等级观念相当模糊，面对上司的时候也不懂得用敬语。
这种氛围，郑富真不是太习惯。
她从小跟在父亲身边，感受到企业文化核心是忠诚和顺服，具有森严的等级制。
下属在面对上司的时候，言谈举止的每一个细节都有很严格的要求，连鞠躬的角度都很有讲究。
同时，高丽和脚盆国一样，企业都执行终身雇佣和年功序列。
这两种管理模式，让企业内部的员工很少出现跳槽的现象。
只要进入了大型集团公司，几乎就是端上了铁饭碗，旱涝保收。
所以在高丽内部，许多年轻人一辈子的梦想就是入职三棒集团。
相比之下，龙腾集团的名气更大，待遇也更好，相处的关系也更平等。
但员工的跳槽现象却时有发生，很少有员工认为自己会在这里工作一辈子。
而且内部员工在面对上司的时候，很少出现那种毕恭毕敬的样子。
即便是有人展现出这一面，也会被同事称作没骨气的家伙。
所以刚进入龙腾集团的时候，郑富真在业务方面驾轻就熟，但在企业文化上一时间很难融入。
“这是我初步制定的一些战略方面的规划，因为我认为此前龙腾集团的高速扩张与利润增长，掩盖了许多经营方面的问题。”
说话间，郑富真将手里的文件递了过去。
厚厚的一叠资料，接在手里沉甸甸的。
陈锋本以为这些资料应该大部分是引用的数据或则内部文件，但翻开以后就知道自己错了。
手中的这些资料都是精细整理过的，每一个篇章都有着独到的见解。
看得出来，郑富真为了这份战略发展计划，绝对是耗费了大量的心血。
其中一些观点非常具有开创性，发人深思。
很快，陈锋的注意力就完全集中在这份资料上。
而郑富真也慢慢地站起来，走到了对面的椅子上。
她静静地坐在那里，手肘支着桌面，手掌托着下巴，凝视着陈锋出神。
时间一点一点的过去，陈锋翻开资料的速度并不快。
因为手中的这份战略规划资料，每一页都数据和观点都值得他好好琢磨一下。
虽说龙腾集团经营的特别成功，但也不是没有缺点。
企业的成功因素，主要在于各种新技术上的领先优势。
而在同等技术的前提下，如何有效地整合资源，扩展市场，并不是陈锋的所长。
但郑富真不同，她从小生活的环境塑造了敏锐而强大的企业经营能力。
当初她的父亲率领着三棒集团从一家中型企业，一步步发展成为世界顶级跨国巨头。
在这个过程中，靠的可不是研发技术的领先优势，而是经营管理上的精益求精，以及市场开拓方面的犀利手段。
因此，她在针对龙腾集团的发展规划上，考虑的更加细致，更加全面。
以前陈锋和秦瑶的经营风格，比较注重大的方向。
过高的利润，让他们不必在意细枝末节。
可一旦市场开始稳定的时候，企业与企业之间拼的就是细节与内力。
郑富真在这份计划中明确地指出，龙腾集团的研发工作存在着大量的内耗与浪费现象。
各大子集团与总部在研发方面，各行其是，没有形成真正的产业化，规模化与协调化。
比如，龙腾材料集团在开展某项研发时，通常是子集团总裁就能做出最终的决定。
而这项研发是否与其他兄弟企业的研发有着关联，则很少有提及。
有一部分研发，是可以进行多部门配合的，但这一点除非总部直接提出，很少有子集团发挥主观能动力。
也就是说，龙腾集团的研发规模虽然堪称世界第一。
但在郑富真眼里，内部的架构形式犹如一盘散沙，根本没有发挥出合力。
否则的话，研发成果不至于那么少。
研发成果偏少，资金浪费太多，研发机构之间内耗严重，这个结论如果让别人看到，肯定会笑掉大牙。
全世界谁不知道，龙腾集团的研发能力是最顶级的。
从混沌操作系统到VR通讯，再到脑机互联，碳基芯片，高储能电池，光刻机，光刻胶以及各种新材料，可谓是成果累累。
这家企业的研发机构，凭借着一己之力，补齐了东方半导体领域的所有短板。
如果这样的成就还被评价位成果偏少的话，那肯定是评价者的脑子有问题。
但唯独陈锋不会这么想，反而觉得非常有道理。
如果以真实情况来进行评价的话，龙腾集团每年在研发方面的投入产出比并不优秀，甚至还落后于同类行业水准。
因为龙腾集团的所有轰动性发明，几乎全都是他从系统那里得到的技术。
集团内部的研发机构，做的唯一贡献也只是对新技术的逆向还原。
这件事除了陈锋之外，没有其他人知道。
就连研发部门的主管，也只是觉得董事长为他们指明的方向，并不觉得自己所做的一切只是在逆向还原。
当陈锋看过这份资料后，内心的惊讶久久不能平复。
郑富真才刚来集团没多久，竟然可以敏锐地发觉到这个令人遗憾的真相。
这个女人在企业经营上的洞察力，简直可怕。
而这份材料中列举的一系列问题，都是有的放矢，非常精准。
对于如何解决问题，郑富真也给出了自己的见解和答案.
