“那你认为明天的拍摄加点价是合理的喽。”
“那个，应该是合理的吧，毕竟比今天的要暴露一些，你说对吧，檀老板？”
“就当伱说的是对的吧，不过如果真的有顾虑可以提出来，大学生做兼职赚点零花钱是没问题的，但也要记住底线，你的未来不是这两三百块钱。”
秦思玉一愣，没想到檀锦程会说出这样的话，不过想了想他说的确实有道理，于是郑重的说道：“我知道了，谢谢檀老板。”
“嗯，你看到了，我工作比较忙，后面我也没时间去接你们了，到时候你们自己对接拍摄时间，然后坐车过来，车费我一天补贴你们50块钱，赵贤波也是如此，没问题吧？”
这年头没地铁，北仓至甬城的783路公交车，5块钱一趟，外加转车，单单坐公交车的话，一来一回差不多就是15块左右，给个50块的补贴倒也算不上多照顾。
不过地铁也是差不多的价格，单程7块钱，除了快速方便一些，也没便宜多少。
“没问题，我可以的，我相信赵贤波也可以的，保证不耽误檀老板的事儿。”秦思玉眼神一亮，开心的说道。
岂止是可以，简直太可以了，这样一天又能多30多块钱的收入，顶得上发一天的传单了。
如果一个月能兼职四个周末的话，最低可以拿到1800元，最高可以拿到2600元，还管一顿饭，可比做别的兼职舒服多了。
可惜的是檀老板这边没这么多的拍摄任务，真希望檀老板多上一些新款。
檀锦程则是有些好笑又有些无奈，真是清澈又愚蠢的大学生啊。
似乎每个年代的大学生，如果出于生活需求出来做兼职，都会面临各式各样的坑，这其中还包括一些刚进入社会的低学历年轻人也是如此。
拿着极其微薄的收入，干着与他们学历或者体力不相匹配的工作，碰上一些特殊情况，可能钱都拿不到。
事儿说完了，檀锦程朝一旁的顾清清招了招手，顾清清见状也走了过来，随后檀锦程又将刚刚对秦思玉说的复述了一遍，并且嘱咐她们等下跟赵贤波也说说。
“那赵贤波要不要加工资？”顾清清问道。
“你觉得呢？”檀锦程撇了撇嘴道，你一个大男人，有女拍摄师给你拍照片就偷着乐吧，将来等你结婚都不一定有这个机会。
顾清清见檀锦程的神色，吐了吐舌头，表情很是俏皮。
檀锦程今天一天给她带来的反差感太大了，上午是气场全开的大老板，到了中午又是能说会道的晚辈形象，下午没在一起不知道是个什么样的形象。
但到了现在，无论是加工资还是补贴车费，又无不体现出他这个人细腻的一面。
“还真是一个挺有意思的人。”
都已经这么晚了，自然是少不得一起吃顿晚饭了，之后檀锦程便将三人送了回去，后面的相关联系自然而然的也就交给顾清清了。
一方面是她的同学，居中联系起来要方便一些，另一方面未来这三家店铺的运营也会暂时交到她的手里，至于顾清清现在还没答应？那她不也没明确拒绝嘛。
在生意人眼里，没有明确拒绝的就还有机会。
“回去之后查一查淘宝运营这方面的资料，暑假好几个月呢，这算是正式的社会实践了，嘿嘿。”
“一家淘宝店算什么社会实践，再说跟我的专业也不符合。”
“嘿嘿，你别小看淘宝店，互联网已经是趋势了，将来说不定还有淘宝店能做到上市呢，你等着看吧，这是一个很有前途的行业。”
“有这么夸张吗？淘宝店上市，那得多大规模？”顾清清有些惊讶的说道。
“这谁知道呢，我也就这么一说，不过确实是很赚钱的行业，等你正式接手运营你就知道了，到时候如果你真想让你父母支持你开一家淘宝店，这也是一个说服的途径嘛。”
“嗯，我回去看看吧，下午网上查了一下，这方面目前还没有太多的资料。”
