两位副参谋，邱洁茹分管的工作是信息营、电子对抗部队、特战中队；而窦志刚则是主要分管其他部队。
他们两个各司其职，配合起来无疑更有效率。
被点到名之后，邱洁茹和窦志刚对视一眼，都是爽利地点了点头。
随后苏七月又提醒了下“高原拉练”需要注意的问题。
他郑重其事地说道：“高原环境下，低氧低温环境，会影响发射药的燃烧。另外，高原冻土也会影响炮兵阵地的构建。”
“因此，炮兵部队一旦上了高原，需要重新制定一套射表。火炮相关的运用，也会因为高原环境而变化。”
见苏旅长的目光瞥向自己，副旅长赵海就立刻应声道：“旅长，炮兵的训练计划，就由我来制定吧，怎么说我也在炮兵营当过几年营长……”
赵副旅长这话说完之后，大家都会心地笑了。
确实，大家虽然都是从基层走出来的干部，但成长的轨迹不同终究会是各有所长。
像赵海，对炮兵部队的了解就更深入一些。
而邱洁茹，更擅长的是信息技术、电子战。
这样的差别不会影响大家领导各自的部门，但却是可以多加利用。
苏七月认同了赵海的“自告奋勇”，他微微一哂道，“未来我国所面临的战事，边境作战将占据很重要的一环。”
“尤其是我们C军区所辖的西南边境，将是潜在战事高发的地点。”
“虽然精确制导武器，将由我们的二炮部队直接掌握，但是我们陆军部队同样要对高原作战多加熟悉才行。”
目光扫向自己的几位部下，苏七月最后说道：“这次的高原拉练，我们要的不是基本合格这样的总结，要的是精益求精。”
“这一点，希望大家都牢牢记在心里。”
听到这里，包括赵海、李瑞峰在内，四个人都是郑重其事地应和下来。
谈了一会儿高原拉练的事儿，副旅长赵海又向苏七月汇报了下旅里各营连士官的统计情况。
按照新的《深化士官制度改革试行方案》的规定，很多士兵可能在下半年新兵入伍之后，就不得不退出现役了。
有鉴于此，苏七月和乔松林让尽早将各营连压线的士官人数统计出来。
这样，也有利于后续的安排。
谈到这个问题，办公室里几个人都有些不是滋味。
大家都是从基层一步步走到现在的，对基层的辛苦自然都十分了然。
不管是列兵、士官，待遇都不算高。
相比他们的付出，真的是微不足道。
这也是没办法的事，毕竟政策就是这样的。
新《方案》显然也看到了这方面的缺失，对士官的级别和工资待遇都做出了相应的调整。
未来，士官的待遇将会有很大的提高。
尤其是到了《方案》中所说高级士官级别，那待遇几乎可以和师旅一级的干部相提并论了。
但是新的政策实行之后，必然要有牺牲。
眼前受到最大波及的，无疑是那些5年、8年军龄的老兵们。
为了不影响士气，这方面的情况暂时旅里还没有对下面的营连通气，只是做了一些统计。
但是随着《方案》的内容渐渐曝光，瞒肯定是瞒不住的。
对于如何处理好这个问题，苏七月也是难得地伤了脑筋。
从他个人的角度来说，当然不希望自己手下的任何一个兵，因为这样的原因退出现役。
但是军队有军队的政策，个人的感情是不能凌驾政策之上的。
这一点，老连长高城就做得非常好。
自己，怕是很难有他的决绝。
看着苏旅长面容有些沉重，赵海、李瑞峰你看看我，我看看你，都有些无奈。
他们作为苏七月的左右手，当然知道苏旅长头疼的是什么事。
按照新的政策，W旅几千人，至少要走六、七百人之多。
这么多的人员变动，会很大程度上影响全旅的战斗力。
即便下半年有新兵入伍，想让他们顶上来，也是一件很困难的事儿。
毕竟正常情况下，新兵训练三个月完成之后，下了连队还得有半年的适应期才能真正融入到新集体中。
也就是说，至少有半年到九个月的时间，旅里将面临人手不足的问题。
旅长为此忧心，也是情理之中。
但是这个问题，赵、李二人又实在帮不上什么忙。
二人唯一能做的，也只能是尽可能把自己的本职工作做好，争取给旅长多腾出一点时间来找对策。
谈话快结束的时候，苏七月又把邱洁茹单独留了下来。
对此，邱洁茹名义上的“主官”李瑞峰也没有任何奇怪的。
一来，是因为邱洁茹本身的特殊性。
他是旅长亲自“请将”，向军区要过来的干部。
其次，邱洁茹在信息作战方面的专业性，是整个军区都小有名气的。
随着W旅越来越被认可，兄弟部队都已经将之列为了学习、赶超的首要对象。
在这种情况下，旅长当然要在技术层面上多给出一些建议。
