“挺有意思的，和我之前看到的不太一样。”葛智杰这样评价，又思考着问道，“俞总，你说，企鹅公司有理想吗？”
“啊？”俞兴没想到葛智杰还在想这个，笑道，“它有没有理想不知道，但肯定有压力，你看，大家都无力反抗，已经默许它的动作了。”
葛智杰深深点头，这也是他从之前那段讨论里所感受到的。
“走，下馆子去，我请你。”俞兴录制节目挺费神，这会已经饥肠辘辘。
葛智杰跟上老板的脚步，顺便聊了聊他对微信开发的想法。
“俞总，我觉得我们开发即时通讯软件，其实也可以考虑应用新的东西来分担技术压力，像系统架构，我们做一些前沿设计，后续可能就会很不错。”
“国外有一家Netflix公司，业务是影视播放，它现在做的是把传统的单体架构拆分，转变成了更细粒度的服务，这样更容易应对大规模分布式应用的复杂性。”
俞兴边走边听，但没太听懂，问了句：“这样很好吗？国内有公司在做吗？对标谁啊？”
他开始有一些产品经理的成熟经验了。
“国内……阿里的思路有些相似。”葛智杰思考道，“它的淘宝业务今年上了Dubbo框架，把业务进行服务化拆分，这么说，它把用户中心等共享型服务层剥离出来了，这样可以让不同的业务系统来方便的调用用户中心的服务，还能保证服务调用的性能、可靠性与可扩展性。”
他又补了句：“这就是一个高性能的RPC框架，据说阿里打算明年把它开源，我觉得确实有很多优点。”
俞兴看向自家的技术总监，问道：“那我们能学习吗？”
葛智杰皱眉思索，一直到吃完饭都没给出答案。
不过，俞兴仿佛能感受到技术总监脑海里的智慧火花，这天晚上还高兴的与小英分享对这位人才的观感。
“我觉得葛智杰一定是招对了，回头期权再稍微拿出来一点，这样舍小取大。”
刘琬英这几天听俞老板话里总是提到葛智杰，笑着说道：“你俩挺对眼，看来是进入蜜月期了。”
俞兴哈哈大笑，觉得可以使用这种说法。
次日，上午十点钟，百晓生总部的总裁办，蜜月期似乎短暂的结束了。
俞兴满脸愕然的看着面前的葛智杰，有点茫然道：“请辞是什么意思？”
“我觉得我做不到。”葛智杰满脸痛苦，挠着头，“俞总，我不适合这份工作。”
俞兴抿了抿嘴，认真询问：“葛总，是不是待遇上不满意，这些都可以直接聊，不碍事的。”
“不是待遇，是技术，我觉得我做不到分布式架构的设计领导。”葛智杰这样答了句，又自我否定，“不，不单单是技术，俞总，我昨晚几乎没睡，你说得对，企鹅的压力是能感受到的！我干不了，我今天是来请辞的！”
俞兴只觉荒唐，大概能理解技术总监要跑路的理由，连忙安慰道：“葛总，你说的分布式架构不是唯一解吧？你昨天说国内是阿里，难道除了阿里，其它公司不用这个就不行了？人家企鹅还是巨头呢，咱不一定非要用前沿技术，都是慢慢来的。”
“还有，企鹅的竞争压力，这个事是我来担，你放心拿钱好了，绝不会把这种压力传导到你这边，更不会扣钱啊什么的，你别急，别紧张。”
他如此劝了好一阵，总算是把入职没几天就要请辞的葛智杰给安抚下来。
等到葛智杰走后，俞兴喝茶复盘，心里有一丝丝的怀疑，这是不是技术总监想变相的谈谈待遇？
但他转念一想，没有这样入职没多久就闹腾谈待遇的，这不合理啊！
或许，这就是葛总监对自我的技术要求比较高。
俞兴换了一种角度，觉得这应该算好事。
又过一天，下午三点钟，依旧总裁办，俞兴看到推门而入的葛智杰，瞧见他脸上与昨天类似的痛苦，忽然心里冒出一种不太妙的预感。
“俞总，我是来请辞的！”葛智杰开口就是这么一句。
俞兴只觉自己后背一下子就急赤白脸的冒汗了。
他连忙起身，问道：“葛总，为什么啊？你到底是对待遇不满，还是技术上有难题没法解决？”
葛智杰摇头：“不是，我和谭睿泽吵架了，我们没法一起工作，我们的意见分歧太大！这工作没法干了！”
“葛总，你……”俞兴控制情绪，安抚道，“具体什么事，哎呀，葛总，你是领导，你得有……算了，我下楼去找谭睿泽聊聊，大家可以心平气和的讨论嘛。”
他匆匆下楼，花了半个小时安抚完谭睿泽，又上楼花了半个小时安抚住葛智杰。
这天晚上，俞兴面对一桌美食，忧虑的几乎吃不下去。
