甚至刘天武也是注意到了这个消息。
“领导，这个事情南山集团其实挺冤枉的，可以说跟他们完全没有什么关系。”
“只不过是有人利用了一些人迫切想要进入南山集团上班的心理，搞出了一个诈骗案件出来。”
“现在收钱的中介公司跑路了，那些交了钱却是没有办法去南山集团上班的人就开始闹事了。”
罗毅一直都是非常关注南山集团的动静，今天那边发生了那么大的事情，自然也是有人专门跟他共享信息。
“让人去把那些人都劝走，人家南山集团没有做错什么事情，为什么去那里闹事？”
“像什么样子？”
刘天武刚开始还有点担心是不是南山集团做错了什么事情，现在听罗毅一解释，立马就明白是怎么一回事了。
感情有些人欺负人欺负到了南山集团身上了。
他的成功跟南山集团的发展有着非常密切的关系。
在一定程度上来说，欺负南山集团就是在欺负她刘天武啊。
这事肯定是不能忍的。
“我已经安排了，现在应该有人已经在现场处理了。”
“明显不是南山集团的错，他们这样子闹事，够拉回去拘留24小时了。”
罗毅自然很清楚刘天武对南山集团的态度。
就是真的做错了事情都要想着帮忙解决，何况没有做错事情。
所以哪怕是没有请示刘天武，他就已经在安排一些事情了。
“然后你跟相关的几个局室说一声，明天召开一个联合打击劳务诈骗犯罪的活动。”
“这段时间重点盯着那些劳务公司、中介公司，不要再出现类似的事情了。”
刘天武进一步的做了安排，想要从源头上彻底的杜绝类似的事情发生。
至少最近一年不要再出类似的事情了。
现在金融危机的影响越来越大，世界经济一点都看不出要走出泥潭的样子。
越是这个时候，南山集团这样子的经济支柱企业，受到的关注和支持就越多。
羊城能不能在这一轮的危机之中逆袭，主要就看南山集团的表现了。
很快的，羊城市里的行动，就开始落实下去了。
这么一来，不少中介公司和劳务公司就倒霉了。
那些企业，或多或少都有一些不是那么合规的地方。
平时没有人去查你，那么自然就是你好我好大家好。
但是联合工商、税务等各个部门一起行动，那么许多问题就暴露出来了。
“曹总，羊城市那边各个局室采取了一些联合执法行动。”
“诈骗案的事情不需要我们法务部出动，市里面法律援助中心会出面了。”
这种吃力不讨好的事情，向薇肯定也是不想做的。
现在羊城市主动的把这个事情接过去了，对她来说肯定是个好事。
对南山集团来说，也算是把球给踢出去了。
也就是南山集团的影响力够大，要不然别想有那么好的待遇。
“这样子就最好不过了。”
“不过这次的诈骗案也算是提醒了我们，今后估计还会有一些其他的各种各样的原因而出现在公司门口拉横幅的事情。”
“我们也要做好相关的一些预案，免得到时候被搞得措手不及。”
“比如环保问题被附近村落的百姓拉横幅，或者是其他一些类似问题出现之后，我们要如何处置，这些都是需要考虑的。”
2008年是华夏各个企业劳资关系的一个转折点。
这一年之后，许多企业都开始出现了一些罢工的案例。
而这些罢工的结果，很多时候员工都是获得了好处。
这更加助长了罢工的风气。
曹阳肯定是不想要看到这样子的事情在南山集团发生的。
人心不足蛇吞象，很多时候，不是你给的工资足够，人家就不搞事的。
哪怕是你南山集团的员工不搞事，那么你的供应商的员工呢？
到时候一个锅又莫名其妙的来到了南山集团的身上。
“我们已经联合安保部、总经办等各个部门，一起商讨今后如何处理类似事件的方案。”
“与此同时，我们也会让大家都知道南山集团不是好惹的，会挑选一些比较有代表性的案子，好好的推广一把，让大家知道我们集团不怕打官司。”
有官司打，法务部的价值才能最好的体现出来。
要不然那么多人在办公室里头，一年到头创造的价值是比较难量化的。
对此，曹阳自然是没有什么意见的。
