重生之按摩师的自我修养 第182节

  胖前台所有的委托,都是以公证遗嘱发布的,可以说她就算要死,也要护着她的‘小锤子。’

  赵小锤用力地点了点头,压下翻涌的情绪,抬手看了眼时间,距离会议开始还有五分钟。

  赵小锤点点头,看了眼时间,还有五分钟。

  “走吧,开会。”

  …………

  16:00正。

  轻松慢行办公功能区人声鼎沸,热闹非凡,甚至可以用“拥挤”来形容。

  赵小锤的目光扫过,看到一群皮肤黝黑的年轻人正有些局促地蹲在墙边。

  他们用好奇的眼神打量着周围忙碌的人群,那眼神里混杂着一分初出茅庐的倔强,三分对未来的懵懂,还有六分被现实捶打后的呆滞。

  赵小锤对他们的总结,只有一句话:三分大学生,七分哈士奇,剩下九十分全靠人类进化史上的奇迹硬撑。

第231章 会议之前

  赵小锤侧头,向刚下飞机就匆匆赶来的欧小葵问道:

  “咱们招了多少个应届生?”

  “咱们把街道给的就业指标全包圆了。”欧小葵语速极快地汇报着,“一共13个应届生,还有9个35岁以上的登记失业人员。作为回报,刘书记又给咱们那个三层楼的物业免了三个月的房租。”

  她又补充道:“不包括为街道办解决干洗店等失业人员再就业。”

  赵小锤心中了然,这相当于国家变相出钱,帮公司养着这批新人几个月。

  他想起了自己重生前那段步履维艰的日子,不禁轻轻叹了口气,摇了摇头。

  “让他们去干什么了?一个个怎么晒得跟从煤堆里扒出来似的?”

  “还能干嘛?卖房、找房、换房!”周雅琴风风火火地从人群中挤了过来,一把将站在旁边的“路人甲”雷振挤开,和赵小锤并肩而行,语气中带着一丝埋怨,“你把那一麻袋房产证撂下就当了甩手掌柜,我们可得抓紧时间,把这些资产置换成更优质的。”

  赵小锤闻言,回头瞥了雷振一眼。

  雷振略一思索,立刻明白了其中的关节,沉声说道:“我回去跟后勤局说一声,我们局里也有一些自有物业,要是有合适的,可以进行置换。”

  “我这边也可以换!”

  一个洪亮的声音插了进来,街道的刘书记也满头大汗地赶到了现场,“小锤子!从这儿向北步行八百米,穿过京哈高速,就是咱们京城新建的出版创意产业园区,其中一部分楼宇提供定制化购买服务。

  我们可以置换!你手里那半麻袋老破小,正好可以换给政府,我们拿来做廉租房和公租房!”

  “放屁!”周雅琴当即破口大骂,毫不留情,“那半麻袋里,至少有三分之一都在未来三年的拆迁规划范围内!你这老头官不大,算盘打得倒挺精!”

  刘书记被噎得脸上一红,小声辩解道:“大姐,我今年还不到五十呢……”

  “行了行了,现在重点是您年纪的问题吗?”赵小锤及时打断了这场即将升级的争吵,他没好气地看向刘书记,“您又来干什么?”

  刘书记脸皮极厚,嘿嘿一笑,凑上前来:“街道辖区内的重点企业开例会,我作为主管领导,不得列席参加一下?”

  赵小锤用怀疑的眼神上下打量着他:“重点企业?我怎么记得咱们垡头这片儿,能算得上企业的,除了那家爆肚王,就是我们‘轻松慢行’了吧?”

  “嘿,打人不打脸啊……”刘书记被揭了老底,郁闷了一秒,但随即又乐呵呵地说道:“小锤子,托你的福,我最近小升了一下,现在兼任区长助理,协助分管残疾人和人社方面的业务。”

  赵小锤对这些官场门道不太懂,疑惑地看向身旁的周雅琴。

  老太太沉吟片刻,压低声音解释道:“这是个过渡性的职位。如果在这位置上干得好,那就是为正式就任实职副区长铺路。”

  那还有什么可犹豫的?

