陆离知道这些人定然是被柳总抓典型，估摸着十有七八会被开除。
本来自己也会这样。
结果谁曾想依靠一毫米透视眼的神奇能力逆转了局面不说，还让柳总主动恳请自己留下来工作，并且还给自己升职加薪了。
不得不说，这一毫米透视眼真好用，替自己化解了被辞退危机。
只是，到底要怎么样依靠一毫米透视眼赚钱呢？
陆离暂时还没想到。
不过今天既然发现了一毫米透视眼能发挥奇效，一定也可以借此赚钱。
想着，他朝电梯走去。
……
回到二楼。
刚来到部门大门处。
陆离听见里面同事们唏嘘声。
“唉，小陆真可怜。”
“是啊，才来公司一个多月就要被开除了。”
“我还挺喜欢这小子，干活起来真的勤快。”
小美、小晴和成哥等人在聊着。
反倒是没看见王主管和张副主管人影，估摸在办公室里吧。
陆离听到大家都以为自己要被开除暗暗好笑，心说你们那是不知道，哥们儿被柳总看上，马上要当项目组领导了。
如果大家知道这个消息，一定会十分吃惊吧？
陆离暂时没准备和大家那么快透露这个消息。
毕竟还没有正式生效，别待会柳总再反悔了，那自己可就丢脸丢大了。
走进办公区域里。
陆离和自己工作上的师父当招呼道：“成哥。”
“小陆回来了，大家别提开除这件事，以免他伤心。”
成哥压低声音和大家交代了一句，然后扭头笑脸相迎道：“小陆，回来了？”
小美、小晴和其他人全都用同情不已的眼神望来。
陆离坐回到自己位置上，一边把电脑打开，一边笑着回应道：“嗯，回来了。”
众人看他开电脑，不由面面相觑。
刚才王主管不是说了么，柳总要开除陆离。
怎么这家伙还电脑开机，好像准备继续工作啊？
每个人都不明白发生了什么。
小美实在好奇的厉害，忍不住问了一句，“小陆，柳总叫你过去都聊了点什么呀？”
成哥和小晴等办公室十几个人全都竖起耳朵，想听听陆离怎么回答。
这会儿电脑开机了。
陆离握住鼠标点击文档，随口回应道：“哦，没说什么，闲聊了两句，让我好好干活之类的。”
怎么可能啊！
王主管刚才都说了，柳总叫你过去，是要把你开除！
众人显得愈发迷糊了。
一个个在内心暗暗猜测柳总到底和陆离说了什么。
乃至还有人以为陆离受不了被开除的刺激疯了，所以赖在这不走。
很快，半个小时过去了。
办公室里许多人一边心不在焉干活，一边还在琢磨陆离的事情。
就在此时，王主管突然从办公室走了出来。
他一脸古怪地看着陆离，喊了一嗓子道：“小陆，人事部让你过去。”
正在编辑文案的陆离赶紧站起身，“好的，我这就过去。”
噢！
这回定然是去办离职手续了！
众人这才回过神，琢磨离职确实需要时间，刚才陆离一定是在等人事部那边忙完了，然后去办理离职手续。
陆离倒是径直离开了。
成哥忍不住叹气道：“唉，小陆还是没能逃脱得了被开除的命运啊。”
小美和小晴等十几个同事闻言，也显得很感慨。
大伙相处了一个多月，多多少少有点儿感情。
本来准备缩回办公室的王主管听到成哥的话，立刻没好气地说道：“开除？这小子不知道走了什么狗屎运，柳总要提拔他当领导呢！”
此话一出，整个办公室瞬间安静了。
所有人刷地一下，猛然朝着王主管脸上望了过去。
啊？
陆离没被开除不说，还获得了柳总的赏识，要被提拔当领导？
闻言，众人全都懵了。
真的不敢相信王主管说的信息。
怎么可能啊。
这小子入职才一个多月就当领导？
他们之中有些人在这家公司干了七八年了，还依旧是普通的职员。
这下子原本还对陆离抱有同情之心的部分人，瞬间被嫉妒填满胸膛。
