例如与原材料供应企业签订采购合同、与产品需求企业签订销售合同等，以保障企业生产经营的正常进行。
只有这样，我们的集体企业才能够，合理安排生产、确定销售渠道，只有掌握了这两样的权利，
我们的集体企业才能够稳定的运营，要不然咱们的集体企业天生就是个瘸子，走路都走不稳。
其次，我们需要拥有国营企业一样的经济核算与资金使用的权利，
拥有独立核算权，我们的集体企业，才能够作为独立的生产经营单位，按照政府的规定，进行经济独立核算。
而我们的集体企业，也一样的能够对生产过程中的各项成本、收入、利润等进行核算和统计，
然后向上级部门缴纳利润和缴纳税款，同时也为企业自身的经营管理提供依据。
同时在企业发展的过程中，我们也需要奖金使用权，
我们的集体企业上缴了利润之后，
上级部门自然要发给的我们的集体企业奖金，来保证我们企业的运营，
我们的集体企业需要奖金使用权，来改善企业的劳动条件和职工生活。
我们的集体企业到时候，也可以根据自身的生产经营情况和职工的表现，
合理使用奖金，以激励职工的工作积极性，提高企业的生产效率。
第三就是最为重要的集体企业内部管理权，首先是人事管理权，
国营企业用人是全国一盘棋，是在在政府规定的人员和机构编制范围内，进行人事调动的同时，
国营企业也有权对内部人员进行管理，包括人员的招聘、调配、考核、晋升等。
比如企业可以根据生产需要，对内部的人员岗位进行调整，选拔优秀的职工担任管理职务或技术骨干。
而我们的集体企业，虽然要争取国营企业的权利，
但是我们毕竟只是农村自发建立的小企业，也没有组织的正式编制，所以不应该接受政府的人事调动，
我们集体企业的性质是在政府的指导下，按制度上缴利润和税费，
但是企业的所有权应该是归咱们红旗大队所有老百姓所有的，
所以咱们红旗大队的集体企业的上级部门，其实就是我们的红旗大队本身，
所以我个人建议是咱们红旗大队从一开始，就应该把人事管理权下放到企业当中来，
从一开始就定好红旗大队对集体企业红砖厂，只有收纳利润和税费的权利，
对企业内部的人事管理权，只有建议的权利，没有任命的权利，
如果需要对集体企业的管理层做出调整，除了企业内部做出调整之外，
唯一的一种方式，那就是开全红旗大队的会议，让所有村民投票来决定，
村民的投票超过50%，才能获得通过。
这样虽然会让各位领导不能直接插手集体企业红砖厂的管理，
但是也只有这样的管理设定，才能够杜绝上级领导通过对集体企业的管理层进行调换，来达到他们摘果子的目的。
各位领导，你们怎么看？”
第253章 优先争取
曾支书等人听完王援朝的想法之后，仔细的思考了起来，半响之后杨主任迟疑的说道：
“王知青，这等于是只要国营企业拥有的权利，
而又不想要国营企业那样被上级部门管理的搞法吧？
这能行吗？”
王援朝其实心里也不确定这样行不行，只是既然这么说了，王援朝也只能硬着头皮继续说道：
“其实这主要还是看咱们红旗大队和孔支书他们的谈判，
如果咱们红旗大队把咱们集体企业的权利都争取到手，
到时候咱们大队再把权利下放到村民和企业当中来，
应该是可以的，毕竟现在国家对于乡镇集体企业的管理规则，这不是还没有嘛，
理论上来讲，由集体出资，所有权归集体，这是说的过去的，
只是咱们在争取相应权利的时候，要争取等同于国营企业的地位而已。
讲实话，如果我们现在在有优势的情况下，都争取不到我们想要的权利，
那么过后，我们就算把集体企业搞起来了，我们又怎么守得住呢？
这不是又一轮帮别人种果子的行为吗？”
反正不管是不是真的，王援朝都要借着这次机会，让村干部们感觉到帮别人种果子这种行为的危机感，
毕竟机不可失，失不再来，王援朝也不喜欢。天天头上有个婆婆，掌握着你的去留，对自己指手画脚的。
大队长和刘队长是两个直人，脑子里没那么多弯弯绕绕，让他们分析分析是非曲直，他们能行，
