过去的考核基本上就是走个形式，你好我好大家好。
给一些关系户评优秀然后推到前台宣传，给干活的人一个合格保住岗位就行。什么科学问题，专业问题，没听过，没见过。
“没事了就让开，每个人都有自己的事情做。”陆山摆摆手，让人群让开。
人群里面有人喊道：“你别得意！我们要向上反应，告你违反招聘原则。”
“没错，你等着！”
陆山没理他们，反而转身宣布“那个，那个不合格，剔出录取名单。”
这个反转别说那两个人懵逼了，就连围观的人也懵了，这踏马什么剧情？
梁文平脸上都已经快要将问号具现到脸上了。
“团队面临困难，不想着一起解决，而是躲在一边看戏，品性不行，剔除。今天只录取7个人！”
“那两个人行政的啊，都裁了就……”
“出去另外招大学生吧，我已经给过研究院老员工机会了，他们不珍惜就没办法了。”陆山说罢就离开。
现场有人开始幸灾乐祸，嘲笑他们错失机会，有的人甚至直接邀请他们一起投诉陆山，场面犹如一场精彩的浮世绘。
陆山走出了这个闹剧发生的场地，摇着头进了车子，这鸟地方真是一点都待不下去。
那两个行政的为何缩在后面？
就是在这里待的时间太久了，习惯了这里面的做事方式，明哲保身。
然后呢？公理正义之心没有了。
再者这里只有山头的概念，压根没有团队的理念，很难让他们打开壁垒跟临时组队的人共同出力。
所以陆山干脆找毕业的大学生算了，谁懂谁来做这个行政，不限定文科理科。
说投诉就投诉，陆山做的这件事直接被捅到了燕京，各方震动。
夏光明却点头认可：“有魄力！一百多人的研究院，竟然只留下7个人。由此可见这些人做事如何的荒唐，我们在科技上每进步一点，需要花费多少冤枉钱。”
投诉有用吗？一点用都没有，就连相关部门都支持陆山，闹也没用。
陆山前些天看到相关部门的方案，直接来了句：“给国家的技术，利润不用太高，赚一点就就行，方案这里改一改。”
这份意识，让相关部门肃然起敬，也就更加护着陆山。
他们却不知道，陆山根本不在乎利润，而是为国家做实验时，国家提供的一些便利以及设备，这些东西要比明面上的利润有用多了。
最后事情是怎么解决的呢？
一部分人最后被其他体系内的单位接收了，这就意味着他们以后会天然比别人少很多机会，勉强保留住了身份。
另一部分有社会关系的，直接出去做了生意，依靠之前在体系内的人脉，倒也能拿到订单。
再有一部分人直接退休，不再掺和这里面的事情，既然没有了上升希望，又到了年纪，也就不拼了。
陆山没有开除正式工的权力，体系内工作超过十年的，那就是长期员工。
陆山只有开除所谓临时工的权力，那部分人占据一半的比例。
别小看临时工，一般人还不能做这种岗位呢，他们也都有背景，在单位呆着是为了等待一个机会就能变成正式工了。
所以很多人去了别的单位做临时工。
这是个现实的世界，有关系的总有出路，这也是为何陆山不担心这群人的原因。
经过梁文平的组织，江州材料研究院勉强弄到了20个人，基本上能开始正常运转了，陆山这才能把架构基本组建起来。
不过这其中有些人，无法干事的，陆山就给他们集中到门卫那里安排一个办公室，给他们发工资，把他们晾在那里，并且规定上下班制度，谁违规就合情合理开除谁。
研究院的职能精简了不少，提高效率，后勤非常的精简，也就三五个人，主要就是后勤，财务，文件收发。
如果忙不过来就让泽梦这边统管一下，反正石墨烯项目算在泽梦头上，干点活好像也正常。
石墨烯项目虽然隶属于泽梦研究所，但是业务上还是跟研究院挂在了一起。
所以根据实际情况，研究院分成了三个部分，跟陆山的其他企业是基本划清楚关系的。
一个就是科研团队，有且只有一个科研团队，集中力量办事是陆山做事的方式。
本身自己的科研力量就薄弱，哪来这么多人搞几个项目？
这么点人优先把相关部门的那个项目先处理一下，那头都快急冒烟了，更多的应该是馋到流口水了。
这么说虽然有点不客气，但这就是实情。
这么多年立项目，一点进展都没有。
突然间知道陆山有基础性的重大突破，相关部门就更加急迫的想看到项目成果，人之常情。
对外窗口下有两个小团队，一个专门针对陆山内部公司的科研对口办公室，也就是民营领域的研究。
这部分研究陆山完全做主，将其转化为市场成果挣钱，或者是应用在其他方面。
另一个窗口就是专门承接国家相关任务的办公室。
这部分的研究就只能研究出来之后交给国家，国家拿它做什么就管不着了。
进入民营市场或者是出口武装方面都是国家的选择。
不过陆山并不觉得大概率应该不会在民营市场撞车，武装用途跟民营的定位是完全不同的，差别太大了。
两个部门相辅相成，并不能完全隔绝。
试想一下，国家将项目交给陆山的研究院，与之而来的是大量的资金和设备支持，这些资金自然不能挪用，但是设备是可以用的，只要优先研究国家的项目就行，空闲的时候谁会管这个？
准确的说，陆山会正大光明的把这些设备用在自己的事业上，相关部门看到也不会说什么。
再说了，上头支持的设备就一定完全合适了？
