而现在，谢海强在经过数天的考虑之后，终于做出了决定：去审计部。
“张总，我真的想好了，”谢海强抿了抿嘴，语气有些不舍但却又格外坚决：“我去审计部。”
说完，不等张起航询问，他主动开口解释道：“我知道您其实是希望我选择去深造一下、之后回来继续替您掌管财务部的，我之所以决定去审计部而不是去深造，其实是综合考虑的。”
“嗯……”
张起航应了一声，等着谢海强继续说。
“首先一个是我的年纪在这儿摆着了，”说到这，谢海强自嘲的笑了两下：“我也是快40岁的人了，说实话，我也不是什么学习能力和理解能力特别出色的人，否则当年也不至于只考上了个中专……”
张起航安慰道：“你那会儿，能考上中专也是很不容易的。”
“可我同期还有考上大专、本科乃至重点的呢，我这个小小的中专算什么？”
“呃……”
张起航没话说了，只好示意谢海强继续。
“我就是个财会中专出身的小出纳，能力虽然是有一点，但实际上个人的天资也就是那么回事，”谢海强叹了口气，说道：“我之前和您说过，这一年多来，随着咱们集团的规模越来越大，我在由衷的感到高兴的同时，也确实是感到自己的能力与咱们集团的要求相比越来越力不从心了。
其实您和我谈话之前的一段时间，我就考虑过这个问题，只是……您知道嘛，我觉得自己的面子上终究还是有点过不去，再一个，我自己就是做财务工作的，很清楚财务工作的好与坏、财务负责人的能力的高低对于一家企业长远发展的重要性，财务工作可不只是算算账，是要帮着企业给出长远的财务规划的。
最重要的是，我也担心我把财务工作做交出去之后，新来的负责人能不能像我这样对您忠心耿耿，这件事就这么三拖两拖的拖了下来。
可上次您和我谈过之后，我就明白这件事不能再拖下去了，我也仔细琢磨过，能不能通过一段时间的学习急需胜任这份工作，答案是恐怕不行，到了这个年纪，思维能力、思考能力以及个人的精力都开始下降，而且到了我这个年纪，家里的琐事也越来越多，随着咱们集团的规模越来越大，我恐怕在财务方面是没办法跟上公司发展的脚步了。
不过虽然我的能力可能满足不了公司发展的需要了，但要论起对咱们集团财务工作的熟悉，我不自夸的说一声，没人能比得了我，我还能在审计工作方面出一把力，帮您掌控好公司，也能镇住下面的一些宵小。”
听谢海强说完，张起航忍不住摇头：“原来是这么回事……老谢你就不担心我掌控不住市里派来的财务负责人？”
“老大，您能别开这种玩笑吗？”谢海强听的直接乐了：“以您的能力，如果您连一个派来的财务负责人都掌控不了，那未免也太可笑了。”
张起航掌控不了市里派来的财务负责人？
开什么玩笑？！
别忘了这位大爷可是在短短的三年多时间里，一手创造了一家年销售额几十个亿的、堪称地区经济发展火车头的企业，这样一位牛人，会掌控不住市里派来的财务负责人？
话说回来，如果这个新来的财务负责人真的有这么牛，他还能在小小的琅琊市这个小水洼里呆着？早特么飞远了。
张起航的心里其实也是这么认为的，不过这话谢海强能说，自己却不能说，轻轻摇头道：“能被市里派来负责财务的同志，那也是得到了市领导的信任的，是自己的同志。”
谢海强也不与张起航争辩，笑着点头：“您说的是。”
说完，他犹豫了一下，接着说道：“除了我个人精力方面的原因，我之所以决定从财务工作上退下来，第二个原因是……”
“你等一下，让我猜猜看，”张起航忽然打断谢海强的话，说道：“你是觉得咱们把华腾集团经营的太密不透风了？”
谢海强愣了一下，随即苦笑着点头：“还真是什么都瞒不住您。”
是的，在谢海强看来，张起航将华腾工业集团经营的太密不透风了，所有的关键位置上都是他一手提拔起来的、跟着他一路筚路蓝缕的走过来的老人，这些人对于张起航的忠心没有人会怀疑，但与此同时，这其实也是个不小的隐患，最简单的一点：身为华腾工业集团大股东的琅琊市又该怎么看待这个情况？
