这么做还不够，乔薇薇还在内部发邮箱征集大家的需求，兼听则明嘛。
大家也不知发生了什么事情，就老老实实的提交了自己的需求。
综合起来一看，归根普通的上班族差不多，也就是报告，表格，幻灯文件，还有一些财务上面的应用。
集团是有制造业的，所以需要比较专业的模拟软件，教学应用，方便带徒弟，传授技术。
后者的需求更为急切，文案工作实在不行用微软的就行。
技术教学这一块，win系统搞不起来，太专业了。
那些模拟的模型逻辑复杂到win系统已经跟不上了，早升级了。
所以说，陆山要是再不搞出新的操作系统，自个的科研都得耽搁。
根据大家的需求，陆山优先选择了办公类的应用开发，那玩意有模板，win系统就有。
不同的是，泽梦搞出来的更加贴合大家的需求也更加的智能。
办公软件又不是微软才做，雷布斯当年为了让某山活下去，也跟着弄过。
技术类的应用则要迟一些，陆山需要考量整体，如果不小心把东西泄露出去，就不好了。
没过多久，泽梦就把办公软件给制作好了，配合上泽梦系统，真是如虎添翼。
为了顺利推广，陆山还专门开了会议去推动，也发了文件要求大家配合。
如果不是为了提高大家的效率，陆山一般也不想这么管，毕竟用了就知道谁好谁坏。
但陆山深知人类有惰性，有些事情不踢一下是不会动的。
高层和中层用过之后，赞不绝口，他们的工作内容本质上就是汇总处理下面的数据，然后再进行处理。
下面的人一人交一个表，一人交一个数据，如果有三十个手下，他就得看三十份。
平时全靠大家的熟练且高超的办公技能在撑着，随着时间的推移，工作内容就多了起来。
加上集团不会设立太多等级架构，大家的工作强度也就慢慢上来了。
后来有了coco助手，压力减少了很多，于是就有更多的时间关注发展本身。
现在泽梦系统推出来，更进一步减少文案工作的时间，变得更加高效简洁。
这样的意义无异于进行了一次办公改革。
奇点集团已经算文案很简洁的公司了，就这样还得留存一些纸质文档，便于留痕迹做检查。
如果是外面的其他机构或者公司，还不知道会堆积多少纸质文档，这些就是资源上的浪费。
现在有了泽梦系统，一切痕迹都会自动记录，加上分配任务时候干净明朗的责任划分，所有人做事就更加的专注。
管理层有这样的觉悟，但是下面的人就未必了。
陆山料得不错，人类还真就是有这样的惰性，习惯了之前的工作方式就不怎么想着去改变。
原因也简单，有了coco助手配合win系统的办公软件，直接就搞定了，自己一亩三分地，压根就用不上泽梦这样的高性能操作软件。
于是就有一些一线的员工普遍存在抵制情绪，如果是陆山亲自招收的人，断然不会有这样的反应。
“好好地要换什么系统，win系统就够用了。”
“用了这么多年的win系统，新系统会不会很难用？”
“上面就总是想着折腾下面，也不管下面的具体情况，光想着上面的事情好做一些，真是的！”
“看过了其他部门用的情况，全是不熟悉的界面。反正我准备自己再带一台电脑过来用。”
“好主意。”
就这么着，一个人两台电脑，一台电脑是公司的，用的还是泽梦的系统，自己的电脑用的依旧还是win系统，
这样做确实没有耽误事情，但是看着也着实离谱。
很快，这样的奇观就被基层管理层看到了，他们自发对员工的行为进行了调查和谈话。
“为什么不用泽梦系统？随便聊聊吧，把实话说出来，真有顾虑我直接会向上反应并且解决。”管理层做事风格方法都随了陆山，由此可见老板对整个企业文化塑造的重要性。
若是陆山做事官僚，架子大，只怕现在小主管就用强硬手段逼迫大家，那还谈什么？
这里也说一下奇点集团目前的情况，最核心的成员都是陆山亲自招收的，自然科学研究室属于预备队，进入就是核心。
比较核心的一部分就不是陆山亲自招收的了，比如张凯峰，刘文杰这样的人招收技术员工带团队。
再往下就是人力自己招收的，虽然依旧是奇点的员工，可是身份有了明显的差异，内部人还是习惯将他们划出正式员工的范畴。
这部分人力招收的人员，负责日常基础的运行，比如行政类，比如产线类低级技术工。
再往下就是纯粹的一线工人，靠时间和精力，没多少技术含量，这部分非常多，陆山并不打算放弃他们，也进行培训。
反正以后凭本事吃饭，技术高超既然能爬上去。反正怎么招收的不要紧，有能耐就能上。
只是人力招收的人，能力，素质与见识自然无法跟陆山以及张凯峰这类高管亲自招收的人相比，有其他的声音也就很正常了。
好在集团的氛围也比较好，这些人说出了自己的真实想法。无非就是懒得换，一线的低级技工则是觉得以后要增加学习的内容，天然就抗拒。
原因知道了，那么事情就可以定性了，基层主管耐着性子对他们进行教育，不接受的直接批评。
“你们知不知道泽梦系统有多好用？用过了之后你们就不会再选择win系统的那套东西。
不顺手只是很短暂的时间，想想看，有coco助手，再复杂能复杂到什么程度？你们说是吧？”
一线员工下意识的点头，coco的智能程度他们都是亲身体验过的，这个没得挑。
“现在就说一下更大的层面，即便泽梦的东西不好用，你们也要用，况且这个情况不存在。
一家公司的系统如果还是外国的系统，那么这个公司还有秘密可言吗？微软通过后台漏洞直接就能影响奇点集团。这就是安全方面的原因。
你们不全是计算机专业出身，但是系统安全总归听过。集团搞出泽梦系统，就是为了自身的发展安全着想。
所以，试试泽梦系统，自己做做比较！”
主管的话语开始变得严肃起来：“如果真的发现泽梦的办公软件不如微软的，请把具体的问题反馈过来改进。但是绝对不允许没用过就乱发表评价，教员说过，没有调查就没有发言权，希望你们可以客观公正的去评判！”
那些还带着自己电脑过来办公的员工回去之后就真的比较了一番，结果当然不用多想，泽梦完爆了微软的办公软件。优秀的基础逻辑，优秀的算法，超级智能的助手，泽梦的办公软件能输才怪！
之前这群人就是单纯懒得动脑，懒得接受新事物而已。
如果一个技术是自己生下来之前就存在的，大概率就是过时的。
如果正好碰上了自己长大成人的时期，这个技术就是有益的。如果是工作之后出现的新技术，那就是扯淡的，若是中年之后出现的技术，那就是大逆不道的。
人还是那个人，心态变了.
