但也不像之前那样，明目张胆的在厂里浑水摸鱼。
而许易，
自然也是进行了下一步的动作。
“关于咱们机修分厂，”
“之前的主营业务比较单一，而且没有任何的利润可言，现在上面已经不会被进行分厂提供订单！”
“所以，厂里想要赚钱，那就必须要转型。”
“刚好我在香江那边的朋友，知道他们那边最近流行的一些小型家用电器，”
“从今天起机修分厂，正式转型成为家电厂。”
“至于咱们眼下要生产的家电，就是这种电热水壶！”
是的，
虽然在这之前，许易已经通过黑市销售了不少热水壶。
不过，
在黑市上面这种东西的价格，甚至被炒到了一百到一百五十块不等。
对于普通的工薪阶层而言，还是比较昂贵。
而这种没有多少技术含量的东西，许易自然会将其从香江转移到内地，
这仅仅只是一个开始，
相信学过高中政治的同学应该都不难理解。
一些发达国家在发展过程中，
为了节省人力成本，
会将各种劳动密集型产业转移到发展中国家。
至于眼下，
许易等于是在做这种事情，
不过，
因为机修分厂如今的设备过于老旧。
如果大刀阔斧的进行更换，
抛开成本不说，
还需要耗费时间来培养熟练工人！
所以，
许易也是选择了从生产电热水壶这种没有多少技术含量的东西着手。
然后不断循序渐进。
而除了机修分厂进行转型之外，许易在厂里宣布的第二件事情，
便是实行奖励机制！
是的！
如今的国营厂子基本上都是固定工资。
不存在什么多劳多得，少劳少得的说法。
所以，
这才有了秦淮茹一连十几二十年都是一级钳工，
在厂里明目张胆的浑水摸鱼的情况！
而这，并不是个例！
为了在厂里杜绝这一情况，并且提高工人们的积极性。
许易才提出了奖励机制。
当然，
毕竟眼下的局面，还不太适合推行按件记酬，
即便是自家厂里，
也要考虑后续所造成的影响。
所以，
许易也只是宣布对完成一定工作量的优秀工人，
每个月除了固定的工资之外，还有一笔额外的奖金！
而且，
这部分的奖金还会根据对方所超出的工作量进行浮动！
换而言之，
其实就是多劳多得，少劳少得，换成了比较委婉的方式。
而这种奖金的形式，无疑能让更多人接受！
第391章 机修分厂的新变化，下一个目标！
第三百九十一章机修分厂的新变化，下一个目标！
而且不要小瞧了这种奖金制度！
眼下这种固定工资的方式，
也是很容易降低工人们的生产积极性。
试想一下，
同样是在一个车间工作的同事，
你一天完成一千套零件，而对方只完成了五百套，
偏偏到了关饷的时候，
双方拿到的工资却是一模一样的。
但凡是个脑袋没问题的正常人，多少都会感觉有些不平衡。
当然，
真要有那种大公无私，只想奉献不在意个人得失的，
只能说是，
这种人的思想觉悟比较高，
但也绝对只是个例，
所以，
可以想象，
等到奖金制度彻底在机修厂之中推行之后，
也是能够调动不少工人的积极性！
毕竟，
虽然他们的工资还是那些，
但效率提高之后，
还能得到一笔额外的奖金，
可想而知，
到时候怕是有不少工人都要主动申请加班，
甚至恨不得吃喝拉撒都在厂里，也要多赚一点奖金！
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很快，
随着许易这一番吩咐，
手下的这群厂领导也是经过了各种讨论、商议。
马上拿出了关于奖金制度的具体章程。
然后……
便是在厂子里的广播，还是告示栏进行了通知！
简而言之，
这部分奖金的标准，
是参考了工人日常的生产效率来定，最高为五十块钱封顶。
另外，
为了极大提高工人的积极性，还有一个针对全部工人的全勤奖，
也就是说，
只要保证在一个月内，除了周末之外的时间，
没有任何旷工、迟到、早退……除了请假之外的情况，
那么，
在结算工资的时候，
将会得到三块钱的全勤奖金！
而对于违反厂里纪律，迟早、倒退、偷懒的工人，
不仅没有全勤奖，
并且一次警告、两次计入档案，三次调岗！
实际上，
还是因为机修分厂如今依旧是国营厂，不好直接开除工人，
只能将这部分违纪的工人，调到那种工资比较低，而且工作环境较差，还没有奖金的岗位上。
即便这样，
也是让不少平日里，
喜欢游手好闲偷懒成性的工人，不由得暗暗叫苦。