现在适逢其会卷入其中，看得才更加明朗了一些。
终究是国家领导人远见卓识，自发就意识到了八六三审定过程中，科学界对产业界界限不明的一些细节问题，所以自发纠正了过来。
或许没有顾骜，眼下这份3月3日初稿的计划书里，也会有一些不靠谱的东西被去掉吧，这本来就是初稿，不是历史上最终审定的稿。
现在这么一来，顾骜估计是要跟张仲谋、王安一起，再上一次被首长接见的新闻连播以及《人人日报》头版了。
当然，严格来说，到首长会见的时候，肯定是以王安为首、顾骜次之、张仲谋居末。
至于到工程院跟人具体座谈的时候，张仲谋排第二，顾骜居末——张仲谋虽然现在香积电的股权远不如顾骜多，但人家专业嘛，术业有专攻。
王安是交大的本科、哈佛应用物理的硕、博；
张仲谋是哈佛的机械本科、mit的硕士。
这俩人在技术领域的背景，肯定比顾骜这个战略家牛逼——顾骜才什么学历？外交学院的本、硕，乔治敦大学华尔士外交学院的博士，国际关系专业。
国际关系这种分支，拿到工程院都不好意思跟大牛说话的。
另外，从产业地位来说，顾骜也觉得，自己在科技行业内应该还是不如王安的。
他手上的天鲲集团从最初开始算，做了五六年，终究只是个生产游戏机的，今年才要半转型推出“学习机”，可终究产品还没出来呢。
游戏机行业你做到全世界第一，那b-i'ge也是比办公电脑行业做到全世界第一，要差一级的。
而且王安电脑公司有股票上市，这市值是实打实，就比顾骜的天鲲这种还没上市的公司有底气——顾骜要是学雅达利当年的模式，也早早上市，那才能跟王安平起平坐。
再加上1986年，确实是王安在福布斯美国富豪榜上排名最高的一年，虽然王安的业务已经有盛极而衰、增长停滞的问题，表面上却在最烈火烹油的阶段。
至于顾骜在地产业、b0'ca-i业那些生意，都是比较隐形富豪属性的，在作为“科技公司老板”的身份受到接见时，那些筹码也不好拿出来说事儿。不过真要是把那些钱都加进去的话，顾骜比家产还是有点机会跟巅峰时期的王安一战的。
综合这些因素，顾骜也就懒得跟王安争座次了。
到时候排第二就排第二吧。王安比他老了40几岁，就当是尊老，让让人家，帮顾骜吸走一些仇恨也好。
做人高调招人恨呐，顾骜只要实利。
至于顾骜原先跟王安交集不多，这倒不是什么问题。大家也都算是在美国混得最好的那几个华人科技巨头了，虽然国籍不同。但历史上王安本来就能被请来，现在顾骜多加一些筹码，那么多门路交情，还不是手到擒来。
从李部那儿回来后，顾骜立刻就先联系张仲谋，让他下周来一趟京城，然后就开始预约王安。
第611章 各取所需
1986年4月的一天。
旧金山，硅谷，王安电脑公司总部。
一个66岁的垂垂老朽之人，佝偻地坐在大落地窗的明朗办公室里。
面前的办公桌上，放着自家生产的2200型文字处理电脑。
他就是王安，王安电脑的创始人，一家在电子/集成电路/计算器/功能机电脑领域走过了30多年风风雨雨的公司的老板。
他戴着圆片眼镜，头发谢顶得厉害，仅存的半圈也已经花白。面颊上深陷的皱纹沟壑，比往年愈发明显了。
上个月，《福布斯》杂志刚刚公布了上年度的美国富豪榜。
因为公司去年销售业绩的稳健、利润额的增长，加上去年9月以来美股的普涨，王安无为而治地爬到了全美富豪榜第五名。
但他的心情却谈不上开心。
因为他刚刚查出了癌症，医生说他如果立刻放下全部工作、心情愉快好生静养，或许还能活5年，甚至更久一些——他的癌症算是中期吧，并不是晚期。但也不是那种极早期发现、可以切除根治的。
死是肯定要死的，无非调养得好点儿活五六年，心态焦虑压力大的话，可能也就两三年了。
人生七十古来稀，他再活三四年也七十了，论寿命那是够本了，只是放不下这一大滩生意。
他只有一个儿子，名叫王列，今年35岁，并没有别的职场履历——
王列的一生都是被安排好的，接受的教育并不差，读的都是盟校最顶级的商学院mba，读书读到块三十岁毕业后就开始进公司做中层管理，在老爹的指导下无功无过管了四五年业务。
王安是个科技观非常前卫、但经营观非常中式传统的人。
他一贯说过要用家族式企业传承的方式来处理王安电脑公司，也就是让他的儿子将来接班当总经理、董事长。
不过这也不能怪王安，因为在美国的华人企业家都是这么自闭抱团的。华人创造的大公司，很少会死后完全信任白人打理、让自己儿子只吃持股基金会的分红。
这不是华人独有的问题，在美国做大生意的南棒人、曰本人，也都是这样的。
三星的一堆外国子公司总裁，能有几个白人？
历史上索尼（美国）的总裁舒尔霍夫（当然本时空已经成了天鲲娱乐的总裁），在盛田昭夫活着的时候，多么受盛田昭夫和大贺典雄的器重？可最后到盛田、大贺都弥留之际的时候，终究是选了破格提拔上来的出井伸之接班。
不是出井伸之80年代在索尼的功绩和表现出来的能力比舒尔霍夫强，只是因为出井伸之是曰本人嘛，而舒尔霍夫是白人。
棒子和鬼子骨子里也都是跟中国人一样，相信“非我族类其心必异”，东亚文明在这一点上，永远不可能跟没有本体民族的美国人一样放得开。
本来王安还准备让儿子慢慢历练。但自从过年的时候查出癌症，他终于不得不加速人事安排的进程了。
王安决定今年就让他儿子接任公司总经理的职务，然后一两年内再把董事长的位置转过去。
癌症不等人。
但是，公司内部很多白人高管对这种趋势都是非常不服的。
包括从王安创业时就跟着他一起打天下的副总裁卡宁汉，以及市场部总监约翰.钱伯斯。他们可以服从高瞻远瞩的王安，却不愿意为他那个没什么魄力的儿子效命。
王安知道，如果他强行传位给儿子，肯定会有一批骨干高管愤而离去，但这也是没办法的。
他现在急需一些能让他个人威望进一步提升的事件，以减轻他乱命传位时的反弹。
他绞尽脑汁寻找机会，但癌症中期的身体，让他的大脑有些力不从心。
……
“老板，前商长彼得森先生想约您明天中午共进午餐。”
王安在办公室里郁闷的时候，他的秘书敲门进来，传达了一项刚收到的预约，听取老板的批示，是否要安排这个接见。