“坏了，葛智杰可能情绪不太稳定啊！”他苦恼道，“怎么有这样一碰见事就请辞的啊……”
刘琬英瞧着俞老板的神色，差点笑喷了：“之前还捡到宝了，哎哟哟，半块宝也是宝，他请辞，你就安抚，他再请辞，你再安抚，哈哈哈。”
俞兴无奈。
第三天，他刚出小区就瞧见一脸苦涩的葛智杰站在公司楼下，虽然不知道是不是又要请辞，但心里真的忍不住浮现一个念头。
这确实是被自己挖来的，不是被百度开除的吧？
怪不得……职位升不上去还是有理由的……
第228章 决策（5k）
明明在电话里沟通的时候很有底气啊……
明明见面聊天时也很有姿态啊……
明明才刚开始蜜月期啊……
俞兴对于葛智杰的表现只觉头皮发麻，孵化项目的打法核心是要“以快打慢”，要是这样搞下去，还有什么好打的？
他没有立即表示不满，而是细细思考应该怎么来处理这种事。
从之前的交流来看，葛智杰的技术能力是够的，公司需要的也就是这个，至于他疑似不太稳定的情绪……
俞兴左想右想，先是与招来的百度、网易两位程序员聊了又聊，又和百晓生的员工们印证理解，首先试图确认稳妥的技术路线，比如，相较于葛智杰提到的系统架构，微信似乎也可以使用分层架构与分布式相结合的方式来进行设计。
前者固然在理论上可以拥有更高的可扩展性、可维护性以及技术多样性等优点，但它……
“俞总，不是我不想支持葛智杰的想法，可是，我们开发这样的软件不应该考虑到与企鹅的竞争吗？我们应该没有那么多时间和资源来推技术吧？国内现在也就阿里在这方面有实践，这种姑且称之为微服务架构的理念是好的，但我不认为它真的适合我们。”
“这种开发难度很高的，我们没有这方面的经验，贸然尝试把一个大型系统拆分成多个微服务，开发和维护都是问题，我随便想想就感觉头疼了，跨服务的业务逻辑协调会很复杂，还得维护数据的一致性……”
之前与葛智杰发生分歧并争吵的谭睿泽给出颇为笃定的意见，他的主张就是采用分层架构与分布式相互结合。
俞兴没有急躁，询问这位来自网易的员工意见：“分层架构与分布式相结合，这也不是现在的唯一解吧？”
“是的，但相较于葛智杰想做的，这已经克制很多了。”谭睿泽侃侃而谈，“俞总，选择什么样的系统架构，咱们得根据软件的特性来，像微信这种软件，一旦成功，它的功能不会少，用户规模也不会小，数据量大，对于实时性的要求也高。”
“我们从一开始就把系统功能划分出来，表示层、业务逻辑层、数据访问层等等，这样结构清晰，也比较容易维护和扩展，不同层次还可以用不同团队来开发和维护。”
“我不知道微信这样的软件能不能取得市场上的成功，但我认为，还是得考虑提高系统的并发处理能力吧，分布式架构能够满足这样的需求。”
“这要说起来又得长篇大论，俞总，我今天晚上把这些全部整理成一份报告，明天给你。”
“总而言之，我认为，葛智杰的想法太超前了，市面上其它的架构，单体的容易开发和部署，但是，微信功能一多，代码复杂度就得急剧上升，后期修改功能有可能影响系统的稳定性，还不容易满足高并发场景下的需求。”
“如果用主从架构，它的数据同步可能出现延迟，这不利于微信的实时性聊天，而要是做简单的分层架构吧，它没有分布式的支持，一旦需要处理高并发和大规模用户数据，恐怕很快就会出现性能瓶颈。”
俞兴消化这些信息，思索之后问道：“照你这么说，要是只做分层架构，按现在的常规情况，多大规模的用户体量会碰见性能瓶颈？”
“这和业务逻辑复不复杂有关，唔……”谭睿泽在心里琢磨了一会，说道，“模糊点来看，可能30-50万就容易碰见瓶颈了，即时通讯的需求就是这样，系统就是得具有短时间里同时处理大量请求的能力。”
他认真的说道：“不然，两款产品，QQ用着不卡，咱们的用着卡，这还怎么竞争呢？”
俞兴听着谭睿泽的这话，被激活了一些模糊的记忆，当年的米聊是不是也碰见过这样的问题？
它比微信更早上线了语音功能，也因此很吸粉，但经常宕机而严重影响用户体验。
这种产品的体验肯定十分重要，而企鹅把QQ做到国内第一，它处理这方面的经验和能力就无出其右了。
