至于唐主任本人，则在全面了解了华腾工业集团的情况和发展历程之后，当着这么多人的面，感慨的对张起航说道：“张起航同志，你能在短短的一年半多的时间里将一家濒临破产的企业发展成一年的销售额超过20亿的大型企业集团，了不起！你是真的了不起！”
张起航连忙说道：“领导，我们华腾工业集团能有今天的局面，除了大家有劲往一块使之外，最大的原因就是地区的领导们对我们不遗余力的支持，我这不是说好听的话，您也知道，我们公司在发展的过程当中制订了一些可能不是那么合适的规章制度，如果不是我们地区的领导们在这个时候以极大的魄力给予了我们巨大的支持、在背后给我们撑腰，我们华腾工业集团是不可能有今天的局面的。”
唐主任闻言，不由有些动容。
他这些年来到地方上做调研已经不知道做过多少次了，虽然每次下来做调研的时候也总听到调研单位的同志说“感谢政府对我们的支持”，但唐主任又不傻，当然能够分辨的出来这些话是虚伪的客套还是发自内心，不客气的说，在自己过往无数次的调研中，那些说“感谢政府对我们的支持”的企业领导们，其实他们心里的想法基本上都是“我们单位能有今天，全都是老子的功劳！是老子牛X才会有我们企业的现在！”，但这一刻，他在张起航的话中感受到了浓浓的感谢意味，这小子是真的认为在华腾工业集团的发展当中，政府对他们的支持很重要。
(本章完)
第474章 原来欧美的企业早就开始实行了
这种感觉，不但是唐主任感觉到了，周围的其他同志以及陪同的琅琊地区的同志们也都感觉到了，也正因为如此，大家的心里才越发的惊讶，看向张起航的目光也就格外的诧异：这个小家伙，真的认为地区里的支持对他很重要？
和唐主任一样，今天陪同在场的这些领导，也没少去那些做的很好的企业做调研，对于这些企业负责人的心态，大家都是心知肚明，别管他们嘴上说的怎么谦虚、怎么感谢D和政府，实际基本上全都是“我们单位能有今天的局面，都是老子牛X！”的心态，张起航的这种心态，只在自己刚刚开始工作时遇到的那些老一辈的国有企业管理者身上遇到过。
真是没想到啊，当大华都以为那个让自己只能在回忆里感慨的年代已经过去了的时候，在张起航这个年轻人身上竟然又看到了那种印记……
唐主任也有些感慨，以他的身份，他当然一眼就看出了张起航在说这番话的时候是否是由衷的发自内心，所提此刻，他忽然上前一步，用力拍了拍张起航的肩膀：“很好！小师弟，你有这种想法，这就很好，以后继续保持下去。”
唐主任的脸上，此刻全都是欣喜之色。
严格来说，唐主任的这番做法有些不合适，但他就是做了，而这一幕，自然也被有心人记在了心里：看来，唐主任对张起航这个小师弟不仅仅只是说说场面话而已，似乎真的开始关注起来了呢……
一个能够让唐主任都关注的人，自己应该采取什么态度，这个还用说吗？
倒是唐主任，在表明了自己的态度之后，接着向张起航问道：“如果有另外一家企业也实行和你们单位类似的激励政策，你觉得可行不可行？”
“我觉得可以，”张起航说道：“这种办法其实在国外那些年销售额几十上百亿美元的大型企业集团当中也有类似的措施，我的这个办法严格来说其实也是受到了。”
“哦？外国的大型企业集团也采取了类似的办法？”唐主任眼睛一亮：“说说，外国的企业是怎么做的？”
不止是唐主任，在场的很多领导也是眼睛一亮：张起航的这个办法竟然是受了外国先进的企业管理制度的启发？那可得好好听听！
在90年代的当下，在很多人、甚至是政府领导的眼里，外国企业就代表着先进，外国企业实行的管理制度就代表着先进的企业管理制度，不过这倒也确实是事实，不管是标准化管理还是ISO质量管理体系、六个西格玛……这些让国人惊叹的管理制度、办法，都是从西方传过来的，而那些将这些管理办法应用到位的企业，也无一例外的让企业更上了一层楼，这就更加奠定人们心中的看法：西方企业的管理制度就是先进！
