第307章 不可能的事
科尔以助理教练的身份加盟快船队在联盟引起了不小的震动。
当科尔决定离开太阳总经理岗位的时候，很多球队希望他去担任总经理或者主教练。
但科尔却毅然决定回到电视评论员的岗位，做一个旁观者，而不是参与者。
毕竟游戏的旁观者，比游戏的参与者要轻松多了。
可是仅仅小半年时间，科尔就改变了主意选择做助理教练。
而且去了这一年多来争议巨大的流量队洛杉矶快船。
这无疑又给了人们巨大的想象空间。
部分媒体给出的猜测是科尔将在下个赛季继承快船主教练的职位。
这半个赛季，他是以邓利维继承者的身份，先到球队来适应环境的。
还有部分媒体认为科尔真正要接替的不是邓利维而是闵聪达。
斯玛特－闵在快船的位置并非那么稳固，一旦球队翻船，科尔就会顶上。
而知名NBA推特自媒体、神秘爆料人NBA－Batman给出的答案是：史蒂夫－科尔在快船食堂吃了香煎鱼觉得很好吃，为了能长久的在这里吃鱼，决定签约快船。
这NBA－Batman关于快船的八卦传闻是越来越离谱了。
快船的球迷对史蒂夫－科尔的到来充满了期待，认为科尔能快速改变快船目前进攻别扭的状态。
结果，1月14号，快船在奥克兰112：121输给了金州勇士队。
1月16号，快船主场99：91击败了阵容不整的洛杉矶湖人。
1月17号背靠背作战，快船110：117输给印第安纳步行者。
1月19号，快船主场119：106战胜森林狼。
依旧是赢一场，输一场，球队状态还是起伏不定。
这种情况，闵聪达已经很满意了，输输赢赢不稳定。
总比一波又一波的连胜来的强吧？
而且科尔上任有一段时间，球队的进攻并没有什么大的变化。
所谓的传切进攻，快船的高位策应和溜底线确实越来越多了。
可是从进攻效率上来说，并没有质的提升。
而且因为传球多导致的失误增多，让快船的防守质量下滑。
本来快船防守经过一番调教，阵地战面对挡拆的效果好多了。
可三号位运动能力的不足，后卫线老的老小的小，以及内线两个较为迟缓的大个，让快船防快速反击的能力一直不好。
失误少的时候快船能控节奏，失误一旦多起来，快船就麻烦了。
输掉的几场比赛都是失误较多，被对手抓反击打快攻。
上个赛季快船打勇士十拿九稳，本赛季却已经输了两次。
除了库里缺席之外，主要是被勇士抓反击，让卢比奥把他的快攻反击组织能力给发挥了出来。
这种局面对快船来说几乎是无解的，除非交易提升三号位，但闵聪达怎么可能做这样的交易。
看到科尔没有给快船带来什么立竿见影的变化，闵聪达可以放心的去钓鱼了。
而科尔来到快船后也觉得很奇怪，斯玛特这个人身为总经理，就这么无所事事的吗？
每天见不到人，中午出现吃个饭，下午人又没了，晚上偶尔看看比赛，赛后骂骂联盟。
交易不做，薪资空间不处理，商务谈判不参加，媒体专访不安排，每天就钓鱼、泡吧。
他还以为斯玛特在快船每天都在做些什么了不起的变革呢，原来就是“摆烂”！
不过在快船工作一段时间后，科尔很快也发现了这个球队和其他球队的不同。
首先是球队氛围，从上到下都透着一股轻松感，不是散漫，而是轻松。
每个人都在各尽其职完成自己的工作，互相之间鼓励、合作，没有压迫和争斗。
后来一问才知道，快船员工的工资比隔壁湖人还要高，而且斯玛特上任后没有裁汰过任何一名员工。
其次是工作量少，所有人从教练到职员，每天的工作内容都不多，而且到点下班绝不加班。
科尔在太阳队工作时，感觉每天有干不完的活，员工加班是常事。
尤其是涉及到球员交易的时候，大量的事情需要沟通，文件需要处理。
每个赛季牵动人心的大交易就那么几个，很多球队看似不作为。
实际上小的交易、签约、选人是一刻不停的，制服组忙的很。
除了篮球事务之外，商务事务更是让科尔头疼的领域。
可是没办法，球队光战绩好没用，你要能赚钱能变现。
不然光战绩好，钱也不会从天上掉下来，你要会包装、合作。
这些让科尔每天殚精竭虑的事，在快船好像不存在一样。
交易？斯玛特先生不喜欢交易。
商务？让他们自己找上门来。
球探？犯不着，斯玛特先生选人从来不看球探报告……
就这样，快船能做出今天的成绩真是不可思议。
而最让科尔感到不可思议的是，快船教练组和球员竟然都没有赢球压力，这在职业球队简直无法想象。
