最近几年来，随着龙腾集团和朱雀集团在自主研发领域突飞猛进，海外留学人才的回归比例也在逐年上升。
得益于张小敬这批海归人才的成功，国内企业家纷纷开始向陈锋学习，开始积极在海外寻找高端留学人才回国发展。
而国内经济的蓬勃发展，也让不少华裔工程师有意回归祖国找更合适的工作。
在西方国家，带有东方血统的高端人才一直遭受着隐形的歧视。
职业发展的潜力一直被牢牢压制，存在着一个很难突破的天花板。
根据统计，海外东方人在企业中大都任职技术人员，极少有人可以入职管理岗位。
这里面有东西方文化差异的因素，但更多的是一种职场打压。
而且，随着东方大国的经济规模越来越大。
今年从第一个月开始，就一直雄踞世界第一。
如此快速的发展，也加深了西方企业对东方人的戒备心理。
一些具有东方血统或背景的高端人才，纷纷被调离了核心岗位，成为职场上的边缘人。
东方发展的越好，西方企业对华裔的戒备心就越重。
而这种职场上的打压和戒备，也让越来越多的高端人才选择回国发展。
一时间，掀起了海外留学生的归国热潮。
毕竟现在的形式很明显，东方正处于快速崛起的阶段。
商业机会远比西方市场更多，也更容易获取。
许多国内的企业瞅准了机会，以高薪和高平台，吸引了一批又一批海归人才的加盟。
其中朱雀集团的长期合作商华光轴承动作最快，同时投入的精力最多。
集团总经理于传光不仅在米国和欧洲进行了多场人才招聘，同时还在脚盆国设立了专门的接待处。
许方正三十年前留学日耳曼，凭借坚持不懈的努力，成长为轴承领域的专家，在行业内享有盛名。
但让他一直难以接受的是，自己的职业定位似乎一直都固化在技术岗位上。
而与他同批进入职场的当地同学，都已经成为了各大研发室的负责人，有的甚至当上了CEO。
而能力更优秀的他，却只能在技术研发上担任一个副手的角色。
这样的区别对待，让他一直都难以平衡。
刚巧华光集团的董事长兼总经理亲自对他发出了邀请，并许诺了技术总监的职位。
无论是薪资待遇还是地位方面，都比现在有了质的提升。
许方正没有犹豫，很痛快地接受了邀请。
“华光轴承的于总非常有想法，发展国产高端轴承的思路和我不谋而合，尤其华光集团方面展示了非常强烈的诚意，这才打动我回国发展。”
“与国内的同类企业相比，华光轴承是朱雀集团的长期合作商，这也是我做出选择的重要原因，我相信这家企业拥有无与伦比的发展前景。”
“我把自己定位为一个技术管理者，不单单钻研技术，还要把海外先进管理经验带回国内，我坚信华光轴承将来能成为高端轴承市场中最具代表性的品牌之一。”
许方正在行业内，一直享有盛誉，他的回国在海外华裔工程师圈子中掀起一番轰动。
正是有了他的带头，让不少高端留学人才跟随加盟了华光轴承。
不过，虽然国内的企业诚意十足地招揽海外留学人才，但他们的吸引力加在一起也不如龙腾和朱雀。
这两家企业，一直占据了人才心目中最佳入职企业的前两名。
尤其是龙腾集团，最近几年来一直都是海归人才的首选。
每年都有大批量的海外高端人才投出自己的简历，希望可以入职到龙腾集团。
对那些海外留学的莘莘学子来说，龙腾人事部发出的一封工作邀请函，都远比其他企业老总亲自招揽更具吸引力。
从另一个角度来看，这也是品牌影响力的加成.
第六九五章 命运相连，一荣俱荣
海外人才掀起归国热潮，龙腾集团也顺势扩大了招聘岗位数量。
对于人才，陈锋肯定是来者不拒。
在他的力主下，龙腾集团的研发体系从一开始就参照了米国企业的研发架构。
许多留洋归来的人才和刚大学毕业的大学生可以顺利融入，提高了工作效率。
海外的人才之所以将龙腾集团视作目标首选，工作环境也是重要的参考标准。
龙腾科研体系的工作氛围跟国外类似，回国工作不用担心融合问题，可以尽快上手进入角色。
相比之下，朱雀集团的招收条件无疑就苛刻了许多.