“在外国的企业，对于高级管理层的人员普遍实行一种叫做‘股权激励’的制度，”张起航介绍道：“这个股权激励的办法和我们差不多，都是给某个管理人员或者某个管理层设定一个目标，如果企业最终的经营达到了这个目标，就可以获得股东们事先许诺的股份……”
张起航的话还没有说完，就有人忍不住问道：“张经理，一般情况下，这个股份能有多少钱？”
“每个行业的情况不同，企业的规模大小不同，能够获得这个股权激励的岗位不同，这个股权激励的金额也就不一样，但大致上，从几十万美元到几百万美元甚至是几千万美元都有，”说到这，张起航举了个例子：“以米利坚克莱斯勒汽车在1992年刚刚退休的董事长李·艾科卡先生为例，在担任克莱斯勒汽车的董事长以及集团总裁期间，他的年薪以及股权分红就超过2000万美元，在退休之后，克莱斯勒汽车在每年还要为他支付数百万美元的退休金的同时，还要为他众多的福利买单。
比如李·艾科卡有好几处豪华别墅，这些别墅里的家具、电器、汽车、卫星电视费用的费用哦都市克莱斯勒集团承担的；
而即便是在退休后，李·艾科卡依旧为克莱斯勒汽车提供一些咨询，为此，克莱斯勒汽车专门给李·艾科卡在纽约曼哈顿租了一套昊化工与以及一套豪华办公室，并且配备了一个不小的秘书团队，这些也是克莱斯勒汽车买单；
如果李·艾科卡有什么社交需求，比如去看球、请某些议员、政府部门的领导一起举办个party之类的开支，甚至是去医院看病和检查身体，这些费用也需要克莱斯勒汽车承担；
甚至于连李·艾科卡夫妇的日常饮食、酒水、订阅报刊杂志等费用韦尔奇也都不需要他自己掏腰包，全部由克莱斯勒汽车买单……”
说到这，张起航说道：“大致上，就算是李·艾科卡现在已经退休了，但克莱斯勒汽车每年为李·艾科卡先生支付的金钱仍然超过1000万美元，但具体有多少，这个就不清楚了。”
李·艾科卡其实是个特例，作为米利坚三大汽车制造商的董事长兼总裁，并且是将克莱斯勒汽车一手从破产的边缘拯救过来的传奇人物，李·艾科卡享受这样的待遇并不过分，毕竟克莱斯勒汽车的股东们也不是傻瓜，如果不是李·艾科卡为克莱斯勒汽车创造了更大的价值，他们也不会为李·艾科卡如此众多的费用买单。
但这话听在在场的诸位领导的耳朵里，那就不一样了，在场的领导同志有一个算一个，全都被震撼的不行：现在的RMB与美元之间的官方汇率已经到了8.3，也即1美元就能兑换超过8.3元的RMB，李·艾科卡没退休之前，克莱斯勒汽车一年要支付给他好几千万美元，换算成RMB那就是好几个亿啊！
即便是现在退休了，克莱斯勒汽车一年也要给李·艾科卡支付上千万美元，这也是差不多上亿啊，甚至可能超过一亿！
这么多钱！
而且是一年！
(本章完)
第475章 注意事项ampampamp5
“当然，李·艾科卡先生的情况比较特殊，他的这种待遇即便是在米利坚的职业经理人当中也是最顶尖的，”在众人一脸震撼的目光下，张起航语气一转：“当然，对于那些有资格拿股权激励的人来说，基本上，他们每年的收入都是百万美元起步，多的几百万美元乃至上千万美元的也是有的。
而西方国家的这些大企业的职业经理人，为了能够获得股份奖励，这才拼命的工作，我也是通过这个得到了灵感，制定了我们集团之前的那套激励措施。
当然，咱们国家的情况毕竟与欧美国家不同，可以借鉴这个思路，但具体的实施策略就必须因地制宜的根据咱们的实际情况来。”