但是让他们去分析一些事情的算计，他们很难分析出来，所以他们两个是第一个支持的，
“我觉得王知青的这个搞法可以啊，
集体企业嘛，所有权和管理权都交给所有村民，谁又能说啥呢？我看可以啊。”
“是啊，王知青说的没毛病，现在人家和咱们求和呢，
咱们占优势的时候，不把还有的权利争取下来，等过后人家不认账了，我们就倒霉了。”
曾支书想的更多一些，“吧唧”的抽了几口烟之后，说道：
“每年的利润上缴和税费上缴，都交给大队？”
王援朝点了点头，说道：
“理论上是交给大队，然后再由大队根据集体企业的任务完成度返还部分资金作为对企业的奖励，
但是关于对于这一块的管理，国家现在也没有明文规定，
所以我估计到时候，还需要各位领导和公社那边去谈，去争取才行。”
曾支书眉头紧锁道：
“和孔支书谈不行？”
“也可以，和孔支书谈，逼他就范，让他去做公社的工作，成功率很大，
毕竟咱们手里的生禽养殖基地每年上千万的产出，
他们想吃进去，总得吐出点什么来不是？
咱们大队自己投资的集体企业，咱们自己要所有的权利，这不是合情合理吗？
上级部门也不能只考虑自己，不考虑基层组织的死活吧？”
曾支书若有所思的点了点头，继续思考了起来。
这事是个大事，几位村干部们也不敢轻易表态，
倒不是大家害怕管理权下放了之后，王援朝会脱离大家的掌控，
作为土生土长的红旗大队人，又在大队里工作了几十年的这些村干部们，
根本不怕集体企业的权利下放了，王援朝能够翻了天。
只是按照王援朝说的这样子搞，大家都觉得有难度。
而这些人里面，心里最激动的就是俞会计，毕竟俞会计刚过了几天有钱的日子，
结果曾支书和大队长告诉他这种好日子过了没几天，又要没了，这如何让俞会计受的了啊。
还好现在大家还有集体企业，只要集体企业上缴利润，那作为大队的会计，日子能不好过吗？
这种手里有钱的好日子，肯定能继续过啊，
于是俞会计也开口说道：
“支书，大队长，作为会计，我太清楚咱们生产大队，想要从公社那里求个资金，求个拨款的难度有多大了，
每次去求爷爷，告奶奶都很难求到资金，
毕竟公社管理的单位这么多，下面还有这么多生产大队，一个个的都盯着公社的财务局呢，
所以我是认可王知青把集体企业的权利，争取到咱们自己大队手机，
集体企业上缴费利润和上缴费税费必须由我们生产大队自己掌握，
要不然咱们集体企业的利润都上缴到了公社，咱们这么一通忙活，不是白忙吗？”
曾支书吐了一口长烟，说道：
“俞会计这话也在理，咱们办理集体企业的初衷，就是为了让红旗大队所有的村民们致富的，
如果钱都上公社收了去，那咱们搞这个集体企业就没有意义了嘛。
所以这个事情，我觉得可以按王知青说的这么办，
只不过我觉得可以分成两块，首先咱们必须要争取到的是企业所有权，企业管理权和资金核算、使用权，
如果这些权利争取不到的话，那么咱们用生禽养殖基地换取集体企业红砖厂，就没有意义，
那还不如双方狠狠斗一场，总比让人吃干抹净的好，
至于争取和国营企业对等的权利这一块，
我们尽力争取，尽可能的争取下来，
大家觉得怎么样？”
王援朝听了之后，没有说话，虽然曾支书砍了很多王援朝想要争取的内容，
但是那都无关大局，因为这些王援朝可以在经营集体企业的过程当中再去慢慢争取，
而企业所有权，管理权和资金核算使用权，才是集体企业的根本。
大不了就是集体企业的所有员工，没有工人编制，没有上升空间，没有发展前景嘛，
反正王援朝也没打算要什么发展前景，就打算在红旗大队这山窝窝里当个山大王。
所以这个年代的公仆们，反而个个都算是很清廉，因为怕被抓，
而且因为被抓了的惩罚力度够大，没有人敢轻易犯险，
所以这个年代确实是有很多一心一意为人民的公仆，尽心尽力搞奉献的劳模，全心全意为人民服务的模范。
第254章 分析
“娘，媳妇，今天你们没有去扭秧歌吗？”
王援朝睡了一觉醒来后，发现丈母娘和小媳妇都在家里，好奇的问道。
“你喝多了，我们怕你不舒服，就没出门了，