  “可以置换!”赵小锤毫不犹豫地拍板,“但置换方案必须把拆迁的溢价考虑进去。另外,我们要一整栋楼。还有,街道得把我们‘轻松慢行’所有员工的宿舍问题一并解决了,什么标准,刘书记您心里应该有数。”

  “那就两栋楼吧,那边规划了人才公寓,不算太大型,给轻松慢行整好!”

  听着他的话,现场除了赵小锤,全都翻起了白眼。

  听到这话,现场除了赵小锤,几乎所有人都默默地翻了个白眼。

  赵小锤却笑了笑,没有说话。他心里清楚,有时候,看似吃亏,实则是在占天大的便宜。那个产业园现在虽然挨着四环,位于化公路上,显得人烟稀少,但他却清晰地知道,五年之后,那里会是怎样一番景象。

  “可以!”

  见他答应得如此痛快,刘书记反而有些不放心了,连忙补充道:“咱们可说好了,多退少补啊!我们只要那些老破小住宅,你那些位置不好的小门脸,我们可不要!”

  “放心!”这时,一直沉默的雷振黑着脸插了一句,“那些门脸,我们局里会用好地段的物业来换。”

  “您是……”刘书记看着这张有些面熟的脸,脑中轰然一响,瞬间想起了前段时间签署某份保密协议时的场景,身体不由自主地站直了。

  雷振淡淡地吐出四个字:“股东代表。”

  这一下,还有什么可说的?

  有这样的股东,有这样的企业,有这样可预见的巨额税收……

  朝阳区这次,算是捡到宝了!

  刘书记瞬间觉得,这个例会自己也没必要再凑热闹了。他立刻满脸堆笑,礼貌地和众人打了声招呼,然后转身,几乎是一路小跑着离开了现场。

  赵小锤又看了眼那些黑不溜秋的应届生,一边在耳机里和李沐清风交流,一边从助盲小姐姐手里接过大乔,拉着他走进了隔断大开的会议室。

  此时,豪华会议室已和办公功能区融为一体,除了沈砚的系统管理部门,全部行政员工全都能现场参与第一次每月例会。

  会议桌正中央,会计主管张明华和HR程锦正紧张的讨论着什么,忙碌的会计小姐姐拿着资料穿梭其中。

  旁边是一本正经久坐的华姐和果果,两人一身商务套装衬托着高挑的身材,让办公区的年轻员工频频侧目。

  李沐清风也在座等待,停下了和赵小锤在耳机的沟通,冲着他摇摇头。

  赵小锤遗憾叹息,利用精油的特性,做到‘纯天然’的防晒产品的幻想破灭。

  这时,张明华和程锦也结束了讨论,讨论结果形成一张张A4纸,被放在了赵小锤面前。

  赵小锤拿起来大略看了一下,和周雅琴事先跟他汇报的大差不差。

  他敲了敲耳机:“沈哥,你们在听?”

  “听着呢,老板,我们六个人全在听。”

  “那就开会吧。”

  赵小锤很会随意地宣布开会。

  拿起A4纸,一本正经地说道:

  “先介绍一下轻松慢行的管理体系。”

  “不过在之前,我要强调一点——轻松慢行不再招聘职业管理人员,所有新增部门负责人,全部从内部选拔。”

  …………

  挂逼俞小宁用锐利的眼光为轻松慢行打下了深厚的地基。

  但这么多天过去了,那么多人力资料看过了,她再也没有送来一位新人,显然是轻松慢行的新手保护期已过。

  未来,就要靠它自己了!

第232章 行政人员的薪酬福利体系

  会议室里安静得只剩下中央空气净化器低沉的嗡鸣,以及赵小锤略带沙哑的嗓音。

  此时,在各自忙碌的理疗间内,“轻松慢行”的技师们,除了作为代表与会的大乔和果果,其余人看似在专注地为客人服务,实则都戴着不影响与客人交流的隐形耳机,屏息凝神地“列席”这场决定未来的会议。

  赵小锤清了清嗓子,拿起桌上的A4纸,那上面是新任HR程锦和会计主管张明华熬了几个晚上才做出来的新增部门架构。

  “产品与供应链部,在新增负责人没有选拔出来之前,由各部门协同合作。暂由周雅琴、欧小葵、李沐清风负责。”

