“那你先别走动，我做五十个引体向上。”
周靖松开顾葭，踮起脚尖拍掉单杠上面的雪，跳起来双手抓住开始做。
“1，2，3”
顾葭看着周靖数数。
五十个引体向上对于周靖来说小意思，平时周靖做一百个，担心顾葭站久了脚麻，今天做五十个。
“身体真棒，仙女散花。”
顾葭脱了一只手套伸手摸了摸男孩额头，男孩做五十个引体向上汉都没出，顾葭抓起一把雪撒在上空。
“手不冻吗？”
周靖握了握顾葭的手说道。
“你帮我暖暖。”
顾葭把手伸进周靖领口。
周靖扶着顾葭在广场转了两圈回家，到家里蹲下给顾葭靴子拉开，之后挽着顾葭让把鞋换了，老妈还在做早餐，周靖去洗手间用洗脸盆给顾葭接了少半盆热水放台子上让顾葭洗脸，洗了脸早餐也好了。
“外面冷不冷？”
吴素琴摆好碗筷看着小两口道。
“特别冷，妈出去时候穿厚点。”
顾葭坐在餐桌前说道。
“好，靖中午回来吃吗？”
吴素琴先给儿媳夹了一个热气腾腾的包子。
“不回来，这个月比较忙。”
周靖夹起一个包子在醋碟蘸了蘸咬了一口道。
十二月是一年收官之月，创智科技有限公司积压的项目众多，榆市高新区医院信息系统项目进行到收尾阶段，周靖准备这个月尽可能完成项目初步编写，元旦收假开始检测。
说到元旦，周靖很是头疼，渣男最怕的就是过节，元旦将至，元旦节周靖肯定要留在BJ陪顾葭跨年，十二月下旬要抽时间回一趟榆市先陪杨雯雯。
想起陈佳倩，周靖最不想伤害的是顾葭，其实最对不起的是陈佳倩。
虽然跟陈佳倩分过一次手，可毕竟复合了，而且跟陈佳倩复合的时候与杨雯雯和顾葭都没有任何关系，结果周靖不仅背着陈佳倩脚踩三条船，最多时候脚踩四条船，而且去年把陈佳倩送去欧洲留学，周靖甚至偷偷跟顾葭领了证。
等陈佳倩深造归来的时候周靖的孩子都会叫走路了，不知道到时候陈佳倩能不能接受，陈佳倩又是学法律的，对于这种事情肯定会更敏感。
到了暴露的那天，周靖肯定要以顾葭为核心，不管怎么样顾葭是名正言顺的老婆，是自己成功背后的女人，有两全之法就好了。
吃了早餐，周靖去卧室换衣服准备去公司。
“有点涨，要不要”
顾葭低头看了看自己胸前笑眯眯的道。
第456章 新的一年计划
“你自己想办法吧！”
周靖瞅了眼顾葭胸前，提不起胃口。
周靖又不是小孩子了，对于顾葭的MR，也就偶尔尝尝，还能每天吃不成。
“路上有冰注意安全。”
顾葭咬了咬嘴唇，轻轻掐了下周靖，内心颇为无奈，离孩子出生还有近两个月，顾葭的naishui旺盛，时不时会浸湿衣服。
“走了。”
换好衣服，周靖摸了摸顾葭肚子出门。
昨晚一场大雪，上午太阳出来之后阳光普照，积雪在阳光下银光催促。
周靖八点四十左右到公司，值日生正在搞卫生，周靖去休息室，站在休息室窗前目光远望，大楼上居高临下，放眼望去，整座城市宛如变为冰雪世界。
“周总早。”
“早。”
创智科技有限公司的员工来休息室取咖啡或茶叶向周靖问候，周靖一一回应。
在阳台前欣赏了会儿外面的雪景，周靖转身倒了杯水去办公室。
没到上班时间，创智科技有限公司除了请假的之外，所有人员都到了公司，周靖从来没有要求过员工必须九点前打卡不能迟到，但是他们没有人拖拉，一方面是周靖制定的管理体系有松弛感但不混乱，包括周靖自己，只要在BJ，即使自己是老板也从来不会迟到，另一方面是员工本身够自律。
