【我在人山人海的星光里为你呐喊，我最美好的岁月都与你有关。——gywj】
贴完便签，温桔看着上面的字，忽然噗嗤一笑：“我们这样，会不会有点像刚刚恋爱的高中生啊？”
在大多数人的印象里，也许只有中学生在青春期时，会在便签上写下永远与爱情。
成熟一点的男女早早学会了冷静与克制，他们拒绝在感情中袒露自己，像是刺猬收起了柔软的肚皮。
顾允用磁石把照片按在白板最显眼的地方，开始打量白板上的其他照片。
他边看边回答：“像高中生又怎么了？表达自己的喜欢又不是什么丢人的事情。”
“那我是不是也写一个？”
温桔小口吃着甜品，眸子里的喜悦藏也藏不住。
还没等温桔主动开口，旁边候着的女服务员就把新的中性笔和便签递了过来。
开门做生意，像顾允和温桔这样配合的顾客可没那么多。
大多数人没有这么自信的颜值和表达能力，对这种公开拍照和表达的事情难免会有些抗拒心理。
温桔接过纸笔，妙目流转，似乎在思考着写些什么。
【如果皮鞋穿了磨脚，你可以穿着小熊袜子坐在板凳上
吹着晚风和我聊天，你是男子汉，也是我的小王子。——togy】
顾允把便签贴在白板上的时候，少女看着他的背影，桃花一般的俏脸映满红霞。
二十岁的女孩子，正是最向往和最容易沉浸在恋爱中的年纪，如果不是便签纸短小精致，温桔随随便便就能写出一篇小作文来。
走出甜品店后，顾允和温桔一起，走进附近的电影院，看了国庆期间的第三遍《湄公河行动》。
晚上，顾允带着温桔吃了一顿大餐，用充分的陪伴缓解了她多日工作的疲惫。
十点整，世纪江尚小区，温桔的书房。
和几日未见的恋人抵死缠绵一番后，温桔哼着小曲儿痛痛快快地洗了个澡，然后进了书房打算看一会儿文件。
十几分钟后，顾允推门走了进来，开口就是吐槽。
“真看不出来，我们家小公主现在变成工作狂了？”
刚刚交完作业，结果洗了个澡人不见了，换谁也会感到有点意外。
温桔咯咯笑了起来：“哪有，我这是让你好好休息，怕我洗完澡你再折腾我嘛。”
“国庆也不休息，公司现在怎么样了？”
顾允上前几步，关心地捏了捏温桔袒露在睡衣外的雪白肩膀。
“我们这个公司啊，外面看着金光闪闪，走进来随便一打量，其实结构并不稳定。”
温桔放下手里的文件，回答道。
顾允饶有兴趣地加重了几分手上的力道：“这才上位多久，这么快就有收获了？”
温桔坐直上身，看着顾允认真道：“我先问你一个问题，你想没想过，手下的核心管理层突然跳槽了怎么办？”
顾允沉吟半晌，没有第一时间回答：“还有什么问题，一起问，我一起回答。”
温桔接着说：“员工忠诚度、敬业度、凝聚力、积极性，靠什么来维持？”
“还有吗？”
顾允这回才真正感受到了，温桔正式担任一把手以来，这段时间的确成长飞速。
以前的她，只需要做一些细节上的执行工作，背后有顾允这棵参天大树给她有力支持。
而现在，什么都要她一个人做决定，她只要不想败光这份和恋人白手起家的产业，就得拿出自己的百分之百。
温桔回答道：“咖啡正义的问题实际上我已经在解决了，我想问的是你的其他产业。”
“具体呢？”
顾允问道。
“我看你两年来四处落子布局，野心很大，可是在集团企业发展的顶层设计中，没找到任何一项长效激励方案。”
顾允这下知道温桔想表达的核心问题是什么了。
股权激励。
这个东西早在创业之初，顾允就想到过，可是一推再推。
究其原因，一是当时事业很分散，组织架构没有完全成型，二是他手边没有合适的人干这件事，他自己也不够懂。
而且顾允知道，股权激励是一把充满杀伤力的双
刃剑。
弄好了，财散人聚。弄不好，财散人散。
特别是相比上市公司而言，非上市公司的股权激励没有相关的法律法规可供参照，其复杂程度、棘手程度可能尤甚于上市公司。
现在，金融专业出身的温桔在正式执掌一家企业后，提出了这个问题，难道她能解决这个问题？
随后，温桔把自己手上的文件丢给顾允，后者读了几分钟，眼前一亮。
温桔担任一把手之后最大的影响是——她在华诗圆的建议下，牵头并且征求了父亲温青山的意见，给咖啡正义设计了一套股权激励方案。
论这方面的专业，在金融和投资领域摸爬滚打数十年的温青山才是顶级。
事实上，当自己当上董事长之后，温桔才发现，顾允这个“董事长”，其实根本就是执行董事。
在很多家乐园集团的分公司里，一共才两个股东，一个姓顾，一个姓其他的。
而姓其他的股份占比很小，顾允往往是绝对绝对绝对的大股东。
在温青山看来，企业做到现在的规模，不把核心层变为合伙人，不想办法消除经营层和骨干层的“打工心态”，简直是不可想象的。