哦，你张起航很有本事嘛，将偌大的华腾工业集团经营的针扎不透、水泼不进的，挺好，挺好，就是你到底明不明白华腾工业集团到底是谁的企业？！
华腾工业集团从起步到现在才经历了短短三年的时间，市里还沉浸在每年巨额的分红以及华腾工业集团对地区经济发展的巨大拉动作用的兴奋之中，短时间内倒是不会有什么想法，但时间长了呢？
身为张起航最忠心耿耿的手下，谢海强觉得自己有必要、也有责任为张起航提前未雨绸缪……话说回来，自己帮张总想到了这个问题、并且主动让出了财务负责人的位置，张总难不成还能亏待了自己不成？
只是让谢海强没想到的是，自己想到了这一点是没错，没想到张总竟然也想到了。
确定了谢海强果然是有这样的心思，张起航苦笑着摇头：“你呀你呀，老谢，你就没想过我为什么要成立审计、纪检等监管监察部门？”
“听您说的时候我就明白您为什么要那么做了，”谢海强坦然的道：“但我觉得那还不够，为了保证您对咱们华腾的掌控，财务这一块您最好还是让市里派出一位他们放心的人来管着……到时候市里的领导们放心，他在您手里也翻不了天，岂不是两全其美？”
说到这，谢海强笑了笑，故作轻松的说道：“至于我，相对来说审计工作就轻松许多了，我也算是借着这个机会找个清闲又能够拿高工资的位子……张总我给您说，这样的位置可不是这么容易找的。”
“好吧，”张起航叹了口气，说道：“既然你想好了，我也就不多说什么了，待遇这一块你尽管放心，只会高不会低，另外你做出了这么大的让步，我也不能让自己的兄弟吃亏，回头我想办法帮你争取一个正科。”
“哈哈……那就谢了，”谢海强也挺开心：“没想到我谢海强这辈子还能有拿到正科级行政编制的机会，照这样看来，说不定等退休的时候，我能混个副处级待遇退休。”
“副处级怎么成？”张起航笑着说道：“咱们好好干，我想办法把咱们单位搞成市属正处级企业，我整个高配副局，到时候让你以工会主席的待遇退休，正儿八经的正处级。”
谢海强也很开心：“要真能混个正处级退休，那我这辈子也算是知足了……对了，张总，关于咱们员工的那40%的年底分红，我觉得您最好借着这次组织架构调整的机会重新改一下，不能再吃大锅饭了。”
说到后面，谢海强的表情已经变的格外认真。
“哦？”看到谢海强变的认真的表情，张起航也不由得认真起来：“老谢，是不是发生什么事了？”
谢海强摇摇头说道：“暂时倒是没发生什么，就是我听说前段时间有个工人的工作态度不是很认真，在被班组长按照规定扣罚了20块钱的奖金之后，非但没有认错，反而振振有词的说‘就算工资被扣完了又怎么样？老子还有年终奖，大不了以后老子就吃年终奖’。
偶尔有这么一件两件的倒是问题不大，怕就怕这些人带坏了工厂的风气啊。”
张起航的表情严肃起来：“真的有这回事？”
“你回头问问就能知道了，”谢海强说到这，望着张起航认真的说道：“张总，咱们国家也不是没吃过大锅饭，吃大锅饭的结果你也不是不知道，所以这事儿绝对不能继续下去了。
趁着现在吃锅饭的时间还不长，现在改还来得及，如果等工人们都觉得‘老子不好好干也没关系，大不了吃年终奖’的时候，整个厂子的风气都被带坏了，到时候可就真的晚了。”
(本章完)
第631章 新的分红方案
PS：修订版。
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“你说的有道理，大锅饭是不能再继续吃下去了，”张起航表情凝重的点点头，以前他是没有注意到这一点，但他何尝不知道吃大锅饭的坏处？张起航沉声向谢海强问道：“老谢，对于这种情况，你有什么建议？”
“我能有什么建议？”谢海强笑呵呵的说道：“我就是觉得这样不好，至于怎么做，我相信张总您肯定考虑的比我周到。”
张起航虚点了谢海强两下，笑着摇头：“你呀你呀……你就跟我打马虎眼吧。”
听到张起航这话，谢海强反倒是认真起来：“张总，还真不是我跟您打马虎眼，我是真的觉得我想出来的办法肯定不如您想出来的办法好，这个调整涉及到好几万员工的切身利益呢，如果处理不好，工人那边可能会引起很大的情绪。
