说是说，明确责、权、利，其实上到老板，下到员工，都知道只是走个形式。
老板给员工画饼，员工何尝又不是给老板画饼。
相互画久了之后，上对下不放心，下对上无真心。
船要沉了，大副二副，还有水手、乘客，都可以跳船逃生。
船老大不行，身家性命都压在这艘船上，到哪里从头再来。
所以，哪怕到了21世纪二十年代之后，内陆压根就很少有现代企业。
不过是资本主义萌芽阶段的手工作坊。
别看什么KPI、OKR，学到飞起，只是给打工人套上的层层枷锁而已。
花了两天，梳理清晰羊城公司的脉络。
又单独和表哥、表嫂沟通了大半天，这才告辞离去。
过关回到香江的天空下，第一眼就看到了蔡芳华。
“靓女，一个人啊？约不约？”
“唔得喔~”
严词拒绝，玉洁冰清的样子，散发着女神之光。
情趣价值拉满。
第137章 求才若渴
玩了一个学期之后，周红旗也没打算继续无所事事。
凿开了一条接近优秀人才的通道，如果不挖点金矿出来，对不起那么贵的学费。
综合型大学，人才都是分门别类。
中文学院就算了。
学文学的既不能救国，也办不了实事。
舞文弄墨，自娱自乐。
商业学院是重点公关对象。
像什么会计和法律、金融、管理和战略、营销这些专业，都是未来可能熠熠生辉的人才。
已经打算把总部设在香江，稀缺的是管理型人才。
近水楼台先得月，不把这些蛰伏的明珠结交好，以后怎么哄骗上船，替周家打工。
有心算无心，加之周红旗出手又豪爽。
商业学院的本质就是逐利，谁能不喜欢结交这样的青年才俊。
三天一聚餐，五天一派对。
动辄拉上游艇，出海轰趴。
要么就远足北上，阅尽内陆发展进程。
周红旗出面陪吃陪喝陪玩，蔡芳华从旁协助，确保行动安排无错漏。
二人通力配合，让周红旗在学校之内，博得了非常显赫的名声。
就连一些知名教授，都经常受到邀约。
出海钓鱼、品红酒、雪茄，出席高端社交讲座。
可谓花钱无数。
不惜成本打窝子，只为钓上来几条大鱼。
哪怕就是这么花钱，周红旗的资金不但没少，反而越滚越多。
得益于整个九十年代美股的稳定涨幅，投资出去的那些钱，不仅跑赢了CPI，还接连翻番。
占了起始资金庞大的优势，现在已经到了二字开头的十位数。
不义之财，取之于彩民，投之于股市。
对着答案抄作业，还是周红旗特意控制的结果，要不显得过于耀眼。
何兰芝以及周老爷子，在湘江和香江两地，兢兢业业，拼搏一世，也未必赚得到零头。
可实业才能兴国，金融不行。
“你那个师兄，看人眼光色迷迷的。”
蔡芳华吹着枕头风。
“不必理会他，像这种精虫上脑的人，不堪大用，记得从候选名单里剔除掉就是。”
私底下，周红旗安排蔡芳华造了本册子，里面详细记录了备选之人的各类习惯、爱好。
分为了S、A、B、C四个档次。
品德单列。
但凡发现品行不端者，无论段位如何，资质再好，一概剔除。
周红旗的目标，就在A档以下。
太高端的人才，小门小户难以驾驭。
良禽择木而栖，小庙容不下大佛。
选择是相互的。
专挑那些家境困难，普通出身的下手。
利、义双许之下，莫有不动心者。
尤其是那些即将踏入社会的学长们，面对小学弟抛来的橄榄枝，趋之若鹜。
精挑细选之后，尝试在新成立的“庄臣实业控股（开曼群岛）有限责任公司”里，招募了一批人手。
逐一开始整合名下资产、资金，梳理企业架构，理顺各级公司之间的隶属关系。
调整组织框架，明确各级人员的职能、职级，并建立起全新的税务体系。
依靠这些人，来一次从上到下的“高屋建瓴”式改革，彻底顺应经济发展的要求。
当然，其中周红旗本人付出的时间成本和精力，只会更多。
一是担心初出茅庐的职场新人，过于教条主义；二来是明白香江人才不懂内陆特色，做不到因地制宜。
这些需要时间去打磨，只要基本功扎实，一切都可以在实践中进化。
调整了将近两个多月，精疲力尽。
躺在蔡芳华身边，寻求心灵上慰藉。
“都不知道你急什么？好像不尽快完成，就会世界末日一样。”
抚摸着小男人宽厚的胸膛，蔡小姐十分不解。
“你可以理解成一种偏执型强迫症，一旦开始动手，不看到完美结果，誓不罢休。”
和锻炼身体一样，不趁着年轻精力旺盛，打下坚实的底子，将来再如何养生，都只是一场空。
运营企业，超出一步是一步，能走多远走多远，免得将来缝缝补补，到处都是隐患。
倒不是想要依靠这家企业赚多少钱，而是需要立一块金字招牌。
对今后的生存和发展，提供巨大的帮助。
能够一劳永逸的事，周红旗不会偷懒。
花了三个多月，系统性调整完毕，企业结构，处在一个精心设计好的初始状态。
接下来就是规范化。
先从在职员工入手。
精通法律和商业管理的复合型人才，设计出用工合同模板。
结合内陆刚颁布不久的《劳动法》条款，遵照国内制度要求，按照高标准提供福利待遇。
同时，也在利润框架内，对人效划定了对应等级。
大家购买商品的时候，都清楚“一分钱一分货”、“便宜无好货”。
劳动力就是一种商品。
花大价钱买回来，却感觉不香，那要来何用。
周红旗想要的效果，就是明明白白告诉劳动者：出这么多钱雇佣你，期望值在哪里，要求怎样。
而不是等人家进来之后，才发现做不到，觉得被资本家压榨，苦不堪言。
企业用工，就是把合适的人才，尽量放到匹配的岗位上去。
知易行难，要想做到这点，不是纸上谈兵就能解决问题。
需要实践之后，不断进行微调。
要不周红旗怎么会认为办公司太累呢，累就累在这是个永无止尽的事情。
企业问题，与讨论机械结构还是电子结构更稳定类似。
机械结构简单、易操作，但在不同环境下的稳定性并不一致。
电子结构精密、复杂，需要具备一定操作知识，在极端条件下的稳定性更强，但会因为未知的原因出BUG。
企业同理。
粗放式管理模式，一目了然，简单易懂，但应付不了复杂局面，仅限前期人少的时候管用。
精细化管理，各司其职、相互配合，容错率高，但容易人浮于事，产生大公司病。
生活里永远只能追求完美，而绝不存在完美。
如果不是身边有蔡芳华随时提供慰藉的话，周红旗这种疲沓的老男人，根本坚持不了这么长时间。
5月4日，青年节。
从繁杂的工作当中摆脱出来，周红旗带着蔡芳华出海钓鱼，享受远离城市的安逸。
“这片海域没鱼吧？鱼漂一动不动，完全不咬钩啊~”
“谁说没鱼的，这不正咬着嘛……”
到了公海之上，海天一色，翻云覆雨。
放浪形骸，是人的天性。
欢愉过后，贤者时间。
“不到一个月，大学就要放暑假了，三个月时间，打算做点什么？”
和周红旗厮混了大半年，眼界和能力都水涨船高，蔡芳华发现已经离不开这个小男人。