“那行，您先住着，要是觉得不合适，随时跟我说，我再帮您找。”李哲也不勉强。
“谢谢李总。”杨兴斌客气地说了一句，话锋一转，认真地问道，“李总，能跟我说说四季青公司的具体情况吗？”
“当然可以，您想了解哪方面？”李哲反问。
“我听说四季青公司是私营公司，那公司日常运营，是谁说了算？”杨兴斌问道，语气中带着一丝谨慎。
“我说了算。”李哲直言不讳地答道。
杨兴斌还是有些不放心，又追问道：“那公司还有其他股东吗？”
“有，公司总共有二十多位股东。”李哲如实回答。
杨兴斌听到“二十多位股东”，眉头微微皱得更紧了：“如果公司遇到需要决策的问题，您会跟其他股东商量吗？要是其他股东反对您的意见，最终该怎么决定？”
李哲想了想，认真地答道：“如果是比较大的决策问题，我会召开股东和管理层会议，把问题摆出来跟大家一起讨论。如果讨论时出现分歧，我会综合考虑各方面的意见，做出相对稳妥的决定。”
杨兴斌没有停下追问：“那要是其他股东都反对您的决定呢？”
“除非他们能拿出充足的理由说服我，否则反对无效。”李哲语气坚定地说。
“那要是大部分股东，甚至所有股东都不同意您的决定呢？”杨兴斌进一步问道，眼神中带着一丝探究。
“首先，您说的这种情况，基本上不会出现。其次，就算真的出现了，也没人能改变我的决定。我拥有四季青公司的绝对控股权。”李哲说完，好奇地反问，
“杨主管，您这么关心这个问题，是有什么顾虑吗？”
“确实很重要，也不怕您笑话……”杨兴斌脸上露出一抹苦涩的笑容，简单向李哲讲述了自己在大兴农场的经历——如何严格考勤、如何处罚小舅子、如何被停薪留职，以及家里的矛盾。
最后，他叹息着说道：“我自问做这一切都是为了农场好，可结果却落得个里外不是人……我现在就怕到了新公司，再遇到类似的问题。”
“杨主管，这一点您完全可以放心，在四季青公司，绝对不会出现这种情况。”李哲语气肯定地说，
“我也跟您交个实底：我们公司算是家族企业，很多员工都是沾亲带故的亲戚朋友，管理起来难度很大——这也是我特意找刘总求助，想把您请过来的原因。
我请您来，就是希望您能帮公司‘立规矩’。您尽管放手去做，只要员工违反公司规定，不管是谁，您都可以按制度处罚。”
杨兴斌听到这里，心中的顾虑消了不少，但还是问道：“那如果违反规定的是您的家人呢？”
“我的家人，我已经提前打过招呼了。如果他们还敢违反公司制度，您不用留情面，该怎么处理就怎么处理。”李哲语气严肃起来，
“我父亲和我哥哥也在公司工作，要是他们犯了错，您一样可以按规矩处理。”
杨兴斌这才彻底松了口气：“有您这句话，我就能放手工作了。”
李哲给对方添了一杯茶水：“我嫂子现在是人事部副主管，有什么不了解的情况，您可以向她询问；有不方便的事，也可以让她出头。如果你们解决不了的事，可以随时找我。”
杨兴斌点点头，问道：“李总，您希望我先从哪个方面开始整顿？”
李哲想了想：“从哪方面开始整顿，这个由您自己决定，我相信您的经验比我丰富。不过，我整顿公司的最终目的是为了提高员工的生产积极性和保证农产品质量。”
杨兴斌点点头：“这个我明白，不过这事也是最复杂的。考勤方面只要要求严格、监督到位，就能立竿见影地出效果。
提高生产积极性涉及到多个方面，需要做大量的调查工作，也需要生产部门主管的配合，才能制定出一个较为合适的绩效标准。”
李哲点点头：“您说的没错，这也是我迟迟没有定规矩的原因。这方面不急，您慢慢了解，回头咱们再一起商量。”
杨兴斌想了想，低头看着餐盘：“李总，我想先从员工伙食方面提个管理建议。”
李哲端起茶杯：“您说。”
杨兴斌答道：“我觉得公司食堂不能再继续免费了，这不是长久之计。”
第303章 雷厉风行
李哲正端着茶杯喝茶，闻言放下杯子，从烟盒里抽出一支中华烟递给他：“杨主管，您仔细说说。”
杨兴斌接过烟，指尖捏着烟卷顿了顿，继续道：“刚才听您聊起公司初创时的情况，我大概能猜到食堂免费的缘由——您刚创业时，身边的员工都是亲朋好友，关系亲近，大家习惯在一个锅里吃饭，久而久之就形成了免费制度。
