当年的米国梦，激励了多少年轻人。
要想当年，他们父辈的生活是多么的潇洒、自由。
再看看现在自己……
一股落差感油然而生。
有人忍不住问：“尼克斯先生……照你这么说，像我们这样的熟练工，如果去你投资的工厂里上班，能拿到16-18美刀的时薪？”
尼克斯重重点了点头：“那是当然，像你们这些起码有八年以上工作经验的熟练工，到哪里都是宝。”
“我不认为16美刀起的时薪有什么过分的事情，要知道技术放在哪里都是值钱的。”
“当然，你们的时薪无法和纽月比，在纽月无论什么东西，都比别的地方贵！”
“这也是为什么，我们计划在这里建厂的原因。”
这下子，大家都明白了过来。
资本家节约成本搬迁工厂实属正常操作。
大家也是见怪不怪。
虽然有那么一点点同情纽月的兄弟们，失去一份工作的机会，但对于德奥德?斯托特等人来说，这是天大的好消息。
等自己拿到16美刀的时薪，赶上一年半载，可以要求再涨一点。
每次要求也不多，2美刀、2美刀的涨，不过分吧。
你看，纽月都那么高了，每年还有通货膨胀，物价上涨，自己又是老员工，涨一点工资不过分吧。
再说了，和你们这群华尔街的资本家相比，我们一辈子都赚不到你们那么高的时薪，所以为什么不提要求。
人家都说了，这时候必须联合工会，闹一闹。
尼克斯好爽的喝了一大口啤酒，接着说：“．ˇ如果我们在这里开建工厂后，将会提供不少于8名工作岗位和就业机会。”
“当然，这是最低的补贴要求，如果人数能到12人，补贴额度会更大，还能拿到二千万美刀的低息贷款。”
有人迫不及待的问：“尼克斯先生，你们什么时候把工厂搬过来？”
“这还不好说，目前处于调研阶段，我还需要进行进一步的考察，特别是能否招募到足够的人说。”
忽然，有人激动的问：“您的意思，你们要重新招募工人？”
尼克斯理所当然说：“那是自然，纽月又不差工作，那些工人不可能跟着工厂过来，况且我们也不愿意再掏一笔安置费。”
“与其那样，不如重新招募一批工人。”
“顶多让管理层跟过来。”
“那普通工人的工资是多少？”德奥德?斯托特开口问道。
尼克斯不假思索地说：“普通工人会给12美刀的时薪，不过头一个月给不了这么多，他们还需要培训。”
大家倒是觉得这话在理，新人凭什么那那么高的工资，培训也是有成本的。
重点是，普通工人就给12美刀的时薪，是真的好高啊。
他们的时薪也才10美刀。
工人们心中的落差感，进一步扩大。
再想一想人家要招募8名工人，忽然，大家都有一种想要跳槽的冲动。
然而，有个“大聪明”却开口说：“熟练工16美刀的时薪有些不太够啊。”
“不够？”尼克斯露出疑惑的表情，他看向开口的德奥德?斯托特。
不仅尼克斯诧异，就连德奥德?斯托特的同事们也感觉诧异。
德奥德?斯托特毫不慌张，他并非信口雌黄，而是经过了深思熟虑。
而这一切，还要感谢尼克斯的“善意提醒”，若没有尼克斯刚刚的一番话点醒他，德奥德?斯托特恐怕会非常满意现状议。
但是，人一旦开窍后，完全是另一种状况，比如现在的德奥德
#####
312、两边通吃的米国工会
尼克斯差点没忍住，最后时刻他压下心中的震惊，开口问：
“这位先生，请问您为什么认为16美刀的时薪太少？”
“据我调研了解，哪怕是效益最好的惠而浦康，给工人的时薪也才10美刀。”
德奥德?斯托特露出自信的表情说：“那是过去。”
“惠而浦康马上就要给工人涨工资了，涨到16美刀问题不大。”
“有吗？为什么我没听说过？”尼克斯露出疑惑的表情。
这表现反而让德奥德?斯托特很满意，说明对方不是在骗人。
因为涨薪这件事情，是他刚刚想到的。
惠而浦康的时薪的确是10美刀，但不代表着德奥德?斯托特说错了，因为德奥德?斯托特正准备组织自己的同事们和工会，要求公司涨工资。
你看，隔壁来的新工厂，马上就要给16美刀的时薪，你是不是要意思意思。
