一般能在办公室安下心来写上一段时间材料的人，提拔的概率非常大。
只不过愿意写也愿意付出的人，大多数都是草根，二代们一般不去吃这份苦。
吃着火锅唱着歌，就能到点提拔，干嘛要每天熬夜加班苦哈哈写材料？
没意思。
令人意想不到的是，高志弘会被安排去写材料，看来他也和家里人沟通过了，基层工作没做出什么亮点，从其他地方找补找补。
“唉。”
“伱叹气干嘛？”
“我是心疼他，写个一段时间，他估计也没什么头发了，到时候怎么找女朋友？”
“人家找女朋友还用你操心？今天另外几个女同事追着他聊天，你都不知道，那个主动劲儿啊.”
一年体制内沉浮，当初的新人也都褪去了青涩，大多对各自同期生的背景有了一定的了
解。
了解之后，自然有人会起一番其他的心思。
再加上高志弘被分到了材料岗位上，一个又能吃苦，又有背景的潜力股形象直接立了起来，动心也是人之常情。
“对了，以后你不要开这个车来接我了，大家都盯着看，好高调的。”
华诗圆拍了拍面前的特斯拉，颇有微词。
今天出门的时候，门口的保安秦大爷就问了她好几遍，这是什么车。
虽然这个年代特斯拉还没有被禁止进入政府大院，但街道上看不到的车型，总是会吸引别人的注意力。
“难道我开大G来吗？这不合适吧，你放心，单位的人十个有八个都知道你男朋友怎么回事，只要不是你自己高调，无所谓了。”
顾允耸了耸肩，随着他资产的增长，他的心态也发生了不少变化。
就像这种保持低调的小事情，他反而觉得没有那么大必要了。
咱们就是这个条件，再换就是几百万的奔驰C63，相比之下，还不如一辆令人摸不清底细的电动车。
公务员虽然要低调行事没错，但刻意的低调，就成了虚伪。
自己又没炫富，男朋友有钱碍着谁了？
顾允把车停好，两人走到一家牛肉面馆吃饭。
与基层时无人关心，放飞自我的日常生活不同，回到原单位的华诗圆重新开始认真打扮，恢复了白领丽人的气质，从头到脚都显得无比吸睛。
一踏进小面馆，她就立刻吸引了一大片食客的目光。
这是一家她读大学时，就喜欢和顾允一起吃的面馆，正所谓酒香不怕巷子深，虽然这家牛肉面馆很难找，但也藏不住它的味道。
这家店就是一家典型的苍蝇馆子，环境一般，但人气火爆。顾客基本都是学生，对这种高贵冷艳气场的漂亮大姐姐最没有抵抗力。
“老板，一碗牛肉面、一碗牛腰子面，多加点辣子。”
顾允冲着忙碌的老板大喊一声，转身和华诗圆面对面坐下。
牛肉面馆店面不大，装修也比较老旧，但收拾得还算整洁。
小桌子，小凳子，搪瓷碗，牛肉面，接地气的环境和氛围，真是满满的人间烟火气，这也是江城人为何喜欢这种店的原因。
“哇，好久没吃这个了，前一阵和倾城她们一起去海岛购物，天天吃些山珍海味，实在是腻了。”
华诗圆低下头，深深吸了一口面前的香气，眯起眼嘴角微微翘起。
在她的长假期，华诗圆还真和沈倾城一起去了最南方的海岛游玩，明星能够放松的地方不算多，几个女孩子也算是实打实地享受了一把全程奢侈的体验。
旅行之前顾允就许下了诺言，去了免税店不用藏着掖着，使劲买，华诗圆也一点没客气，按照专业人士沈倾城的建议，把自己从头到脚的装备再次更新了一遍。
衣食住行全部是明星级别的顶配，狠狠让这位刚从基层解放出来的第一书记，感受了一把什么叫天上人间。
没办法，拿这个考验干部，谁来都迷糊。
但是山珍海味吃多了也会腻，享受时间久了，她反而怀念起了江城的街头小吃。
这就是人类的本性。
第400章 395出海
送走华诗圆，顾允回到公司加班。
产品上线一段时间，抖乐正处在发展的关键期，很多个决策都需要他来拍板。
即使到了晚上，他也会和京城的宿华团队开视频会议。
抖乐团队领军走向全球的启航地，是坐落于BJ海淀知春路甲48号的中航矮楼。
2013年伊始，顾允收到了宿华搬迁抖乐办公场所的申请，他大笔一挥，拍板重新注入了一笔资金。
拿到资金的宿华，安排抖乐员工随高层乔迁至这栋矮胖，只有两层高的方形、米白色建筑内。
这里原是航空博物馆所在地，直升机能起降于屋顶。
一向谦逊的抖乐副手宿华，发内部信提醒全体员工留意：“我们是少有的在帝都中心知春路的公司。”
那时，宿华热衷于操持行政事务，对这个挑高14米、室内颇具空间感的矮楼格外满意。
这位大咖对办公场所颇有心得：“许多公司搬到好的总部就萎靡了。”
他以SUN公司、雅虎、印象笔记举例说，环境改变心境，豪华而舒适的总部不但扼杀创新，还会滋生攀比。
