重生从2005开始 第159节

  占了整个网站总在线人数的八成左右。

  林子大了,什么鸟都会有。

  流量大了,这个论坛上也就难免会出现一些以流量为食的妖魔鬼怪。

  那些妖魔鬼怪的出现,给这个活动时不时的搞出一些话题来,让这个活动的热度更高。

  比如说有些参赛者为了获得更高的人气,会发一些擦边的照片,甚至会有露点的照片出来。

  隔上一两天就会有这样的情况出现。

  眼球经济的说法早已经盛行了起来,有很多人为了红可以没有底线。

  而现在互联网上,因为监管的缺位,本身也没有多大的底线。

  不要说在网络上面会有这样的人出现,就算是电视直播的选秀活动海选现场,也都发现过参赛选手对着镜头将衣服都脱光的情况。

  汉服论坛现在人气这么高,有一些人为了红,发一些暴露的照片,也不是什么奇怪的事情。

  虽然这样的帖子发出来一般存活不会超过两个小时,但是,被人截图到别的网站,就会引来一些围观的老色批。

  没有点进帖子之前,谁都不知道那帖子里面有没有那些不正经的东西,就像开盲盒一样。

  有的老色批差不多就是住在论坛上了,生怕错过了那种精彩的帖子。

  大家都知道,这样的帖子是不能存在太久的,能够看到就是福气。

  最好的办法,就是不错过每一张新的帖子。

  这也使得一张帖子发出来,很快就能迎来大量的点击。

  老色批们开盲盒,开得特别的有劲。

  一张参赛帖子发出来,基本上半天时间之内都会被论坛管理员拉入参赛专题。

  参赛专题的帖子是不会允许有这样的照片出现的,一般被删掉,也就是在这个纳入专题的环节被删掉。

  负责做这事情的论坛管理员,不是论坛玩家,而是星光网的员工。

  他们从严鑫这里得到的指示,就是遇上那样的帖子必须得删掉,但是不要那么着急删掉,最少让其存活两个小时。

  这样才能给网站带来更大的流量。

  当然,话题大了,也会给网站带来一些麻烦,会带来铁拳。

  所以不能让这样的帖子存活太久,也不能让这样的帖子进入到参赛环节。

  让这种帖子存活两个小时,形成一定的热度之后再删掉,这样可以作出解释——那就是工作人员太少,帖子太多,监管不过来。

  监管不过来的事情,哪个网站都有。

  和完全不监管相比,监管得迟一些,问题并不是那么的严重。

  所以,严鑫虽然被邀去喝了两次茶,但并没有遭到多大的处罚。

  对于那些搞事情的发帖者,网站会毫不留情的进行封号处理,以示与黄赌毒不共戴天。

  但是,对于那些发帖者转世重生的号,网站就当不知道,哪怕有人在论坛上面发帖子指出谁谁谁是露了那啥的谁谁谁,网站也当没看到。

  对于网站来说,有这种为了流量没下限的网友,并不是一件坏事。

  就这么一场活动,那些正经参赛的还没有出现多高人气的选手,但是那些不正经的,倒是有那么十几个成为了论坛的宠儿。

  当然,她们都历经了一次转世重生。

  汉服论坛也不再是她们的主战场,而是转战到情感论坛或者是两性论坛,发一发比较奔放的照片,发一发比较露骨的帖子,引发一群老色批跟随。

  她们的人品严鑫不予置评,但是她们的存在,确实对网站有着很大的好处,最大的作用就是把一些莫名而来的围观客成功的留在了这个网站。

  这些妖魔鬼怪,为了流量而来。

  但是她们的出现,又给网站带来了巨大的流量,而且还能让那些流量沉淀下来。

  最终,获得最大利益的,还是资本的那一边。

第246章 网站的核心

  网站人气飙升,带来的最直观的收益那就是星光币的充值额度一下子就给打开了。

  刚开始的时候网站一个月的虚拟币充值收益也就是几千人民币。

  到现在人气提高了,一个月的虚拟币充值收入能够达到十多万。

  拥有星光币,可以在网站购买一些虚拟道具,提升自己的等级,让自己的出场更加炫丽。

  还可以给自己喜欢的帖子打赏,网站会扣掉10%的手续费,其余的都归发帖者所有。

  手中的星光币多了,也不是全无作用。

  网站是不会按照充值价格回收星光币的,但是网站弄出了一个小商城,可以用星光币来兑换里面的商品。

  那个商城的购物链接就是金色晨曦网店,这家网店卖的是服饰,不光只是服装,还有一些小饰品。

  那种十元店随处可见的玻璃手串啥的,放在这个小商城,那就是价值几十万星光币到百多万星光币的精品饰品。

  还有价值几百万星光币到几千万星光币的服装。

  在金色晨曦网店,这些服饰的价格往往会标记一个原价多少,现价多少。

  而星光网小商城拿星光币兑换的商品,以一万比一的充值比例来算,正好就是那些小商品标记的原价。

  这能够让那些兑换者心里有点安慰。

  弄出这么一个可以兑换物品的小商城,主要就是为了证明星光币还是有着价值的。

  虽然价值没有Q币那么高,但至少也能兑换上一串手链,兑换个一件衣服。

  有一些经常发热贴的论坛红人,收到打赏的星光币,甚至可以兑换上那么几件羽绒服啥的。

  也正是因为有着实际的价值,所以一些论坛红人会变着法子的求读者给他们的帖子打赏。

  这也加大了网友充值的热情。

  不过,现在网站的规模大了,维护网站所需的费用也不少,一个月十来万的虚拟币充值收入,根本就维持不了网站的开支,还需要公司额外的在里面贴钱进去。