能够加入创智科技有限公司项目组的人，都是有名气大学毕业的高材生，自律性相对来说更高，不需要公司三天两头儿的强调纪律，只要给他们应得的薪酬，他们会对工作负责，同时对自己负责，但凡有点追求的人谁愿意无缘无故的摆烂。
上班之后周靖首先处理了手头的工作，之后打开电脑上第四季度季度奖和年终奖文档，思考怎么发放奖金。
第四季度前两个月，十月份的净利润是一千六百多万，十一月净利润是两千万不到，最后一个月十二月净利润预算一千八百万左右。
第四季度总利润大概五千多万，数据看似不小，但是因为游戏工作室王者召唤团队持续投入和第四季度组建了研发部，净利润相比第三季度有所回落。
第三季度周靖给的季度奖是季度净利润的百分之六，每位员工具体多少根据职位和岗位决定，第四季度季度奖金周靖准备按第三季度的比例。
至于年终奖，则需要重新计算。
创智科技有限公司今年第二季度成立，第二季度的净利润可以忽略不计，第三季度第一个月利润也不怎么样，公司的效益从八月份开始大涨，加上欢乐消除和节奏大师大卖，第三季度整体利润比第四季度还要高一些，这一年的净利润预算在一亿一千万出头。
年终奖周靖也准备按净利润的一定比例给员工发放，当然这個净利润的定义比较灵活，由周靖说了算，年度净利润是去过所有成本之后的，包括季度奖金。
创智科技有限公司成立第一年并大获成功，年终奖周靖肯定不能小气，简单计算了一下，周靖将年终奖比例定在年净利润的百分之十，这个比例放在别的公司算很高了，周靖觉得一般。
若不是公司刚成立不久、明年需要给理想科技有限公司投入不少研发费用，周靖会拿出更多利润给员工发年终奖。
按净利润的百分之十发年终奖，就是一千一百多万，创智科技有限公司目前有不到二百一十人，分一千一百多万，最少的也能拿到超过一个月工资的年终奖，而且还有第四季度季度奖金，第四季度季度奖金和年终奖一起发，想必所有员工都会感受到创智科技有限公司的人性化。
定好大的比例，接下来是具体怎么给员工怎么分钱。
周靖作为老板不参与分红。
但是顾葭的不能少，顾葭这几个月虽然是孕假，但是职务保留，每个月工资、绩效、季度奖金一分不少的打到顾葭账号，规格是按照公司副经理兼财务总监。
顾葭的月薪是三十万，高于创智科技有限公司现在的行政总监唐渊的二十三万，跟王涛、李建伟两位技术骨干和运营总监秦郑宇一个薪资级别，十二月份薪资、第四季度奖金、年终奖加起来顾葭今年最后一个月可以到手近一百五十万。
给顾葭多少钱周靖都不带心疼的，要不是岳父身份敏感，周靖直接给顾葭股份了。
无论季度奖金还是年终奖，周靖都按三级制度，第一级总监和工程师，第二级主管，第三级普通员工，为了尽量体现平等，周靖尽量简化了岗位等级。
反复思考之后，周靖计划从今年的第四季度开始完善季度奖和年终奖，把工龄考虑进去，目的自然是为了留住人才。
除了年终奖，明年开始周靖准备专门为项目组另外设立一些奖项，比如优秀个人奖，优秀集体奖，这些奖分为月、季度和年度，评选标准只有一个，就是个人对公司贡献和团队业绩，最大程度的激励员工。
做好今年年终奖细则，周靖把文件电子版发给行政总监兼任务主管唐渊去具体实施。
