会不会之后几天经过详细的探讨，发现她的方案其实是错误的？
或者等实施了以后，效果没有她想象的那么好？
那到时候责任应该怎么算……会不会直接被开除……
不过现在难说，因为还没有确定，后续还会有几天时间去商讨细节。
陈素娜不禁询问了：“我们这么做，真的能吸引那些户外爱好者买吗？”
“或者说，户外爱好者真的有那么多么？”
三人不约而同地看向陈素娜。
苏澄用幽默诙谐的方式回答了她的问题。
“这不冲突啊。”
“不管是不是真的有户外爱好者购买，在城市里的也可以买，也没人天天呆在户外露营，又不是搞荒野求生。”
“这背后的逻辑就是性能溢出。”
“挖掘和宣传泰鸿的卖点，不但不冲突，而且还有帮助。”
“我在南极都能打着火，更别说在宜居地带了。”
“我可以不去南极，但我的火机要确保能在南极打着火。”
苏澄觉得，如果不按照他的方式做宣传而是按照陈素娜的路子的话，那就得在拍摄宣传片的时候下功夫。
必须要请专业的团队来拍摄。
拿Apple的宣传片来举例子。
苹果的宣传片没有宣扬自己的参数，什么A10，A15，A100。
苹果的A15芯片和A16芯片有什么区别？
高通的晓龙855和晓龙855plus又有什么区别？
对于不了解科技，不处于科技发烧圈子的普通用户来说，只是一个名字不同，变了一个数字，加了一个英文单词。
苹果宣传片最核心的东西是他们的拍摄主题。
轻松、科技、惬意、效率、生活。
很多人买无线蓝牙耳机、MacBook只是想要影片中呈现出的那些生活方式，拥有那种由艺术加工出来的氛围。
“到时候我们宣传片里面呈现的应该就是红牛风格。”
秦奋和陈素娜纷纷追问：“什么是红牛风格？”
“捏吗，你俩怎么连红牛风格都不知道？RedBull啊！”
“我们就拍跳伞、翼装滑行、摩托车越野，包括夜晚、露营、帐篷、篝火等等元素。”
“有了这些元素，就算泰鸿打火机只出镜一秒都没问题。”
陈素娜不禁瞪大了双眼。
她自己都没有想到宣传短片还可以利用这种方式，苏澄就已经想到了。
三人在脑子里稍稍想象了一下那种极限运动的画面，觉得确实可行，而且完美契合他们想要的方向打造品牌力。
这已经可以算是苏澄一手包办整个泰鸿案件了。
苏澄直接就向陈素娜提出：“明天再开会的时候，你就在会上讲这个东西。”
陈素娜不可思议地看着苏澄：“啊？？为，为什么让我讲，这明明是澄哥你想出来的呀？”
秦奋也疑惑地看着苏澄，但叶黎似乎已经洞察了苏澄的心思。
“你如果在会上把我刚刚说的讲出来的话，就可以快点转正了。”
“嗯？转正不是都要一年的考核评估嘛？”
“不一定，如果实习期间有出色的表现的话，可以提前转正的。”
以陈素娜的能力，肯定能通过评估考核。
但苏澄想的是他可以帮陈素娜把实习期缩短到4~8个月。
实习和正式职位的待遇可是天差地别，光是薪资待遇这块就差了好几倍。
这样可以大大缓解陈素娜在京州生活的经济压力。
陈素娜觉得这样并不好。
不是她的想法就不是她的想法，这不是相当于苏澄把他的功劳让给自己嘛？
实习一年还是多久她都可以接受的，陈素娜已经确定自己要在帝豪集团工作，不在乎这几个月的实习期，趁别人的想法和功劳其实没有必要。
陈素娜刚想开口拒绝，没想到叶黎也劝说她接受。
“没事儿，你澄哥那么聪明，不差你这点蚊子腿功劳。”
“这事儿他已经算是立大功了，多这个意见少这个意见对他来说差别不大。”
“但是对你来说差别就大了，你只提供一个思路，这倒是很好的表现，但邓强不一定会给你计入参与。”
“如果你再提出广告片的拍摄方式，这样才有可能把你算进案件参与人员。”
“不光是可以加速你的转正时间，记入你的实习表现，还有案件奖金拿。”
叶黎的建议也是让她接受，领苏澄这个人情。
大家以后都是好朋友，相互帮助一下没什么的。
