【任务奖励：200任务点，魅力+2】
任务，是可以免费刷新的。
如果觉得这个任务不符合他的规划，便可直接刷新掉。
这样能够避免系统的任务，限制姜辰的发展。
人生应该有自己决定，而不是系统。
至于奖励中的魅力+2，这就是锦上添花了。
体质加2，除了全面提升身体素质之外，也让他的长处更长。
魅力+2，同样也是让他长处更长。这让本就俊朗帅气的他，自然而然的散发出魅力。
看了任务之后，姜辰继续学习和练习操作手法。
在六倍时间的空间中，在空明状态的加持下，直到次日早上八点多，已经只剩几个手法没有学习。
等到晚上学习完手法，研究一下培训体系的搭建，就可以去找刘援建商量此事了。
洗漱完成，吃掉最后的一点干粮，姜辰出发前往轧钢厂。
去办公室报备之后，姜辰便前往车间熟悉工作。
他进车间，主要是看高级工人的操作手法。
然后和自己在空间中学习的标准手法做对比，看孰优孰劣。
易中海在第三车间，姜辰在选择车间的时候，有意跳过。
每个车间工人都不少，但谁是高级工人，一目了然，看了一圈下来，姜辰心里已经有数。
和蜀川轧钢厂一样，这些高级工人的操作手法，突出一个个性化。
没有任何两个人的操作手法，是相同的，每个人都有自己的特色和习惯。
整体来说，手法没有标准随心所欲，动作不够简捷费时费力，产品规格没有严格按照标准执行，哪怕同一个人做出的产品都有区别。
他终于能够理解，为什么美丽国买了种花家的飞机，回去拆掉之后，就再也组装不起来。
习惯了标准化的美丽国工程师，看到这纯手搓的玩意，不痛疼才怪。
大家的操作手法，和他在系统中学到的手法一比，高下立见。
系统提供的手法极致的简捷、精准、简洁、高效。
整个操作动作行云流水，看起来赏心悦目。
对于标准手法带来的产能提升，他一点也不担心。
第16章 轧钢厂的问题
第二天，多学习了一阵的姜辰紧赶慢赶，总算踩点进入办公室。
办公室里除了第一次来见过的人之外，多了两个年轻人和一个胖子。
这三人，在昨天巡视车间的时候姜辰见过，梁越和宋元。
梁越是刚刚投入工作的大学生，起步就是14级助理技术员，和姜辰一样。
宋元也是中专生，不过还没有过实习期，目前还是16级助理技术人员。
还有一个胖子，目测重两百五，能在这个年代长这么胖，也是难得。
他就是曹俊说的走几步路都喘气的赵东升，37岁，13级技术员，三钢厂的三个老员工之一。
刘援建见姜辰进来：“对厂子了解得如何啦？”
姜辰点点头。递过去一只烟：“差不多了，该了解的都基本了解了。”
刘援建伸手结果：“既然如此，那就开始正式投入工作吧。”
然后放低了声音：“小姜啊，开始工作之后，你可不能像之前那么随意，要把厂子当成家。”
“所有一线生产部门，都看着咱工程科，我们还是要更加敬业一点。”
姜辰这两天踩点上班，到点下班，刘援建是有意见的。
我这个当领导的都没走，你自己先下班了，有你这么干的吗？
虽然轧钢厂现在新招的工人还没有形成战斗力，工程科事情不算多，但不管伱有没有事情做，该做的样子，还是要做的。
尤其是全国人民全力抓生产，干得热火朝天的时候，更要注意影响。
不过看着手中的华子，觉得姜辰还是会做人的，所以说话并不重。
姜辰道：“这个我知道，我之所以下班就回家，是想回家，在安静的环境中思考一下，怎么才能让新工人快速上岗，以及提升产能。”
“因为这两是我们现在迫切需要解决的问题。”
刘援建心里对此嗤之以鼻。
提高产能这种事情，岂是他们工程科能够帮上忙的。
不过嘴上却说着：“哦？有什么收获吗？”
他也就随便问问，对于结果根本没有报任何希望。
姜辰没有回答这个问题，问道：“刘主任，你觉得我们三钢厂想要提高产能，现在最大的困难是什么？”
刘援建沉默片刻，开口道：“要说起原因，这就多了，那总的来说，主要有三个方面。”
“这第一个，是缺少生产工具，三钢厂成为重点示范企业之后，机床倒是不缺了，但最近招了很多人，其他的工具却是有些不足了。”
“这第二个，是老工人的问题，他们有手艺，但是没有动力，好些人从上班开始等午饭，吃了午饭等下班，磨洋工。”
