突然后方响起突兀而响亮的掌声，这道掌声由远及近，一个英俊高大的年轻人，从后方走到台前。
这让讲台中央的人力主管很是诧异，今天是什么日子，真是见了鬼了，一局游戏还能有两个程咬金，你当这是巅峰对决呢？
他看到一个年轻英俊的帅哥走了过来，看上去有些面熟，一时却想不起在哪见过，新员工的简历他都看过，没有这么帅的啊？
陈昊指了一下人力主管，“去，把李倩叫来。”
见对面气场十足，人力主管看下面这么多双眼睛瞅着，一时有点下不来台，不禁有些色厉内荏嚷道，“你提莫谁啊，敢教我做事。”
一声怪叫回答了他的话，“老.老板？”，出声的一旁的老员工，只见他正一脸惊恐地望着陈昊，手不受控制哆哆嗖嗖地摸着自己裤裆。
啪嗒，是石头掉落在地的声音。
听到这个声音，台上这些老员工感觉他们的心也随之裂开了，本来兴高采烈的来，以为又有便宜可以占了，谁成想常在河边走，哪有不湿鞋，这下不是鞋湿不湿的问题，估计这次不被淹死就不错了。
这尼玛来的哪是程咬金，活脱脱是赵匡胤！
人力主管瞬间慌了神，从汤姆猫变成了hallo，kitty，赶紧立正站好，腿抖的有些厉害。
身后的一个人力资源部的小兵比较机灵，赶紧溜出去找他们老大。
陈昊让台上所有的新员工回到原位，包括那位叫齐世济的大侠，看着台下几十名年轻朝气的面庞，陈昊感慨万千，先是讲述了一下世纪纵横这家企业，它的愿景他创立的初衷，不想因为几个老鼠屎让这些人失望，以为侮辱贼窟。
最后他说道，“让大家受委屈了，这不该是世纪纵横应该有的样子，出现这个问题，我这个当老板管理失责，难辞其咎，给大家道歉了。”
陈昊说完一个90度的鞠躬。
此时李倩正好走到门口恰巧看到这一幕，吓得花容失色，她何曾见过大老板给人鞠躬道歉，而且还是一帮微不足道的新人。
陈昊看到李倩来了，直接雷厉风行的开始点名，把这些人叫上台。
除了刚才的人力主管、参加迎新活动的老员工，又叫了几个刚才起哄，调笑正欢的几名新员工。
“以上这些被点名的人有一个算一个，我以世纪纵横集团董事长的身份通知你们已经被集团开除了。”
人力主管垂死挣扎道，“理由呢？”
“如果非要理由的话，那就是世纪纵横不允许你们这些三观不正的员工继续存在。”
“你这不符合劳动保护法，你这是违法裁员，我可以去劳动仲裁告你们。”
“随便，法院的大门虽然每天都开。但集团北海老大爷不是吃素的，拖也能拖几年！保安？送客！”
话音刚落，门外进来一堆安保人员，把这些开除的人客客气气地“请”出去。
在场所有新人响起热烈的掌声，尤其是最开始被问的满脸通红的妹纸和齐世济鼓掌的最为卖力。
台上的这些人面如死灰，陈昊看到他们离开时眼中或多或少带着一些怨毒的神色，冷淡地说着，“不要想着给世纪纵横破脏水，否则公司能告到你们倾家荡产，我不是开玩笑！”
打完预防针，陈昊吩咐李倩找人去办事，直接解除这些人的劳务合同，按正常流程走，离职原因直接写，因此人三观不正，存在问题，世纪纵横集团永不录用。
“同时把你们部门那个刘永”由于时间过长，陈昊突然想不起来这小子的名字了。
他跟李倩描述，就是那个之前带领新人参观荣誉室的那个小哥。
“刘永杰？刘永旭？刘永浩？.”李倩不愧是人力出身，一口气说了七八个名字。
“啊对对对，刘永浩，把他叫来。”
几分钟后，一头雾水的刘永浩过来后，就被天上一个大馅饼给砸懵了。
弟兄们，你们经历过这个事情么，早上上班，中午吃饭午休，下午干活，干的好好的莫名其妙的叫过来，一不小心就成了人力主管？
他猛然想到之前带新人参观荣誉室，碰到老板在闭关，还有就是很久以前老板欠的早餐钱还没还，结果因缘际会还到这了？
早知道当初就请老板吃贵点的了，刘永浩有些后悔。
这事至此告一段落，但终场哨声还未吹响。
第270章 清朗行动