第六三二章 混沌计划立项，聚合资源
华灯初上，已经到了傍晚七点多。
陈锋手里捧着资料，依旧在皱着眉头仔细翻阅着。
龙腾总部的办公室里，灯光由智能系统操控，随着外面光线的变化而调整着灯光。
无论是白天只是夜里，光照都始终维持在人体最舒适的区间.
足足用了接近四个小时，陈锋才看完了手上的计划资料。
不得不承认，郑富真在经营企业方面确实非常有天赋，也非常有能力。
难怪，三棒集团的会长将这个亲妹妹视作大敌。
“我看到你给这个计划起名为混沌计划，打算作为今年集团内部的重中之重来正式立项，准备打破各部门之间的隔阂，形成新的凝聚力。”
陈锋将资料放在桌子上，语气里有几分疲惫。
这四个小时，他除了看资料之外，思维大脑也在快速运转着。
“是的，混沌计划将开发真正意义上的模块化平台，力争在一个平台内实现集团个研发部门的技术共享，甚至于可以针对某个特别的项目进行成本优化，并在研发方向上更加灵活化。”
“简而言之，就是利用一个平台，可以完成材料，设备，终端产品，零部件的共享研发，还能灵活实现汽车、电子、机械的跨界共享。”
“如果后期你准备投资军工和医疗领域的话，也可以加入到这个混沌平台之中，将各种相似的技术进行分享和共通。”
“这么做的好处是，将来研发成本将会得到极大分担，困扰龙腾集团研发投入产出比偏低的困境也能迎刃而解，唯一需要担心的是这只是我理论上设计的一种模块化平台，借鉴的是制造业的运行模式，不知道在研发方面是否可以通用。”
“不过我有信心将这个项目持续推进下去，因为龙腾集团坐拥二三十万研发人员，每年仅研发薪水支出一项，就已经达到了骇人听闻的数字，但产出的成果却没有什么值得让人惊喜的。”
郑富真的回答，自信满满。
这是她潜心研究，灵光一现的计划。
在全世界科技企业都遵循一个项目一个研发团队的搭配的模式下，模块化多合一平台确实是非常有颠覆性的创举。
如果这个项目可以成功的话，二十多万研发人员聚集在一起爆发出的科研能力，足以震撼这个世界。
在制造业领域内，也没有任何企业能够与之相比。
已有技术的开拓延伸，新技术的突破和创新，将这些研发工作放在一个平台上进行资源优化，绝对是一个很天才的想法。
唯一的问题是，这个计划如果进行的话，等于是重新组建了集团的架构。
以郑富真现在的威望和实力，几乎不可能在集团内部推行下去。
为了一个不知能否成功的计划，打破原来运行良好的架构模式，一般人可没有这种勇气。
“混沌平台是一个整合研发的工程，我们要用最短的时间完成多合一的综合性平台，这对大家来说都是严峻的挑战，如果我批准这个项目的话，你有多大把握完成？”
陈锋问出了一个很实际的问题。
不管项目有多好，能否完成才是最关键的一个标准。
如果完成的概率太低，就不值得冒这么大的风险。
尤其是在企业经营状况良好的前提下，更不值得做这样大刀阔斧的改变。
要知道，企业是由不同的人组成的。
混沌平台势必会影响大部分集团员工的切身利益，很有可能会造成不稳定的局面。
“如果由我自己来做的话，这个项目的成功率约等于零，但如果我配合你来进行的话，我认为这个项目的成功率起码在70%以上。”
“在刚才的资料里，我已经列举了最近一年来的研发产出情况，自从你创建朱雀集团开始，龙腾集团的研发投入一路走高，但研发产出却一蹶不振。”
“我知道那些新推出的电子产品销量有多么的火爆，我也知道利润一直在不断的提高，但仔细审视真正的原因，都是在已有技术上进行的二次应用，而研发方面真正的成果，几乎少的可怜。”
郑富真的评价，一针见血。
自从陈锋暂时离开龙腾集团，投身于核聚变发电项目之后，集团推出的每一款新产品都是老技术的开发应用。
VR技术，碳基芯片，高储能电池，这些都是以前的技术成果。
整个研发部门在陈锋离开后，好像一下子变得不会工作了。
这可不是什么好现象，证明庞大的研发投入并未取得理想的产出回报。
而这也是目前龙腾集团亟需解决的问题，如果继续这样下去的话，也只不过是用良好的盈利掩盖了内部的浪费。
假如有一天陈锋彻底不过问集团的事情，三年之内龙腾就会走下坡路。
庞大的支出得不到应有的回报，只能导致利润的不断下滑。
陈锋眯着眼睛，手指不停地敲打着桌子上的资料。
沉默了许久之后，他做出了最终的决定。
“郑总，放心大胆地去做吧，我会给你提供一切的支持，集团内部的人事权可以全部由你掌控，但我要的是一个结果。”
陈锋经过了一番思索后，混沌平台项目正式立项。
每年数千亿的研发投入，决不能一直浪费下去。