公司刚起步时规模小、人员少，这种模式没问题，还能体现出人情味，让大家更有归属感。”
他抬手点燃烟，吸了一口，烟雾缓缓从嘴角溢出：“但现在公司规模扩大了，员工人数越来越多，问题就慢慢凸显出来了。
这时候，老板和员工之间的‘人情’会逐渐变淡，即便您还想着讲人情，员工也未必会认同。
最常见的问题就是浪费——免费的东西，人们往往不会珍惜，有的员工会多拿多占，有的会剩下不少饭菜，甚至还有人偷偷往家里打包。
这种情况不仅会给公司造成不小的损失，还会助长不良风气，影响团队氛围。”
他顿了顿，语气变得严肃，“再者，一天三顿算下来，单是食材采购就是一笔不小的开支。日子久了，这笔费用不断堆积，很可能会成为公司的负担。
而且时间长了，员工会觉得免费吃饭是理所当然的福利，万一后续因为成本问题不得不调整制度，反而容易引发不满，甚至影响员工积极性。
所以，这种情况越早纠正越好。”
李哲静静听着，手指无意识地在桌面上轻轻敲击，脸上没有明显的情绪变化，心里却在快速盘算。
他清楚杨兴斌说的是实话——四季青公司的食堂开支确实在逐月增加，早已不是初创时的“小开销”。
他抬眼看向杨兴斌：“您是想改成收费制？”
“不是完全收费，而是‘象征性收费’或‘半价收费’。”杨兴斌继续解释道：“比如一份早餐收五分钱，午餐收一毛钱，要是晚上加班的员工吃晚餐，也收一毛钱。
钱不多，主要是让大家心里有个‘付出’的概念，从主观上减少浪费。而且这笔钱还能补贴一部分食材采购成本，减轻公司的压力。”
他又补充道：“另外，收费后还能倒逼食堂提升菜品质量。员工花了钱，自然会对饭菜的口味、分量有要求，从而确保食堂饭菜的质量。
咱们还可以定期让员工提意见，根据反馈调整菜单——这样一来，既节省了成本，又能让员工吃得更满意，反而比单纯免费更能凝聚人心。”
李哲捏了捏眉心，脑海里快速过了一遍杨兴斌的建议。
他忽然想起前几天去食堂视察时，李酒缸跟他提过，有员工偷偷往家里带馒头。
当时他没太在意，一来是觉得不差这点钱，二来是想着员工带吃的回家，多半是家里条件不好，没必要计较。
可现在听杨兴斌这么一说，他才意识到，这种苗头必须及早摁住，不然以后麻烦只会更多。
若真像杨兴斌说的那样，象征性收费既能减少浪费，又能提升菜品质量，似乎确实是个可行的办法。
但他心里还有一丝顾虑，犹豫着开口：“杨主管，我担心的是，员工会不会觉得公司连饭都舍不得管了，反而影响积极性？
毕竟咱们公司一直宣传的是‘免费用餐’，突然改政策，怕大家一时接受不了。”
杨兴斌早就想到了这个问题，闻言语气笃定地说：“李总，这个好解决。咱们可以在收费的同时，适当给员工发放餐费补助。
餐厅的饭菜本就实惠，再加上补助，员工即便花钱吃饭，也花不了多少，实际上还是能得到实惠。
有良心的员工，自然会念着公司的好；要是遇到没良心的，就算食堂一直免费，他们也会嫌弃菜品差、挑三拣四。”
“您这个想法确实可行。”李哲脸上终于露出笑容，端起桌上的茶杯，喝了一口，“这样，今天下午我把公司骨干召集起来开个会，一来是让大家跟您认识认识，二来是一起讨论一下食堂收费的事。
要是大家伙都同意，咱们就商量个具体方案，尽快实行。”
见李哲采纳了自己的建议，杨兴斌心里终于松了口气，脸上也露出了久违的笑容：“那我现在就去草拟方案，一会开会时让大家一起讨论。”
“辛苦您了。”李哲笑着说，“我先去跟大家伙打个招呼，让他们把手头上的活先忙完，下午准时开会。”
……
下午四点多，人事部的几名主管的公司股东陆续走进小食堂。
大家都听说公司要新来一位人事部主管，这会儿刚坐下，便忍不住交头接耳——有人好奇新主管的来历，有人猜测他会如何调整公司制度，还有人担心这位新主管“不好打交道”，语气里带着几分期待与忐忑。
马来小端着一个印着“劳动光荣”的搪瓷缸子，眉头微微蹙着，凑到嘴边抿了一口茶。刚入口便被烫得龇牙咧嘴，连忙把缸子放到桌上。
一旁的李卫东连忙探过身，声音带着关切：“媳妇，没烫着吧？慢点喝。”
“没事没事。”马来小摆了摆手，又压低声音问：“听说老二把那位人事部主管带回来了，你知道情况不？”
