨论，也可以继续学习其他岗位的知识。
简单点说，就是把新进来的这批应届毕业生当成公司的储备干部，培养通用型人才。