给我安排这么大一朵白莲花过来，这不是给我安排一个定时炸弹在身边吗？
品德高尚就去为社会服务，去当义工嘛，跑来为资本家服务什么嘛，真是扯淡。
我要的秘书是能够一心为公司着想，主动为我着想的人才，
可不想给自己搞一个圣母玛利亚回来，
装个定时炸弹在身边，时时刻刻还得照顾她的身心健康，还得担心因为观念的不同随时可能的背刺，
用这种人当秘书，我这不是犯贱嘛，”
王援朝叹了口气，也懒得继续评论这个妹子了，而是决定道：
“算了，眉眉，
就用谢莎担任我的行政秘书，负责我平时的上传下达，会议”、行程的安排，
让柳梦担任我的文艺秘书，负责我平时的文件起草，资料整理，处理我平时文件的签发、保管等工作吧。”
柳眉不解的看着王援朝说道：
“爷们，你办公室里的这些事情，有一个秘书负责不就行了吗？
两个不是多余吗？
而且用人之前，你不打算面试一下吗？”
王援朝摇了摇头，说道：
“面试就不用了，能够过了你这一关，并且通过公司的背景调查，我觉得没有问题。
至于为啥我打算两个妹子都弄来当秘书，
很简单啊，我的秘书对于公司来说责任重大，
这两人谁更加的合适，让她们都进来，先干一段时间看看，
并且两人之间有个竞争，最后受益的还是我，
公司又不缺这点钱，多养一个人，并不算什么。
对了，这两个董事长秘书的待遇是怎么安排的，
她们现在在岗的工作待遇是怎么样的？”
柳眉皱着眉头听着王援朝的歪理邪说，说道：
“这个柳梦在长江集团做人事方面的工作，现在的月薪在800块港纸每月左右，
谢莎的话，底薪非常低，只有200块港纸左右，她每个月的收入主要靠自己客户交易的提成，
每个月的收入都不低，评论下来每个月都有1500-2000块钱港纸一个月，这个收入对于刚出社会的人来说，
哪怕是在中环，都是非常高的收入了。
至于我和她们谈的待遇，是每个月2500块钱每个月港纸的工资。
她们表示非常满意。”
王援朝听到这个待遇，不由的靠了靠老板椅，下意识的抽了几口烟，皱着眉头说道：
“2500？这个待遇对于公司来说，多倒是不多，
但是现在其他子公司的经理不说，
就安保公司的安保经理，随时准备为公司拼命的岗位，每个月的工资也才2000块钱港纸一个月。
这两个妹子，定的待遇这么高，不会破坏现在公司的薪金制度吗？这样安排真的合适吗？”
柳眉皱着漂亮的眉毛，认真的对着王援朝说道：
“爷们，这个问题我认真考虑过，
秘书和司机，从来都是老板和领导最亲近，最信任的人，
是老板和领导每天贴身服务的人，
所以这两类人的待遇理所当然的应该比别的岗位高一点，
不会破坏公司的薪金制度的。
董事长秘书和子公司的经理，是两个不同的工作岗位，薪水的设定肯定是不能一概而论的。”
王援朝想了想，最终点了点头，说道：
“好吧，既然是这样，那她们的待遇，就按照这样设定吧，
现在公司的办公室太小了一点，也没有专门的隔间给她们安排办公，
所以她们两个人的办公地点，先安排到我的办公室里，就对面靠窗的那个角吧，
明天我们搬到尖沙咀自己的办公大楼去办公了，再从新给她们安排吧。”
“好的，爷们。”
“另外就是她们上班的着装要求，
公司这边联系裁缝店，给她们定制两套上班穿的职业短裙套装和白衬衫，
每天必须穿肉色或者黑色丝袜和高跟鞋，工作期间不允许素面朝天，必须着装整洁，必须化妆，知道了吗？”
“好的，爷们，知道了，我会安排下去的。”
“行了，我的秘书这一块就这么安排吧。”
“好的，爷们，
对了，爷们，
我还有个事情，需要向你反应。”
王援朝好奇的说道：
“眉眉，啥事啊？”
“昨天，我们人事部负责人事考核的专员，给我反应了一个问题，
就是现在集团的各个子公司里面，
有不少人，喜欢在同事聊天的时候，传播一些负面的情绪和话题，已经影响到了公司的工作氛围，