“因地制宜、具体问题具体分析嘛，”唐主任笑着点头：“这个办法也不错……你觉得，如果咱们要实行这个办法，有什么注意事项？”
张起航也不客气，他略一思索，说道：“注意事项的话，我觉得第一个、也是最重要的点就是如果真的要试点这个激励措施，上级部门要给出一个指导文件，提出要求的同时也明确企业领导们可以获得的奖励，另外，如果条件允许，可以让工人们适当的分享企业发展的成果。”
谨慎起见，张起航只说了是“试点”而没说“推广”，但他相信唐主任应该明白自己的意思，至于其他的，张起航倒是还有很多想说的，但他知道自己不能说，如果自己都说了，岂不是显得届时做这件事的那些领导很无能？
唐主任确实是明白了张起航的意思，他微微点头：“不错，如果打算试点，是应该给出一个指导性的文件，也好让同志们心里有数，知道自己该做什么、能做什么、能得到什么，那么除了这个指导文件之外，你觉得还有什么需要注意的？”
“第二个就是企业产生的利润，必须是实际经营所得产生的纯利润而非账面纯利润，只有正常经营或者投资所得产生的利润才能分红或者给予之前规定比例的奖金，其他任何以牺牲企业长远发展而获得的利润都不可以进行分红或者奖金。”
听到张起航着重强调必须是企业经营所得产生的利润才能够进行分红，唐主任有些好奇：“嗯？为什么？”
不止是唐主任好奇，其实大家也都好奇。
张起航想了想，说道：“我举个例子各位领导就明白了：比如一家企业，常年保持微利甚至是靠政府财政拨款才能够维持下去，但今年，这家企业卖掉了工厂的一部分厂房和设备，总计赚了2000万，从账面上来说他们今年确实是有2000万的净利润，可这种情况，各位领导们认为这家企业的领导层适合进行分红或者拿奖金吗？”
张起航这个例子一出来，唐主任就明白了张起航的心里在防备着什么。而且他也很肯定，如果不是提前防备，将来说不定还真的有企业敢这么做：明明是一家规模不小但却没什么盈利的企业，领导层为了合理合法的拿到奖金，将厂房和设备一卖，账上立马多了好几千万的“所谓净利润”，但这笔所谓的利润是通过透支企业未来发展为代价来获得的，能允许企业管理层这么干吗？
当然不行！
对于张起航能够想到防备着这种情况的出现，唐主任很满意，微微颔首道：“嗯，你说的这个确实很有道理，这类情况确实是需要警惕，除了这个之外，你觉得还有什么其他需要注意的地方？”
还问？
张起航苦着一张脸想了想，终于才说道：“还有就是我觉得必须保证一定的盈利率。”
这一次，不等唐主任询问，张起航就接着说道：“比如在文件中规定了企业的年度盈利必须超过100万之后，企业领导层才能够拿到一定比例的盈利作为奖金，但如果有一家企业，他们确实是实现了100万的净利润，但这100万的净利润却是以5000万的年销售额换来的，利润率只有2%，我觉得这种情况下，这家企业的领导层就不合适给他们发奖金。”
但这一次，唐主任却没有对张起航的话表示赞同，他摇摇头说道：“小张同志，你把事情想的简单了，现在国企的负担很重，身上都背着好几个包袱，在这种情况下，只要这家企业的领导层能够带着工人们赚到钱，这个领导层就是好样的，该夸奖的就夸奖，该发奖金的就发奖金。”
有些事情不要过于吹毛求疵！
这就是张起航从唐主任这番话当中领会的意思。
他也马上反应过来，意识到自己将事情想的过去简单了：没错，现在的国企，不但要承担工人们的工资，还要承担退休工人的退休金、医保甚至是三产单位，身上的负担很重，绝对不是那些轻装上阵的私人企业和小集体企业所能比的，就像是唐主任说的那样，如果一家国有企业的领导层在负担这么重的情况下仍然能够带着工人们赚到钱、有盈利，这确实是很不容易了，而对于这样的同志，确实没有必要吹毛求疵，该奖励的就是要奖励。
