这也是之前九州汽车厂先后两次倒闭的原因，冲动过后的金主意识到，这不是自己能够玩得转的领域，果断撤退！
稍有不慎，他这个有着工厂系统以及未来记忆的穿越者，很可能都会栽一个大的跟头。
再次叹了一口气。
许一帆关闭电脑上面的游戏画面，坐在办公椅上，心中默念，呼唤出系统面板。
距离穿越已经过去了快三个来月的时间，系统界面上大部分数据都已经更新。
虽然没有什么太大的变化就是了。
【超级工厂系统：一级】
【资金：382万】
【建筑：生产车间1级、研发中心1级、电池研发中心1级、员工宿舍1级、食堂1级、仓库1级，办公楼2级。】
【员工：136人（幸福度：66）】
【产品：九州神行轿车（工业废渣！）（已停产）】
【科技：无（没有自己核心技术的垃圾企业！）】
在获得了一笔五百万资金补充的情况下，现如今又只剩下三百八十多万了。
“之前公司账户上的一百多万，自己零花钱的一百多万，五百万中花掉的一百多万。
加起来已经投入了大概四百万的资金了，照这样下去，再有三个月没有收益，就又要场外援助哭穷了。
压力大啊，必须要尽快实现收益才可以。”
低声说着的同时，许一帆点开建筑里面的生产车间子面板。
模仿五菱宏光mini研制的产品，量产进度依然卡在了百分之九十九。
“看起来好像随时可以完成，但是这个进度已经卡在这里三天的时间里啊，简直和某一段时间的迅雷有的一拼！”
“进度越到后面越慢，不知道还要多久才能够实现量产。”
“不过相对来说，各种零部件精益求精的情况之下，产品质量还是不错的。”
除了三电系统以外，其它方面基本已经不输于上一次研究过的五菱宏光mini。
系统面板上，除了金钱和财富方面的变化以外，改变最大的要数人员方面的变化了。
经过三个月的时间，公司的人员从最开始时候的五十七人，开除了一批蛀虫，又招聘了很多员工，现如今已经达到了一百三十六人。
员工页面中，除了公司每一名员工的名字以外，现如今还会在名字后标注一颗颗小星星。
一眼看过去，大部分的员工名字后面，都有两到三颗星星，少数只有一颗星星或者四颗星星。
其中一百余人都是新招聘的员工，经过了两轮筛查。
一般一个月左右，许一帆就能够通过系统，看出新招聘进来的员工工作能力如何，是否能够胜任所在岗位的工作。
能够胜任的自然留下，不能够胜任趁着试用期间重新招聘。
如今留在工厂里面的各岗位员工，大部分都是二星，甚至三星员工！
员工星级，是员工在进入工厂一个月左右的时间出现的。
系统根据其能力评估，可以更加清晰的显示出该名员工是否适合该工作。
比如没有星级的员工，证明这名员工对于他现如今所在岗位工作一窍不通。
一星员工，能够初步胜任该职位的工作，但是不太熟练，需要经验更充足的员工带领。
二星员工，对应所在岗位的熟手，可以完成自己工作，基本不会出现任何问题。
三星员工，精通该工作的各项事情，能够非常好的完成自己工作。
当然员工星级并不是与生俱来的，比如很多岗位上，一开始大部分员工都是没有星级。
随着老员工的教导，星级会不断提升。
提升的速度，根据员工是否机灵，学习能力的强弱，或者是否用心学习等等，有快有慢。
如果一个月下来，提升速度明显低于平均水准，许一帆就会让人事部门该优化优化。
这一项功能着实让人事部门的几位员工惊为天人。
公司新来的这位年轻厂长，看起来非常好说话，平时也没对各个岗位过多的干涉。
但是每次都能轻松掌控工厂各个部门的工作，简直深不可测，不比那些有着几十年工作经验的老油条差！
也是这样，让各个部门的工作都不敢有任何怠慢。
员工星级，可以更好评估厂子里面的各岗位工作员工，提拔那些真正有技术的人才。
虽说某些管理岗位并不一定是技术更好的员工就能够更好的胜任工作，但最少能够避免外行指挥内行的情况发生。
除此以外，系统面板的变化就是在研究方面了。
建筑里面新增加的电池实验室，花费了两百多万建立起来，几名加入进来硕士研究生，博士生负责研究电。
不得不说那所学校出来的学生质量都是非常高。
硕士研究生全部都是三星研究人员，博士生三名，其中有两名也是三星级，更有一名是四星级。
也是厂子里面，现如今等级最高的两位员工之一。
吕敬平：★★★★
男，三十岁，学历，厦门大学物理化学系博士，擅长领域电化学相关。
