也就是后来想着圈钱，看老朋友何炯赶着热闹，拍了部《栀子花开》挣到钱了。
他也跟着捣鼓了一部《麻烦家族》，也想着圈一波热钱，结果正好赶上IP热流退潮，结果把底裤露出来了。
孙红磊也不甘示弱，正好看到蒋博就在对面坐着，于是强自争辩道：“那有什么难的，咱们导儿不也是年纪轻轻，就当上导演了！”
蒋博就很无语，也很无辜：“红雷老师，这话我怎么听着这么别扭？”
“导儿，你别想多了。”
孙红磊也意识到，刚才好像说顺嘴了，赶忙找补道：“我就是意思意思，你懂的！”
“我跟你说，红磊。”
黄垒被噎得顿了一下，道：“咱们导儿现在导戏，看起来很容易，但是以前肯定也没少下功夫！是吧汪导？”
正常人的惯性，一旦发生争执，包括不仅限于辩论，争辩，吵架，亦或者是打架，扯头发之类的，大家第一反应，就是反抗。
紧接着，第二反应，就是找盟友。
要不说教员伟大。
三大法宝第一条，讲的就是这个。
“反正我开始导戏前几年，确实没这个水平。”
汪峻只是陈述了一个事实，虽然客观上，也起到了帮忙的作用。
“导儿，你怎么说？”
孙红磊有样学样，跟进的也很快，桌子上四个人，汪峻已经被黄垒拉拢了，他就只剩下蒋博这一个选择。
“反正我觉得挺简单的。”
蒋博十分凡尔赛道：“不就喊个开始，停，好，再来一遍，那还不是有嘴就行。”
在这一点上，蒋博跟老谋子习惯差不多，都习惯用中文。
什么艾克申，咔，之类的词，蒋博几乎不用。
“你少来！”
黄垒有点急了：“我就不信，你在学校的时候，刘老师没教过你怎么导戏！”
蒋博一本正经，笑道：“不好意思黄老师，在学校的时候，刘老师还真没教过这些，他对我都是放养，按时叫做作业就醒了。”
第353章 隋浚波彻底被挤在墙角！
“好好好……”
黄垒已经不知道该怎么接了，最后叹声气道：“那你真的只能说是天赋异禀。”
然后又转向孙红磊道：“你要是不拍死就试试，导儿这种天赋型的选手，是别人根本羡慕不来的！”
“嘿嘿……”
看黄垒急了，孙红磊就只是笑笑，没有再接着抬杠。
“这个参与公司管理，又是怎么个事儿？”
汪峻这时候，还没忘记蒋博刚才给的条件，又继续问道后半截。
“是这样的，汪导。”
蒋博给解释道：“公司的管理岗位，是对内部人员开放的，签约艺人也包含在内，包括艺人身边的工作人员，只要有志于深入参与到公司建设中来，公司都予以支持，表现优异的，还有股份分红奖励。”
“股份？”
汪峻不太敢相信，新宝源那边，他都签了多少年了，连一点股份的影子都没见到。
“虚拟股份，除了没有所有权，其他该有的权利都有。”
蒋博补充了一句：“聚变传媒内部的架构比较全面，你们慢慢都会了解到，虚拟股份更容易操作。”
“那我要参与公司管理行不行？”
黄垒开玩笑道。
“可以呀！”
蒋博挺认真答应道：“要是您来的话，可以直接做个副总，同时负责电视剧业务这一块。”
黄垒在华宜就是干这个的，蒋博很清楚。
“别开玩笑了。”
黄垒摆摆手没有当真：“电视剧业务，现在不是有老K在负责吗？”
都是老朋友，黄垒也不想一进公司就顶人位置。
说白了还是动力不足了。
他在华宜负责电视剧业务，一年到头不过也就大几百万的收入，情况好点能够到八位数。
为了这几百万开罪一个多年的朋友，最起码在黄垒看来，不怎么划得来。
可惜，遇上的人是蒋博。
“真没兴趣？”
蒋博故意再次跟黄垒确认道。
“真不合适。”
黄垒拒绝的也坚持。
“那就可惜了。”
蒋博感叹了一句，语气十分平淡，好像在说什么不值一提的事情：“公司正准备拓展电视剧业务，主要负责人每年还能拿百分之十的利润分成，也不知道那得是多少钱。”
