制作方承担不起高风险，故而通过拉投资的方式，把风险转移给投资方。情有可原，然而让人颇感无力。
并且，这种投资模式也显得特别畸形，因为在这个模式下频繁动作的只有一只企鹅。
漫画靠平台、动画靠投资，而企鹅既做平台也搞投资，可以说，企鹅整合了大部分国漫产业，试图通过砸钱的方式，硬生生把国漫给拉扯起来。
在这种畸形的模式下，居然还真摸索出了一种新盈利方法，一种极具中国特色的新方法——动画带动手游，两者同时上线，把动画的流量变成手游里的现金流。
网剧和电影赚不到太多钱，只好被当成拉动手游流量的工具，何其可笑。
爆款会有，那是少数几个敢做能做的公司，怀着一腔孤勇闯进巨大的风险中，精益求精、呕心沥血、不够后果才能够完成的作品。
它们能代表国漫的崛起吗？不能。炸裂的票房是人们对作品品质的惊艳，和对动画人的致敬。爆款赚钱了，不代表其他作品也能赚钱。
问题还是在于盈利，问题始终在于盈利。
只要能有盈利，产业链顷刻便能成熟起来，行业风气瞬间就可以得到扭转。
因为国内动画人的梦想已经被压抑了太久太久了。
他们始终都在等待着，迷茫地等待着，那样一个触底反弹的机会。
当谢晋想到这里，才恍然惊觉，这个机会，此时此刻，就握在眼前这个人的手里。
饶是谢晋如此冷静实干的人，一瞬间都觉得好像回到了小时候，回到了看《大闹天宫》那个时候。
孙悟空一棒子劈开天庭，辉煌灿烂的国漫一棒子劈开了世界。
第50章 万倍回报
楼清焰并不知道谢晋心中产生了多少脑补, 他打算扶一把国产动画，也不是因为所谓的情怀和触动，纯粹是顺手为之。只有把行业扶起来, 才能更好地进去赚钱。
看完项目研发进度，楼清焰把夏槐也找过来, 给夏槐和谢晋两人布置之后的工作任务。
深空科技现在的组成结构非常简单。
楼清焰是董事长兼首席执行官, 通过DayDream对公司百分百控股。谢晋是技术总监，夏槐是人事总监。
部门一共有四个, 研发部、人事部、财务部、行政部。其中研发部又分智能研发中心和网络研发中心, 分别对应AI项目和繁星平台, 由谢晋主管。其他三个部门都由夏槐主管。
此外，深空旗下还有两个子公司，元神科技和深空凝视（中国）。前者是囫囵收购的, 本身就有四十多人的完整团队。后者是回国刚刚注册的空壳公司，什么都没有。
这个辣鸡构造根本配不上深空的估值，所以首先要做的是扩充规模, 完善结构。
“部门再增加三个，运营部、策划部和客服部, 我们还需要一名运营总监, 让他来管理这三个部门。”楼清焰对夏槐说。
“老谢这边，除了研发部之外, 再增设一个技术部。繁星视听上线之后，会有一些后台维护工作, 技术部暂时负责这一块。”
“在研发部和技术部之外, 独立增设一个数据中心。云渲染的开发组会归类到数据中心里，其余开发组原地不动。这部分你们就不用管了，我亲自来负责。”
“这是公司的招聘和扩张。另外说一下我们公司的盈利方式。”
楼清焰一顿, 继而道：“深空总公司的工作始终都是研发，研发出来的技术或产品，会拿到子公司落地变现。我把这种模式称作‘众星拱月’式的‘重核心’发展。”
“元神科技、深空凝视，都是这种模式下的产物，未来还会有许多这样的子公司。”
“子公司是拱月的众星，称作业务公司，深空是核心的月亮，称作研发公司。研发公司关注的始终都是核心科技的突破，至于它突破之后如何成为商品，那是业务公司关心的事。”
“所以深空不融资、不上市，甚至不接受任何股权变动。”他对两人说，“我会永远以DayDream全资控股的方式控制深空科技，永远也不把股份分给其他人。这句话我会对每一个高管说明，现在就提前告诉你们了。”
谢晋和夏槐互看一眼，简洁地说：“我们懂。”
“那就好，”楼清焰继续说，“研发公司不融资，不代表业务公司也要这样。业务公司可以拆分，可以融资，可以接受高管的注资，甚至可以组装成一个主体去上市。”
“如果你们想对业务公司进行投资，我非常乐意接受。”他耸耸肩。
夏槐有些担忧，“这样的话，如果最终组成集团，不会有结构太散的问题吗？股权结构混乱，公司无法进行很好的聚合，不便于管理。”
“没关系，”楼清焰说，“股权这个东西，终究会被稀释的。把最重要的抓牢，其余的散掉就让他散掉，管理不了就不管理了。只要能保持核心公司的快速发展，那些掉队的，不捡也罢。”
“反过来想想，说不定丢了它们，才能腾出空间，到前面遇见更好的。”
夏槐和谢晋若有所悟。
“所以深空是控股+研发一体，通过吃子公司的分红来盈利。现在元神没有产品，凝视是个空壳，繁星没有上线，只有云渲染那边有Ali的一点租金。不过这个情况不会维持太久，未来的深空将随时有庞大的现金流可以周转，因为我们拿出的每一项技术，都能创造巨大的利润。”
“这是公司架构的问题，你们明白之后，可以基于自己的部门详细规划一下，有好的建议也可以跟我提。”
说完招聘和公司架构，楼清焰又道：“这是组织上的战略，还有研发上的战略，我过会儿跟老谢你单独说。”
两人突然悟了，原来楼清焰所说的这些，就是所谓的“发展战略”。
战略是一个特别神奇的词，很多人都知道它的存在，却不知道它具体应该是什么。
谢晋是技术人员，夏槐则还没有达到这个层面，这是他们第一次这么近距离地接触“战略”。
夏槐心里是惊叹的，谢晋就没那么大惊小怪，他早就知道，楼清焰有着多么惊人的布局能力。
“后面的事和技术无关，老谢可以去忙了，要是想听坐下来听听也可以。”
楼清焰说，“夏总监，我给你额外布置个任务。”
“啊？”夏槐小姐姐一怔，“你刚刚不是布置了嘛，招聘啊，扩充部门啊。”
“两件事齐头并进嘛，”楼清焰说，“我和你谈谈，深空凝视的扩充工作。”
“深空凝视，是我们基于众星拱月模式建立的第一颗星，第一家盈利子公司。它的建立经验对今后有很大指导作用，所以要重视起来。”
夏槐惊讶道：“你不会是想让我去做吧……”
楼清焰微笑道：“按我说的架构模式，总公司有人事总监的用武之地吗？你甘心窝在一家只做研发的公司，一辈子的职业生涯止步于小小的人事总监吗？”
夏槐的心跳猛地漏了一拍。
楼清焰慢悠悠的，又说：“你听说过，CHO吗？”
CHO，首席人力资源官。