钟乐怡第一个看到乐盈律所的牌子，牌子本身不算显眼，她拉着两位室友径直走了过去。
窗明几净的办公环境，在原本有着装修基础
上，使用了干干净净的黑白灰主色调，在满足律所功能需求和设计调性的前提下，造型上凸显简洁大气。
一进房门，就能感受到律所的管理人将空间合理精致的搭配组合，在严谨的空间中描绘出丰富动人的效果。
室内陈设中注重严谨，彰显法律细节的魅力，温雅中营造出一丝不苟的求进精神。
门口就是年轻漂亮的前台妹妹，对方还会笑着和她们打招呼，仿佛自己才是新来的人。
“乐怡来了？进来坐，先熟悉一下环境吧。”
王晓红注意到了新来的三个实习生，刚从法官岗位离职的她转变身份后，同样早早来到了公司，干劲十足。
钟乐怡等人分别找到了自己的办公位置，乐盈律所才用了画中画式的隔断设计，合理划分每个办公区域，空间相对独立且互不干扰。
“姐妹们，看没看过老师推荐的金装律师？我感觉这就是我们的未来！”
王晓红刚刚回到自己的办公室，喻甜兴奋地转过头，看向室友。
她在法学院上课的时候，老师曾经推荐过一部美剧Suits，中文名叫金装律师。
男主HarveySpecter是纽约最著名律所的冠名合伙人，办公地点位于纽约最高级的写字楼内，出入有美女豪车相伴，处理的日常交易都是千万元美元为标的的大单。
虽然有影视剧夸张和渲染的成分在里面，但Harvey就是她心目中顶尖律所中顶尖律师的标配。
怀揣着进入大所工作梦想的喻甜，没想到还没毕业，就能蹭到这样的实习机会。
喻甜趁人不注意，拍了一张律所内部的照片，发到朋友圈里炫耀。
刚入职新公司这段时间，人往往是最嘚瑟的，恨不得让所有人都知道自己在律所工作，马上要经手标的过亿的案件，对接各大名企客户。
回复朋友圈问题的时候，女孩内心总是有一股按捺不住的喜悦和冲动。
特别是当对方在朋友圈下方发来羡慕的回复，甚至用“听说进律所实习很难的，某些大所的实习生都是清一色的LLM，你还没毕业就找到这种环境的律所，肯定很优秀。”这种话来夸赞人的时候，那种喜悦仿佛就要喷发出来。
“熟悉好了？那就直接进入工作吧，伱们负责看看这些材料，然后把关键点整理出来。”
负责带领新人的专职律师扔过来一摞材料，第一页材料上可以看到，是关于小圆搜题和作业帮八位数名誉索赔的内容。
几位菜鸟更激动了。
但同时，她们还得表现得非常低调、谦逊。
自带光环的平台、标的千万的案件、金光闪闪的客户，一时间少女们的事业心得到了极大的满足。
但是短短一个上午，熟悉了律师同事的她们，受到了来自社会的第一次打击。
乐盈律所里的同事以年轻人为主，大都毕业于江城最好的法学院，外加上美国或者英国顶尖法学院的llm，实习经历丰富，奖项拿到手软，英语更是一个比一个溜。
再加上律所主任王晓红高新区资深民商事法官的履历，终于让实习生们感觉到了，哪里有些不对。
“你们有没有觉得奇怪，就凭主任手下这些律师团队，明明可以找到更优秀的实习生，为什么选了我们啊？”
先发后改
第381章 376社会只看结果
“不是因为乐怡之前在法院实习过吗？毕竟也是认识的。”
“可是我总觉得哪里不对.”
相比既来之则安之的实习生王雪，喻甜这里望望，那里看看，好奇心明显多了不少。
“来都来了，想那么多干嘛，既然给了我们机会，说明我们和那些哥哥姐姐同样优秀啊。”
钟乐怡从门口走回工位，手上提着几杯送上门的咖啡，笑着说道。
和顾允相处久了，再陌生的领域，她也可以用最快速度适应环境。
在室友眼里，大部分同事都很优秀。很多时候，这里面的“优秀”都是指的学历背景。
第一次踏入社会之前，顾允就和她聊到过学历问题。
在乐园集团中，同样有不少的同事，学历背景没有那么闪闪发光，但是他们同样是很优秀的员工。
由于招聘体系日趋完善，新入职大公司的实习生、应届生、以及新员工的学历背景通常都很好。
但到了中高层，学历背景在招聘中的重要性就会进一步下降，工作经验以及过往的项目会成为重点考查内容。
或许对学历百般苦恼，对人对事还带着学历滤镜的，也只有刚刚踏入职场的新人了。
“资料看的差不多了吧？接下来你们做一下对相关案件的法律检索，一直到下班前。”
进入工作状态之后，实习生们几乎再也见不到律所主任王晓红本人了，取而代之的是带领新人熟悉工作的专职律师范梦如。
这位来自五院四系的优秀毕业生，原本投递简历的去向是乐园集团法务部，没想到半路被贺璇从人力资源部截胡，阴差阳错来到了一家新律所。
如果不是HRBP信誓旦旦地拍板说，这家律所前途似锦，专门为乐园集团打官司，范梦如是决计不会考虑这里的。
以她的履历和资质，能去红圈所，干嘛要来这种名不见经传的小律所？
“好的，梦梦姐。”
一整个下午，钟乐怡和两位室友都在最不起眼的基础工作中徜徉。
法律检索算得上是律所工作里的基础工作，几乎所有实习生与初年级律师在刚刚进所的时候应该都做过这项工作。