甚至还有人忍不住暗骂：这小子真踏马运气好，竟然被柳总赏识了！
第十一章 月薪过万
人事部经理办公室。
陆离看向办公桌后坐着的四十来岁妇女，心中忍不住有些暗暗激动。
他之前实习期每个月工资，基础工资是两千两百八十元，算上五百块全勤奖，以及各种福利，每个月到手约三千八。
按照公司的规章制度，如果成为正式员工的话，他大概能拿到五千。
如今自己“升职”了，工资应该也会上涨不少。
陆离暂时还不知道柳总会给自己多少工资，所以心中很是期待。
“陆离，合同呢，我已经让人拟定好了。”
中年妇女翻看了一下合同。
她抬起头，说道：“我先和仔细说一下吧。”
陆离赶紧道：“好的，有劳朱经理您。”
朱经理知道陆离现在是新老总面前的红人，笑脸相迎道：“不碍事，咱们先谈谈工作方面，然后再谈待遇。”
陆离道：“您请说。”
朱经理嗯了一嗓子，“柳总刚才打电话过来，和我谈了好一会儿，话语里大概意思是，让你暂时先做着文案编辑的工作，这几天我会从各部门，或者外聘一些人，帮你项目组凑够人手，届时，你再放下文案编辑的工作，全身心负责公司产品直播带货这一块，这方面没意见吧？”
陆离忙道：“没意见。”
朱经理继续说道：“另外，因为你以前没有太多的工作经验，自然也不存在管理心得，所以柳总交代我，让你每天下班之后加個班，来我这里参加下培训，预计每天会加班两个小时，当然，有时候柳总可能会找你商量下直播带货这一块的内容，也许会加更多时间的班。”
任何事情都不可能一蹴而就。
自己的确在管理这一块没有任何经验，需要经过培训才可以。
陆离对此没有意见，回应对方道：“好的。”
“行，既然你对加班这一块没意见那就好，我们来谈谈待遇方面。”
朱经理又低头看了一下合同，“你负责直播带货这一块，按照职能上来看，属于组长，我们公司的薪资待遇，一般是按照工龄加职位，你刚进公司一个多月，工龄肯定是没有的，因此，按照职位计算的话，组长底薪是五千三，绩效奖金为底薪的百分之十，也就是五百三，职务津贴为五百块，还有就是全勤奖一千块，以及季度奖、年终奖和逢年过节一些福利。”
其他什么都不算，每个月就有七千三百块钱了？
这等于工资翻一倍啊！
陆离心情十分的激动。
朱经理还在说着待遇，“季度奖三个月一发放，大概六七千块钱，至于年终奖，一般为月薪的两倍，还有一些其他的福利，合同里都写了，你自己看一下，如果没什么意见的话，那么待会把合同签了就行。”
“好的。”
陆离经过合同仔细看了一会儿。
发现薪资待遇基本上和朱经理说的差不多，每个月保底能有七千多。
如果将季度奖和年终奖平摊计算到每个月工资，那么自己也算是月薪过万了。
这还是不加班的前提下。
如果平日里再加加班之类的，陆离估计哪怕不计算季度奖、年终奖之类的，也有机会突破月薪过万。
另外，他在合同里还看到了两个有意思的条款。
第一个是每年发放十三薪，年底会发放双薪。
这点朱经理刚才没说，估计是说的太多忘了。
第二个则是销售分成，按照合同里的意思，公司会拿出直播间销售额的百分之二十交给项目组。
其中百分之十给主播。
另外百分之五分给项目组其他工作人员。
至于剩下的百分之五，则是给该项目负责人。
也就是说，陆离能拿到直播间销售额的百分之五奖励。
他大致明白柳总为什么给予这么丰厚的奖励。
不外乎是想留住直播带货项目组的人。
尤其是主播和负责人，这两个是重中之重，自然给予的待遇很好。
还有一点，有销售额分成，也更能激发主播和项目组其他人员，有利于创造出更高的价值。