治大国如烹小鲜，当然陈昊不是厨师，只是个前程序员。
所以他治理公司的方式就像调试程序，当发现一个bug不能只解这一个bug，这样就变成了头痛医头脚痛医脚，解决不了根本问题。
而是找出共性的问题，一起解决，方为正道。
稍晚，待李倩把这些顶风作案的人员处理完毕，主动到老板办公室汇报，最后她情真意切地承认错误，并进行了情况说明。
原来这个人力主管是从阿里那边挖过来的，此人入职后没几天就向李倩提出破冰文化这个理念，这是让新人入职后快速熟悉周围同事，快速融入工作的方式。
她觉得这种新的理念可以在公司内尝试，就下令让其负责在下面开始试行。
现如今看来，由于缺乏有效的监管机制，导致几个月后发展成裹着迅速熟悉彼此目的的外衣，干着侵害女性员工权益的勾当，是她始料未及的。
陈昊也能理解，往往上面目的都是好的，但随着逐层传递就失去了原本的味道，大到政策，小到做个产品，层级越多，跑偏越严重。
他命令李倩的人力资源部彻查之前破冰迎新活动的其他人员，人事这边阿里系员工全部筛查一遍，有问题直接清除出去。
同时要求人力资源部把阿里公司人事部门列入招聘黑名单，技术岗在阿里只要超过三年，无论技术再高，能力再强也不录用。
最后就是如何处理李倩的问题，她是从公司创建不久就跟着打拼到现在的老人，经过这两年的耕耘，公司内外已有一些关系。
牵一发动全身，不能跟写小说一样说干掉就干掉，这样动静太大对人力部门稳定不利，但陈昊在心里已经下定了换人的决心，不过需要徐徐图之，先稳住把下面人全换了才能动她。
随即告知李倩关于她的处理决定，让其暂代人力资源部总监一职，留岗察看半年，并取消今年的年终奖。
李倩自知难辞其咎，但起码没有直接判处死刑，给了自己机会，抱着戴罪立功的心态，办事去了。
第二天，陈昊发表了一封集团全员邮件。
邮件中大概阐述了整个破冰事件始末，并重申了新人培训的目的和公司的价值观。
邮件最后是一个标红加粗的集团举报邮箱地址，全集团所有人可举报所有有关集团乱象的员工和领导，陈昊以董事长的名义保证举报人隐私，不会泄露。
举报内容包括不限于此次破冰事件。
几天后，经过陈昊和监察部的员工筛选排查后。
大部门举报线索经过多方调查印证后，所反映的情况基本属实。
队伍大了，真是什么鸟都有，真是不查不知道，一查把陈昊吓一跳。
几天后，陈昊发送了第二封全员邮件，这次是对之前破冰事件的处理情况。
邮件内按职务、姓名、所犯条例、处罚情况等类别，列着一长串的处分名单，一眼望不到头。
最严重的几例甚至涉嫌强制猥琐罪、侮辱妇女罪、聚众淫乱罪被移送公安机关。
甚至有个小团队借着部门团建的名义，租了一个别墅直接搞impart，举报邮件是其中一名员工的家属，举报邮件的附件中还有一个小视频，看完令陈昊大开眼界，震撼三观，原来还能这么玩。
上到人力资源部总监，下到凳子还没做热乎的新入职员工。
共计处分包含总监在内的5名管理人员，开除52名价值观有问题各职级各岗位员工。
这是自集团成立以来最大规模的处分，
这一大快人心的举动赢得了集团内员工的好感，毕竟之前他们其中也有受害者。
另一方面他们更震惊于连除了开除直接把人送进去了，老板盛怒下的果决手段可见一斑。
令他们有种雷霆雨露皆是君恩的错觉。
世纪纵横集团风气为之一清。
正好借着这个机会，陈昊对过往的管理方式进行反省，作为一个集团的带头人，他之前只管带领大家身先士卒向前冲，对后方自重粮草只有个大概的印象。
好在钱的方面有女友把关，纪律监察那边有救命之恩的老斑坐镇，硬件采购大头是自己老哥，投资出钱的是从小玩到大的死党，都是信得过的人，更何况这几个人，每年不说年薪，光拿分红这辈子都够了，又没有赌毒嗜好，更没有侵占自家利益理由，得不偿失。
