急!女总裁变猫后赖我家不走了! 第21节

  “要不让他加班?”

  喜欢当主人?

  喜欢摸我?

  那就让你尝尝资本家的恶意!

  不过舒情很快打消了这个念头。

  “不行,我亲自命令他加班?明天绯闻就要满天飞了。”

  舒情想了想,给陈朵朵发了条信息。

  “问你件事。”

  “说吧。”

  “如果你想报复一个男人,你会怎么做?”

  陈朵朵:“?!”

  陈朵朵:“你要报复男人?”

  舒情脸红着,咬着牙回复:“我和他没有任何关系,尤其是身体接触,你懂吗?”

  陈朵朵:“!”

  陈朵朵:“你们都有身体接触了?!”

  舒情:“……”

  舒情:“我在问你问题时,你只回答,不准再问我问题。”

  陈朵朵:“好吧,如果是我,我会让他爱上我,然后抛弃他。”

  噗!

  舒情拿着手机的手都泛起了粉红色!

  “这算报复吗?”

  “算啊。”

  舒情愣住了。

  她在这方面完全没有经验。

  陈朵朵回复:“是谁啊?我认识吗?帅不帅?如果够帅,你又真没意思,那我去好了。”

  舒情的心情立刻变得糟透了:“不需要,谢谢。”

  陈朵朵:“哇哦,你是不是对他有点意思啊?”

  “没有!一点都没有!”

  “好吧,我相信你。”

  “我要工作了。”

  “如果你真想报复,可以找我,我教你!”

  “不用了!”

  说完。

  舒情放下手机,用手扇了扇风。

  呼。

  都已经九月了,怎么还这么热。

  “专心工作,不管他了,不值得为他浪费精力!”

  舒情揉了揉脸颊,开始工作。

  与此同时。

  苏言的提议已经在二部传开了…

  整个第二部门都震惊了。

  这个计划的内容,可是保密的内部消息。

  本来没几个人知道,但很快,公司里的很多人都听到了风声。

  传说中有个神秘的大佬,帮舒总做出了一个非常牛的决定。

  苏言正在忙碌工作时,赵小栋凑到他身边,显得有些激动地说:“你听说了吗?”

  “听说什么?”

  “舒总背后有位神秘的高人。”

  “有就有的呗。”

  赵小栋兴奋地接着说:“关键是他既能搞金融分析,又能做项目分析,你说牛不牛。”

  苏言有些惊讶。

  上市公司的分析和初创项目投资完全是两码事,能同时擅长这两点,而且还做得这么牛,确实不容易。

  他还以为能这样的人应该很少,或许就他一个。

  没想到舒情背后竟然也有这么一号人物?

  这真是挺厉害的。

  赵小栋看着苏言,略带惋惜地说:“言哥,求你了,你出手帮忙吧,不然舒总可能会被她背后的那个人抢走了。”

  “啊?”

  “你想啊,舒总天天和那人在一起,那人又有这么大的本事,八成是有什么故事呢!”

  苏言拍拍赵小栋的肩膀:“最近你看的是哪本小说?”

  “霸道女总裁爱上我。”

  苏言用怜悯的目光拍了拍赵小栋的肩膀,像是关心智障一样。

  赵小栋啧了一声:“你别这样看我,我眼光很好的。”

  “我给那些作者留言,他们都是照着我的评论写的。”

  苏言吐槽:“那你追的这作者也太狗了。”

  “很正常嘛,作者写不下去了,就看看评论区,角色设定、细节、逻辑,都能想通了。”

  “好家伙,作者们都这样?”

  “不重要!”赵小栋说,“你试试嘛,反正你也没有女朋友,对吧?”

  苏言应付道:“再说吧,看缘分。”

  赵小栋一脸无奈。

  看什么缘分啊!

  你不主动点,哪来的缘分?

  指望着哪天一觉醒来,舒总会出现在你的床边?

  这怎么可能!

  不过苏言没兴趣,赵小栋这个配对狂也没办法,只好回去继续工作。

  没过半个小时。

  赵小栋又凑了过来。

  苏言嫌弃地说:“怎么了?”

  “刚刚的消息,好像负责那个投资项目的人来了。”

  “一个多亿的项目,如果真能谈成,舒总背后的那位牛人就太牛了。”

  苏言并不怎么在意。

  人家谈生意,关他什么事。

  还不如早点完成工作,回家当个咸鱼。

  此刻。

  32楼的大会议室里。

  第二部门的总监王小龙带着5位分析师前来见奇异视频的徐浩。

  徐浩只带了三人。

  财务、律师和助手。

  会议室里有监控。

  舒情在顶层,正关注着这场谈判。

  1.25亿的交易,不值得她亲自出马。

  但她真的很想知道…

  关于那个臭男人提出的数字,他们到底能不能接受呢。

  同一时间,还有其他董事也在密切关注这次谈判。

  “王总监,你好。”

  徐浩表现得很恭敬。

  晨星金融通常都是扮演甲方的角色。

  总是被各方奉承的那一方。

  王小龙也客气回应:“徐总,请坐。”

  双方人员都落座了。

  王小龙开口:“你们公司的各项资料,我们已经仔细审查过了。”

  “先说结论?”

  “好。”

  “我们认为可以投资,但是一亿六千万不行。”

  徐浩皱眉问:“为什么呢?”

  他身旁的几个人也不太满意这个答复。

  王小龙冷静地解释:“有三个问题。”

  “你们的投资方向不够明确。”

  “这是什么意思?”

  “公司内部缺乏对UP主的考核标准,无法量化推荐分配。”

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