但是这些人有没有明显的违反公司的规定，人事部也没有处罚标准，这事你看怎么办才好？”
王援朝听到柳眉的这个问题，陷入的沉思，让王援朝不由的想到了前世自己当牛马的打工时，就经常遇到这样的情况，
前世很多公司的老员工，就喜欢在新员工面前吐槽公司不好的地方，传播公司负面的情况，
让新员工对公司产生非常不好的印象，导致新员工容易就轻易的流失，
这是老员工打压新人，恶性竞争，非常普遍而一种职场手段。
这种排挤新人的方法非常的恶心，也非常的有效。
会导致新员工无心工作，对公司没有归属感，会对自己公司的工作前途没有希望，容易放弃，让会公司工作环境非常恶劣，导致工作效率低下，
当然，通常一些公司会出现这种情况，公司自身的待遇和规章制度，或者部门的某些领导本身就有问题，
但还是有很多职场上的人，本性就是非常的坏，喜欢用这种的手段排挤新员工，让公司更加的重视自己。
第531章 出海邀请
所以王援朝知道，柳眉反应的这个问题，自己必须重视起来，于是王援朝吩咐道：
“眉眉，你去叫一下欧阳总经理，我们三人一起讨论一下这个问题。”
柳眉非常高兴王援朝能够重视自己反应的问题，兴奋站起来回答道：
“好的，爷们。”
目送柳眉出门的王援朝，仔细的想了想，自己的公司产品的独特性，销售额是无成本的空间大米，利润还特别的高，
所以王援朝公司的薪金制度，一开始就参考了香江普遍的薪金水平，公司所有岗位的薪金待遇此时香江其他的公司，普遍的都要高出两成，
所以说待遇过低，导致员工有负面情绪，这样的说法肯定是站不住脚的。
等欧阳媛芳和柳眉来到王援朝的办公室之后，王援朝心里非常不解的说道：
“欧阳总经理，集团各个子公司里，都有员工出现了不满的情绪，在公司工作期间。散布一些负面的消息，
这个事情，我觉得咱们应该重视，并且尽快消除这种情况，治止消极情绪在公司蔓延，
避免进一步的印象公司的工作氛围，影响员工的工作效率。
你觉得是什么情况引发的这种情况？”
欧阳媛芳扶了扶自己鼻梁上的金框眼睛，轻声细语的说道：
“boss，通常员工会出现负面情绪，应该就是两点，一，钱，没到位；二，心，委屈了。
我们集团的薪水待遇，在整个香江来说，都是数一数二的，所以我个人认为，应该不是钱没到位这一点，
更倾向于是这些人在工作的过程当中，心受了委屈。”
王援朝点了点头，说道：
“既然事情发生了，我们就要解决问题，
首先公司必须消除传播负面情绪这种行为，
其次要搞清楚公司的这些员工，为什么会出现负面情绪，
第三，公司要以文字的形式，明令禁止在公司传播负面情绪的行为，屡教不改者，公司要有明确的辞退处罚，要让公司所有员工，知道传播负面情绪的处罚标准。
另外就是公司必须要加强越级投诉，越级反应情况的建设，要设计员工意见箱，组建公司督察组，鼓励员工想督察组反应公司的人和事出现的问题，
对于反应情况的员工，要有完善的保护措施。
欧阳总经理，这件事情交给你负责，人事部配合如办，有没有问题？”
“boss，没有问题，
这是公司的管理出现了问题，本身就是我的责任，是我的工作没有做到位，
我要向您检讨，道歉。
并且向您保证，一定会在最短的时间内，解决这些问题。”
王援朝点了点头，说道：
“我们是高速发展的初创公司，既要追求快速的发展，又要完成公司的规章制度建设，
难免会出现各种各样的问题，出现问题不可怕，有问题我们找出问题的根本原因，然后通过制度的建设从根本上去解决问题就好，
这样吧，现在是11月份了，还有两个多月，就是咱们华人的新年了。
咱们公司虽然是初创企业，但是我还是打算在希尔德酒店的宴会厅举办一个公司的年会，
并且人事部这边，要在年底之前筛选出一批尽职尽责的优秀员工，
公司会在年底对这批优秀员工进行奖励。”
柳眉听到王援朝的指示之后，马上回应道：