就好像农民不指望收成，银行不指望利息，詹姆斯不指望命中率一样，不可能的事。
但这种不可能的事在快船就发生了。
迈克－邓利维在科尔工作的第一天就提醒他，“你不要有太大压力，我们不会要求立刻赢球，我们的目标是着眼长远。”
老邓经过闵聪达的反复熏陶，终于变成了他曾经鄙视的样子。
科尔日常和快船球员的交流中得到了相同的答案。
只不过球员们都年轻气盛，发自内心想要赢球，总是输球很不痛快。
针对这样的情况，科尔没有着急上火给球员们安排大量战术训练。
而是着力于安抚球员们的情绪，告诉他们球队战术体系的改革是一个长远的计划。
“现在只是过度阶段，我们要有足够的耐心，从比赛到训练，慢慢领会传切战术体系的含义和作用。”
科尔担当进攻教练后所做的第一项工作不是马上画很多战术图让球员们去背，这是没有意义的。
他要首要工作，是将分享球，传球的理念传达给这些年轻人。
让这种理念深入到球员们的反射神经中去，让他们在球场上比赛时一旦看到机会，会毫不犹豫分享给队友。
这个理念和闵聪达“人人有球打”的想法有高度重合的地方。
不过要完成这个理念的浸润，十几场比赛肯定是不够的。
还好，科尔发现闵聪达给了自己充足的耐心。
在洛杉矶媒体发文质疑科尔能否给快船带来进攻改观时，闵聪达发言力挺。
废话，球队一直没啥“起色”，闵聪达能不力挺么？
“半个赛季，一个夏天，给我这点时间，我会给你一个惊喜的，斯玛特。”
“不对，赛季末期库里会复出，到那时候，就会有惊喜给你了。”
第308章 心有灵犀 配合无间
在上个赛季的摆烂工作中，闵聪达时常感到孤立无援。
洛杉矶快船队百来号员工，球队球员、教练组二十几个人，没有一个踏踏实实让他放心的。
不安心配合他摆烂就算了，时不时出来背刺一下，让他之前的努力都前功尽弃。
还好，闵聪达生性乐观，一个人扛下了所有，用乐观的精神去面对惨淡的现状。
在经历了幸福的11月后，眼看着球队又要作妖复苏，闵聪达一个大招将全队给压制住。
不仅如此，他还收获了自己摆烂工作的重要助手，他摆烂道路上的卧龙，史蒂夫－科尔！
科尔加盟快船后，闵聪达认真观察了一段时间，发现这人简直就是自己的嘴替啊。
训练中也不画战术，不设计新的训练套路，整天就是“分享”，“多参与”，“共享精神”挂在嘴边。
这些词闵聪达越听越耳熟，这不就是未来那些搞互联网共享经济圈钱骗投资的大忽悠吗？
他们到时候可是把不少投资人和普通民众诓骗的够呛，最后圈钱跑路就留下一地鸡毛。
不过闵聪达正是需要这样的人才，他对科尔越发看重，将他当成自己的左膀右臂。
科尔不仅在进攻战术设计上是闵聪达的嘴替，又因为他有球队经理工作经验。
所以，在球队交易、签约等事务上也能给闵聪达分担压力，给出意见和建议。
1月中旬，急于改进阵容的菲尼克斯太阳队想和火箭完成交易，用受保护的首轮签和控卫德拉季奇换取火箭的最快进步球员阿隆－布鲁克斯。
不过这个交易被史蒂夫－科尔知悉后，他立刻建议闵聪达用布莱德索去换太阳队的筹码。
科尔认为，德拉季奇是更加适合传切体系的控球后卫，而且还能得到一个首轮签。
而布莱德索虽然天赋不错，可是在快船的传切体系中他的作用有些格格不入。
身高不够，视野一般，突击能力强，投射比较差，更适合去重建的太阳成长。
闵聪达问科尔有没有想帮老东家太阳一把的意思，科尔很爽快的回答“是的。”
NBA是个人情世故网，球队和球队之间是竞争关系，同时也会互相合作。
有些球队互相之间就会经常做交易，互相薅羊毛，有时候你薅我的，有时候我拔你的。
比如安吉07年的时候为什么能从森林狼得到凯文－加内特？
还不是因为森林狼运营主席麦克海尔是绿军名宿，愿意接受凯尔特人的筹码。
假设森林狼的管理层领导是湖人名宿，那加内特肯定就被送去洛杉矶湖人，和科比去搭档了。
那这几年的NBA肯定是另外一副光景。
面对科尔的直爽，闵聪达非常赞赏，他就喜欢这种人情世故。
在他看来，在业务领域搞人情世故，乃是摆烂的不二法门。
今天为了人情世故交易了有潜力的布莱德索，明天为了人情世故弄走小加索尔。
大后天为了人情世故接收某个垃圾合同，快船的摆烂之路不就越走越正了吗？
布莱德索这个潜力股，闵聪达早就看他不顺眼了。