但是~一个啤酒厂商的分区负责人和一家啤酒企业的总负责人...这两者之间的区别还是很大的。
以前就说过，邓为民这个人其实更适合做将，而不是做帅。
一件事情~如果交给邓为民去做，他可能会做的非常好。
但是~如果你让邓为民去做决定选择应该怎么做，这就很难了。
就像之前陈理选择让神农啤酒进军德国的事情，如果换一个有相关经验的人来，对方绝对要劝陈理打消这个念头。
可邓为民没有~陈理让他去做，他就去了，然后......就失败了。
虽然他很努力~可失败就是失败！
可以说现在的邓为民非常的郁闷，他甚至对于神农啤酒的前景都开始有些不看好了。
所以这个时候，邓为民非常希望陈理把精力放在神农啤酒这一块上。
其实无论是苏梅~任晓波还是邓为民，甚至包括今天晚上没有来的马小云，都想让陈理更加专注的去做一件事情。
但是......陈理只有一个人，他根本不可能把自己分割成四份。
所以在这种时候，整合一下陈理所涉及的行业，对于每个行业的发展定下基调......
这才是陈理今天晚上的真正目的！
第482章 当机会出现时~！
整合产业~其实也是明确陈理名下各项产业的负责人。
陈理将之前颇为混乱的管理体系一划为四，分别为理想食品~理想农产品~理想啤酒以及理想网络。
其中~陈理自己挂帅理想网络，而将其他三个产业分别交给了苏梅~任晓波以及邓为民。
目前这四大产业之中，发展的最为稳定的~自然是理想食品也就是原来的理想连锁炸鸡。
其次是陈理挂帅的理想网络，毕竟红色小马科技是目前国内最炙手可热的互联网企业之一。
再往后~就是欣欣向荣前景堪称远大光明的理想农产品。
尤其是在陈理拿出了理想牛系列之后，任晓波突然觉得自己从地产公司辞职...真的是一个很英明的决定。
说实话~像这种极有可能改变人一生的机会，普通人一辈子可能也遇不到几个。
即便遇到，一般人也不一定能够做出正确的选择。
但是对于那些真正有本事的人，却又是另外一个画面。
两则其实是相对的，人越优秀~他遇到的机会可能就越多。
如果一个人的优秀到了某种程度，那甚至可能不是人去找机会，而是机会去找这个优秀的人。
而对于优秀的人而言~他其实只需要在这些所谓的机会当中找准最合适的自己的那一个就行了。
找对了~那自然就飞黄腾达！
找错了~那就蹉跎个几年~再找机会看看能不能东山再起！
这里也能再次体现普通人和优秀人才的差距，因为普通人或许失败一次~这辈子想要再度东山再起基本上算是无望了。
而对于那些优秀的人才而言~哪怕前路再艰辛~再困难，他们也能找准方向实现东山再起的目标。
同样的一件事情，让一个普通人和一个能力出众的人去办，或许结果可能会因为事情的难易程度不同而出现一样的结果，但是事情的过程以及给人的感觉可能会不一样。
这就好像前世陈理场子里的那些营销，虽然可能当天每个营销都拿到了订台。
可是~有些订台成为了长期客户，而有些订台...则可能只是一次性的。
当然~这只是打个比喻。
就像提拔任晓波担任理想农产品的总经理一样，这个位置...其实陈理大可以交给别人来做。
尤其是在华夏，任人唯亲...其实是一件相当非常普遍的事情。
很多企业~在创业初期，公司的一些管理岗位几乎都是创业者的创业伙伴~同学~好友甚至是亲戚。
其实几乎所有创业者都知道~任人唯亲绝对不是什么好主意，但为什么还是会有那么多创业者选择这么做呢？
原因也很简单~在创业初期，人才难觅是一个很现实的问题。
如果在抛开工作能力的前提下~那么忠诚与信任才是创业者最看重的方面。
而等到企业逐渐发展壮大之后，创业者便会逐渐用一些工作能力强的人才，来替代那些早期进行“过渡”用的亲朋好友们。
但是这里面有个“度”，如果把握好了~那公司可能会改头换面~蒸蒸日上。
可要是没有把控好这个“度”......那可就不好说了，搞不好鸡飞蛋打都是很正常的现象。
纵观国内商界，有多少家企业都是最后倒在了这一关上，所以...不要任人唯亲这个道理又被继续流传，但是...却还是有人继续无休止的循环下去。
至于陈理提拔任晓波~除却任晓波的工作能力的确值得陈理信任之外，最大的原因是陈理早就已经度过了最开始的原始积累。
如果陈理真的是一个普通人的话，那么早在去年他开第一家炸鸡店的时候，他的父母或者是亲戚其实才是第一家炸鸡店最好的店员和工作人员。
以当时炸鸡店请了三名员工的前提下，每个月光是这三人的薪酬加起来就超过了两千块。
那会可还是九八年~一个月两千块的支出......已经是很多小店一个月都不一定能赚到的全部利润了。
如果把员工替换成陈理的父母，那么这两千块就可以省下来，即便是换成亲戚，工资搞不好也可以开的低一些。
就好像陈理的小舅和小舅妈刚来燕京的时候，他们并没有跟陈理要求多高的薪水，反而是在陈理开出高工资的时候...还把他训了一通。