不一定，还可能用到陆山企业内的设备。
甚至吧，上头找陆山的时候，已经把陆山的设备和改造技术都“算计”上了。
这件事的“罪魁祸首”是夏光明，他为了维护陆山，把陆山的价值和优点如实反应，相关部门一听还有这种好事，所以才把研究院都交给了陆山。
陆山整合完了研究院，择日重新开始。
重启那天，来研究院祝贺的人比研究院的人可多多了。
科学部门，相关部门，江州市方面，江州大学方面全都来祝贺了。
原本还有些人想着在开业的当天过来闹事，要工作要待遇的老员工，结果人还没组织起来，就看到那些相关部门的人下车跟陆山握手，直接吓尿，灰溜溜的全跑了。
第314章 原来事情可以这么做
江州市新材料研究所哪天重启，并不是什么秘密，至少陆山没有特意封锁消息。
这又不是什么见不得人的事情。
再者，开张还得跟上头报备报备，起码让上面知道这个研究院开张了，如果有好的项目，就搞一点过来。
不挣国家的钱不意味着白干活，用国家给的资源提升技术之后，转化一些成为民用也是可以的。
要是什么都自己搞，肯定没有那么多资源。
相当于是国家拿资源给自己练手增加技能熟练度拿积分，干嘛不做？
就因为这一点，之前被清理出研究院的人怀恨在心，他们就想着过来捣乱。
由于刘宏明的原因，江州这个研究院被收回了跟某相关部门的合作，这群人下意识的认为研究院已经跟某相关部门没关系了。
没想到陆山手眼通天，竟然重新跟某相关部门有合作。
这些挺拔得犹如小白杨的某相关人来这里的目的不仅仅是为了给陆山庆贺，更是为了亲自护送合作项目的具体合同，全部都是机密，需要陆山签署保密协议。
也就是到了这个时候，陆山才知道之前研究院到底接了什么项目，让某相关部门如此上心。
某相关部门想要的产品很多，并且最好是全方面同时交工，拿出成品。
所以范围包含但又不限于：
抑制细菌的战地医疗物品以及食品包装袋；让士兵在野外训练，作战的时候更加健康安全。
光电探测设备，也就是高效光传感器，提高导弹的精度和毁伤能力，导弹的非冷却红外引导引头就是具体的应用例子。
取代硅，锗等材料，成为新一代电子原件，制成电容，晶体管，集成电路。
用于超级计算机，雷达，通讯设备等未来新型电子设备上。
有了这种电子设备，抗干扰性更强，电子战中的更能占据上风。
此外还可以用石墨烯电池技术，取代一部分传统蓄电池需求。
利用石墨烯的高抗压性和柔韧性，做出更适合战地环境的仪表盘，屏幕面板。
野外作战的时候，什么动作都得做。弯腰，蜷缩，匍匐，攀登，下水，如果是一般的屏幕，嘎巴就没用了。
石墨烯搞出来的屏幕，可穿戴设备还能折叠，非常方便。
最后一种应用就是减重防护和涂料。
石墨烯最大的特点就是轻便，抗压力强，喷在战机上，坦克上能很好的增加防护，就跟那些碳纤维赛车的原理差不多，又轻又坚固。
并且石墨烯材料还有非常好的防腐蚀性，如果涂在船体上，就能抵御海浪的冲击，盐分的侵蚀，每年都不知道要节约多少维护费用。
陆山看着这么多需求，脸上露出了怀疑的表情，江州这个研究院原本接了这么多科研内容吗？
这个研究院这么重要的话怎么科研力量那么薄弱？
看出了陆山的疑惑，某相关部门人员竟然有点狡黠的来了句：“能者多劳嘛，之前他们的水平不够，没做太多要求，只要求最直接的喷涂研究。现在不一样了……”
明白了，这是把陆山当成了最好用的牛来使唤。
似乎是怕陆山不高兴，某相关人员赶紧补充：“资金都是独立的，每个项目有专项资金，你这边可以根据自身的科研进度来决定先做哪个方面的研究。只要有进展就行。”
“好的，知道了。”陆山倒没有觉得太过冒犯，反正赶一只羊也是赶，赶一群也是赶，项目多了也是个好事吧。
就是自己这边真的太需要人手了。
“唉，要是自然科学实验室里面的人能快点成才就好了！”陆山想着想着，突然做了个大胆的决定，要不直接拉这群学生过来搞科研，一边学一边研发。
夏国当年刚建国的时候，一穷二白，就是这么做的。
那时候别说大学生，识字的都被弄过来培养了。
那个模式下培养出来的人，个顶个的牛掰，理论结合实际之后，遇到什么实际的问题都能第一时间有思路解决。
就这么着，一批材料学的学生外加一批物理，化学的理论专业的学生被拉了进来直接开始做研究。
他们也愁没课题的，一个个兴高采烈的，来了之后才发现。
卧槽，上手就是地狱级难度，拿国家机密项目练手，陆山玩的真大。
陆山将过去的项目接手下来，自然把经费也领了回来，直接让财务管理，支出什么的全是透明的，花到哪里都是公开的。
团队当中也有梁文平这样去而复返的老研究员，看着下拨的资金简直无法相信自己的眼睛，跟老同事悄悄讨论了起来。
“第一期就有五千万的资金到位，我记得之前整个周期都没有两千万，当时还说国家太困难。现在才知道是中间出了问题。”
“你也是老实，研究院里面这么多开支你没看见？招待费，后勤费，通勤费，还有什么只给领导的补贴，奖金，全是在项目资金里面出的。”
“这个我知道，只是我低估了那些人的胆量，竟然吃了这么多！”