不管是国内的比亚迪和长城这些客户，还是福特和通用汽车，将来都会不断的从南山集团采购大量的发动机相关零部件。
这些业务，也就是比发动机整机的购买少了一半而已。
作为南山发动机的总经理程涛，对此是再清楚不过了。
最关键的是柴油发动机也基本上已经研发出来了。
今后的车型，面向欧洲或者其他一些市场，也是可以出售携带了柴油发动机的车型。
甚至大排量柴油发动机的销售，在未来几年也会给大家带来惊喜。
就在程涛沉醉的想着南山发动机的美好未来的时候，董胜男继续汇报着其他公司的情况。
“整个南山汽车零部件，包括出口给福特和通用汽车的齿轮和轴承在内，今年全年的销售额是超过了200亿，达到了222亿。”
“这个成绩，其实跟去年一样，是仅次于南山变速箱的存在。”
“比南山特殊钢和南山发动机都要好上几分。”
“不过汽车零部件的业务增量，大部分都是来自于国内自主品牌车企。”
“虽然营业额上升了，但是销售利润率并没有提升，甚至相比去年还略有下降。”
“这是需要下一步想办法改善的地方。”
“并且明天南山紧固件和南山轴承的业务会正式的独立出来核算，到时候其他零部件的利润压力就会更大。”
汽车零部件业务是汽车行业强大与否的关键所在。
不管是东瀛还是美利坚，亦或是德意志，只要是汽车强国，都是有一条强大的汽车零部件供应链。
这方面，华夏一直都是比较薄弱的。
也就是南山汽车零部件的出现，让这种局面大大的得到了改善。
但是整体来说，跟德意志和东瀛的供应链相比，还是略有差距的。
当然了，要是跟历史上同时期的成绩相比，那就完全是碾压的存在了。
同时期的华夏，能够拿得出手的汽车零部件企业，可真是不多啊。
哪怕是不少自主品牌车企因为成本的原因开始使用自主品牌零部件企业，但也是做一些相对低端，技术含量没有那么高的零件。
一些电控零件，国内企业是还处于起步阶段。
当然了，也可以换一个角度去看这个问题。
由于南山汽车零部件的存在，一部分国内民营汽车零部件企业的发展也是受到了限制。
有物美价廉的零件，人家主机厂也是看不上其他一些国内厂家的零件了。
“南山模具这些年的表现是一如既往的稳定，增幅基本上跟汽车行业的整体增幅保持一致，营业额为32亿元。”
“不过去年大量的热冲压成型生产线开始投入，估计在接下来的几年会有不少热冲压成型零部件的模具需求，可以进一步的促进南山模具的发展。”
董胜男作为一个女人能够稳稳的坐在财务部部长的位置，显然还是有几把刷子的。
她对各个事业部的业务都算是比较熟悉，这也是背后花费了大量时间之后的结果。
“南山设备在去年的表现算是比较亮眼了，单单热冲压成型生产线，在国内就卖出去了9条，还有一些在今年预计也能签约，可以说是在国内彻底的打响了名气。”
“各与此同时，出口的各种机床以及碳纤维和电池加工的成套设备，也起的了显著的发展。”
“不客气的说，南山设备已经是国内最重要的设备厂家，没有之一的那种。”
“在这种情况下，南山设备在2007年的营业额也是创造了新的历史，达到了72亿元的营业额，跟国际设备巨头之间的差距是越来越小了。”
董胜男说这话的时候，还专门看了一眼潘金兴。
这可是公司元老级人物了。
而曹阳对设备领域又是非常重视。
所以潘金兴不仅是南山设备的总经理，还是南山集团的副总经理。
“小而精的南山机器人，2007年也是不负众望，销量继续迎来了爆发式的增长。”
“虽然全年的营业额才14个亿，但是增长幅度却是达到了100%，这在各个事业部里头都是非常不错的了。”
国内的劳动成本现在才开始上涨，各个老板还没有充分的感受到痛苦。
再过个几年，估计机器人的销量就要百分之几百的增加了。
这一点，不管是董胜男还是曹阳，都是非常看好的。
“其他南山电池和南山碳纤维，以及南山半导体等新技术公司，目前还处于起步阶段，或者是工厂都还在建设当中。”
“虽然营业额不是很大，但是前景却是非常的广阔。”
董胜男可是非常清楚曹阳对这几个公司的未来是有多么的重视。
所以哪怕是这些企业去年基本都还是属于烧钱的阶段，她也没有说什么批评的话。
其他各个事业部的人也都能够意识到这一点。
