“最关键的一环是最初咱们顶住了杰克马、老史、丁总三个大佬的压力，坚持狮子大张口，狠狠从他们身上咬下了一块肉。”
“这口肉很关键。”
“有了这样一次经历，我们才有胆子继续狮子大张口进行第一轮、第二轮融资。”
“然后，融资额达到了吓人的两千亿规模。”
“再接再厉。”
“根据这条成功经验，咱们接下来在推短视频平台的时候，气魄也要大一些，把格局打开。”
“三个短视频APP，在运营之初就把海外市场考虑进去，不要缩手缩脚。”
“不就是钱吗？”
“咱多的是！”
“今天主要议程有两个，一是钱，二是股份。”
“各家把各家短视频APP的运营投资额度计算出来，我根据计算额度从微信资金池里提取资金。”
“别怕花钱。”
“尽量算得宽松一些，咱们微信资金池里现在有四百亿里亚尔，相当于三千八百多亿软妹币。”
“我们有权提取5%，差不多是将近两百亿。”
“这笔钱足够我们把三个短视频APP砸出点动静来。”
“股份问题，我是这么考虑的。”
“技术股差不多占20%，谁主持开发的APP就占10%原始股，另外10%的股份是团队分红股。”
“我们不接受融资。”
“其他80%股份都归字节乐动公司所有。”
“这是我的个人看法，乘着还没有落地变成事实，有意见就直接提，可以商量。”
微信是搞钱的项目。
游戏也是搞钱的项目。
最初能够让三个编程大神放弃优渥待遇加盟字节乐动的初衷是短视频APP。
这个才是字节乐动的核心业务。
终于要为运营短视频APP做准备了，其他三人眼神中跳动着跃跃欲试的小火苗。
“我同意这个方案。”
吴洋率先表态：“坦白说，就目前持有的2%微信股份，我的身价已经过十亿了。”
“感觉……跟白嫖似的。”
“什么都没干，突然就变成了亿万富翁。”
“再拿短视频平台10%股份，搞不好身价很快会突破两百亿级别。”
“短短半年的收入已经超过我过去十几年的收入了。”
“收入方面我很知足。”
“现在的问题是，那个改变世界的计划。”
“既然咱不差钱了，干嘛不疯狂一把试着去改变世界？”
好家伙。
你倒是洒脱！
改变世界要是有你说的那么简单，这个世界也就不会是列强做主了。
罗辉苦笑连连。
视线向田春转移，想知道这位老哥怎么想的。
“别看我啊！”
田春目光投向吴洋：“有风云大哥的例子在前面摆着，我也很知足。”
“奶奶的，上班才半年，身价已经超过十亿了。”
“我相信罗总不会亏待我，收入方面的事我也无所谓，哪怕短视频平台做失败了，我还是亿万富豪。”
“好歹能养得起老婆了，明年给罗总找几个嫂子。”
赶脚不对啊！
别人都是员工努力，老板给员工娶嫂子。
怎么到我这里，变成了老板努力，让员工给自己娶嫂子？
没这个道理！
不等罗辉出言反驳，阮峰也乐呵呵地开口：“没问题，这个股份分派方案我支持。”
“短视频平台不需要融资，却也不能向罗总说的那样疯狂砸钱。”
“尤其是4G牌照还没发放的时候。”
“我建议，咱们集中精力先推一个短视频APP，待市场成熟后再推下一个短视频APP。”
“资金集中。”
“人力集中。”
“资源集中。”
“就像运营微信一样，只要我们把所有力量都集中到一点，推起一个短视频APP的时间不用过长。”
“保持两年推一个新APP的速度，其实就足以镇压一切竞争对手。”
“而且，还能根据新出现的竞争对手不同的运营风格去做调整。”
“这样一来赢的把握更大。”
“……”
阮峰有金融专业背景。
在企业管理和运营方面，其实比罗辉这个重生者更专业，提出的意见也一针见血。
很快得到其他两人支持。
“峰哥说的对，罗总，咱应该按照峰哥的方案运营短视频APP。”
“我也认为阮峰的方案更加稳妥一些，罗总，就用这个方案吧。”
第176章 黑名单，白名单
千军易得，一将难求。
阮峰提出的方案在执行层面的确比自己的想法更稳妥。
罗辉深感欣慰：又多了个可以独当一面的得力干将！
能省不少事！
他毫不犹豫地点头：“没问题，短视频平台的运营和推广是个非常耗钱的事情，挨个推广运营的确稳妥一些。”
“那，过完春节，我们就集中力量开始推广TT，先把这个平台运营起来。”
“其他平台看情况吧。”
“正好。”
“我们的高管团队比较薄弱，咱们四个不得不身兼多职，同时推三个短视频平台有点吃力。”
“尤其是微信国际总部总裁这个位置，我不太放心交给外人。”
“阮峰大哥行事稳妥，不如由你来接任微信国际总部总裁的位置。”
“我可以腾出功夫专门去运营TT，吴洋大哥也可以少操点心，尽快完成王者荣耀和绝地求生两款手游的开发。”
“伞哥继续专注算法。”
“咱们目前的核心算法是个笨办法，维持个三五年没什么大问题。”
“但，要在竞争越来越激烈的未来保持强大竞争力，就不得不在AI方面加大研发投入。”
2011年的春节来得比往年更晚些，要到二月头上才能迎来春节。
距离春节还有两个月时间，罗辉却没有立即开启TT推广计划的打算。
暂时不打算上架。
主要还是这半年来过得太忙了，扩张速度也太大了。
企业在高速发展中会暴露出很多不足，得抓紧时间补足不足之处，才能进入下一轮扩张周期。
不然的话。
按照现在的速度和规模扩张下去，字节乐动的账面盈利能力不会出现大问题，内部管理却乱成一锅粥。
所以，他特意提前调三位合伙人回总部一起开会商议不足管理能力不足的事情。
事情进展很顺利。
三位合伙人对他的股份分派没有异议，那么节省下来的时间就可以进入正题了。
——分派任务，分头挖角。
让过年前的两个月闲下来，公司内部除了保留部分技术支撑人员，其他所有人都投入招聘强基环节。
要招聘的人很多。
首先是进一步完善微信内部管理系统，使其更加符合上市规则，也是为微信国际版进一步扩张计划做人才储备。
坦白讲。
微信国际版目前的扩张计划非常顺利，按照现在的速度扩张下去，很快会成为中亚和黑洲的主流及时通讯软件。
速度再快一点，拿下欧洲市场问题也不大。
罗辉却不想因此减弱对微信国际版的掌控力。
虽然副总裁和分公司总经理都是聘请的本地土著，他还是暗搓搓地把中高层管理岗位都留给了内地员工。
所谓的副总裁、分公司总经理，在这种结构的管理模式下其实就是个花瓶。
主要用于沟通本地和国际势力，真正的管理大权都捏在内地人身上。
可惜。
微信内部人才储备不够，按照这种模式扩张下去，很快国内的普通文员都要调出去充当中高层管理人员。
这不合时。
简直是拿企业开玩笑。
所以，必须尽快补充一批有经验的中高层管理人员，分派到海外分公司适应一段时间。