“第三个，就是新工人上手的问题。现在虽然招了很多工人，但想要形成生产力，按照以往经验，至少需要一年时间。”
“轧钢厂和炼钢厂不同，炼钢有力气就能干，但搞加工生产是需要技术的，这技术他们只能在师傅那里去学。”
“如果师傅没有尽心的教，或者在教的时候有所保留的话，这个时间还要大幅度延长。”
刘援建说的问题，差不多也是全国轧钢厂当前面临的主要问题。
生产工具不足，是全国轧钢厂都面临的问题之一。
三钢厂还好点，至少机床是够的，其他很多轧钢厂，连机床都无法保证，提高产能根本无法做起。
毕竟这玩意，老大哥给的有限，三钢厂作为工业部制定的示范企业，优先满足。
但新进来几千个工人，就需要几千套生产工具，一时半会是凑不齐的。
至于老工人的主动性问题，因人而异。
少部分觉悟高的，还是比较努力的。
但绝大部分工人的想法是：横竖拿那么多工资，干嘛那么拼。
并且他们还会影响到那些比较努力的工人，最后就导致摸鱼的工人越来越多。
至于新工人上手慢，那是没有办法的事情。
那么多工序，那么多技术，掌握起来并没有那么容易，忘掉却是很简单。
但凡自己工种所需工艺又一道没有掌握，都无法上岗。
至于学习技术，如果徒弟懂事，烟散得勤，嘴甜，还稍微好点。
如果不那么懂事，想要学到东西，那可就难了。
再加上徒弟有不是同时进来的，教了什么，学了什么，大家都乱。
就算学了，没有工具马上进行实践练习，学过就忘的概率很大。
姜辰点点头：“嗯，和蜀川轧钢厂差不多，就是人和工具的问题。”
刘援建点点头：“也可以说，但这两个问题，没有一个是我们工程科能够解决的。”
“所以我们只能干着急，爱莫能助。”
姜辰点点头：“实际上从我进入蜀川轧钢厂开始，我就一直在思考怎么解决这些问题。”
“后来，我终于想到了合适的办法，能够让新工人在一个月内上岗，并且达到3-4级工人的水准，同时生产效率更高。”
刘援建一怔：“你？一个月？3-4级工人？你是在和我开玩笑吧？”
坐得最近的张山，内心和刘援建一样的想法，你在开玩笑吧！。
随即心里笃定，这个小年轻在哗众取宠，吹牛。
姜辰认认真真的点点头：“我是很认真的在说这个事情。”
半晌之后，刘援建缓缓开口道：“那说说你的想法。”
姜辰道：“其实方法很简单，组建专门的培训部门，对新员工进行统一的、系统的、全面的培训和考核。”
刘援建一愣：“就这？”
姜辰点点头：“就这！现在师傅带徒弟，没有方法，没有规划，做到哪教到哪，教和学都很乱。”
“而组建培训部门，有规划、有方法的传授统一的手法，新工人能够更轻松更快速的掌握生产技术，投入生产。”
第17章 张山拱火
刘援建心念急转。
姑且不论这个方法可行不可行，这统一培训，就是要取消师徒模式。
哪些当师傅的高级工人怕是要有意见。
因为师傅不仅是一种荣耀，更是有实在好处的。
哪个懂事的徒弟，不是随时给师傅散烟递水的，这可是师傅实打实的好处。
这统一培训，师傅的好处没了，心里肯定不爽。
想到这里，他心里已经有了决定：“小姜啊，你是年轻人，有想法是好的。但你有没有想过，在实际执行过程会遇到的困难？”
姜辰问道：“刘主任请直说。”
刘援建道：“首先，谁来培训？既有技术，还能培训的人，乐观点估计整个厂子怕也不会超过一只手的数。”
“况且，人家也不一定乐意来培训。”
姜辰道：“第一批的培训，我来。除了员工之外，我们再找一些有一定文化基础，心思活络，会说话的人参与。”
“这些人里面淘汰掉一些不合格的，剩下的就是以后的培训部成员，等他们学成，以后就由他们来进行培训。”
刘援建看了一眼姜辰：“你来？伱懂技术吗？你知道一个高级工人所掌握的技术，有多少吗？”
姜辰点点头：“我知道，这些年我一直在观察、学习和思考，总结出来一套更加行之有效的操作手法。”
“我就用这套手法作为标准，来进行教学。”
对于所谓手法，刘援建嗤之以鼻：“小姜同志，不是我不相信你，我只是觉得我们做事不能想当然。”
“那些个高级工人，哪个不是干了几十年，一点一点的积累经验，才有了今天。你满打满算工作不过三年，能拿出更有效的操作手法来？”
“而且这个更加有效，怎么来判断？”