周靖点点头，在刘晗语手机上听过。
想起刘晗语，周靖有些遗憾，因为两家的特殊关系周靖没敢渣刘晗语，假如大胆点渣了也只能负责到底。
中午周靖和顾葭也在公司吃买回来的盒饭。
饭买回来，所有人在公司吃，一时间办公室被菜味儿弥漫，私人办公室，周靖和顾葭拼的吃，周靖点了青椒炒肉，顾葭点了鱼香肉丝。
“周总和顾副总也吃盒饭，太拼了。”
“以前对富二代有误解，周总条件这么好还这么努力。”
“.”
周靖没有说过自己是富二代，可他们都把周靖想成了富二代，也正常，周靖这么年轻取得这样的成功，说不是富二代没人会相信，换周靖也不相信。
“这菜有我做的好吃吗？”
顾葭给男孩夹了块肉微笑道。
“没。”
周靖的嘴巴一点都不刁，吃饭就是填饱肚子，只要干净卫生，难吃点也可以做到不浪费粮食，第一次喝BJ豆汁、第一次吃西湖醋鱼周靖都不曾浪费。
“我觉得比我做的好吃。”
顾葭吃了一块鱼香肉丝说道。
其实周靖也觉得这家饭店的菜不错。
顾葭电脑上，顾母发来QQ消息，问婚纱照什么时候洗出来，顾母等不及想给家里摆上了。
【得半个多月】
顾葭用电脑摄像头拍了张跟周靖吃饭的照片发给老妈。
顾母：【是不是很忙，在公司吃盒饭】
顾葭：【没多忙，中午开会，外面吃时间不够】
顾母：【天热了，一定要注意身体，你们先吃饭】
过了十二点都吃完饭了，周靖和顾葭去公司休息室，让所有人集合。
“没地方坐的站会儿，不会说太久，首先欢迎今天新假如公司的人。”
啪啪啪！
休息室座位有限，很多人没地方坐，周靖也站着开会。
“开这个会只说两件事，第一件是企业管理，我们公司已经初具规模，我不喜欢臃肿式的管理模式，尤其是项目组，不能让项目组把时间用在形式主义，所以要简化管理模式，拒绝不利于项目组提高效率的管理。”
“第二件事就是项目组提升工作效率”
掌声落下，周靖继续说话。
周靖长话短说，讲完之后交给软件工程师王涛。
王涛是项目总监，负责着项目组，如何提升项目组的工作效率也是他一直在思考的问题。
已是五月下旬，王涛说到了关于下个月开始适当加班的计划，让项目组所有人思考同一个问题，如何在少加班的情况下提高工作效率。
不会让员工每天加班，周靖的计划是先试行五加二模式，意思是每个人周内五天加两次班，每次加两小时，加班当天管报销晚饭和下班打车费。
没有单独的加班费，报酬在各自所负责的项目中，小组按时完成项目后提取利润的百分之五作为小组奖金。
“这样的模式对大家肯定比固定的加班费有利，可以大概算一下，以一个月为周期，假如一个小组一个月完成七百万的项目，利润的百分之五很可观.”
“大家完成的越快，完成的质量越好，项目的利润肯定越高，那么大家得到的回报就越大。”
王涛对项目组的人做思想工作，虽然他们在之前效力的公司加班早已是家常便饭，但是谁会喜欢加班。
周靖和王涛最初聊的是提取项目利润的百分之十分给小组，仔细计算之后这个比例有点高，公司需要投入大量研发费用，于是降到了百分之五。
了解了这种加班模式，项目组的人觉得确实不错，如果一个月能为公司带来一百万的利润，那么他们就可以分五万，不到十个人分五万的确很可观。
当然项目的具体利润跟公司的运营情况有关系。
第385章 周靖的人情世故
确定了公司的加班模式，周靖把具体怎么加班交给项目组内部决定，下个月开始会缩短项目期限，如果在规定期限内不加班也能完成，那不加班也可以。
五月下旬是大四毕业季，人事部开始招聘应届生财务、公共管理等岗位，这些岗位的面试周靖不管，完全交给顾葭就行。
下午开始面试，周靖把办公室让给顾葭，去游戏项目组写代码。
财务、公共管理、人力资源这些岗位招聘很容易，应届生要求也低，哪怕在首都，五千的月薪加五险一金就非常满意，原计划招聘三人，每个岗位扩充一人，招聘开始周靖改为了招聘9人。
反正这些专业的应届生不值钱，公司先养着培养和储备资源。
“请老板过目。”
顾葭把面试过的人员简历给周靖，看聘用哪些。
“你看着定吧！”
周靖懒的看，让顾老师全权负责。
顾葭笑吟吟的道：“那我就自作主张了，要不要聘用男生？”
周靖想了想道：“公共管理和人力资源各要一个男生，可以干重活粗活。”
公司经常有采购、搬东西什么的，行政岗没有男生也不方便。
“好的。”
顾葭认真翻看简历和面试信息卡。
顾葭不想选用漂亮的女生，不过人力资源和公共管理没有好看的女生也不行，接待客户什么的需要清秀点的女生，所以顾葭选了两位长相不错的。
选好准备聘用的九人，顾葭交给人力资源让回复并确认上班时间。