自家现在做竞品，需要把用户规模做到多大程序才能完成最起码的狙击效果……俞兴期望的这个数字最终是千万级的，也就是，卖它的时候至少拥有1000万用户。
这样既能卖上价，也才能真正对企鹅产生冲击。
当然，千万打底，越多越好。
俞兴踌躇好一会，问道：“我这么听下来……这样做开发需要多大的团队？”
“俞总，我给你算算哈，做整体机构的设计和技术选型，这得三到五个人吧，前端面向安卓、iOS和塞班，每个平台需要五到八个人，后端负责实现微信的业务逻辑，这里得做分布式系统的开发和数据管理，不知道十五个人能不能打住，哦对，还有移动端的适配和优化，感觉要五个人，另外做功能、性能、兼容等方面的测试……”谭睿泽掰着手指，细细计算。
俞兴忍不住打断道：“你详细的都写在晚上的报告里，总体规模多少人左右？”
谭睿泽心里默算，很快给出答案：“80到120个人吧。”
俞兴皱起眉头，之前考虑原本张小龙团队的开发背景，团队预期是在20人左右，其中的核心团队是葛智杰的五个人，现在这么算起来，规模膨胀的太迅速了。
但他转念一想，这应该是对的。
产品开发不难，难的是背后对产品的支撑。
张小龙他们这方面碰到的只会是小问题，企鹅只要确认后就能迅速给予支持，而己方想要从零开始就需要做这方面的技术规划，不过，公司刚成立，员工数量就要追上做了一年半的百晓生了。
谭睿泽见俞总在考虑，补充了一句：“企鹅的系统架构也是类似的，而且，它的用户规模更大，采用了更多的架构设计，既然产品要对标企鹅，这方面是应当向它学习的。”
俞兴很难不赞同。
他沉吟一会之后说道：“那明天上午你把报告给我，我们争取两天之内确定下来方向和预算。”
谭睿泽很意外，他说这些确实是自己认真思考后的想法，也算对得起自己的待遇，但是，并没有奢望到得到这么直接的回应。
领导应该什么样？
这不折个中？
尽管俞总没有立即答应，但他的态度已经挺明确了。
谭睿泽既惊讶，又振奋。
“葛智杰的想法，我现在也能理解，你的想法也是，但我们需要在巨头竞争的压力下寻找一条最合适的现实之路。”俞兴表达自己的立场，“既然要做，我们就做我们能力范围之内最好的事情，然后再看它会怎么样。”
能力范围之内最好！
俞兴没有太多的犹豫，他已经比较倾向于谭睿泽的想法，因为……
好吧，企鹅这种核心业务是即时通讯产品的系统架构很具有说服力。
不管用户数量还是产品功能又或者系统稳定性，巨头自然有巨头的技术功底，而考虑到一款新兴应用不是真要究极对标QQ那种数亿用户的大魔王，提前筹备的效果或许能够支撑这种前期竞争。
俞兴自己的心里有一本账，即便按照谭睿泽的估算上限，120个人在1年之内的薪资支出不会超过1500万，而微信公司的账上现在就有2000万。
只要微信公司能做出来一些希望，中间融资是能支持必要投入的。
产出大于投入，这就是一笔赚钱的账。
更何况，还有过山峰的伺机而动。
这天晚上在初步有了倾向之后，俞兴整理了与谭睿泽谈话的录音，用里面的主要技术部分来寻求百晓生程序员们的意见。
毋庸置疑，百晓生的程序员们与大代价请来的谭睿泽、葛智杰存在很大差距，但他们也能给予侧面的佐证。
最终，俞兴得到了一种感觉。
葛智杰是激进派，谭睿泽是没那么激进的激进派。
次日上午，八点半，俞兴把葛智杰请来了自己的办公室，尝试尽量解决他的一部分思想压力，上来就先抛出了三个问题。
“葛总，你觉得我们刚刚成立不到一个月的微信公司是大厂吗？”
“葛总，你觉得我们的技术实力可以比肩探索技术前沿的阿里吗？”
“葛总，你觉得公司的资金能够支撑这些吗？”
葛智杰沉默不语，脸色开始有点不好看。
半晌之后，他给了自己的想法：“这是奠定与企鹅产品竞争的框架基础，可能确实需要一些探索，但我这两天有在尝试与阿里的人交流，也许可以挖来几位，他们有这方面的经验和能力。”
“葛总，我们预留不了那么多探索的时间，我们需要在尽可能的时间里拿出一套行之有效的方案。”俞兴指出问题，“我们当前的主要矛盾就是要趁着企鹅还没有在移动端发力而抢跑一段时间，这段抢跑的时间越长，我们越有成功的希望。”