我们不但要将虚拟化智能化的教育方式普及下去，而且我们更要引导整个社会进入学习状态。
这样吧，组织一次全国性的商业会议，由国家进行补贴，暂缓商业发展速度，让全国企业的员工拥有学习的时间。
制定一个规则。
例如，每天学习多久可以获得全额工资，学习时间不够的按照百分比扣除工资。
然后对九次义务教育的内容进行考核，九次考核，每考核通过一次，工资待遇水平提升一级。
以后九次考核列入应聘招聘条件，这样对于全民来说，考核通过就等于是无论在哪里就业，以后都能享受到学习带来的好处，这样也能促进他们学习的信心和动力。
我们完全不用去担心工资待遇水平太高导致那些企业无法给予工资待遇的问题。
用陈浪的那小子的话来说，这些都是硬知识，只要学会就有用处，前面考核次数给予的工资待遇那些企业承担的起，而一旦考核的次数多了，那他本身就是个人才，各大企业都会抢着要。
这么做或许会惹来不少的怨气，但是我想这件事必然是可以推行下去的，我们的确是无法将灾难的消息普及民众，但是我们可以召集全国商业精英，以保密的形式告知他们，在这种大是大非面前，我想那些企业的老板都会理解的。
而且，这并不是一家企业这么做，而是所有的企业都这么做。
人心如此，患寡而不患均！”
“可以！”
王老想了想理总的话，点头道：“这确实是个好办法，而且末日危机的事情隐瞒也不可能隐瞒太久的，我们以保密的形势告诉那些人，他们自己明白，不对外说，这样既可以保持稳定秩序，也可以让那些人助力拯救世界，各方合力下，我想着应该是最好的解决问题的方式了。”
“还有一个问题，教育界的事情，随着虚拟化智能化的普及，国内各大学校基本上可以直接宣布关门了。
而对于这方面，我们也得多注意。
一是学生学习的问题，二是虚拟校园平台的问题，三是直接退休的教师安置情况。
在学生方面，我是这么想的，现在咱们也有五十五套生产线了，全力生产虚拟设备的情况下，应该能够保证十天后在学生们的家里都有虚拟设备，毕竟在此之前基本上很多人家里都有虚拟设备了，没有的仅仅是少数，而我们要满足的就是这少数。
还有虚拟手机，这方面我想是不需要我们去管的，市场上现在各大手机厂商都在生产虚拟手机，学生买一部虚拟手机用来学习可比一年年的买资料费出门坐车在外吃饭消费什么的便宜多了，家长们应该是很乐意的。
在虚拟校园平台的方面，超神科技已经交货给了我们虚拟校园平台，我们的人也测试过了，效果出奇的好。
我是这么想的，和退休教师的安置一起解决。
对于那些想和医生一样签订新生计划，领钱另谋出路的，我们放行，让他们各自发展。
而教师队伍却也并不是都是愿意这么做的，对于那些不愿意另谋出路的教师，我们直接给予权限，让他们暂时担任虚拟校园平台的管理员。
虚拟校园平台主要权限给予那些学校的校长，然后就是一层层的教师，不过一个虚拟校园平台的上限人数是一万人，按照100:1的比例，只需要100名教师和一个校长。
我建议不走优中选优的路子，毕竟这些教师以后就不负责知识教育了，而是主要负责带着学生组织进行户外运动活动，培养学生的品德和思想，在这方面，我更倾向于让学生们自己去选择，弄一个投票机制，由学生们自己去选择那些愿意留下的教师中的前一百人。
至于剩下的只能是让他们另谋出路了。”
“这样就足够了。”
王老闻言笑道：“就跟就业一样，现在学生和老师也是双向选择，一旦这么施行下去，那教师人数会减少一大部分，而到时候，教师的待遇和社会地位什么的自然也就又提高了一个层次。
好的待遇和地位必然意味着更多的付出。
你能让学生们尊敬你，喜欢你，听你的，那就是本事。
而如果学生们都很不喜欢你，这本身就说明了问题。
或许你说是因为你管得严厉导致的学生不喜欢，但是同样管的严厉的人大有人在，人家为什么能够得到学生的尊敬和喜欢呢？
是不是这个道理？”
第388章 新课程（求订阅）
时间一晃，半个月过去了。
这半个月的时间，国内堪称是风起云涌。
先是国内各大高校和中学张贴出了参与了反对计划的人员名单，随后各个学校有专门的老师将这些人都聚在了一起进行了教育和劝解。
两相并施下，这些很多三观都还未完善的学生顿时一个个成了教育改革的支持者。
网络上的风气顿时为之一变，舆论彻底消失，各大媒体再一次开始宣扬教育改革的事情。
同时，企鹅，网亦，千度，等等等等，各大互联网企业也都卖力的宣传了起来。
超神科技各大子公司的宣传部门也公开发声支持。
国内的学者和专家们更是活跃了起来，一个个不断的宣扬着这些事情。
在第三天时，国会馆再次召开了会议。
这一次的会议是由国会馆牵头的全国性商业大会，在大会中，理总对国内的商业进行了点评，并分析了国内商业的前景。
同时，会议中出现了一则让所有人都没有想到的提议，由某个商界大佬提议，各大企业以后的用人标准增加九次义务教育水平。
并号召全国各大企业组织员工进行再教育学习。
以刘一手，孙天鸿，林北，王琛，小马哥，老雷等众多商业大佬们带头响应了号召。
国内企业，基层员工必须每天学习两个小时，智能系统会记录学习情况和是否认真，完成标准者方可获得100的工资。
学习时间超过三个小时的110，四个小时的120。
同时，企业规定，未来员工晋升标准增加一个九次义务考核，同标准下，考核次数多者优先晋升。
除此之外，各大企业还做了新员工招收计划，大家的相同，进入各大企业工作者，本科生必须通过4次考核，研究生需要通过5次考核。
等等等等。
一系列的新规定随着大会的结束迅速传遍了国内，新闻媒体爆发了，各大企业的员工爆发了。
所有人都难以想象。
甚至是难以置信。