杨辉见苏明玉说的郑重，最近也没有别的事，于是答应下来：“好吧。”
挂掉电话之后。
苏明玉又在笔记本电脑上，写了许多细节。
特别是对于未来的规划。
这些都是明天开会时需要用到的。
为了保持饱满的精神状态。
当天晚上她早早的睡下。
第二天。
苏明玉化了精致的妆容。
喷了昨天李旭送给她的丰收香水。
穿上一套经典的黑色合身职业套装。
高跟鞋自然是不可缺少的。
既能增加身高优势，又能展现时尚品位。
早上7点。
她就赶到了丰收农场。
简单的吃过早饭。
来到了会议室。
会议室里，早就做满了农场的员工。
大家昨天就听说了，
老板招聘了一个从魔都过来的高管。
都很好奇。
大城市的高管，是什么样的呢？
在看到苏明玉之后。
所有人都被震惊了一下。
精致的面容，合身的职业套装。
简单而优雅的发型。
无一不展示着她的专业形象和自信气质。
所有人心中都升起一个念头：这才是都市高级白领。
李旭走进会议室，笑着说道：“让我们欢迎苏明玉女士，从今天开始，她就将担任我们丰收农场的总经理，负责丰收农场的日常事务管理。”
啪啪啪……
会议室里响起热烈的掌声。
孙雨萌坐在第一排，
表情复杂。
在这之前，
虽然没有明确任命。
但她几乎负责丰收农场除了餐厅和生产以外的所有事情。
相当于半个总经理。
但是，她毕竟年轻，管理经验不足，眼光相对狭窄。
在丰收农场日益壮大的今天。
已经跟不上形势。
所以老板才招聘了一名高级管理人才。
“我不会认输的。”
孙雨萌悄悄攥起拳头。
她相信，
只要给她时间成长。
她也一定能够称为优秀的管理人才.
第105章 农业发展模式
“大家好，我叫苏明玉……”
苏明玉做自我介绍。
海外留学，魔都外企高管的经历。
让丰收农场的员工们大开眼界。
介绍完之后。
苏明玉拿出昨天下午写的发言简稿：“李董给了我极大的信任，我也将抱着极大的热情去工作。
昨天和李总商量之后。
我决定对丰收农场现有的组织架构进行重组。
在这之前，丰收农场各部门职责~不清晰。
景区人少的时候，还能正-常运行。
现在景区的游客越来越多，已经阻碍了景区的-发展。
从现在开始。
景区划分为：办公室，财务部，销售部，生产部，餐饮部，旅游部，种植部，科研部，开发部，保安部。
其中，办公室和财务部由孙雨萌负责，生产部和开发部由赵建设负责，餐饮部由林大厨负责，保安部由陈大山负责……”
苏明玉宣布了各部门的职责划分，以及相应的负责人。
其中，科研部，种植部等部门因为刚刚发展，员工不多。
暂时由苏明玉直接管辖。
“另外，丰收农场实行新的薪资管理体系，所有员工实行9级工资体系。根据工作年限，工作能力，详细划分……”
苏明玉重新制定了工资体系。
会议室的员工都很高兴。
因为按照新的工资体系，
所有员工的工资都将继续增长。
而且有了明确的增长路径。
大家都有了干劲。
“根据董事长的吩咐，接下来公司的发展重点将是推广丰收草莓。”
“推广丰收草莓的前提，是种植。”
“种植草莓，我打算采用两种模式，一种模式是在景区内的山区自己种植，一种是和山下的农户合作，我们提供种子，让他们种植，收获之后，草莓由我们统一销售。”
……
会议开的时间不长。
但全都是干货。
让孙雨萌等人体会到了真正都市高级白领的工作作风。
会议结束后。
苏明玉找到李旭，汇报了关于丰收草莓的推广方案。
“可以，按照你自己的想法去办。”
李旭爽快的放权。
同时，也很高兴，能够招募到一个高级人才。
仅凭他自己，很难想象到通过马拉松比赛推广丰收草莓。
“老板，丰收草莓虽然口味很好，但是说实话，种植方式仍然很落后。”
“我在魔都崇明岛，有一个朋友就在一个种植园里上班，在那里，无论蔬菜还是水果，全部采用现代化种植方式……”
苏明玉说的是崇明岛的中和农业创新园。
他们拥有世界顶级“农业黑科技”。
这家世界级的“植物工厂”。
不论规模，还是科技含量。
均堪称是龙国农业新标杆。
在世界范围内，
也名列前茅。
他们的巨型半封闭玻璃温室一眼望不到边。
共有20.66万平方米，足有29个足球场那么大。
是目前龙国最大的单体温室。
从高空俯瞰。
如同银色的巨幕镶嵌在绿野之间，极为壮观。
传统农业每万平米至少要20人来种植管理。
而那里已经减少到8-10个人。
但平均产量比传统露地种植高出了10倍左右。
在全球领先的温室环控公司Priva的支持下。
自动化作物生长系统操控着整个半封闭温室，精准调控室内的水、肥、温、光、气等植物养料。
根据全天外部情况，白天室温控制在25至26℃，夜间则控制在18℃左右，确保蔬菜一年四季都处于一个舒适的生长环境，保证作物的茁壮成长。
在温室中随处可以看到各种传感器。
蔬菜种植区和育苗区都通过中央控制系统来管控。
灌溉系统、施肥机、紫外线消毒机、过滤器等设备都是世界最先进。
可以帮助温室实现自动化播种、灌溉、环境控制等生产环节的自动化。