  他顿了顿,似乎在理解纸上的文字,然后用自己的话解释道:“这个部门,就是要把咱们技师们的手艺、咱们对舒服的理解,变成能让客人在家也能享受到的好东西。

  从这块布料用什么棉花,到浴袍的版型怎么设计,再到去哪找最好的工厂把它做出来,最后怎么用最划算的价格拿到手,都归他们管。

  这是把咱们‘轻松慢行’的技术和理念,转化为实体商品的核心部门。”

  一番大白话解释,让那些原本高大上的词汇瞬间接了地气。

  赵小锤喝了一口温热的决明子茶,才怼着A4纸继续念道:“接下来是品牌市场中心,暂由周雅琴、欧小葵、潘晓丽协作,负责一切对外发声的事务。

  包括品牌定位、VI体系、公关、社交媒体矩阵运营、内容策略……”他念到“明星合作管理”时,下意识地皱了下眉,直接打断了自己的话,补充道:“明星就算了,咱们不花那个冤枉钱,我们自己就是最大的明星。”

  这句即兴发挥引得会议室里一阵轻笑,紧张的气氛缓和了不少。

  “接下来,电商事业部,暂由周雅琴、欧小葵、沈砚、潘晓丽协作,负责所有线上销售渠道的运营。包括店铺管理、数据分析、数字广告投放、客户关系管理、会员体系建设。”

  赵小锤念到这里的时候,现场所有人的视线,如有实质般地聚焦到了潘晓丽身上。

  对于这位从前台接待小姐姐,一路凭借自己的努力和真诚,成长为首任店长助理、首任客户服务主管,再到今天身兼数个新部门要职的核心人物,所有人的眼神里都混杂着惊叹、佩服,以及一种“与有荣焉”的敬意。

  她就是轻松慢行里一切皆有可能的最佳证明。

  “客户成功部,负责人:潘晓丽。”

  “人力与文化部,负责人:程锦。”

  赵小锤放下手里的部门架构图,抬起头,环视了一圈,最后目光落在周雅琴身上,用一种不容置疑的平静语气说道:

  “以上,是轻松慢行新成立的行政部门。各部门日常事务有什么问题,就向周雅琴周总回报。”

  “周总”两个字,如同一颗投入静湖的石子,在众人心中漾开巨大的涟漪。

  这句话,没有任命书,没有红头文件,却比任何形式都更加正式地,宣告了“轻松慢行”集团事实上的CEO。

  或许是早已有了心理准备,又或许是周雅琴一直以来的街溜子风格早已深入人心,现场没有任何人感到意外,只有一种“本该如此”的尘埃落定感。

  轻松慢行成立以来,怼天怼地怼空气,几乎把京城黑白两道都得罪了个遍,周雅琴老太太是最适合这种风格的人选!

  接下来,便是行政大厅、理疗间内,所有员工都把心提到嗓子眼的环节了。

  赵小锤拿起了最后一份文件,那是HR程锦在会计主管张明华的配合下,参考了大量市场数据,精心设计出的薪酬与绩效体系。

  他低头看着,眉头却越皱越紧。

  纸上是标准的市场化薪酬结构,对标的是高端服务业和新消费品牌,有理有据,无可挑剔,甚至可以说相当优厚了。

  但他脸上的表情却呆滞了片刻,随即,一种不满意的情绪浮现出来。

  会议室的空气仿佛凝固了。

  程锦和张明华的心瞬间沉了下去,以为自己哪里做得不够好。

  在所有人紧张的注视下,赵小锤做出了一个让大家意想不到的动作。

  他将那份凝聚了数人无数心血的A4纸,轻轻地、但又无比坚定地,反扣在了桌面上。

  “啪”的一声轻响,敲在每个人的心上。

  他抬起头,目光清澈而锐利,扫过在场的每一个人,然后缓缓开口,声音不大,却清晰地传到每一个角落,以及每一个耳机里:

  “刚才程锦和明华做的这份方案,我看过了。很专业,很标准。”

  他话锋一转,带着一股不容置疑的劲儿。

  “但咱们‘轻松慢行’,不是一家标准的公司。我请大家来,不是为了找一帮打工人,来对标什么市场平均水平的。那是扯淡。”

  “我请的,是伙伴,是……”

  赵小锤挠了挠头,他一时还想不什么煽情的词汇,于是直入主题。

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