“行业初期嘛，大家都在摸索，不过做运营无外乎就是引流，也就是如何吸引客户进店，跟实体店套路差不到哪里去。”
无论是线下门店还是网上开店，万变不离其中，无非都是想着怎么把客人吸引进客消费，只要抓住这点核心，剩下的无非就是看运营者的能力。
“那我先试试看吧。”
檀锦程点点头道：“嗯，那行，那我先回去了，如果暑假要过来的话，提前跟我说一声，我给你安排住处。”
“嗯，行，檀老板再见，晚上开车小心一点。”
——
林裕民与吴振平第二天就回去了，临走之时二人基本已经确定了工作意向，这次回去就是收拾东西的，做销售的常年出差，似乎对于去外地工作没有那么的抵触。
不过，二人没有那么快过来，用他们的话说最快也得一个星期左右，最晚会在六月中旬入职，家庭还有单位里需要处理的事情不少。
这点檀锦程完全能够接受，也正好趁着他们没来之前给他们的租套房子，另外便是员工宿舍也要着手准备了。
“小檀，叔的后半辈子能不能过上不一样的生活，就看咱俩的闪驰卖得怎么样了哦。”离上车之前，林裕民笑着对檀锦程道。
“我相信用不了多久，林叔还有吴叔你们俩都不会后悔今天做出的决定。”檀锦程很自信的说道。
跟这些国企老油条打交道，你不能露一点怯，他们有着丰富的社会经验，也有自己的人脉，这些都是他们的优势，但同样身上也有着不少的小毛病。
例如架子比较大，比较油滑等等。
不过这些都很好解决，现如今他们俩同进同退，等正式入职之后，檀锦程会将他们两个人分成两个组，手底下配同样的人手，分别去不同的区域开发市场，让两人形成竞争关系，调动起工作的积极性。
另外檀锦程也不会完全放手销售网络由他们来组建，这年头的线下销售渠道太重要了，雷布斯当年另辟蹊径，以网络销售为主，其实未尝不是线下渠道完全没有优势才不得己为之的。
当时的线下渠道，如一些手机大卖场等等门店还有合约机，除了几大国外品牌之外，几乎被中华酷联四大品牌把持，小米想要突破重新组建销售渠道是很难的一件事情。
你一个全新的品牌，利润率还这么低，你一部分机赚100块钱，别的品牌一部能赚几百甚至上千，经销商是愿意卖你的还是卖其他品牌？
然而小电驴的销售渠道却是被限制死了，在一个网购单品超过500元，就提心吊胆的年代，手机在网上都没多少销量，更何况小电驴这种产品了。
销售渠道需要大将坐阵，但绝不能假手于人，不然今后哪怕市场做得再大，檀锦程这个老板在销售团队面前也没什么话语权。
动不动用辞职威胁老板，给财务甩脸子，随意不合规报销的销冠，可不在少数。
从员工的角度来看待这个问题，你有能力，能为公司创造收益，享受相应的话语权甚至一定的特权，这是应当的。
但从老板的角度而言，没有哪个老板喜欢员工动不动挑战自己的权威，哪怕这名员工的能力特别的出色。
最好的方式就是借鉴前世张一鸣老哥那个短视频平台的经验，其他平台几乎都有头部主播一家独大的趋势，头部主播出事或者离开，甚至会影响到公司的整体估值。
但他家的短视频平台不同，头部主播同样重要，但同样也不那么重要，独特的算法以及分流方式，能让其很轻松的化解掉头部主播出事或者出走带来的影响。
打造一个人人皆有可能成为销冠，离了一个销冠又会有新的销冠顶上去的销售团队，这是檀锦程对于未来闪驰车业销售部门的设想。
总结一句话便是，你的离开会给公司带来一定的损失，但完全不至于到公司离了你就不行的地步，闪驰车业如果说离了谁就不行了，有且只有有一个，那便是檀锦程。
创始人必须牢牢把握公司的自主权，哪怕今后出现新的合作伙伴也是如此。