不是陈理的小舅和小舅妈人傻，而是他们潜意识的认为他们来燕京是来给外甥把生意给撑起来了。
前期苦一点~累一点~收入少一点都无所谓，等到陈理的生意做大了，赚到钱了，陈理自然也不会亏待他们。
当然~这是很多人一开始相信亲戚的理由，只是往往很多时候大家会遇到一些比较“极品”的亲戚。
于是...打工圈子里就流传起了另一句话~！
“宁愿饿死穷死~也别给亲戚打工！”
所以说~无论是“不要任人唯亲”还是“不要给亲戚打工”，其实都是人们在日常经历中所受到的教训。
如果陈理是一个普通人，他搞不好也会犯下这样的错误。
比如说整合自己产业的时候，把自己的亲戚朋友放到根本不适合他们的位置上。
哪怕是让这些有能力的人去管理，也会在他们的岗位上加一个所谓的“自己人”当副手之类的。
再比如说~在对待亲戚的时候，能少给点钱~就少给点钱。
反正亲戚嘛...帮自己多承担一些~少拿一些...那不是应当应分的吗？
讲道理~如果陈理真这么干......他大概率还是会发财的。
毕竟对自己亲戚都那么狠~赚点钱似乎也并不值得稀奇。
只不过~那样做的话，陈理的产业肯定是走不远的，不光企业做不大~搞不好还要背上一些不太好的名声。
很早之前~陈理其实就考虑过这个问题，那还是在他事业刚刚起步迈入正常发展的那个阶段。
陈理家关系近的亲戚其实就那几家~但是这不代表陈理家的亲戚就只有这么几家。
这毕竟是华夏~真要一个一个的拉扯着算起来，整个二龙镇的人几乎都能跟陈理家扯上点关系。
当然~那种远的实在是不能再运的就不说了，光是没出五服的亲戚就有不少。
真要是把这些人都拉公司里来~陈理估计能再开一百家分店。
可那样干没什么意义，陈理也不是二傻子。
所以陈理从一开始~就没有动用自家的“亲戚”这份资源。
倒是陈理的父母，在陈理不知情的情况下，找自家的亲戚借了一笔钱。
而也正是这笔钱~算是解了当时陈理的一个燃眉之急。
然后......陈理就损失了一大笔钱。
当然~其实这笔钱，陈理只需要及时归还了就行，事实上他也是这么做的。
但是钱虽然还了，人情却没有那么好还。
于是陈理直接把那次投资按照出资金额换算成了股份，然后给了这些帮过自己的亲朋好友们大小不一的股份。
虽然股份有多有少，但是都统一的没有管理权，只有分红的权益。
陈理并不傻~他可以给予这些愿意对自己伸出援手的亲朋好友们“回报”，但并不会因为这些帮助去干什么傻事。
实际上~陈理根本不太愿意自己的亲朋好友们过多的参与自己的“事业”当中。
相比让他们直接参与，陈理更愿意直接分钱给他们。
反正即便陈理现在不给他们定下分钱的标准，以后这帮亲戚迟早还是会找到他头上的。
那时候再找过来~就不是现在这点股份比例能打发得了的了。
当然~即便到时候这些亲戚真找上门来，陈理也不会那么轻易就范。
不~准确的说，陈理根本不会就范。
做为一个心理年龄已经四十大几的人而言，他现在会这样做~仅仅只是不愿意看到以后亲戚关系因为种种原因变得极度混乱而已。
但是...这不代表陈理真的就那么在乎这一点。
说白了~前世的陈理虽然跟这些亲戚的关系都处的还不错，但陈理和他们毕竟不是一代人。
所以别看陈理现在跟这些亲戚的关系极好~可是真当因为亲戚关系闹出什么事的时候，陈理也根本不会留情。
他可以帮助亲朋好友~甚至可能会包容亲朋好友，但是绝对不会让亲朋好友成为他的束缚。
就像之前二龙粮站的魏站长通过陈理父母说动了陈理，想让魏老二跟着陈理混。
当时陈理的确是因为自己父母的情面不得不收下了魏老二，毕竟那是自家老汉儿的面皮。
但同时，陈理也说的很清楚，如果魏老二还是以前的那个德性，那么陈理必然是不可能把他留下的。
这一点，陈理在带魏老二来燕京之前就跟自家老汉儿以及魏站长说的很清楚。
所以当时魏老二犯老毛病的时候，陈理第一时间就准备把这个家伙踢回老家。
之所以后来又给了魏老二一次机会......其实吧~当时陈理更多的是想找机会整那家伙一次。
只是没想到，那家伙被整了一次之后，竟然真的学乖了，这让后来陈理都找不到理由踢他回老家了。
其实关于这些所谓的“经验”，哪怕前世的陈理只是一个普通人，那也是很清楚的。
所以陈理选择了提拔任晓波，找来了邓为民，相信了苏梅！
这三人当中，哪怕是表面看起来最差劲的邓为民...能力也甩了陈理那帮亲朋好友们八条街。
唔~其实这么说也不对，毕竟术业有专攻。
比如陈理的二爸陈国强，他的工作能力也非常强，但是他的能力并不在于企业管理，而在于人生的信仰！
对于陈理而言~选择谁是他的权利，他更看重哪方面的能力也是他所要做的抉择。
但是对于任晓波~邓为民~苏梅等人而言，有陈理这么一个老板~朋友~合伙人...那无疑就是一种幸福了。
如果不是陈理~像任晓波这种在原单位有“不良”信息的人，其实很难会被重用。
哪怕任晓波的不良信息...其实是背了锅，可哪怕是背锅~那也是有不良信息的。