还有一个比较亮眼的地方就是LX570采用了“易进易出”的设计方案。
当驾驶员熄火后，车身高度会自动下降，分别是前轮降低60mm，后轮降低40mm，方便乘客进出车辆。
当再次启动后，车辆高度会恢复到正常状态。先进的可调空气悬挂系统不仅给上下车提供方便，而且在通过一些野外路面时，也能让车身增加更高的离地间隙。
这些都让它每个月在华夏能够卖出去几百辆。
虽然看起来好像不多，但是作为一款进口高端豪华车，一月几百辆的销量其实不算差了。
最关键的是伴随着华夏越野车的份额不断提升，LX570的销量有进一步的提升的空间。
这种情况下，曹阳自然是希望彻底的把这个对手干掉。
那么一来，星辰G9一年在华夏就能多卖掉几千辆。
要是多把几个对手干趴下，那么星辰G9一年在华夏卖掉几万辆也不是不可能的事情。
“小曾，刚刚郭书银打电话跟我说了一个事情，因为前段时间G9和LS570车祸的事情，对这几款车的终端销量产生了很大的影响。”
“一些消费者已经有了LS570不安全的印象，开始影响这款车的销量。”
“反倒是我们的G9销量出现了明显的增幅。”
“虽然由于整体销量不是很多，这个变化不一定代表全国所有的4S店的情况。”
“但却是符合我们的预期和推测，可以好好的去推动一下这个发展趋势。”
曾婷婷使用的很多营销手法，都是曹阳当年手把手教的。
所以对于营销，曹阳自然也是很擅长的。
特别是抓住一些关键的点，发挥出四两拨千斤的效果，这是曹阳最喜欢做的事情。
“这确实是一个好机会，我准备跟汽车之家那边养的一些水军合作，到时候在各个论坛上面宣传一下LS570不安全的内容。”
“如果能够在互联网上形成一种购买LX570就是在拿自己生命开玩笑，是花钱买烂车的看法，那么今后LS570的销量估计就要清零了。”
“而我们G9借着这个机会彻底树立起大型硬派越野车的标杆，以后各种场合都有机会去推广G9。”
虽然硬派越野车的舒适性肯定是没有城市SUV来的高，但是对于不少特别用途的场合来说，硬派越野车绝对是最佳的选择。
毕竟在一些使用场景上，车能用会比车舒服更加的重要。
毕竟如果你都没有办法正常使用，再舒服又能如何？
再舒服还能有待在家里面舒服吗？
“就是这个意思，你找人商量一下，不要错过这个机会。”
“越是高端的市场，规模就越是相对固定的。”
“我们要不断的发展，就一定要去吃一些别人的份额。”
“东瀛现在跟我们的关系不是很好，我觉得今年是吃掉东瀛车企份额的最好时机。”
曹阳这话算是给曾婷婷指明了一个今年的营销方向了。
东瀛系在华夏汽车市场的份额之中是仅次于德意志系的。
只要能够把它们的份额给降低下来，就能让星辰汽车的日子变得舒服一些。
第722章 突破万人，南山系的影响力与日俱
第722章 突破20万人，南山系的影响力与日俱增
曹阳跟曾婷婷结束了交谈之后，米颖立马又把他带到了另外一个会议室开会。
有的时候，越是身居高位，反而越是忙碌。
像是曹阳现在的日程，基本上每天都排的很满。
各个分公司下面的老总，其实情况也是差不多。
“曹总，今天主要是想跟您汇报一下五大集团的人员情况和下一步的计划。”
刘友梅作为人力资源委员会的实际负责人，可不是单纯的管某个公司，而是需要管理五大集团的人员情况。
虽然五大集团名义上是独立了，但是其实在一定程度上还是通过各种委员会来统一管理。
只有将来发展到一定程度的时候，才会让几大集团彻底的去自己独立运作、独立发展。
“人员有什么特别的情况吗？”
这个会议，刘友梅还真是没有事前跟曹阳说过什么。
毕竟这只是一个公司内部的会议，有什么东西刘友梅应该都是想要在会议室进行汇报。
“这个月我们集团的员工数量正式的突破20万人了。”
“并且这是基于荣耀手机大量的产品都是委托比亚迪加工的情况下。”
“我们这20万人，大部分人都是研究人员和技术人员，并且数量还在不断的增加。”
“伴随着各个集团的下属工厂产能的增加，估计以后南山汽车集团就能突破20万名员工。”
虽然华夏有一些企业有上百万名员工，但是像南山系这样子有着大量高技术人才的企业，还是非常少见的。
所以刘友梅觉得这也算是一个宣传点，可以好好的利用一下。
“已经有20万人了啊？”
曹阳一下就想到了99年的场景，那个时候整个工厂就只有两三百老弱病残，完全没有战斗力。