这项工作，貌似基础，也常常被人嫌弃，但却实实在在地考验每个人的功力。
说白了，法律检索，就是通过一切方式找到对于处理法律问题有帮助的案例、法条或信息，可以是查询法律法规、案例、论文、新闻、或向政府部门打电话咨询等一切方法。
“别小看法律检索，这里面考验着你们发现问题的能力、沟通能力、做事细致以及呈现工作成果的能力。”
对于新人来说，第一项经受考验的，就是发现问题的能力。
“梦梦姐在布置工作的时候，不是已经把需要研究的法律问题讲出来了吗，还需要我们发现什么问题？”
布置完任务的范梦如转身回到了自己的工位，喻甜有些疑惑，咬着嘴唇问道，大眼睛忽闪忽闪。
“不知道，做了再说吧。”
钟乐怡毫不抱怨，乖乖听从指挥，打开电脑开始沉浸工作。
律所与法院的实习内容截然不同，目标导向也更加突出。
在现实工作中，由于时间与精力的限制，很多时候专职律师对于每一个法律问题的解构很可能会出现偏差，而他们一旦分神在很多项目上，对于很多细节或许就会忽略。
无论是查法条、查案例还是打电话与政府部门工作人员沟通，做法律检索的人都很有可能在法律检索中发现不对劲。
在这种时候，是不是能尽快发现法律检索与研究方向存在偏差，发现了之后是否有勇气对权威提出质疑，是否能自己给出可行建议，这些都是实打实的考验。
此外，可能专职律师给出的法律问题研究方向没有偏差，但往往也是很简单的给出一个方向或一个问题。
在检索与研究的过程中，可能需要新人做出很多假设，尝试很多条路。
要怎么通过发现问题而做出假设，这也非常重要。
“类案的解决方式基本都是调解结案啊.”
王雪盯着电脑，揉了揉干涩的眼睛，犯了难。
“我查出来的也是这个结果。”
喻甜点点头，大家的查询方式大同小异。
“加上现有的证据，根本就不能断定作业帮员工在小圆搜题应用上恶意发布涉黄信息，并蓄意进行传播诋毁，这怎么打的赢？”
三个实习生面面相觑，如同无头苍蝇一样找不到继续的方向。
“有没有可能我们错了？”
“不，有没有可能是梦梦姐她们错了？以目前的情况来看，这个案子最多只能调解呢？”
钟乐怡抬起手腕，却发现面前的杯子毫不受力，咖啡已经空了。
新人面对的第二项考验，就是沟通能力。
在发现了问题之后，下一步就是提出问题。
如何向专职律师提出问题，如何质疑他们有一些看似不大正确的说法，这些不仅仅是需要勇气，还需要沟通技巧。
法律检索中还有一项工作是新人的噩梦，就是给有关部门打电话。
打电话不仅仅难接通，接通之后如何从态度不那么友好的工作人员那里，一次性获取对自己有用的信息，这也是需要沟通技巧的。
当然，现在有关部门的态度逐渐变好了，就算不是有问必答，但随着经济的飞速发展，“门难进、脸难看、事难办”的情况越来越少出现。
“乐怡，我感觉你说的有道理，没办法确定举报者的身份，也就无法直接证明是作业帮在背后诬告小圆搜题，我们完全赢不了。”
“那该怎么确定举报者的身份呢？”
新人面对的第三项考验，细致。
稍微资深一点的律师，一定都有为从犄角旮旯
找到法律法规的实习生暗暗叫好的经历，也一定都有被连百度都可以找到的信息被漏掉气到内伤的经历。
职场就是如此，细节为王。
可查可不查的点，一定查一下；可问可不问的问题，一定问一下；觉得可能会出问题的点，一定多看一眼；模棱两可的地方，一定多查一点。
很多时候，细节的好坏差距，就在这一点、一下、一眼之间。
找到问题的关键之后，距离解决问题已经不远了。
“怎么确定呢？”
还没走出象牙塔的姑娘们，让她们去考虑这个问题，实在是有些超纲了。
一向接受良好教育的女孩子，思考问题的方式被规训惯了，大多数是按照规章制度，一板一眼地进行。
但社会是只看结果的。
“律师有权通过IP地址，向运营商查询该IP用户的信息吗？”
“当然不行，我们权限不够，只有公安机关才可以调查。”
最后一点，就是呈现工作成果的能力。
在这件事上要做的好，简单来说，就是要有服务心态，把自己放在别人的立场上去多想一想。
准备一个文件如果需要花的时间比较长，在关键时间节点定期与分配任务的上级更新完成进度，就显得尤为重要。
否则，即便能够按时完成，但一直默不作声，也绝对不是一件好事情。
如果一旦分配任务的人来主动询问了，到时候回答的低于他们的期望，恐怕就会收获失望。
事事有回音，件件有着落，这样的优秀品质无论是什么工作岗位，都会受欢迎。
第一天的工作就这样陷入僵局。
直到晚上七点，加了一会班的实习生们，才被年长的哥哥姐姐们劝回了学校。
“年轻人不要这么努力，等伱们毕业了也来得及。”
“搞这么用功干嘛？实习生就好好摸鱼，恋爱，社团，学习，那是我可望不可即的青春啊！”
一辆特斯拉早早停在楼下，王雪和喻甜见状，挽着手直接跑到隔壁光谷去逛街，留下钟乐怡和顾允二人世界。