再一个，这可是分红总额的40%，这么大一笔钱，市里会不会眼馋？以前咱们不动这笔钱也就罢了，现在咱们决定打破大锅饭了，市里会不会打这笔钱的主意？多了不说，哪怕能多拿5%的分红，那也是几百几千万，说的难听点儿，这么一笔钱拿去买小轿车、盖房子，能给多少人换车换房子？”
张起航就笑着摇头：“老谢你呀……可不能这么说。”
摇头归摇头，张起航其实也明白谢海强说的非常有道理，而且他心里其实也明白，市里的一些人觊觎员工的这笔分红已经不是一天两天了，有些个别的领导甚至直接在某些半公开的场合露骨的表示：“我们不能否认华腾集团发展到今天，工人们所做出的巨大贡献，但华腾集团给他们发工资了嘛，他们的工资不但远高于全市的平均数，甚至还有大笔的奖金，从这个角度来说，组织上很对得起他们了，他们再拿这么多的分红，是不是有些不合适？我个人觉得工人们拿40%的分红这件事值得商榷……这笔钱如果是拿来发展全市的经济，能起到多大的作用？”
这些声音的出现，已经足以说明问题。
不过明白是怎么个情况是一回事，嘴上能不能说那又是另外一回事了。
谢海强也知道其中的轻重，憨厚的笑道：“也就是在您跟前，在其他时候，我嘴严着呢。”
张起航摇了摇头，沉吟了片刻，他对谢海强吩咐道：“这样，老谢，你回头和咱们的老兄弟们商量一下这件事该怎么处理，拿出个新的分配方案来，这个方案总的指导方针就是打破大锅饭、奖勤罚懒、最多甚至可以取消年度分红的资格。
另外，分红不能全都发下去，老百姓过日子还要攒点钱存下来以应对各种情况呢，你们也商量一下应该留多少、留下来的这笔钱又应该用在什么地方。”
这一次，谢海强没有拒绝，他痛快的点头：“好，回头我就和大家商量一下。”
…………………………
没用张起航等多久，几天后的晨会上，冯国庆就主动提起了这件事。
“分红不能再吃大锅饭，这一点我觉得很好，”会议一开始，党组书记冯国庆首先表明了自己的态度：“在谢海强同志向我转达了张总的指示之后，我也仔细观察了一下，发现在工人群体当中的确出现了一些不好的苗头，个别同志觉得有了年底的分红做保底，自己旱涝保收，工作态度也没有了当初刚刚入职的时候那么端正、认真。
在这里我要向大家道歉，身为集团的党组书记，我没有及时发现并且纠正工人当中出现的问题，这是我的失职，请同志们严肃批评。”
工人的思想建设是企业内党组织的工作重点，工人当中出现了这样不好的苗头，身为华腾工业集团党组织的负责人，在这件事当中，冯国庆责无旁贷，必须站出来表明自己的态度，这是原则性问题。
张起航摆摆手：“老冯，自责的话就不要说了，咱们是企业，实行的是厂长负责制，我是集团的一把手，论起来我才是第一责任人，没有及时发现集团内部的问题那就是我的失职。
当然，我认为现在不是追究责任的时候，企业经营肯定会遇到这样那样的问题，咱们做工作就是要发现问题、解决问题，有问题出现了，这个没什么了不起的，怕的就是不能正视问题、解决问题，只要把问题解决了，那咱们就又可以大踏步的前进了嘛。
至于工人分红当中存在的问题，那也简单，有问题就要解决问题，既然过往的事实无一不在证明吃大锅饭没好处，那我们就要打破大锅饭，大家说是不是这么回事？”
众人连连称是。
一番批评与自我批评的必走流程之后，冯国庆接着说道：“我和同志们经过这两天的讨论，拿出了一个初步的方案，嗯……”
说到这，冯国庆有点不好意思的说道：“说‘方案’其实不够准确，严格来说其实是一个大致的分配原则，请大家批评指正一下，等大家批评、指正之后，我们再在批评、指正之后的分配原则上给出大致的方案框架。”
“有个总的分配原则就好，咱们现在就是在讨论嘛，”张起航笑着点头：“说说看。”
