钟俪芳无语，看了看蒋博，最终还是把包放下，洗洗手开始准备切菜。
其实量不多。
没多大会儿，蒋博把跟盆里，放了点盐，胡椒，还有香油。
打个鸡蛋。
然后直接把滚开的汤底搞里头，一边加汤，一边搅拌。
最后把切好的葱，香菜，蒜苗也搞里头。
拿勺靠着盆边，舀了点出来，蒋博尝一口道：“味道还不错，钟姐，要不来点尝尝？”
蒋博又发出邀请。
喝点汤汤水水而已，钟俪芳这次没有再推辞。
自己照葫芦画瓢，也弄了一份出来。
俩人就这样跟厨房，也不着急出去。
等汤凉一点。
“蒋董，你早上就喝这点行吗？”
钟俪芳关心道。
以前有个说法，老爷们儿得吃干的。
是出于当时的历史条件。
物质不丰富，干粮顶饿，吃饱了好出力气。
现在也一样。
吃饭时候，没有点干货，它不顶饿。
蒋博当然不会只吃这点儿。
正好这时候，外面穿来开门的声音，罗刚回来了。
手里还拎着包子，油条。
“这不就来了。”
蒋博指了指罗刚手里拎的东西笑着道。
一顿早饭下来。
两人之间的距离拉近许多。
把厨房和餐厅收拾赶紧，蒋博才领着钟俪芳，在小区里转悠着聊天，谈到工作。
“钟姐，你来公司也有段时间了，对于公司的运营和管理，有没有什么想法？”
一上来蒋博就抛出一个开放性的问题。
他没有先谈自己的想法。
领导开会的时候，不先开口是有原因的。
定了调子，其他人就避讳。
真实的想法就听不到了。
说实话，钟俪芳这时候也是懵的。
她不知道蒋博为什么，突然问这个问题。
很敏感的！
没进公司之前，她就知道聚变传媒的内部情况。
CEO李雪，是蒋博的小姨子。
蒋博突然问这个问题，不免让她想入非非。
提问题的话，等于在否定李雪的工作。
不提问题的话，等于没回答蒋博的提问。
实在是两难。
钟俪芳到底是老道，很快理清楚思路，问：“蒋董，您指的是哪方面？”
“可以全面一点，包括我的工作。”蒋博笑笑，给钟俪芳打气鼓励道。
有了这个苗头，钟俪芳才敢大概率确定，蒋博就是要挺意见。
然后她整理下思路道：“蒋董，在我看来，公司目前的经营状况还是不错的……”
到底还是小心。
钟俪芳想用欲抑先扬的策略，先说两句好听话打底。
不过被蒋博制止了：“钟姐，客气话就不说了，咱们今天只谈问题。
放心大胆的讲，公司是咱们大家的。”
“那我就直说了。”
钟俪芳这才严肃认真起来道：“蒋董，我以为，公司目前的结构很混乱，不利于管理，也不利于公司的长久发展。”
说实话，钟俪芳也是大着胆子说的。
毕竟公司架构这种事情，她也知道，是蒋博一手安排的。
当面批评蒋博，会带来什么后果，她也不是很有底。
年轻人的性子，没那么好说话的。
尤其蒋博还是年少成名。
三部电影，一部比一部好，正应该是飘的时候。
蒋博当然比她想象中的气量要大。
“钟姐，你具体说说。”
钟俪芳又看了眼蒋博，确认他没有什么情绪变化，才继续道：“蒋董，我能理解，你当初给大家设立工作室的初衷，是为了激发大家的创作热情，也为了提高大家的收入。
但是，凡事需要讲规矩，有些安排，那么多年流传下来，肯定是有道理的。
比如，编剧工作室，几乎没有什么存在的意义，还有大部分的演员工作室也是一样。”
面对批评。
蒋博陷入了沉思。
说到底还是他的理念太过于超前了！
工作室这种经营方式，并不太适合于眼下的实情。
演员也好，编剧也好。
从目前的情况来看，都需要依赖于聚变传媒的资源。
客观上就要受到聚变传媒的业务管理。
这是不可避免的。
那么成立的工作室，就相当于摆设。
想到这里，蒋博也说出自己的想法。
“钟姐，你觉得怎么才能把工作室孵化出来？”
“这个得需要机遇。”
钟俪芳想了想道：“工作室也是需要管理人才的。”
“等于还是没办法……”
蒋博摊摊手失望道。
钟俪芳不是很认同道：“蒋董，也不能这么看，不管什么样的人才，都是可以培养的。”
“你是说搞内部人才计划？”
蒋博皱着眉头问道。
说实话，这不是个好主意。
学成文武艺，货与帝王家。
蒋博不认为以聚变传媒眼下的实力，可以支撑起这个项目。
“蒋董，如果从长期来看，这个项目还是划算的。”
钟俪芳还想劝一劝蒋博：“就当是做人员培训了。”
公司正常生产经营过程中，人力资源管理方面，确实也有这么一项工作。
只是大部分企业都没有机会。
尤其是民营企业。
挣的钱都归老板了，怎么可能拿出来给员工做培训。
提高员工技能的同时，就意味着接下来要涨工资。
等于从老板兜里掏钱。
哪个老板会愿意这么干！
而且，还有一点。
员工能力提升之后，如果收入不符合期待的话，跳槽几乎成为必然选择。
公司前期投入培训的资源，也就打了水漂。
没有哪个私企老板，愿意当这个冤大头。
跟抠不抠没关系。
这是人性！
第483章 齐头并进
“你先做个方案吧，回头大家开会讨论一下。”
蒋博还是开明的。
即便是有些建议不同意，他也乐意多给对方一个机会来做说服工作。
“行，蒋董，我做好方案再跟您汇报。”
钟俪芳态度依旧。
“今天叫你过来，是想跟你谈一谈公司整顿的事情。”
经过一个早上的铺垫，蒋博这时候才开始谈主要工作。