我们要求15美刀的时薪即可，这要求不过分吧。
你说为什么不直接去隔壁厂？
拜托，我又不傻。
新厂破事多，很多东西不完善，领导盯得紧。
哪像现在在的老厂，大家摸鱼摸出了经验，领导也看开了，平时睁一只眼闭一只眼，好糊弄。
尼克斯纠结了好会儿，临走前说：“如果时薪17美刀，你们会考虑吗？”
虽然只加了一美刀，但对于资本家来说，已经是做出一大步的307让步。
德奥德?斯托特没有直接婉拒，而是说：
“先生，您的确很有诚意，我想我们会认真考虑，也不是不可能。”
待尼克斯离开后，酒吧差点炸锅。
“德奥德你是疯了吗？我们什么时候有16美刀时薪？”
“那可是16美刀时薪，我现在就想过去上班。”
“名额才8个，我们必须快点行动起来。”
……
德奥德?斯托特淡定把啤酒喝完，才不紧不慢说：
“大家，不要着急。”
“你们先想想，我们有多久没涨过工资了？两年还是三年？”
众人沉默了，他们仔细想一想，自己的确很久没涨过工资了。
以前可是一年有两次涨工资的机会，后来一年有一次，再到如今……
的确是该涨涨工资了。
米国工人们并不觉得自己工资高，哪怕，他们的时薪已经是全球最高。
有人反应了过来，看着德奥德?斯托特说：“德奥德，你该不会是要联合工会跟工厂管理层谈判，要求加薪吧？”
“为什么不呢？”德奥德?斯托特露出得意的笑容。
“去年没谈成，是因为我们没有谈判的筹码，但这次不一样，我们有足够的筹码和选择。”
“这次只要那些吸血鬼不同意，我们就去找下家。”德奥德?斯托特自信的说道。
德奥德?斯托特还有另一重身份，那就是惠而浦康的工会干部。
米国工会的影响力非常大。
米国几大航空公司，都受尽了米国航管员工会的折磨，造成空中导航一度瘫痪。
8年危机的时候，通用集团就面临着极为严重的财政危机，但工人们拒绝和企业站在一起，同富贵可以，共患难不可能，无奈之下通用集团宣布破产，大量工人失去工作。
这也是为什么德奥德?斯托特说那一番话的原因，万一人走多了，或者大家心散了，那队伍就不好带了。
身为工会的干部，德奥德?斯托特有太多外人想不到的权力。
表面上看，工会是工人的保护伞，给工人既合法又有策略的斗争，从而维护工人的权益。
平时，德奥德?斯托特身为工人的一份子，不断在工人和惠而浦康之间沟通，谈判。
事实上嘛……
德奥德?斯托特每年不仅能从其他工人身上收到会费的，排挤走那些不加入的工人，时不时逼迫企业让自己的会员升职。
对了，让企业给工会“上贡”也是必不可少的。
只要企业敢不给自己“上贡”，德奥德?斯托特就会组织工人闹事，要求加工资啥的，企业为了稳定，只好交保护费。
这几年惠而浦康没有涨工资，很大一部分原因是，他们给德奥德?斯托特一笔不菲的“上贡”费用。
这笔费令德奥德?斯托特很满意。
只是这次在听到尼克斯所说的时薪后，德奥德?斯托特瞬间有了新的想法。
“虽然我有‘上贡’的那一笔，但我为什么不多拿一点？”
德奥德?斯托特如此想着，于是有了刚刚发生的一幕。
接下来的几天里，尼克斯不知道从哪里要到了德奥德?斯托特的联系方式，一直在积极努力联系。
一开始，只是打听惠而浦康的工人情况。
后来，尼克斯干脆直接表示，希望德奥德?斯托特能来自己工厂上班，前提是能保证带来8名惠而浦康的员工跳槽过来。
这一通通电话，令德奥德?斯托特愈发坚定自己要加薪的念头。
……
几天后，费蒂格密收到一个噩耗。
“工会又要求涨工资了？”费蒂格密皱眉问道，这是他最不愿意听到的消息。
该死的工会三天两头要求涨工资，要求给假期，要求减少工作时长、要求提高日常待遇等等。
真是没完没了。
就连费蒂格密这种土生土长的米国高管，也很头疼和工会打交道。
为此，他不惜给工会“上贡”，好换个平安。
很显然，“上贡”已经满足不了那群蛀虫的胃口。