他和邱副参谋长单独商量的，肯定就是信息技术上问题咯。
李瑞峰虽然也是科班出身，但是论信息技术的专业性，他自认为比邱洁茹肯定是差了一大截。
至于和旅长比起来，那就更是难忘项背了。
参与到这两位的探讨之中，自己除了点头称是之外，怕是什么话都插不进去。
其实对于邱洁茹，李瑞峰之前多少是有些质疑的。
毕竟对方的年龄和家世，很容易让人产生这样的质疑。
但是共事了一段时间后，李瑞峰对她的感官已经彻底改变了。
这位邱副参谋长不仅在信息技术上令人信服，其学习能力也是可圈可点。
在分管“战狼”中队的相关工作之后，她很快就将工作上手了。
其战略上的高瞻远瞩，比起她的前任龙小云也是不遑多让。
对此，李瑞峰也只能感慨苏旅长的“识人之明”。
目送赵海、李瑞峰、窦志刚离开之后，苏七月就将目光落在邱洁茹身上。
“洁茹同志，留你一会儿是因为模拟训练系统升级方面的事儿。”
听了苏七月的说明，邱洁茹就恍然地点了点头。
最近这段时间，因为没有大规模的拉练，邱洁茹这边就让手下信息部队对模拟训练系统进行了的一些升级。
本来她是想等升级完了，再向旅长汇报相关事宜。
没想到，旅长竟然提前知道了。
其实细细一琢磨，这也不是什么难以理解的事情。
毕竟，全军部队指挥对抗模拟训练系统，就是自家苏旅长首先提出来，并指导完成的。
这个训练系统，主要是用于为各部队提供一个支持指挥所演习的平台。
它可以为各个级别的部队，提供一个基于局域网的训练模拟环境。
训练的主要课目为指挥所演习或指挥要素演练，支持红蓝对抗和红红对抗两种组训方式。
苏七月看向邱洁茹，平静地开声道：“关于这个模拟训练系统，从建成到现在也有两三年的光景了。”
“这期间，它有过一定地升级、补充，但基本上都是小的修改，没有伤筋动骨。”
听着旅长的叙述，邱洁茹不时点头应下。
苏七月继续言道：“但是最近这一年，随着军中一些新技术、新装备的出现，我们的这套模拟训练系统，已经有些跟不上时代了。”
“做出一些大的升级，是势在必行。”
听到这里，邱洁茹不禁心中一喜：看来旅长对自己升级模拟训练系统的做法，还是十分赞赏的。
她的猜测没错，苏七月很快就表扬道：“这项工作，本来我是打算和国科大那边沟通之后，请他们协助进行升级的。”
“但是洁茹同志你先一步做了这个事情，又给我提供了一个新的想法。”
苏七月面带笑意道：“如果是和军事院校合作的话，技术上当然会更严谨一些。但是在实用性上，肯定就要打折扣了。”
“既然如此，那我们不如先凭借自己的力量，自己来进行一个技术升级。放在我们W旅这样一个单位，既不会太扎眼、引起什么轰动，也不会缺少了升级的素材……”
稍微停顿了一下，苏七月就向邱洁茹发声道：“所以我想了想，决定就由你来主持这项工作，在我们W旅内部先把这个系统进行一下升级。”
“等升级完成之后，我们再将新的系统给国科大那边进行一个鉴定，看看技术上还有没有可以改进的地方。”
见苏旅长将这样一副重担交给了自己，邱洁茹不禁有些振奋。
她用力点了点头，表态道：“旅长您放心好了，我会尽全力做好这项工作。”
苏七月嗯了一声：“就是因为放心，所以才交给你。”
邱洁茹莞尔一笑，没有多说什么。
说完了模拟训练系统的事儿，苏七月又问了另一个问题。
“洁茹同志，你来W旅也有一段时间了。关于旅里各部队协同作战的情况，你应该也有些了解吧？”
邱洁茹嗯了一声，点头道：“嗯，大概有所了解了吧。”
见她承认了这一点，苏七月就继续开声道：“过去我们W旅的协同作战，最大的一个特点就是常规部队和特战部队的完美配合。”
“这个特点，也让我们在几次演习中，都占据了很好的优势。最终能拿下演习的胜利，这个因素非常关键。”
对于苏旅长说的这一点，邱洁茹当然心知肚明。
当年她在范英明手下T旅任职的时候，两次败给了旅长。
如果是其他部队的话，或许还能找到一些借口。
但是范旅长手下，也同样有一支特战部队。
在纸面战力相差不大的情况下，却两次败下阵来。
究其原因，就是常规部队和特战部队的磨合不够。
说直白点，在范旅长的手下，特战部队没能发挥出它的最大效应。
现在苏旅长主动提出这方面的问题，邱洁茹当然要凝神倾听。
“说起常规部队和特战部队的配合，过去或许还比较新奇。可现在的话，这已经不是什么新鲜事了。”