“嗯……那好吧，那我就谢谢澄哥了！”
陈素娜接受了苏澄和叶黎的好意。
“诶？这次案件咱们能分多少奖金来着？”秦奋不禁好奇，“我看集团给的案件转交手续上没写。”
叶黎解答：“集团会给我们一笔固定奖金，这个应该数额不大。”
“那泰鸿呢？”
“泰鸿不会给我们钱。”
“啊？为什么呢？”
“因为这次案件走的是分红形式，具体能分多少得看泰鸿执行我们方案之后的流水和利润，我们每个季度固定拿他们增长后净利润的2.5%。”
这是晟跃咨询公司除固定金额外另外一种佣金报酬支付的形式。
如果方案不行，泰鸿没有任何好转，那他们小组一分钱没有，相当于白忙活。
所以如果能把陈素娜算入“案件参与者”的话，那她今后每个季度都会有一笔收入。
好比说，泰鸿原本能赚100块钱。
执行他们的方案以后，赚了190块钱。
那么就是90块钱里面的2.5%。
如果赚了890块钱，那就按照（890-100）*2.5%进行分成。
方案越好，他们分红就越多。
2.5%，集团先拿走1.25%，剩下的他们小组内的八个人再进行一次分账。
别看只有1.25%，而且分的人也多。
但他们这是永久分红。
只要泰鸿不倒闭，小组八个人就能一直收分红，同时还拥有查账权力，确保分红金额与实际没有出入。
这笔稳定的收入，能给陈素娜带来很大的帮助。
秦奋猛地一拍脑袋，差点把手里的筷子给扔地下：“诶，我想起个事儿。”
他后知后觉地发现：“你们有没有觉得邓强这段时间性格收敛了很多？”
第79章 探班
“诶，我也发现了，邓强这两天好像确实收敛了很多。”叶黎认同秦奋的看法。
陈素娜倒是没有那么大的感观，她才进来没几天，不知道邓强之前是个什么样的人。
不过她对邓强的印象就只有当时开会的时候，逻辑很清晰，PPT做得很好，然后点名她穿的像情趣演员，说话还挺凶。
自从接手泰鸿的案件开始，邓强说话行事就没有再那么咄咄逼人，而且他本人也下了很多功夫。
在叶黎的开场报告的打火机构造那一部分，就是邓强做出来的。
“他怎么突然变这么稳重？对下属还很好。”
什么迈巴赫、食宿标准，甚至不惜当面开怼钟泰鸿，也要维护自己的属下。
这还是他们认识的邓强吗？
“好像确实有点奇怪啊！”
苏澄一边擦嘴，一边解释：“这有什么好奇怪的？他反思了一下自己呗。”
“邓强也不是一成不变的啊，他也可以进步。”
这话倒是没办法反驳，能在帝豪集团任职的都是高材生。
他们没权力看邓强的档案，但据听说邓强在秦州读的交通大学，也是个985，大三还公派到老牌帝国读了一年半。
不愿意接受新鲜事物，一成不变的老家伙在帝豪集团呆不长，集团随便一个纠错清退机制就能把那些人给淘汰掉。
有些人看起来很年轻，但思想特别陈旧，接受不了新鲜事物。
尤其是在第一线但跟不上时代发展的年轻职员，被集团自行运转的机制就清了不少。
所以说，邓强也是可以进步的。
苏澄理性地为大家分析。
“邓强现阶段收敛自己的性格应该是想冲个K9，所以要把所有的精力都放在案件处理上，而不是肆意带着情绪对待下属。”
“至于态度问题，我觉得应该是顺带着的事儿，说明他进入了一种专注的状态。”
除了这个原因，那就是苏澄手上握着邓强的把柄，他不敢把尾巴翘到天上去。
这样也挺好的，邓强要是能保持住的话，肯定是个好领导。
但不出意外的话，他现在的状态应该是阶段性的，所有的收敛等他上了K9以后都会爆发出来。
“澄哥你的意思是说，邓强都没闲工夫再跟我们逼逼叨叨？”
“对，可以这么理解，就是这么个意思。”
“行吧行吧。”
四人全都吃完以后，陈素娜主动把饭盒给收拾到了袋子里，下楼的时候还顺手把垃圾桶里的垃圾给打包带了下去，给秦奋整得还挺不好意思。
下午没什么事情，大家忙活了几天一直都没休息，算是给他们放半天的假。
四人在秦奋的房间里打起了扑克牌，一打就是一下午。