这一点作为老父亲，和年轻气盛的顾允讲显然不太合适，但是用来举例教育女儿自然没什么问题。
顾允一字一字地看着这份科学的股权激励方案，不得不佩服未来老丈人的智慧和经验。
这种方案里的很多东西，乐园集团甚至可以直接拿过来使用。
比如——一些现代管理工具，无论是360度考评、绩效考核还是目标管理等，其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。
可以说，管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当老板。
再比如——零售巨头沃尔玛规定，员工只要在公司工作满一年，每周工作超过20个小时，平均可以得到年薪5%的红利。
但红利是先记在账上，直到人离开公司时才能取，由于红利是以公司的股票支付，而股价飞涨，许多经理退休时都成了百万富翁，甚至许多普通员工也是如此。
而这直接形成了良性循环：员工努力工作——公司业绩好——员工获得红利多——员工更努力工作，稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。
一边看文件，一边和温桔交流着细节，顾允忽然问道：“你爸学的什么专业？”
温桔微微一愣：“我爸其实不是金融投资领域科班出身，很多东西都是和我妈妈学的。”
“哦……”
“哦什么？”
温桔白了他一眼。
自家人知自家事，对于自己父母之间的感情，温桔早就看淡了。
“你爸爸真过分啊。”
顾允吐了吐舌头，老渣男温青山干出来的事情虽然有点像现代版的陈世美，但对女儿确实没得说。
“行了行了，你只要别和我爸一样就行了。”
“那不可能，叔叔和我根本就不是一种类型。”
顾允摇了摇头，连忙打消温桔的疑虑。
“说清楚点。”
温桔抬起头，精致的眉毛微微挑起。
“你们家老温头，他最多就是个陈世美。”
顾允嘴角不知不觉挂上了几分笑意。
“嗯那你呢？”
温桔没有否认，继续问道。
“我啊，我觉得自己比较像韦小宝。”
顾允清了清嗓子，原本给温桔按摩的手挠了挠头，显得有些不好意思。
“好啊你，不装了是吧？你还想娶七个老婆？”
“先把我一个伺候好了再说！”
温桔转过身狠狠捏住顾允腰间软肉，眉目含嗔，风情万种。
明天起居家，可以松一口气了，晚点更新
第526章 522激励方案
节后的第一个工作日，温桔把自己设计的股权激励方案正式在公司里全面推行，得到了几乎所有管理层的一致高评价。
就像温桔之前所说的一样，如果一家公司的高管全部抱着打工心态，那一定走不远。
有了股权激励，大家才能心往一处想，劲往一处使。
在会议上全票通过后，温桔来到隔壁，开开心心地把这个消息告诉了顾允。
“我跟你讲，特别顺利，大家都觉得这是件好事，而且也把大家的积极性激发出来了。”
假期的时候，顾允曾经说过先以咖啡正义作为试点，如果管理层有着良好反馈，那接下来考虑在整个乐园集团推行。
《旧唐书》有云：“财聚人散，财散人聚”，这八个字有效揭示了一家公司发展的精髓。
工业时代的核心要素是机器与资本，进入知识经济时代，核心要素已经渐渐转变成为人力资本，对人的依赖性逐步加强，因此对核心人员的股权激励，在这个时代显得更加重要。
“那你说，乐园集团这么大，各家公司业务也不同，具体到细节的股权激励该怎么做？”
找了一间空荡荡的谈话室，顾允和温桔坐在一起，面前是一部笔记本电脑，贴身小助理贺璇端上来两杯热茶。
“首先，咱俩必须再次明确一下共识，作为一种长效激励工具，股权激励所迸发出来的持续激情是工资、提成和奖金等短期激励工具所无法比拟的。”
温桔抿了一口茶润润嗓子，指着面前屏幕上的文档，表情开始认真。
“确实。”
顾允点点头。
社会代际更替，推动了由原有雇佣制到合伙制的转变，目前对于年轻人来说，普普通通的工资、感情、事业等留人方式已经不是最有效的方法。
股权激励能够实现企业利益与个人利益的有效捆绑，所以，要想保证企业的继续良性发展，为乐园集团设计一部股权激励方案，志在必行。
“设计好方案后，还是要召开动员大会征求一下大家意见的，所以我们设计者首先就要深刻理解股权激励的意义所在，才能让下面的人明白，决策层一直在为大家的利益着想。”
事实上，股权激励的重要意义有两大块，一是通过股权激励进行融智，包括吸引核心人才、留住核心人才、激励核心人才、新老核心人才的更替。