“啧啧啧……”
孙红磊也凑热闹道：“百分之十，那确实挺多！”
“而且还是每年哦！”
汪峻也补了一刀。
果然，黄垒露出了肉疼的表情，现在是进退两难。
要是再坚持拒绝吧，肯定会错过一大笔钱，百分之十不是重点，重点是每年。
在影视剧行业深耕多年，黄垒深知一部经典的影视剧，能够带来多大巨大的收入。
98年的时候，《还珠格格》首播，芒果台引进，一集就已经来到差不多50W。
第一部还没播完，第二部就火速上马开拍。
后来每年暑假复播，都特么的成了芒果台的镇台之宝。
直到后来，《甄嬛传》横空出世。
“黄老师，要不您再考虑考虑？”
看黄垒实在为难，蒋博主动给了台阶。
为什么给台阶？
那不特么的废话吗？
蒋博是来谈合作的，合作是什么意思，明不明白？
合作就是求同存异，在分歧的基础上，求发展，求进步。
所以要不怎么说，越是属于高技术产业的企业，从技术岗位上走出来的高层领导就越少。
压根就是两条线！
搞技术的，最关注的就是结果的突破，产品的先进性，等这一系列跟产品本身相关的因素。
但是搞管理的，每天只要一睁开眼，首先想到的，就是手底下有多少人等着开工开饭，每天的产出和利润等等。
一个对物，一个对人，天差地别。
还有，搞技术的人员，大多都是理性思维，结果出来行就是行，不行就是不行，几乎不存在中间地带。
但是搞管理用这种思维就完犊子了，他们需要灰度管理，在行和不行之间，还存在很多种可能性。
最后也是最重要的一点，那就是搞技术的人，他设计模型也好，实测通过也好，最后一定是要先出结果，才能往下走下一步。
但是搞管理的人，脑子里一定有个思维，那就是赶早不赶晚，不管怎么着，先搭个架子，先动起来再说。
然后在运行过程中，不断的进行完善和调整，简单来说，就是“带病上阵”。
不这么搞不行，等所有流程走完了，黄花菜都凉了。
以上这些特征，比较典型的代表，就是粮厂的苏7。
火爆归火爆，但是明显错过了上半场，起步确实有点晚了。
还好选的是纯电赛道，在国内纯电的内卷程度，远远比不上混动。
“行，我再想想。”
黄垒也是识趣儿，没有再提拒绝的事儿，不过他还是道出了心中的担忧：“博儿，你有没有想过，把我个老K放在一个部门，以后工作上该怎么协调？”
未算胜，先算败，黄垒考虑问题还是比较细致的。
蒋博胸有成竹道：“黄老师，咱们的影视剧市场很大，可以容下那么多家公司，我觉得自然也可以多容纳两个部门。”
既然放在一块不合适，那就分开好了，正好形成良性竞争的格局，还更加有利于公司发展。
“我觉得吧，你干脆直接答应得了。”
汪峻也跟着起哄道：“等有时间再安排一下，到公司再去转一转，实际看一看。”
“那行。”
黄垒点头笑道：“以后我们仨可就全托付给你了。”
“我为大家服务。”
蒋博十分谦虚道，姿态摆的也挺低。
人逢喜事精神爽，四个人喝到半夜才散场。
要不是第二天还要工作，估计得折腾到后半夜。
……
经过几天的适应磨合，剧组的拍摄很快上了正轨。
唯一的问题是，李兵兵还是不太适应导演的工作。
当演员习惯了，养成的思维方式，全都是站在演员这一侧，很难形成立体的思维模式。
尤其，她的性格还属于比较坚韧型的，就是特别努力，特别能忍的那种。
这种性格的人，优点和缺点都很明显。
“哥哥，当导演实在太难了，我都有点不想干了。”
又坚持了几天之后，李兵兵感觉自己还是没什么进步，再也忍不住，晚上跑到蒋博房间里诉苦，说着说着就哭了。