意识到这一点，张起航连忙点头：“是，领导，您说的对，是我将事情想的简单了，我忽略了咱们国有企业的一些情况。”
“你们做的很不错了，”唐主任笑着说道：“至于这个奖金的比例呢，我觉得在5%至7%之间比较合适，利润比较大的企业，领导层的奖金的比例定在5%，毕竟利润的整体规模比较大嘛，就算比例相对小一点，拿到手的奖金数额也不是个小数目；相反，如果是规模比较小的单位，奖金的比例定在利润的7%左右，这么一来，领导们也不至于觉得在忙活了一年之后觉得自己白忙活，小张你怎么看？”
张起航立刻点头：“领导您说的太有道理了。”
他哪里还不明白，这其实就是省里对自己公司的情况给出了指示：你们领导层拿净利润的12%作为奖金有些太多了，还是拿5%吧，今后咱们省内的试点企业也是这个比例。
领导都这么说了，那还有什么好说的，就按照领导们给出的指示来呗。
(本章完)
第476章 发钱了！
唐主任的这番话，就算是对这件事做出了最终的指示。
“5%好，5%好啊，”唐主任走后，知道了省里的指示的江河，都这么大的人了，竟然还激动的在屋里跳了两下：“这个5%最合适了！”
是净利润的5%而非自己等人之前此前商量的分红的10%，这已经是超出大家的想象了，以今年的情况为例，华腾工业集团净利润3.065个亿，拿出了1.2个亿来分红，如果是拿净利润的5%来给管理层发奖金，那么奖金的总额就是1532.5万，如果是分红的10%作为奖金，那就是1200万，现在这个方案比自己等人之前商量的那个方案多出了332.5万，每个人都能多分差不多20万，而且还是合法的，谁能不高兴？
不止是江河，刘江、谢海强等人都是满面红光的笑的合不拢嘴，即便是李革新这种已经退休被返聘回来的60多岁的老人，也是开心的不行。
“马上就要过年了，趁着大家都在，咱们正好商量一下这个奖金的分配方案，”看着兴奋的大家，张起航说道：“首先是这笔奖金，既然省里的领导给出了指示，把净利润的5%拿出来给大家发奖金，那咱们就按照省里的指示来安排，对于这个，大家没意见吧？”
“没意见。”
“没意见。”
“我也没意见……”
…………
大家纷纷表示自己没意见。
开玩笑啊，这可是唐主任亲自给出的指示，别说没意见了，就算是有意见也得老老实实的憋着。
张起航也是例行公事的问了这么一句，既然大家都没有意见，他也就点点头：“好，既然大家都没有意见，那就这么定了：咱们集团今年的净利润是3.065亿，领导层拿5%、也就是1532.5万作为对领导层过去一年努力工作的奖励，至于这笔奖金的分配方式，我建议还是按照前些天咱们商量好的那个方案来分配这笔奖金……”
“我不同意！”
张起航的话音未落，江河就既然开口打断了他的话，他抬头望着张起航说道：“按照咱们前些天商定的那个分配方案走，别人怎么样我管不着，但我江河是绝对不会同意的！”
江河的话音一落，不管其他人的心里到底是怎么想的，可有了江河的这番话，众人纷纷跟着纷纷表态……
“就是！张总，不但是老江不同意，我也不同意！”
“我也不同意！我们为什么可以拿这么大一笔奖金，我心里明镜似的，如果不是张总您带着我们，我们怎么有机会拿这么一笔可能是我们一辈子都赚不到的奖金？之前的的那个方案，我觉对不同意！”
“我赞同老谢的话，我也不同意！”
…………
“好了好了，大家不要吵了，先听我说完，”张起航双手往下压了压，待到大家都安静下来，他这才诚恳的对大家说道：“大家的意思我心里明白，我也非常感激，不过我之所以决定坚持前几天咱们商定的这个奖金分配方案，也是有现实的考虑的。