这点其实挺难的，很多时候这些并不是有钱就能办到的，但若想要完成自己的梦想，檀锦程必须做到这一点，否则根本无从谈起。
第121章 闪驰车业架构雏形
看人赚钱腰不疼，自己做事累断腿，真正筹建一家中型工厂，檀锦程才知道有多难。
网络小说里那种大挥一挥，四方拜服的场景，根本不存在，哪怕是一个一线的普工，都敢跟你讲条件，摆脸色。
一个不开心，说不通，劳资不干了，在培训过程中时有发生。
很多事情也必须亲力亲为，例如当下急需招聘到位的财务人员以及采购经理这一职位，林启芬到底还是没有接受檀锦程的提议，跳槽过来做全职财务。
不过倒是给檀锦程推荐了一名跟她有着类型从业经历的同学。
刘美琳，今年40岁，跟林启芬是同学，两人都有着类型的经历，不过相对于林启芬而言，刘美琳的家庭条件要差一丢丢，于是在檀锦程的高薪诱惑下，接受了邀请。
今后锦鹏贸易，锦逸实业，闪驰车业这三家企业的财务将由刘美琳负责，考虑到闪驰车业零部件采购以及供应商对接的复杂程度要高一些，檀锦程最终把财务办公地点定在了工厂。
三家企业，外加四家淘宝店的简单财务，月薪1.3万元，其中3000元由锦鹏贸易负责，檀锦程只需要负责一万元的月薪，对于檀锦程来说，是相当合算的。
至于林启芬，她既然知道檀锦程要招聘专职财务，自然也知道后面这三家公司财务结算这一块儿的不会再给她了。
成年人的世界都是心照不宣的，之所以还愿意给檀锦程介绍靠谱的财务，也是存了想留一些香火情。
一个20岁的年轻人，短短半年多的时间组建了三家公司，其中还有一家工厂，未来指不定会是一个人物，有了创业期与他保持的一丝香火情，未来说不定能用得上。
谁又能保证自己一辈子顺风顺水呢，刘美琳原本也跟自己家庭条件差不多，然后一场意外，就将家里的存款耗尽，导致现在也不得不改变生活方式。
除此之外，檀锦程还招聘了两名出纳，也都是中年女性，闪驰车业初期财务团队算是基本组建完成。
财务团队上任之初最大的任务就是处理这一时间段闪驰车业的发票问题，这些之前都没人处理，显得比较混乱，另外就是工人的工资系统也要做好。
按照檀锦程的设想，闪驰车业发工资是走正规化银行卡划转的，但这年头有些工人他就是不乐意，就愿意拿现金，交社保的操作在他们看来也是多此一取，这些钱不如直接给自己来得痛快。
有这种思想的员工还不在少数，这时候就需要陈锦文出面安抚，如果真有说不通的，那没办法，也只能是解聘了。
想要做强做大，这些正规化的操作是不能整的，与其等到未来规模大了起来再改，不如趁一开始把规矩的定下来，反正无论什么时候都会有这样的反对声音。
即使到了2023年，都有很多人不愿意交社保。
按照檀锦程的设计，闪驰车业最终的架构将分为：财务部，市场部，研发部，生产部，质量管理部，采购部，人力资源部。
财务部的职责无需多言，市场部将负责小电驴的销售和市场推广，研发部负责产品研发和技术创新，生产部负责产品的生产制造，质量管理部负责产品质量的把控。
采购部门负责小电驴的原材料采购和供应商管理，具体工作包括寻找优秀的供应商，签订合同以及原材料库存管理等工作，跟市场部一样，同属核心部门。
人力资源部门负责企业员工招聘与培训，以及绩绞管理等等工作，另外还有一个行政部门。
除此之后檀锦程还准备设立一个行政客服部门，其主要组成部分自然便是公司一些其他的行政岗位，外加客服人员。