很多核心研发岗位，不对海外留学人才开放，只面向一批固定高校招收毕业生。
其中一些顶尖名校的毕业生，也被陈锋排除在外。
这一切都是为了核心技术的严格保密，避免可控核聚变技术出现外泄。
朱雀集团是一个保密级别非常高的企业，可不是随便什么人都可以加入的。
即便是专业水平非常出众的应聘者，最终也可能收不到聘用合同。
这是因为企业的性质不同，要求自然也就不同。
“陈董，关于朱雀集团接下来的招聘计划，你有什么建议？”
企业上市在即，秦瑶彻底恢复了以往的神采奕奕。
之前她面对陈锋的时候，总有一种羞涩和恼怒。
但时间久了，她也就接受了现实。
女人嘛，心思总是最多变的。
现在的秦瑶意气风发，心里充满了对未来的期待。
但她也很清楚，自己能有今天的成就，最大的依仗就是眼前的这个男人。
所以在企业经营方面，她比以前更加注重倾听陈锋的意见。
“人事招聘方面的事情，有必要问我吗？”
陈锋很意外地反问了一句。
以秦瑶的性格，这种小事向来不做请示的。
这次再见之后，他发现这个女人的性格好像转变了很多。
和以前相比，没有那么强的好胜心了。
而且说话的方式，也变的温柔了。
“当然要问了，你是老板嘛，我要多请示，多汇报才不会出错。”
说话间，秦瑶很随意地绕过了办公桌，走到了陈锋跟前。
有的女人就是这样，突破了那层关系后，会变的比男人更加主动。
况且，秦瑶原本就对陈锋抱有好感。
再经过前段时间的突破，好感很容易转变成为依赖与爱慕。
“你最近怎么变得这么乖？”
陈锋有些好奇，轻抚着对方秀丽的长发。
在他的印象中，秦瑶一直都是倔强而骄傲的。
总是以最坚强的方式，向被人证明自己的能力。
如果换做以往，陈锋用“乖”这个词来形容秦瑶的话，肯定会被报以白眼。
“那你喜欢我乖呢，还不乖呢？”
秦瑶的这句话，让陈锋一下子傻眼了。
这绝对颠覆了他的认知，简直变成了另外一个人。
“你没事吧？脑子出问题了？”
陈锋惊讶极了，突然间有点不敢认了。
前后的转变太大，让人一时间无法接受。
“你脑子才出问题了。”
秦瑶轻骂一句。
接着，她又顺势问道：“这次朱雀集团上市仪式上，你准备带那个女伴？”
这句话，听上去漫不经心。
实际上，这才是重点问题。
“没有带女伴的打算，咱们两个一起出现在镜头前才是最合适的。”
陈锋如实相告，但他并未说出自己邀请过郑富真。
但凡有点脑子就知道，善意的谎言是必需品。
“那你今天晚上准备去那里留宿？”
秦瑶第二个问题接踵而至，一双美目紧盯着陈锋。
听到这话，陈锋微微一愣。
接着，他笑道：“听说你刚买了一套别墅，不如让我帮你暖暖房子。”
这个回答，让秦瑶的表情松弛下来。
她知道陈锋身边不缺女人，但心里还是很不舒服。
郑富真就完全不同，根本不理会这种事情。
两人的表现之所以差异那么大，除了性格原因，主要还是教育环境导致的。
郑富真从小接受的是很传统的教育，男尊女卑的观念通过周围人的言行举止，早已烙印在骨子里。
相比之下，秦瑶则完全不同。
“那可说好了，最近集团上市这段时间里，你就一直住在我那儿。”
这个主动要求，也预示着秦瑶心态上的变化。
她已经承认了自己的身份，也接受了依附于陈锋的现实。
这段时间的经历，让秦瑶意识到自己以前的想法有多么的可笑。
如果没有陈锋的话，以她的能力根本不可能达到如今的成就。
仅仅是0.5%的股权激励，就让她跨入千亿富豪的行列，成为国内最富有的女人.