大家别忘了，咱们单位可不是之前了，唐主任都考察过了，省里显然已经将俺咱们单位当成了一个试点，上级单位和领导关注着咱们的一举一动，甚至有可能将咱们采取的一些办法在小范围内进行试点，大家说，之前的那个我拿25%的方案还合适吗？上面的领导们看到了会怎么想？怎么看我？”
这个……
张起航不说，大家之前还真没想到这一点，可现在听张起航提到这件事，大家顿时觉得这件事还真的如张起航所说，有些棘手了：是啊，咱们这些人觉得张总拿四分之一是应该的，可问题在于上级领导会怎么看这件事？会不会觉得张总拿的太多、太贪婪了些？
谁也不能否认这种情况是很有可能的，而一旦让张总在上级领导的心中形成了这种印象，那么显然对于张总的未来很不利。
只是……
大家你看看我、我看看你，都觉得这样的话，张起航太吃亏了。
“我这拿的也不少了，”张起航笑着说道：“别忘了，就算我只拿总奖金额的十分之一，那也是153万多呢，有多少人一辈子也赚不到这么多的钱？更别说我今年能拿153万，明年说不定就能拿300万、后年能拿500万，这是个细水长流的生意，在体制内能够光明正大的赚这么多钱的机会可不多，我觉得还是不能胃口太大了，免得没了这么个机会。”
这倒也是！
大家你看看我、我看看你，觉得倒也是这个道理。
“而且，”张起航接着说道：“现在咱们大家都是知根知底的，谁拿多一点、谁拿少一点都无所谓，可咱们公司接下来肯定要在扩大的，也要吸纳更多的人才进来，到时候有资格分这笔奖金的人会越来越多，如果到时候我还是拿25%、而你们可能大几十号人才能分那75%，你们是没意见，可你们能保证那些后加入咱们单位的同志他们没意见吗？”
大家更不敢保证了。
而且大家也不得不承认，这种情况确实是很有可能出现，自己这些人算是跟着张总一起打天下、闯天下的人，对张总的能力和人品那是心悦诚服的佩服，对于自己的能力，大家也都是心知肚明，知道自己是块什么样的料，别说张起航只是拿走四分之一，就算是拿走一半也是觉得理所应当。
可如果将来华腾工业集团的规模进一步扩大，那些新来的家伙毕竟不是筚路蓝缕的跟着自己、跟着张总走过来的，肯定会觉得这种分配方案不公平。
“是吧？你们也觉得在将来的某个时间，这种情况极有可能会成为影响集团领导班子的一个不稳定因素吧？”看到大家的反应，张起航笑了：“所以啊，为了保证咱们这个班子的团结和健康，就按照我说的这来吧，不瞒大家说，我甚至琢磨着在将来的某个时候，再减小我拿奖金的比例。”
说完，不等大家说话，张起航就抢先一步对谢海强说道：“就这么说定了，老谢，趁着银行和税务局还没放假，你们财务部门赶紧帮大家把个税报了，然后把奖金发下来，也好让大家过个好年。”
(本章完)
第477章 全省的国企们都在关注着：上
当华腾工业集团的领导们终于放下了心，兴高采烈的开始发奖金的时候，在鲁省的省城舜耕市，一个小道消息正在各大国有企业的领导层之间悄然的流传着……
“老王，我听说省里有意搞个什么试点，可找了好几个人打听了一下也没搞明白是怎么一回事，你消息向来灵通，知不知道是怎么一回事？”舜耕市某著名饭店，某国有企业的负责人王厂长向与自己的关系向来不错的另外一家国有企业的负责人李经理问道。
“嘿！要说起这个事，你可算是问对人了，”李经理嘿嘿的笑道：“琅琊那边的华腾集团你听说过没？”
“华腾集团？”王厂长皱了下眉头：“我倒是听说过琅琊那边有个华腾机械制造公司，这个华腾集团……”
李经理摆摆手，说道：“嗨！一回事，就是那个华腾公司，不过人家现在规模扩大了，发展成集团了。”
“原来是这么回事，”王厂长点点头，随即有些不解的问道：“不过这个华腾集团和这件事有什么关系？”