“星辰汽车的大部分研发工作，都是在这一年内需要打下基础。”
“如今各个领域又提出了一系列很有挑战性的研发方向。”
“比如W12发动机的研发，8AT自动变速箱的研发，各种新技术零部件的研发，这些东西如果我不亲自盯着的话，进展就不是那么的理想。”
“南山集团去年突破了500个亿的营业规模，能不能顺利的突破下一个1000亿的门槛，就看最近一年的努力了。”
忙是一个很好的借口。
曹阳作为南山集团的总经理，只要想忙，每天忙得不着地都是没有问题的。
最关键是他抛出来的理由，方思思还没有办法反驳。
“说的也是，不过我相信你们一定都可以搞定这些新技术的。”
“到时候南山集团就是华夏最大的民营企业了。”
“我很期待这一天的到来。”
方思思的思路，慢慢的也被曹阳引导到了他的话题里头。
这么一来，路上自然就没有再提去帝都过年的事情了。
……
农历十二月二十七的时候，南山集团就正式的开始放假了。
对于工人比较多的工厂，你非得按照法定假日撑到最后一天，显然是不合适的。
不过，哪怕是放假了，南山工业园内还是有不少车间在生产。
特别是变速箱工厂和轴承、齿轮工厂，都还保持了至少一班的人员。
“小米，你今年不回家真的没问题？”
“我要是没有记错，你今年就五一和国庆的时候回去了几天吧？”
办公室里头，曹阳看着忙碌的米颖，忍不住再次确认了一下。
过年不回家，对华夏人来说还是比较特别的。
特别是在2005年的时候，大家还不像是后世，不回家就不回家。
“能有什么问题，我爸妈又不是只有我一个女儿。”
“在我们潮汕那边，女儿的重要性本身也是远远不如儿子的。”
“甚至嫁出去的女儿，都不允许在家过除夕的。”
米颖故作轻松的说道。
“你这跟着我没日没夜的忙碌，都耽误你找男朋友了吧？”
“到时候你爸妈不会跑过来我们公司拉横幅吧？”
曹阳看着那亭亭玉立的身影，忍不住调侃了一下。
对于米颖，他倒还真是没有太多特别的想法。
不是不喜欢，而是兔子不吃窝边草。
他还指望着用的很顺手的小秘书能继续好好干活呢。
想要女人的话，以他现在的情况，根本是不发愁的。
甚至是女明星也是可以随便的去挑选。
“我哥没有结婚之前，我爸妈是绝对不会催我的。”
“再说了，有曹总您这个标杆立在那里，我可没有兴趣去找外面的男人了。”
米颖抬起头，目光闪烁的看着曹阳。
可惜曹阳这个时候正翻着手中的文件呢。
“集团现在的业务越来越广，需要你协调的东西也越来越多。”
“你可以找人事沟通一下，看看是不是给你也配几个助手。”
“一些文书的起草，可以交给助手去做。”
虽然现在公司各个部门的人，米颖也是都可以调动。
但不是自己的下属，做事就有点名不正言不顺了。
“曹总，您这给秘书配秘书，会不会不大合适呀？”
米颖有点心动。
她现在的工作是真的挺忙的，比之前在银行的时候还要忙了不知道多少倍。
要是有个助手帮忙，甚至几个助手，那就完全不一样了。
“有这方面的工作需求，就没有什么不合适的。”
“将来如果有需要，可以专门设立一个总经理办公室，你来兼任这个办公室主任。”
要想马儿跑，又不给吃草。
这种事情曹阳是不会干的。
米颖虽然之前在银行的工作经验不算是很丰富，但是进入到南山集团之后，工作是非常努力的。
现在他对集团各方面的业务都有所了解，这都是不断学习的结果。
“曹总，那我先做个方案出来，到时候给您看看？”
这一次，米颖没有再拒绝。
自己那么努力的工作，图啥呢？
除了一些特别的想法，剩下的不就是升职加薪嘛。
将来要是成为南山集团总经理办公室的主任，那么绝对算是一个中高层了。
这是许多人梦寐以求的职位。
……
除夕之夜，曹阳直接带着老妈在公司食堂跟员工吃团圆饭。
在吃的方面，曹阳还是很大方的。
南山集团的几个食堂，饭菜都还是非常不错。
至少在用料方面没有克扣。
员工以很少的代价就可以吃到足够多的肉。
像是除夕之夜这种大聚餐，更是大鱼大虾大肉，让员工能够吃个饱。
“师父，现在大家在南山集团工作，是越来越有集体荣誉感了。”
“回去说自己的工作，也不会觉得脸上无光。”
“这对集团的发展来说，也是一个大好事啊。”
何清泉今年也没有回家。
一帮员工在那里自娱自乐的唱跳、包饺子，气氛很是融洽。
何清泉自然是找了个机会过来跟曹阳聊聊天。
平常上班的时候，大家都非常忙。
何清泉还是比较难找到机会跟曹阳聊一些工作之外的话题。
“集团的规模大了，员工的收入多了，集体荣誉感自然就容易提升。”
“这都是真金白银烧出来的啊。”
同样是民营企业，后世你要是再几个IT大厂的话，那么说出去也算是很有面子的事情。
但是你要是在富士康或者一些不知名的民企，那么就觉得脸上无光。
归根结底，是钱有没有给到位的问题。
只要自己的收入远超同龄人，那么不管是在哪里上班，荣誉感都很容易建立。
当然了，殡仪馆之类的特殊地方另当别论了。
就像是你成为鸭子了，收入再高都是不可能有什么荣誉感的。
“现在应届大学生的基本工资已经差不多到了3000元了，一年下来的综合收入最低都去到了六七万。”
“哪怕是一线生产工人，只要是一开始就在我们集团，也跟一个新入职的大学生的待遇差不多。”
“甚至是最新入职的工人，一年的综合收入也有两三万。”
“这确实是真金白银的烧出来的。”
“不过，按照之前您定下来的承诺，每年多一个月奖金，基本工资还上涨10%。”
“这个要是一直持续下去的话，十年后会变成非常夸张的一个数字呢。”
“到时候也许人力成本就会成为我们的一个负担。”
何清泉自然是希望工资越高越好。
但是作为曹阳的徒弟，很多时候他还是愿意站在公司的角度去思考问题。
像是工资，他觉得现在的水平就已经有竞争力了。
没有必要这样子保持增长。
“你说的确实是一个可能的问题，不过也不是没有办法解决。”
“南山机器人那边，现在的技术也是越来越成熟。”
“将来我们的生产线需要的工人数量也是可以削减的。”
“甚至新修建的一些工厂，可以朝着无人化的方向去努力。”
“我们集团的员工数量虽然还是会不断的增加，但是人均产值却是有望以更快的速度增加。”
“这么一来，人力成本自然就不是问题了。”
“在没有达到东瀛企业的人力成本之前，凭着我们的技术竞争力，这方面的问题不会很大。”
作为曾经的打工人，曹阳太清楚薪酬待遇对普通员工的重要性了。
画饼画的再好，没有实实在在的利益，大家都是有意见的。
所以继续保持十年八年的这个薪酬增加幅度，他还是觉得有坚持的必要性。
这种背景下，员工的积极性才能充分的调动起来。
将来南山彻底的成为了全球零部件和汽车巨头的时候，再考虑人员成本的问题，也不会迟。
到时候劳务工啊，不续签合同啊，甚至使用绩效考核逼人走之类的手段，有很多可以供他选择。
没有必要现在就去打击员工的积极性。
“那倒也是。”