五月份很快结束。
五月份创智科技有限公司交付了两个项目，一個已经完成了测试和验收，一个正在试运行，这两个项目总计项目款五百多万，单单项目毛利润很可观，但是要考虑公司成立以来的所有成本，平摊成本后净利润还行。
按照公司规则，提取净利润的百分之五作为奖励给项目小组。
B组的项目已经验收，项目净利润二十来万，百分之五就是两万多，B组总共六个人，加上项目软件工程师兼总监王涛和计算机工程师，还有运营总监秦郑宇总共九人。
因为项目总监和计算机工程师、运营总监参与每一个项目小组的分红，所以不会把每个小组的大头给软件工程师和计算机工程师及运营总监，三人各分每个小组奖金的百分之十，也就是三人分走百分之三十，剩下百分之七十由那六人平分。
合理性现在周靖不知道，先试行一个季度，后面肯定要进行调整。
后续周靖可能会把员工月绩效、年终奖等预算纳入成本中。
不是周靖心黑，公司的运营不是件简单的事情，随着公司发展，结构变的完善同时变的复杂，公司成本会增加，需要投入的研发费用也会增加，其中研发费用是大头，假如成为了鼎鼎有名的科技公司，每年不投入几百亿研发费用怎么好意思说是科技公司。
周靖可以不买迈巴赫、可以不买库利南，代步有一辆A6L就可以，但是别墅肯定要买，在首都买一座别墅可不便宜，钱自然要从公司的利润中获取。
作为老板，老板吃肉员工能喝肉汤就很良心了。
不参与项目的人事、财务等岗位暂时没有单个项目奖金，他们只有月绩效和年终奖。
五月份没有加班，B组却可以分两万多的奖金，每人可以分到的钱两千以上，无疑让他们很振奋。
“抛开前期成本，做软件利润确实很高。”
顾葭计算完成的项目成本和利润后说道。
“科技公司就这样，持续成本一直会很高。”
周靖没有这么乐观，后续成本不见得比前期成本低。
“也是。”
顾葭点点头，科技公司方方面面的成本也确实高，就拿单个项目组薪资成本来说，一个六人的小组一个月光薪资成本就上二十万，如果某个小组当月没有项目完成或不能完成既定目标，对公司来说可能是负效益。
“挣大钱还是要靠自己的项目。”
周靖本来就没有对外接项目抱太大希望，一家科技公司要真正成功，得开发出代表作。
“那样风险也高。”
月底和月初，顾葭比较忙，负责带领行政部和财务部统计和核算公司各项财务。
以前顾葭不理解每个月为什么不早早发工资，总要拖到十二号以后，亲身负责公司管理后才明白，核算公司人员薪资并不简单，基本工资、社保、绩效等等算起来很复杂，而且不只是员工工资，还有税务、财务报表等一系列事情。
“顾副总，实习期的过生日给蛋糕券吗？”
人力资源的张瑞来到办公室道。
“给，十二号之前过生日的有几个？”
顾葭打开办公桌抽屉取出蛋糕券，看了看日历说道。
蛋糕券是顾葭亲自找糕点店为创智科技有限公司定制的，为了方便员工，选了BJ的大品牌好利来，在好利来连锁店都可以用，有效兑换期是六个月。
“嗯”张瑞道：“我去查一下。”
顾葭点了下头，马上过端午节了，把端午节前后过生日的蛋糕券都给了，方便亲朋好友在跟前的提前跟亲朋好友一起过。
张瑞差了之后来到办公室，十二号前有三个过生日的。
“叫上财务组的人，明天把粽子买回来，礼盒那种每人一盒，还有，每人两瓶1.5升的果汁，果汁不要买那种圆桶。”
顾葭拿了三张蛋糕券给了张瑞说道。
顾葭缺乏经验，公司现在有近七十个人，应该早点订购端午福利的。
“好。”
张瑞离开办公室。
“哇，谢谢张姐，公司太热情了。”
办公大厅，收到蛋糕券的未转正员工惊喜来的太突然，虽然过生日公司送个蛋糕不值多少钱，但是这种行为很有人情味。
未转正的这位员工决定留在这里干了。
“公司想的真周到，我爸妈假期来旅游，正好可以提前把生日过了。”
九号过生日的员工提前收到蛋糕券也很惊喜。
周靖看向顾葭道：“下班买三瓶红酒，给王涛，李建伟，秦郑宇各一瓶。”
创智科技有限公司成立不久，能这么快撑起门面这三人功不可没，他们都属于科技公司的精英了，有学历有能力有经验，而且有资源，二十万的薪资来创智科技有限公司这样一家新公司是屈尊前来，周靖应该有所表示。
“OK。”
顾葭点点头，男孩在人情世故方面也无可挑剔。
第386章 顾老师有了
下班后，周靖和顾葭吃了饭去高档超市买了十瓶红酒，每瓶两千多，准备给王涛，秦郑宇和李建伟每人两瓶。
周靖原本准备给三人每人送一瓶五千多的，顾葭说两瓶两千多的比一瓶五千多的好看，于是改变主意送两瓶，两瓶一提的确好看的多。