“好的，”冯国庆应道：“关于职工分工，我们必须首先明确的一点，那就是这些资金属于全体在岗职工所有，如果将来的某一天，这个工人离职了、不在咱们华腾工业集团工作了，那么他的分红资格将会被自动取消，不可能说他去了其他单位也一样在咱们华腾集团拿分红。”
“这是应该的。”
“就应该这样。”
“当初在制定分红制度的时候没考虑到这一点，确实是有点思虑不周，应该加上……”
…………
不止是张起航，与会的其他同志也都是毫不犹豫的点头，对这个前置条件赞同无比。
华腾工业集团是整个琅琊市的人最向往的单位，无数的人削尖了脑袋想要挤进来，想要挤进来不是问题，可如果等出去的时候还要带着待遇走，那就过分了。虽然现在还没有出现冯国庆说的这种情况，但未雨绸缪，这一点必须先明确下来，以免将来的某天，有已经离开了华腾集团的员工回来扯皮。
冯国庆对此毫不意外，因为在之前与大家沟通交流的环节，在自己提出这一点之后就得到了大家的一致赞同，他接着说道：“在这个大前提下，我认为基本上可以将职工的这部分分红划分为分红部分、出发部分、积累部分以及奖励部分。
首先是积累部分。
先说明为什么要积累，积累的目的就是学老百姓过日子，用张总的话来说就是不能当‘月光族’，看看咱们老百姓是怎么过日子的？没有哪家是发了工资之后当月花的一干二净的，大家都是把工资的一部分放银行里存起来，等以后家里有需要的时候再取出来用。
积累部分的目的也是如此，我们将给员工分红的四分之一到三分之一存起来，在将来，这部分钱可以用来修建职工宿舍楼，将来有好的投资项目也可以用来做投资……总之就是取之于民用之于民。
当然，我说的三分之一到四分之一只是举个例子，具体的比例是多少，咱们大家再协商。”
“我觉得四分之一是一个比较合适的比例，”张起航二话不说同意了：“多了影响分红，少了，积累的效果也不大，大家觉得呢？”
“我赞同。”
“我也赞同。”
“我也同意……”
…………
最后一表决，全票通过，这一点就算是被确定了下来。
见大家对这一点都没意见，冯国庆也很高兴，接着说道：“其次是面向广大职工的分红部分，我的设想是，这部分大约占到分红总额的40%至50%，这比资金的分配方式没什么好说的，就是按照以前的习惯给大家分下去。”
对于这一点，大家当然没意见。
确定大家对这此没意见，冯国庆接着说道：“再接下来就是处罚部分。
我认为，我们之前制定的分红措施存在着一些考虑不周到的地方，即没考虑到个别同志的觉悟不高这个现实问题，而我们现在需要做的就要补上这个漏洞。
如果个别同志不认真工作、屡次违反劳动纪律，怎么办？
只是扣工资、扣奖金吗？
我觉得这还远远不够，远远不到让那些‘你尽管扣，反正我还有年底分红’的个别觉悟不高的同志肉疼的程度。所以，我们不但要在日常的工资、奖金方面给予处罚，在年底分红方面也同样要给予罚款。
至于处罚的比例，大家之后再协商，但我个人提个建议，那就是上不封顶！最多可以罚没全年的分红。
而罚没的这部分分红，则并入下一部分，也就是奖励部分。
奖励部分由剩下的分红款以及积累的罚款组成，而奖励的对象则是在本年度中表现出色的人……”
“稍等一下，”张起航打断冯国庆的话，说道：“怎么样才算是表现出色？”
“这也是我马上要说的，”冯国庆说道：“想要拿到这个奖励，有几个基本原则：首先，必须是在本年度当中没有受过任何处罚的；其次，是在本年度获得过各种奖励的；再次，是在咱们能集团内部的各种技能比赛或者对外的技术交流当中获得过名次、奖励的。
当然，考虑到这个范围还比较小，我认为可以将‘流动红旗班组’获得小组、‘精神文明’小组之类的荣誉小组也纳入进去，甚至于连日常工作表现出色而受到口头表扬的也可以算进去。
总之我认为，要覆盖差不多三分之一到二分之一的工人群体，这样一来，可以保证单人获得的奖金足够对其他工人产生强烈的刺激，也不至于引起其他工人一些不太好的情绪。”
张启航沉思了片刻，点头道：“我觉得可以，大家也讨论一下吧。”