都重生了谁不想搞钱啊 第356节

  这效率,没法比。

  却也没有更好的办法。

  只能硬着头皮,继续把第二轮融资计划进行下去。

  好在金融大佬兜里的金币够多,忙活一天搞到几百亿,也算值了。

  “早晨见谁?”

  吃完早点,坐车赶往园区的时候,他才惦记起今天早晨的行程安排。

  “先见史总,他前天就到铜城了,好像在跟市府谈投资合作。”

  卡捷琳娜如实回应。

  大佬们的时间都很紧张,一個个安排下来,她感觉精疲力尽。

  尤其自家老板是个说一不二的主,很多时候让她这个秘书很被动。

  现在主动问起来是好事。

  “通知史总那边,我在园区门口迎接他。”

  “好的,我马上通知。另外,下午四点左右您需要参加签约仪式,可能会慢待泛海的卢总。”

  “没问题,你安排吧。”

  “还有,人事部门汇报,最近的中高层管理人员离职率比较高,文件已经发到您的邮箱希望您能抽时间看看。”

  “那现在看吧!”

  员工离职率高是个大事。

  这代表企业运转程序出现了某种不可逆的故障,必须及时排除隐患。

  罗辉当即接过卡捷琳娜递上来的电脑开始看文件。

  内容不长。

  数字却挺吓人。

  短短一个月时间内,微信、TT两大平台的中高层管理人员的离职率已经达到10%左右。

  确切人数为二百七十一。

  仅仅是一个月的量。

  按照这个数字继续发展下去,中高层管理人员会在一年内整个替换一遍。

  至于离职原因,人事部门也调查得清清楚楚。

  借口大多是压力太大。

  其实,本质原因是,自从字节乐动集团开始向胖东来的管理模式靠拢后,管理人员承担的责任越来越大。

  普通员工犯错,最终都会追究到管理人员身上。

  没道理可讲。

  这点罗辉早就有过考虑,毕竟胖东来的管理团队早就换过好几茬了。

  坚守到最后的都是精英。

  字节乐动走上这种管理模式,管理团队保持高淘汰率实属正常。

  “通知人事部门。”

  看完邮件,他不假思索地开口:“弄一个管理人员培养计划,从普通员工里寻找有培养潜质的管理人员,做好随时接替管理岗位的准备。”

  “如果不出意外,接下来的两到三年内,我们依然会保持很高的管理岗位离职率。”

  “让他们不要怕。”

  “坚持住。”

  “那帮想踩在普通员工身上作威作福的王八蛋可以随便离职,咱们不用可惜。”

  “另外开启社会化招聘,不要卡学历,主要盯着在深城、京城、魔都等地有工作经验的三十岁以上的人下手。”

  “可以提高福利。”

  “比如提供家庭居住的套房什么的,确保他们稳定的生活和孩子上学的渠道。”

  “薪资不变。”

  “让他们从普通员工一步步向上升职。”

  你认真的吗?

  卡捷琳娜瞪大了眼睛看着自家老板,感觉非常不可思议。

  普通员工离职率高其实不可怕,反正到处都是人,随便可以招聘。

  管理人员不一样。

  这是公司的构架核心节点。

  损失一个人,一个管理节点就会出现问题。

  离职率高达10%的时候,整个企业的管理构架就已经出现松动了。

  就这还不惯着管理人员?

  “你很惊讶?”

  罗辉看出了她没有掩饰的眼神,主动解释道:“别被你学的西式管理模式吓到。”

  “什么管理节点。”

  “什么管理构架。”

  “其实都是在扯淡。”

  “管理的核心要义是让所有员工都能看到希望,得到尊重。”

  “在咱们集团,只要我还在折腾,希望就还在。”

  “所有人都能找到发展方向,并积极参与到企业发展中来。”

  “每一个节点中的管理者是谁,其实并不重要。”

  “有方向的做事才重要。”

  “接下来,只要把我的影响力逐渐从个人身份转化到园区门口的哪座雕像身上,咱们集团是谁在管理都不重要。”

  “重要的是,那句‘为人民服务’能让所有人都找到发展的方向。”

  “这个过程很漫长。”

  “也很痛苦。”

  “但,只要我们坚持下去,彻底去实践‘为人民服务’的理念,最终还是能建立起强大的企业理念。”

  是这样吗?

  卡捷琳娜脑袋有点懵,歪着头忍不住发问:“您在建造园区的时候就已经在为打造企业文化做准备了?”

  “文化是什么?”

  罗辉不但不回答问题,反而犀利反问。

  “呃……”

  卡捷琳娜无奈地摊开双手表示:我也不知道!

  “文化是种习惯,需要时间来浇灌,只要我活着的时候保持这个习惯,我死了以后企业也会保持这个习惯发展下去。”

  “不懂。”

  “下车吧,到站了,我们准备迎接史总!”

  罗辉没有继续解释的意思。

  只是笑笑,伸出手指点了一下她的眉头,自顾自下车。

  太阳刚刚爬上山头。

  火红色的阳光晕染着一座座山峦,眼前的景色让人迷醉。

  同样沐浴在火红色光芒中的雕像显得极为伟岸,让人忍不住心生膜拜。

  从市区赶来的打工人,正在有条不紊地进入园区。

  偶尔,有人手里拿着一朵野花放到雕像前,恭敬地鞠躬后才转身去上班。

  不知花朵。

  也有可能是一块蛋糕,一支香烟,一袋辣条……

  在教员雕像前,字节乐动集团的员工并不关注自家老板在干啥。

  专心地向雕像行礼。

  习惯,正在一点点养成。

  罗辉看得很开心。

  兜里翻了翻,没找到任何可以供奉的东西,只能恭敬地向雕像鞠躬表示敬意。

第314章 五行缺德

  “罗总亲自迎接啊!”

  “好有排面!”

  献完花,鞠完躬,史总乐呵呵地走向迎接自己的罗辉。

  看到眼前的年轻人愿意站在清晨的寒风中迎接自己,他开心得不得了。

  这就是现实。

  两年前,眼前的小家伙还是个随手可以碾死的小虾米。

  谁能想到,人家在短短的不到两年时间内搞出这么大一摊子事业。

  作为奇迹见证者。

  与有荣焉。

  “史总开心就好!”

  罗辉乐滋滋地上前两步握手,伸手邀请:“请吧,我们去办公室细聊,顺便尝尝我们的小罐茶。”

  “你小子缺了大德了,搞出个茶叶品牌却不在国内卖,我们想喝一口还得出国去买。”

  “歪果仁的钱好赚嘛!”

  “这倒是,一罐茶也就二两重,你敢卖二十美刀,真是五行缺德了。”

  “大哥,你差钱吗?”

  “我实话实说,工业流水线生产出来的茶叶你是怎么敢卖到二十美刀的?那可是一百四十块,折算下来一斤茶叶卖七百多。”

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