比如，有公司高管居然要配独立电梯。
“非常俗气。”他这样评价。
刚搬进来，全公司仅神龙见首不见尾的大老板顾允和宿华拥有独立办公室，位于顶楼2层正东的位置。
员工经常看见他出入电梯间，身穿体恤、牛仔裤，低着头一边走路一边刷手机。
到了开饭时间，他会乘公用电梯到负1层食堂，忍耐着饥肠辘辘，和员工一起端着饭盘、排队等待可口饭菜。
很多人奉他为数据导向、机器理性的代言人。这种说法体现了技术主义的纯粹路线，却忽视了他为人处事的一面。
抖乐发展的全过程，他在和顾允的不断沟通中，渐渐理解了一把手的野望。
抖乐诞生的那一年，顾允就制定了未来五年的战略，最高优先级战略只有两个：互娱和国际化。
作为一线员工，人们对互娱条线抖乐的拔地而起惊叹不已，但疏忽了另一件事，抖乐全球化从未迈出脚步。
判定“哪个市场大”是一门学问。
每次汇报工作时，他发现顾允不止看DAU（日活），他还会要求宿华拿出另外一个数据，计算DAU乘以ARPU值（每用户平均收入）。
即日活总数，乘一个日活用户能赚多少钱，依此得出一个市场能榨取的最大商业利益。
顾允似乎从不为自己设置思维禁锢。
“大老板认为挑战Facebook和Google是应该能干成的事。”
宿华在内部会议上告诉所有员工，“对大老板来说，他的愿望很简单，就是要站住脚，然后把巨头踹倒。”
无论其他人有没有人相信，宿华的心里同样火热，他相信抖乐会有这一天。
每到晚上视频
会议的时间，宿华都会走出2层东面办公室，来到会议室，找好位置入座。
各个部门的高管会按时出席京城-江城的双周会，会议人数维持在20人，只有中层及以上参与。
大多数时候，屏幕上的大老板顾允，只会用手抚摸他那台笔记本电脑，一边听会议、一边打字，并不说话。
一位在场中层人士回忆称，在顾允留下的稀疏话语中，只有一句至今萦绕在他的脑海。
顾允说：“跑得快最重要。”
不过，他们不久就发现，出海并不简单，麻烦接踵而至。
抖乐海外的初代负责人名叫周晶锦，是浙省某县级市理科状元，宿华在大学的校友。
宿华很早拉他入伙。
在乐园集团，不管是什么业务条线，一向信奉“新人做老业务”、“老人做新业务”的理念。
周晶锦主动请缨出征国际业务。
顾允在设定目标的时候就意识到，出海需要有国际化操盘经验的成熟经理人。
2013年初，他就拜托宿华招募到了刘新华任负责人，周晶锦向他汇报。
刘新华原是猎豹移动的CMO，早已获得江湖名望和财富自由。
顾允给了这位二代负责人很高权限，从他来第一天，就给予了事业部的礼遇。
国际化事业部是抖乐成立的第一个事业部，它享有独立自主权，这在乐园集团历史上绝无仅有，往后若干年也未出现。
但令人没想到的是，在当时这个还以中台为运转机制的抖乐公司里，事业部成为极大掣肘。
刘新华上任后，迅速推动了四件事——搭建出海架构，设立本土运营，淡化版权纠纷，除此之外，他主导了对抖乐海外版的更名。
一位海外事业部的运营主管认为，在发达国家，让产品最终陷入窘境的是增长。
中外移动互联网增长变现渠道有天壤之别。
在国内，手机预装市场大，曝光渠道星罗棋布，整体价格公允。
海外生态是，用户增长和变现垄断在两家巨头手里：Facebook和Google。
“项目在跟他们竞争。用户来自这两条线，变现渠道还来自这两条线，增长模型是一个死循环。”
如美国，一个用户成本3美元，但在全生命周期30天内，只能获近1美元收入。
“挣不回来钱，结果就是你在给它交税，”
上述运营人士总结道，“在海外，如果想做内容或社交产品，天花板是Facebook。它就是一个巨鳄。”
第一季度，由于缺乏新的切入点，抖乐出海计划在焦虑中度过。
4月，战略部撰写报告，呈交到顾允面前。
报告显示，产品国际化希望渺茫，亟需转型。
但顾允接受不了退缩。
“大老板笃信大力出奇迹，谁也不知道，他究竟到底哪里来的自信。”
国际化事业部员工说，在他心里，这个模式既然在国内验证，就应当能走向全球。
然而，事业部这种独立王国的弊端愈发凸显，从抖乐中台抽调资源难度大，一个山头不可能存在两个声音。
而刘新华想中途放弃，不符合顾允对他的预期，于是，在文化融入和产品方向的多重诱因下，刘新华在任仅不到一年就离开，加盟快手。
第401章 396双剑合璧
刘新华走后，国际化事业部就四零五落了。