现在大量的工厂都在使用自动化设备，甚至还有无人工厂了，但是集团的员工数量却是突破20万人了。
可想而知，这个变化有多大。
“是的，虽然南山集团拆分成五个集团了，不过外面还是习惯性的用南山系的叫法来称呼我们。”
“我觉得这么多的员工，也算是一个宣传点。”
“甚至可以考虑公布一下我们去年的薪酬支出，让更多的人才主动的考虑来我们集团工作。”
南山系的各个公司，现在招人基本上是陷入到了两极分化的状态。
一方面，每天都有无数的人想要加入，但是这些人大部分都不是公司需要的。
另外一方面，南山系的各个公司一直都通过猎头在招募一些特别的人才，可以说对人才的需求是从来都没有停止。
但是这两种需求，不一定能够完全的匹配上。
真正的人才，其实是不愁工作的，大把的公司都想要他们。
这个时候，如果能够吸引一批南山系需要的人才主动的投简历或者是通过同事内推之类的方式加入到公司，也算是为集团的发展做贡献了。
“可以啊，你简单的整理一下，然后发给我。”
“到时候我直接在个人微博上面发一条微博。”
作为有着超过5000万粉丝的大V，曹阳的个人微博上的内容，影响力比绝大部分公司的官微都是要大的。
并且曹阳发布的微博内容，很容易登上热搜。
这个隐形的宣传效果，是难以估量的。
“没问题，我已经安排人准备好了，等会就发您邮箱。”
刘友梅脸上满是笑容，继续说道：“目前南山半导体在不断的扩大产能，荣耀手机对人才的需求也在持续的增加，我们跟国内20家高校确定了联合培养人才的计划。”
“人事部这边准备跟这些高校一起搞一个联合的仪式，把计划的影响力给提升上去。”
南山系需要的人才太多了，单纯的社招肯定是不能完全满足需求。
所以招聘应届生，自己去培养人才就是一条一定需要走的路。
为此，南山工业园里头甚至是有一栋专门的培训大楼，每天都有人在里头接受各种各样的培训。
“没问题，到时候你跟米颖对一下时间，我也参加一下。”
对于跟高校的合作，曹阳一直都是比较积极的。
虽然国内的大学教育被人诟病有这样那样的问题，但是人家对于华夏经济的发展也确实是做了贡献的。
在一些特别的领域，还是有不少经验丰富的教授。
跟他们多搞一些合作，没有什么坏处。
再说了，反正都是要招募大量应届生的，提前跟高校合作进行培养，还能让这些应届生进入到南山系的公司之后，更快的进入工作状态呢。
无形之中，这也算是节约了公司的成本。
……
【1999~2012，一路走来，步履蹒跚，如今员工数量突破20万，感谢大家一直以来的支持，我们会继续努力！】
简单的一句微博，配合几张图片，一下就吸引了不少的关注。
“南山系才20万名员工吗？我以为早就突破50万了！”
“我听比亚迪那边为荣耀手机代工的工人数量就有超过10万名工人了，曹总公布的20万员工，感觉挤掉了很多水分啊。”
“南山系的各个工厂，应该是国内自动化程度最高的了，要不然这个员工数量肯定不止20万。”
“听说南山系的工资都很高，平均年薪超过20万，这20万人的工资，一年都是超过400亿了啊。”
“南山出品，必属极品，曹总加油！”
“好期待启明星9号发射升空啊，星辰大海等你去开拓。”
“还要人吗？把我也收了吧。”
“后悔当初没有去星辰汽车啊。”
“听说番禺那边各个KTV和沐足店，南山系的员工都是大客户……”
……
网友们的各种评论，很快就把曹阳的这条微博送上了热搜。
一定程度上，曹阳也算是秀了一下肌肉。
“徐总，我感觉南山系只有20万名员工，这个数量好像确实是有水分啊。”
“我们公司现在都已经有15万名员工了。”
连志田显然也是觉得南山系不止20万人。
营收规模比华威高很多，但是人员却是没有多多少，这显然有点不大正常。
“之前我听说南山集团内部开总结会的时候，捷豹路虎的销售额都没有统计在内，南山红旗等合资公司的信息也没有统计在内。”
“我估计他们这一次说的员工数量20万，应该是完全属于曹总控制的企业里头的员工数量。”
“像是南山红旗、羊城南山商用车、比亚迪南山半导体等合资公司，应该都是没有算在里头。”
“海外一些员工，也不见得全部都统计在内了。”
徐军对南山集团其实也算是比较了解，接触的次数比较多。
甚至双方的合作现在也是越来越深入了。
“当然了，南山系的各个企业有一个特点，就是在疯狂的推进工厂自动化程度的提升。”