至于另一位四星级的员工，是还在研发发动机的王新文。
虽然公司未来大方向的战略都在新能源。
当有着这样一位研究型的人才在，许一帆也不太想放弃传统的发动机制造。
传统的燃油发动机，如果有机会也可以研发，混动汽车也是一个不错的方向。
四星人才已经是非常难得的了，如果再搭配一批不错的助手，或许可以给许一帆一个惊喜。
发动机的研发依然还在继续，现如今进度百分之八十六。
新建的电池实验室，最新的研究项目是磷酸铁锂电池技术。
现如今项目进度百分之五。
这个速度可以说是已经相当不错了，如果嫌弃慢的话，还可以手动花钱加快研发速度。
如果许一帆舍得花费十亿元左右的资金，可以在一个月左右的时间里面，点出能够快充快放的磷酸铁锂电池技术。
大约相当于他穿越之前，大部分电池厂家所掌握的技术。
花费更多的钱的话，还可以进一步的提升性能。
一百亿，更是可以在磷酸铁锂这条路上走出更远的距离。
看起来好像只要有钱，就不需要多么高深的员工星级。
不，高星级的研发人员还是非常需要的。
有四星研究人员主持的实验室，不仅可以加快研发速度。
同时提速研发进度，花费的金钱也不一样。
如果主持研发项目的是完全没有任何相关知识的零星技术人员，那么哪怕花费一万亿，十万亿的资金也研究不出一根毛。
一星和二星研究人员，加快研发进度的花费也各有不同，花大价钱也仅仅只能够提升很少的一点点进度。
总而言之，由更高星级员工主持的研究项目进度加快，所花费的钱也比较少。
许一帆怀疑，到一些技术的时候，将会要求必须要有几星的科研人员，才能够研发某些技术。
高星级的研究人员，是非常重要的资源！
经过这段时间的摸索，许一帆也找到了一个既不用太花钱，也可以加快研发进度的小技巧。
那就是在研发进度陷入停滞的情况下，手动花一小部分的钱，快速攻克某一个难关，增加研发进度百分之一。
至于这些花出去的钱，也并不是直接消失了，都是以奖金的方式发放给了相关的研究人员。
而现在，许一帆就看着系统面板上面，量产进度百分之九十九。
犹豫着是不是花费一百万提升这最后的百分之一进度。
就在他即将下定决心，花钱的时候，进度条跳动。
产品量产化进度百分之百！
第9章 销售准备
没有让许一帆等待上太长的时间，很快办公室的门被敲响。
“进来。”
得到许一帆的答应之后，一名二十多岁，身穿一身正装，面容秀丽的女孩推门走了进来。
“老板，生产部门周经理找您。”
林婉霞，二十二岁，大学刚毕业，是之前许一帆亲自要求给自己配置的秘书，经过人事部门严格挑选的一个大美女。
总体而言，没事的时候看起来非常赏心悦目，心情愉快。
虽然在系统评价上面仅仅只有两星，但是许一帆也没有太多的工作让她做，漂亮，可以负责将他的话清晰传到到公司的各部门，就已经足够了。
“让他进来。”许一帆沉着开口。
门被推开，走进来一名五十多岁的汉子。
周峰岩满脸激动神色：“厂长，生产线调试好了，已经可以投入使用。”
“很好，等这一天好久了。”许一帆关闭电脑里面无聊的游戏，站起身来。
“这可是咱们厂子第一款产品，走，去看看。”
走出办公室，两人轻车熟路的来到了厂子里面的生产车间。
这是一间占地面积非常大的厂房，里面充斥着大大小小的设备，一些员工此时正在自己的工位上面，忙碌着打螺丝的工作。
一般来说，汽车主机厂的制造分为：冲、焊、涂、总四大工艺。
前三大工艺都是在生产车身，除车身外的所有系统都在总装负责。
而九州汽车厂自然也不例外，只不过和一些大厂将各个生产流程分别放到几间厂房不同，家小业小的九州汽车厂所有的生产流程都在这一家厂子里面。
面积非常大，长方形的厂房内，四道生产工艺分别占据四分之一的区域。
大门进门后两边分别是冲压工艺区，以及总装工艺区，后面是焊接工艺区，以及涂装工艺区。
生产线，整体呈现一个凹字造型。
冲压工艺区，冲压设备会和冲压模具合力将钣金件按照工程师规划的尺寸和精度制作成车身需要的造型，从而为下一步的焊接工艺做好准备。
在这第一道工序中，大小不等的钢材，经过切边工序，然后分配到各个冲压机上。
平整的钢材经过冲压机重新塑造，被压制成车身上的各种冲压部件，翼子板，侧围，车门，引擎盖等等。
一个个零部件通过传输带，被运送到下一道工序。