400电话还是一个高大上，没有等同于骚扰电话的年代，整他两个客服专线，闪驰的逼格看起来多少也会高一些。
当前除了财务部以及人力资源部已经定下了负责人之后，其他部门的一把手都没有定下来，研发部目前虽然由王超带队搞开发，但也只是一个组长的名份。
其余员工各自给出的头衔也都是研发工程师，测试工程师，设计师等等，其中还有不少宁职院的实习生，未来这些人包括新招聘的员工将竞争研发部门一把手的职务。
专业的事交给专业的人干，但也无需一开始就给予相当高的职位，总得让他们有点竞争的意识。
市场部也同样如此，林裕民与吴振平同样不是市场部一把手，想要上位的就通过竞争来争取。
另外一个定下主管部门便是生产部，生产部不同于其他部门，算是基层领导，通俗而言可以把他理解成放大版本的车间主任，这个位置也相当重要。
普通工人没有个头头，那就是一盘散沙，所以必须第一时间拥有一名管理人。
很幸运的，在孙玉明带队培训，顶班了几天之后，这样的负责人也找到了，檀锦程从去年开始，各处走访工厂以及时不时的跟这些工厂主一起出去玩的人脉关系，这时候初见成效了。
在招聘员工还比较容易的2005年，即使是年中招聘淡季，有了一帮工厂主的推荐，招聘一些底层员工还有基层管理者还是相对比较容易的。
不得不说，这些工厂主朋友可能帮不了你什么大忙，但一些小事还真是尽心尽力，一个电话过去，对方是真的会花心想帮你找的，之前离职的员工里有哪些能力比较出色的啊，离职后依旧还保持联系的也会打电话帮忙问问。
汪国新就是在这种情况下，被介绍到闪驰车业来的，有着汽配行业数十年车间管理经验的汪国新，今年43岁，自此便成为闪驰车业生产部门的主管。
企业创立初期，员工的能力除了一些非常关键的岗位之外，其实要求真不是那么高，合适就行，合适的位置由合适的人来管理便可。
今后在企业发展过程中，初期跟着一起创业的那批员工，注定会有很大一部分被淘汰；优胜劣汰，这是企业，也是社会发展过程当中不可避免的。
当下檀锦程也很清楚的意识到，不是要找多么多么牛逼的人物，而是找到合适的人选，能让企业正常运转起来就可以，找不到的便自己顶上去。
例如迟迟无法定下的采购部经理这一职务，檀锦程就准备自己先顶上一段时间，实在是这个位置太重要了。
小电驴的结构虽然简单，但零部件的采购可不算，单单电池，电机，控制器，充电器在内的七大主要部件，就涉及到很多家供应商。
按最低采购标准，一个零部件选择两家供应商对比，这就有14家供应商了，就目前手里这几百万，如果随便找一个采购经理，碰上心黑一点的，他一个人都能将檀锦程吃垮。
这事儿说实话，除了檀立华，目前换了谁来檀锦程都不放心，就连张旭鹏都不行，倒不是不相信张旭鹏，怕他会在采购的过程当中吃回扣，而是他目前没有这个能力。
大多数企业采购部经理离职率很高不是没有原因的。
另外前世新能源车圈不是有个笑话嘛，某家新能源车企的车子售价高居不下，原因不是车子有多好，而是他们的零部件采购价格比同行高出25%。
檀锦程可不希望未来这样的事情发生在自己的企业里，所以前期自己顶上，把整个流程走一遍，待到了解了一辆车的成本之后，再换上一名采购经理，那就可以了。
按檀锦程的设想，如果一辆小电驴能够在自己的采购过程中，将成本控制在800元以内，那么换了其他的采购经理，也能干。
800元以内采购成品，保证品质不变的情况下，伱采购经理捞点油水，这个也就懒得管了，水至清则无鱼嘛。
又要马儿跑，又要马儿不吃草，这事儿檀锦程自然是干不出来的。