  但是,有这个网站的流量加持,金色晨曦和霓裳羽衣这两家网店的销售又提升了一个层次。

  而且网站也开始接到广告,虽然现在能够接到的广告基本上都是一些不怎么正经的广告,比如说销售成人用品的网店广告,还有一些游戏的广告。

  对于接广告这方面,严鑫还是有一个原则,那种坑人的黑心的广告不接,违法的广告不接。

  不能为了一点利益将整个网站都给坑进去。

  总的来看,网站现在还是在贴钱经营,只不过赚到了人气。

  从星光娱乐这家公司来讲,网站所拥有的流量并没有及时的变现。

  但是从严鑫个人来讲,这流量还是变现了的——至少给金色晨曦和霓裳羽衣两家网店输出了很大的流量,让这两家网店的销售额屡创新高。

  而且,作为星光娱乐公司旗下艺人的宣传阵地,对他们几个签约歌手维持一定热度的曝光也是有着很大好处的。

  更为重要的是,专门开辟出来的音乐论坛也吸引了一群创作者。

  人气越高,出现的优质创作者也越多。

  发表在这个论坛然后被新光娱乐公司买断的原创作品,也有那么几首在网络上流行起来。

  把那些创作者培养出来,以后就是星光娱乐的底蕴。

  这家网站虽然现在还是赔钱的,但是做出了那么大的流量,而且还留住了一部分的网友,展现出了很好的前景。

  11月初,就有人联系他们,想要收购这家网站,开价开到了一千万。

  不过被严鑫给拒绝了。

  他也不差那一千万,留着一个自己发展的平台,慢慢的做大人气,有着很大的发展空间。

  现在还是2G时代,有很多想法没法展开,等以后网络基础建设更好了,网速更快了,借着这个平台就可以做一些更有前途的东西。

  艾莉莉表达了辞职之意后,跟严鑫说起去星光娱乐能做一些什么,严鑫给她的建议就是有时间去逛一下星光网,告诉她这个网站的经营是公司很重要的一个业务,作为总经理,要了解一下这个网站的运作,也要了解一下互联网思维。

  在正式入职之前,他的建议是让艾莉莉以论坛玩家的身份深入的了解一下这个网站。

  艾莉莉知道严鑫开了这么一个手机网站,但是她不怎么喜欢用手机上网,因为网速太慢了,刷新一下页面要等个几秒十几秒,有点考验人的耐心,所以就没玩。

  也就是在刚开始的时候在那里注册了一个号,逛了几分钟,没找到有什么好玩的东西,然后就没有去过了。

  她听严鑫说过,有人开价一千万要收购这家网站,她心里就挺不能理解的——弄出这么一家网站不是很容易的事情吗?几千块钱都可以做出来,为什么要花一千万来收购呢?

  听了严鑫的建议后,这才找回以前的账号,在空闲的时间上这个网站去逛。

  然后发现这个网站的内容已经很丰富了。

  刚开始的时候就只有八个论坛,然后挂着一些彩铃歌曲。

  现在首页已经有很多内容了,社区有着各种游戏,论坛也开出了几十个。

  而网站首页显示的实时在线人数,竟然达到了恐怖的二十多万——这个数据并不那么真实,不过她不知道,以为真的有那么高的人气。

  这也就不难理解为什么有人愿意花那么多的钱来收购这家网站了。

  这家网站已经有了一定的规模了。

  她不知道怎样才能在短短的几个月时间里把一家网站做到这么大的规模,这让她觉得严鑫好厉害,觉得这是比词曲创作的才能更厉害的才能。

  心里想着:“幸亏他没有继续留在小区做保安,不然就耽误这么个人才了。”

  她在星光网的论坛逛了几天,逛的还是那几个人气最高的论坛。

  然后忍不住向严鑫吐槽:“你那家网站好乱,最火的都是那些乱七八糟的内容。”

  严鑫回她:“那些乱七八糟的东西,就是网络世界最吸引人的东西,也是这个网站的核心。你要做流量,就得学会跟这些乱七八糟的东西共存。”

  艾莉莉表达了自己的担心:“可是那样做,你不怕被查处吗?”

  “在铁拳砸下来之前把流量做大,等到铁拳要砸了,咱们再来洗白,规规矩矩做人。”严鑫这么回答她。

第247章 摊牌了

  艾莉莉提出辞职之后,并没有马上离开凤翔物业公司,而是过了差不多一个月才离开。

  不是她故意拖延着不走,而是凤翔物业要招人,没有那么快招到人。

  招到人之后,又还要有一段时间来熟悉这一份工作。

  期间也招了那么两三个人,来到这里看了一下工作环境,上了两天班,了解了员工上班的态度以及业主对物业管理处的意见,然后就打了退堂鼓,不干了。

  有一个离开的时候还对艾莉莉说:“你这么年轻一个女孩子,能够在这样的地方上班那么久,我也挺佩服你的。”

  本来做服务业就要有挨骂的意识,这些人选择来做这一份工作,不是没有那个心理准备,但是,骂得太过分了,他们也会觉得不适。

  如果不是特别的缺钱,没有谁愿意做这样的工作。

  有的人对自己有着一定的信心,觉得可以将服务态度改善。

  但是查看了一下员工们的上班态度,然后就很郁闷的放弃了。

  订出多完美的规章制度都没用,最终还是要人去落实。

  工资没有竞争力,员工对这份工作的态度是可有可无,做一天混一天,自然也就不会去履行公司的规章制度。

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