“嗯，知道。”李卫东点点头，手指无意识地抠着桌沿，“见过一面，我帮着安排的住处，就在 52号大棚旁边的小砖房里。那人话不多，看着挺严肃的，不太爱跟人搭话。”
马来小点点头，若有所思：“严肃才对！咱们公司现在人多眼杂，好多沾亲带故的员工不守规矩，就得找个严点的人来管。要是太好说话，根本镇不住场子。”
就在这时，小食堂里的议论声突然低了下去——门口的光线被两个人挡住，李哲领着一个三十多岁的男子走进了小食堂。
李卫东立刻抬头，扯了扯马来小的袖子：“媳妇，那个就是新来的杨主管。”
马来小顺着他的目光看去，刚好对上李哲的视线——李哲也看见了她，正对着她的方向摆手。
“嫂子，过来一下！”
马来小赶紧站起身，整理了一下衣角，快步走了过去：“李总，您叫我？”
李哲愣了一下，随即忍不住笑了——平时嫂子都喊他“老二”，还是头一次这么正式地叫“李总”。
他也没点破，只是侧身让了让，把身边的人让到前面：“嫂子，我给你介绍一下，这位是咱们公司新来的人事部主管，杨兴斌。杨主管以前在大兴农场工作，有多年的人事管理经验。”
马来小立刻伸出手，笑容诚恳：“杨主管好！我是人事部副主管马来小，以后在人事工作上，还得向您多学习、多请教。”
杨兴斌也伸出手，轻轻握了握她的手：“马主管客气了。我刚到公司，对咱们四季青的人事架构、员工情况都还不了解，以后很多事情，还得靠马主管多指点、多帮忙，咱们一起把人事部的工作做好。”
“您太谦虚了！”马来小连忙摆手，姿态放得很正，“以后您有任何吩咐，尽管跟我说，我肯定全力配合。”
“人事部以后就靠你们两位了，好好干。”李哲笑着鼓励了一句，又道：“嫂子，你先坐回去吧，我跟大家伙正式介绍一下杨主管。”
马来小点点头，转身走回自己的座位。
李哲走到食堂中间的空地上，双手轻轻拍了拍，声音提高了几分：“大家伙安静一下，咱们开个短会，介绍位新同事。”
话音落下，食堂里彻底静了下来。
所有人都停下了手里的动作，目光齐刷刷地望过来，确切地说，是落在李哲身边的杨兴斌身上——有人打量他的穿着，有人观察他的神态，还有人在小声跟身边人嘀咕……
李哲清了清嗓子，正式介绍：“给大家伙介绍一下，这位是杨兴斌杨主管，咱们公司新来的人事部主管。
杨主管以前在大兴农场做了五年人事主管，把农场的人事制度打理得井井有条，这次特意请他来，就是帮咱们公司完善制度、规范管理。大家鼓掌欢迎杨主管！”
“啪啪啪——”掌声立刻响了起来。
林小虎喊道：“欢迎杨主管！”
掌声落下，李哲看向杨兴斌：“杨主管，跟大家伙说几句吧。”
杨兴斌往前站了一步，清了清喉咙：“各位同事，大家好！我是杨兴斌，今天刚到四季青公司报到。
首先得感谢李总信任，也感谢大家伙刚才的热情欢迎。说实话，来之前我还挺忐忑，新的公司、新的环境，担心自己的工作方法跟大家不合拍。
不过刚才跟李总和马主管聊了聊，又看大家伙这么热情，我心里也踏实多了。
我知道咱们公司现在正是发展的时候，大棚扩建了，员工也多了，人事工作确实需要跟上。
以后我在工作上肯定有不懂的地方，还请大家伙多提意见、多包涵，咱们一起把四季青办得更好，让大家伙都能多挣钱、过好日子！”
李哲接着说：“大家伙也知道，咱们公司这半年扩建了不少大棚，员工从原来的二十来个人，增加到现在的五十来人，难免出现一些问题——比如迟到早退、工作懈怠。
我请杨主管来，就是想让他帮咱们把制度立起来，把这些问题解决掉。希望大家都能积极配合杨主管的工作，别因为私人关系，坏了公司的规矩。”
有了李哲站台，在场的人纷纷响应。
朱益民第一个开口：“李总放心！杨主管有啥安排，尽管说，我们生产部肯定配合！”
金百万也跟着说：“就是！咱们公司现在越来越大，是得有规矩才行。要不然保准乱套。”
其他人也纷纷附和。
李哲满意地点点头，话锋一转：“刚才吃饭的时候，杨主管给我提了个建议——取消员工免费用餐。”
“啥？不能免费吃饭了？”
这句话一出口，食堂里立刻炸开了锅——民以食为天，员工们大多是庄稼人，最在意的就是“实惠”，免费用餐是公司的大福利，这会儿突然要改，难免有点慌。
李卫东问：“为啥要取消啊？咱们公司现在也不缺这点钱吧？”