这个诈骗案，就算是这样子过去了。
不过，作为影响力很大的企业，南山集团身上发生的任何事情，都容易被人拿着放大镜端详，成为别人茶余饭后的谈资。
这一次的诈骗案也不例外。
“吕系，我们销售部最近有几个人跳槽到捷豹路虎去了，你们采购部那边有人跳槽吗？”
林天盛在羊城本田销售部负责车型配置规划相关的工作，日常需要与采购部沟通各种配置的成本和必要性。
所以跟吕向阳等人也算是比较熟悉。
这一次开会之前，他忍不住跟吕向阳闲聊了起来。
“我们采购部那边也有一些人去南山集团面试，估计也会有个别人跳槽吧。”
“羊城本田的薪酬待遇在汽车行业内还算可以，之前也不比南山集团差。”
“但是这几年南山集团的薪酬待遇增幅明显高于行业，慢慢的已经开始把我们给超越了。”
“最关键的是南山集团未来的前景也比较值得期待，所以不少人的心思开始变化了。”
吕向阳说这话的时候，心情也是比较复杂的。
当年他找工作的时候，羊城本田可是一等一的好工作。
那个时候的南山集团还是一家小小的汽配厂，不要说跟羊城本田相提并论了，就是跟羊城本田的大部分供应商相比，也是比不过的。
但是现在呢？
三十年河东三十年河西。
这还没有三十年，世界就完全变了啊。
“确实如此啊，我们销售部的人之前跳槽一般都是去奔驰和宝马，很少有人跳槽去其他公司的。”
“现在却是去星辰汽车，去捷豹路虎，甚至有人去南山红旗。”
“这样子发展下去，也不知道会变成什么样子。”
林天盛的同学梁华龙就是在南山集团上班，所以对于南山集团的变化，他比其他人更加关注了几分。
“我觉得捷豹路虎和星辰汽车的前景是比较值得期待的，南山红旗就不好说了。”
“如果有合适的机会的话，可以考虑去这两家车企的销售部。”
吕向阳跟林天盛也算是比较熟悉了，所以直接把自己的观点给表达了出来。
“不过这两家公司听说也是很难进的，进去之后的工作压力应该也不会小。”
“他们对销售部员工的激励措施应该还是比较大的，但是正因为如此，大家的竞争就更加激烈了。”
“不像是我们公司，大多数时候，就是吃大锅饭。”
“干的好的和干的坏的，没有太大的区别。”
吕向阳忍不住吐槽了起来。
在东瀛企业，这算是一个通病了。
不管是销售部还是采购部，亦或是其他的部门，基本上没有什么业绩激励措施。
大家基本上都是拿死工资的。
哪怕是所谓的年终奖，往往跟你的业绩关系度也是非常低的。
顶多就是绩效考核的时候，做的优秀的会适当的打的好一些。
但是这个考核对奖金之类的影响是非常有限的。
甚至就算是绩效考核，有时候也是要兼顾“风水轮流转”这个潜规则。
可以说，这样子的薪酬体系对于有冲劲的人来说是很不公平的。
跳槽的往往反而是能力强，有想法的员工。
“我们公司是非常稳定的，只要不违法乱纪，根本就不用担心被炒鱿鱼。”
“甚至就算是工作出现了重大失误，也顶多就是绩效被打低一点，不会被炒。”
“但是去到外面的话，情况可能就有点不一样了。”
“表现不好，很可能实习期都没有通过就被干掉了。”
林天盛显然是有点想要跳槽的，但是心中也有一些担心。
这也是不少跳槽的人都会担忧的事情。
现在的工作做的好好的，跳槽之后实习期都没有过就被干掉了。
那得多惨啊？
会被以前的同事笑死吧？
实际上，情况往往并不是这样子。
“林工，其实我觉得实习期都不过的情况应该是很少见的。”
“人家招聘新员工也是有成本的，只要通过了考核，等闲也是不会轻易的被解雇。”
“要不然人家人事部估计也会被投诉，说你怎么招聘人员的。”
“当然了，换了新环境之后，刚开始的时候压力肯定是变得更大了。”
“不过南山集团里面那么多人都能适应，我并不觉得你会适应不了。”
“那些人的能力，也不会比你强的。”
吕向阳这么一说，林天盛忍不住点了点头。
道理是这个道理。