正是由于这些人的存在，在集团内起到了定海神针的作用，没有出现大的纰漏。
可即便如此，现如今经过监察部这一年多的收集整理，还是有一些小鱼小虾，借着职务便利侵占公司权益，虽然情况不严重，属于睁一只眼闭一只眼的程度。
什么虚开发票报销、采购物品拿回扣等等不一而足，各部门或多或少都有这样的情况存在。
继破冰事件后，陈昊在世纪纵横整风行动中间加了两个字，反腐。
反复整风行动，念着感觉有点长，陈昊换了个名，本次行动取名为：清朗行动！
借此机会又把一些蛀虫揪了出来，清除出去并全员公告。
由于金额不大，绝大多数涉及的金额都是几百上千，秉着坦白从宽的原则，在让相关涉事员工补缴相应金额后，直接开除了事，并未麻烦警察叔叔。
甚至10月初的这个周末他都在为此事加班，没有休息。
都处理完毕，虽然每笔金额都不大，但架不住积少成多，光账上光追缴的金额就破了百万。
陈昊一瞅，也吓了一跳，不禁让他有些后怕，还好他痛下决心进行反腐整风行动，否则照这个节奏下去，不出两三年，后果不堪设想。
他记得后来无论BAT还是其他大厂，时不时就传出一些某某高管涉嫌受贿、职务侵占，涉案金额过千万被移送公安机关等反腐新闻，有一个算一个无一例外，他可不想步他们后尘。
其实陈昊也清楚只要涉及钱和利益的人和事，天然成为滋生腐败的温床，所以他不寄希望于让员工通过自身道德去抵抗诱惑。
比如你稍微高抬贵手，合作标准放松一点，一套房会划到你或者你亲戚的名下，亦或者一张开户信息是别人，里面有七位数的银行卡放在伱手中。你，会不会动心？
如果你对钱不感兴趣，那么对方找一个你能叫出来姓名的明星陪酒，看着大美女在屏幕上一副冰清玉洁的形象，却在酒桌上哥哥，giegie地叫着，声音甜腻态度谄媚。况且你同意办事后，散场后你可以继续办事，你，能否禁得住诱惑？
尤其是当下风声并不紧，其他同事也这么做，并且还安然无恙的时候。
你，还会拒绝么？
第271章 轻装上阵，再扬帆
男人无所谓正派，正派是因为受到的诱惑不够；女人无所谓忠诚，忠诚是因为背叛的筹码太低。
人性是最经不住考验的。
陈昊忘了之前在哪看到过的这段话，但觉得很有道理。
因此，陈昊决定用制度约束员工，怎么约束呢？甜枣和杀威棒是不二阀门。
周日陈昊叫来庞斑、林晓冉、林朗、徐鹏鲲何监察部几名靠得住的核心骨干，经过一天反复讨论，经过陈昊确认内容后，形成决议。
10月11日，星期一。
陈昊亲自在二十二层召开全体员工大会，上次陈昊亲自开全员大会，还是在上次，公司刚成立没俩月也就一百来人的时候。
看着前面密密麻麻或站或坐的人群，陈昊依旧保持原有风格言简意赅说着事情。
把这个月发生的事情简要说了一遍，然后通报所有涉事人员的处分结果，果然当场公布最具有震慑性。
场面一时安静异常，鸦雀无声，场中只有陈昊不疾不徐的声音。
“这次集团的清朗行动不是一时的心血来潮，往后会定期进行review！没有相应规章措施，在将来这样的事还会在发生，为此，经集团决定采取如下措施。
1、公司设定红线8条，无论是谁，过往对集团做出何种贡献，无论适合级别，一视同仁呢，一律开除。
2、纪律监察部改名重案六组，依旧由庞斑牵头负责，涵盖内容包括职场腐败、作风问题、工作作假等违规违法内容，在证据确凿的情况下，重案六组具有先斩后奏的权利。
3、庞斑每月月末向陈昊进行单独汇报重案六组的工作进度。
4、设置举报赏金机制，奖金额高达1000万。
5、之前员工举报用的邮箱长期有效，该举报邮箱只有他和庞斑两人有权查看。并且所有员工都有权限向这个邮箱发送邮件。”
话音未落，引起台下许多人的叫好声，毕竟大部分人希望处在一个干净纯粹公平的工作环境。
在这里，他们靠能力吃饭而不是凭关系，熬资历。
陈昊双手往下压了压，待台下安静后，他进行着最后的总结！