“以上就是各个事业部的整体情况。”
“就单纯的营业额来说，各个事业部的表现都是非常好的。”
“不过我们也要意识到集团在这两年有大量的投资。”
“不管是投资几十亿修建的南山碳纤维，还是今年准备正式启动修建的南山电池工厂，亦或是南山半导体工厂，都会有大量的投资。”
“集团的发展压力，其实一直都是不小的。”
作为财务部部长，董胜男自然是要让各个事业部感受到压力才行。
要不然财务数据怎么可能一年比一年好呢？
而董胜男发言完毕之后，自然是要轮到曹阳去做一番总结了。
不过这一次曹阳的发言跟往年不一样。
只见他试了一下话筒的效果，然后微笑着看了看南山集团各个领域的精英。
十几秒钟之后，他才开始发言。
他的第一句话，直接就把现场的气氛给吊了起来。
第407章 成为别人家的工厂！火了就有人想塞
人？
很多年前，曹阳曾经对南山的员工说过，只要公司每年的经营指标能够达标，年终奖就会比上一年多一个月。
然后基本工资还会比上一年增加10%。
从长远的角度来看，这种承诺肯定是不可持续的。
但是盖不住华夏的基数太低。
1999年的时候，几百钱一个月的工资，那是再正常不过了。
哪怕是上涨到了现在，都已经是2008年1月份了，大部分人的基本工资都是不到3000元的。
不过，南山集团的员工，薪酬水平肯定是高于平均水平的。
像是应届毕业生，今年秋招的时候，曹阳就准备直接放出5000元一个月的工资出来。
这个水平跟美利坚和东瀛比起来，肯定是没有优势的。
但是放在华夏，绝对是高薪了。
最关键的这还只是基本工资，南山集团现在每年的年终奖，可是不会比工资少多少。
“2007年，整个集团各个事业部的发展都非常的不错，大家付出了不少的努力。”
“所以除了正常增加一个月的年终奖之外，集团还将额外的发放一个月的特别奖励。”
“相当于今年的年终奖，所有的员工都能拿到12个月的工资，相当于多上了一年班。”
曹阳这话一出口，在场的高管们都忍不住鼓起了掌。
虽然对这些高管来说，他们有其他的奖金发放。
一个月的工资对他们来说，其实不算是多么吓人的数据。
但是大家手下都有一帮兄弟要带，这个消息公布出去之后，队伍肯定就更好带了。
这是非常重要的。
华夏的员工，都是很能吃苦耐劳的。
只要钱给到位了，就是每周007都是没有问题的。
很显然，南山集团现在这种发钱的力度，大部分员工都是非常满意的。
甚至对于这几年入职的员工来说，他们的年收入普遍都比自己的同学要高一半。
大家参加同学聚会的积极性都高了不少。
“曹总，要不结合今年的情况，我们重新对薪酬体系进行一下改革？”
刘友梅在开心之余，隐晦的提出了一下自己的建议。
在她看来，每年基本工资上涨10%，这是不可持续的。
懂数学的人都知道，当1.1*1.1进行的次数比较多之后，结果会是非常惊人的。
不过，曹阳这一次却是没有去采纳刘友梅的好心。
在他看来，只要普通员工的基本工资没有到达1万元之前，这个方案都是可持续的。
等到某一年南山集团的发展速度没有达到预期的时候，再去调整会更好。
对他这种背景不是很强的人来说，足够多得员工，凝聚力足够高的员工，也是一种资源，一种资本。
他个人需要的财富，其实已经足够了。
能够带动一大批人也跟着成为中产阶级，将来哪怕是有竞争对手想要对付他，也没有那么容易。
当然了，这些道理其他人不一定懂。
他也不可能去跟谁交流这个东西。
不过今年南山集团的员工数量已经正式的突破5万人了。
这里面，没有一个工人是劳务工，全部都是签署了正式合同。
单单这一点，就不是其他竞争对手可以比的。
在个税起征点还不是很高的年代，单单南山集团一个公司贡献的个人所得税，就超过了区里其他所有企业之和。
说南山集团是纳税大户，那是没有任何问题的。
“薪酬改革的事情过几年再说，人事部可以先好好的规划一下。”
曹阳虽然没有同意刘友梅的建议，不过也不想去打击部下的积极性。
说完大家都喜闻乐见的内容之后，曹阳就开始给各个企业下达2008年的经营目标了。
2008年，世界经济遭遇了自上世纪30年代大萧条以来最严重的一次危机。