有了这个做法，泽梦系统很快就推行到位。
与此同时，市面上一些常见的应用，泽梦也在积极的进行编码转换，这比自己开发应用要来得快。
反正那些应用也是安装在盗版win系统上面，安装在泽梦上面也没什么问题吧，反正都没授权……
2012年是个不寻常的年份，微软这边绝对会牢牢记住这一年，这一年他们成功的赢了陆山一次！微软的技术团队熬了无数个大夜之后，让win系统无法适配coco助手了！
若是微软知道陆山直接换赛道不玩了，都不知道是个什么心情。
微软没长前后眼，自然不清楚陆山在做什么，搞定了技术上面的事情，高层就急吼吼的开会，商量如何才能把这件事利益最大化！
“我建议，以补丁的方式让用户进行更新，使得coco助手不能正常使用！”
“如果用户拒绝更新呢？”
“由不得他们，后台开一开，我们直接强制更新！别惯着他们，手脚干净些，他们只会当做是一次正常的更新。这种更新不可逆，不可删除。”
“反对！这么做的话，有可能会让我们的用户转而使用盗版的win系统！他们为了使用coco助手真的有可能干出这件事！”
这话实在，coco有多好用他们自己都知道，甚至自己都在用，效率提升起来杠杠的。如今微软是想自己用coco却不想让win系统的用户去用coco，真是好一出相爱相杀啊。
过了一会，一个脑子灵活的高管提议道：“要不然直接将所有的用户都变成正版的？”
“什么意思？”
“就是放开这个更新，不再对用户进行正版验证，只要更新了，就可以获得正版的待遇，正版的服务！”
“放屁！我们不得喝西北风吗？知不知道我们要损失多少钱？花钱买正版系统的客户又会怎么想？”
提议一出来，大家全都沸腾了，这么败家的提议怎么敢说出来，打死提议者都不嫌多。
“大家先听我说……”
一看惹了众怒，该高管也不废话，快点作解释，生怕一个水杯丢过来。
别以为国际大公司当高管的都是文明人，有的人背景太硬性子就野。
“升级后从盗版变成正版，目前对微软来说绝对不能算是个坏事，理由是这样的！”
开口了，大家就安静了下来。
根据该高管的说法，有两层含义。
首先就是夏国市场的问题，众所周知，夏国90%以上都是盗版win系统。所以夏国市场几乎等同于没有搞定，既然没有搞定，干脆直接送正版还能迎来一波好感。
更新送正版自然包括一系列的正版服务，office软件这些不能少，安全服务也不能漏，日常的推送该有就得有。
那夏国的正版用户反感怎么办？很简单，将这部分人使用年限延长一年。
“这样一来……”
“这样一来我们的损失更大了！你踏马是脑子进水了吗？”
“不要急！我还没说完！这样一来，我们就可以收获盗版客户市场。先把他们变为我们的客户，以后再想办法收费不就行了？
我们给盗版客户送一年的使用期，给正版客户延长一年绝对够用了。一年的时间会发生很多事情。时代其实也变了，我们不能再指望光靠卖系统挣钱，得整合多方面的资源，做更有附加价值的业务。比如做投资管理，做咨询，做技术服务。”
不得不说，这位高管的眼光是真的不错，说的很是在理，高管层皱着眉头静静思考。
“那你说你还有另一层用意，那是什么？”许久，高管层当中发出了疑问，示意他继续说下去。
“其实也没有特别的理由，只想跟大家提醒一下，coco助手一直植根于win系统，对我们的安全以及发展是很有威胁的。
现在大家竟然已经习惯了coco存在于win系统中，两者被绑定在了一起。我们要快点升级客户的系统，使coco助手不能在win系统当中运行，割裂两者的联系！
如果有哪一天，coco助手故意使坏，用户肯定会说win系统没用而不会说coco助手在捣乱。这种糊涂账是没有赢家的。所以我才会提议送正版，尽快脱离coco助手。”
一口气说了这么多，高管层需要一点点时间进行消化，在最短的时间内评估事情的可行性。
“我觉得他说的有点道理，你们呢？”
上首的大佬终于开口了，他一直都默不作声的看着这群人在吵，直到现在。
“我没意见。”
“没意见。”
“那就这么做，具体的措施形成报告，看了再说。”
345.第345章 切割
345.
微软高层通过了决议，下面做事情就快速了很多。
经过仔细考量，这件事得明着暗着来弄。