唐渊看见老板发的邮件第一时间查看，注意到公司年净利润的百分之十作为年终奖内心不由一动，唐渊作为财务主管对公司的财务情况一清二楚，脑海中粗略一算便知道年终奖总额超过一千万，能够拿出年净利润的百分之十作为年终奖，老板足够慷慨了。
【第四季度季度奖金按第三季度的比例】
周靖给唐渊发了条消息。
唐渊：【好的周总】
搞定年终奖，周靖思考创智科技有限公司明年的计划。
唐都的理想科技有限公司生产线升级很顺利，最迟一月中旬能完成调试，时间对周靖来说比金钱更重要，生产线一完成测试，会立即开始生产蓝牙音响等产品，同时在唐都公司成立研发部，将创智科技有限公司的硬件研发转移到理想科技有限公司。
电子厂的收购和升级完成，理想科技有限公司的债务有五千万，都是银行贷款，对现在的周靖和白熙瑶来说不是小数目。
而理想科技有限公司总共投入过两亿，不仅一年半载很难扭亏为盈，还要持续投入。
周靖计划暂时将创智科技有限公司净利润的百分之三十，和博伟网络技术有限公司净利润的百分之六十拿到理想科技有限公司做手机等产品的研发。
博伟网络技术有限公司不需要做研发，即使需要研发什么也让理想科技有限公司的团队来做，所以博伟网络技术有限公司的资金可以放心挪用。
创智科技有限公司的研发部主要研究软件系统，也需要投入不少研发资金，具体投入多少看需要多少。
定下公司明年的发展规划，周靖做成资料发给白熙瑶。
第457章 抱歉
PS：抱歉，好消息是左脚可以勉强上下楼梯了，明天回西安，后天恢复更新。
下班后，周靖没有第一时间回家，而是去了一家服装商城，老妈让周靖买些毛线，周靖顺便给顾葭和老妈买点东西。
到了商城周靖先把老妈需要的各色毛线搞定，之后给顾葭买了一身内衣，一个针织帽，围巾周靖之前给顾葭买了两条，老妈给顾葭织了一条，这个冬天够了，周靖又给老妈买了一个棉帽一身保暖内衣。
准备结账想了想，给岳父岳母、老爸也各买了一身保暖内衣，都是同样的牌子同样的价钱，一身两千多块钱，再有不到半个月就是元旦，算是周靖给他们的新年礼物，杨雯雯一家的到了唐都或榆市买。
爷爷奶奶和外婆的衣服周靖买不了，回去给他们钱就行。
“这么多东西，买了些什么？”
顾葭在看着回家大包小包的周靖，帮忙拿小包。
“你爸妈我爸妈每人一身保暖内衣。”
到屋子里，周靖打开包把顾葭和老妈的拿出来，把奶白色针织帽戴顾葭头上。
“葭葭戴着真好看。”
吴素琴摸了摸儿媳的帽子说道。
“周靖眼光好。”
顾葭拿起镜子照着镜子笑吟吟的道。
周靖把另一個棉帽和毛线给老妈道：“这次准备织什么？”
“给葭葭织两双棉袜，给你织围巾你又嫌。”
吴素琴撇了儿子一眼说道。
“妈手艺这么好。”
顾葭这段时间也在跟婆婆学针线活，已经学会了织围巾和鞋垫，正在给周靖织一条围巾和一双鞋垫。
“主要是没有戴围巾的习惯。”
周靖当然知道老妈的手艺，围巾和鞋垫织的真不赖。
“公司不戴平时在外面或逛街戴着。”顾葭摸了摸周靖的手笑眯眯的说道：“我织的还不如妈织的，嫌不嫌？”
“谁的都不嫌。”
周靖捏了捏顾葭的脸蛋去吃饭。
今天外面特别冷，晚饭后周靖和顾葭没有出去散步，顾葭去卧室把给周靖织到一半的围巾拿到客厅，边看电视边织围巾。
“心灵手巧。”
周靖泡了两杯蜂蜜柠檬茶端客厅，坐顾葭身旁说道。
“织好你戴不戴？”