这是……
什么意思？
苏澄给她降职了？
从主管降成组长？
What？
第312章 你被降职了！
这个决定非常地突然，就连张烊文一时之间也懵了。
在江疏月离开以后，张烊文忍不住询问苏澄：“澄哥，为什么给江主管降职呀，我觉得她挺好的诶……”
张烊文脑子里开始回忆他和江疏月接触的种种事件，从刚到澳门跟江疏月见第一面开始，他对江的印象就挺好的。
苏澄这么突然的降职，实在让张烊文看不懂。
“你难道没看出来吗，她并不适合担任主管的职务。”
“啊？”张烊文脸上表现出惊讶，“这个……我真没看出来。”
苏澄解释：“她太过于平易近人了，完全没有领导的样子。”
苏澄说的是样子而不是架子。
如果一个分公司的主管已经到了谁都能跟她打闹两句的地步，那这家公司就已经快完蛋了。
私下里的关系苏澄不管，但是在公司里就要有公对公的样子。
你可以平易近人，但是不能太平易近人。
张烊文还是有点担心：“可是澄哥，这样会不会激化我们内部的矛盾呀？”
他刚刚向苏澄提起情绪问题和分红问题，就是想让苏澄提高一下对rk的掌控力。
但苏澄这么突然的把江疏月给降职了，那大家的不满情绪可能会更高涨。
“毕竟咱们来之前她就已经是领导了。”
苏澄给江疏月降职，就是要调整内部的风气和制度。
他接下来的两天内会发布一则招聘的通知，原本的RK是10个人，那苏澄会放出15个实习名额。
张烊文认真的想了想，苏澄的意思是把他们打散吗？
编成两个不同的小组？
“是编成两个小组，但不用打散。”
“老员工还是一组，新同事会单独编一组。”
新同事那一组的组长苏澄已经定了，就是江疏月。
张烊文眉头一动。
这倒是个好办法。
假设新老员工编入同一组，大概率会遭到老同事的排挤。
不只是职场，哪怕是个普通的奶茶店都会出现这种霸凌现象。
假设编成新老两个组，在业务上没有交集的话，那剩下的就是竞争和攀比了。
“嗯，我要的就是这个。”
原来的RK分部业务量少，这些老人都已经懒散惯了。
有竞争就会有凝聚力，有团队协作，有任务积极性。
在江疏月的领导下，大家都跟朋友似的在相处，想摸鱼摸鱼，想干啥就干啥就跟自家后花园似的，就连打卡都不按时打的。
苏澄看过了他们的考勤表，很多人都迟到早退，但是都没有受到过任何处罚。
不用猜就知道是江疏月点了头的，但凡人家说自己有个什么什么事需要先走，自己今天生病了或者怎么怎么样迟到了几分钟，江疏月都不会处罚。
这实在太温柔了。
别说放在晟跃，哪怕是放在RK本部都是不允许的。
江疏月的实力应该没什么问题，但并不适合当领导。
苏澄觉得她的领导力可能还不如原来晟跃七组的穆雪萍。
苏澄让张烊文这两天先把人事的活儿担起来。
“招聘简章上就写接受任何地区的人员招聘，报销差旅费，如实告知工作地点和实习待遇，写清楚我们只要15个人哈。”
以帝豪集团的招牌，即便工作地点在澳岛，招15个人也不是什么难题，轻轻松松就能招满。
一下子让这些老人像晟跃那样运作起来是不可能的，苏澄只能暂时先采用这种办法调动他们的能量。
看看有没有人能意识到他们需要改变，如果不行那苏澄就会直接将他们淘汰掉，换新人用了。
这些人不干，有的是人想干。
苏澄知道他说这句话可能会引起非议，但一般情况下是员工被压榨到了极点，老板仍然觉得不够努力。
RK的情况不一样。
这帮人懒懒散散，没有任何主观能动性，如果还不调整自己在RK的工作方式，那就别怪苏澄雷霆手段了。
张烊文询问：“那江主管呢？”
苏澄给江疏月降职，不只是因为她不适合担任领导，他也是给其他人发出警告。
这是苏澄的一道通牒。
“我只降了她的职务，没降她的级别，她还是K9。”
“先带带她看看吧。”
苏澄这里的看看是指他先让江疏月在一线做着，自己可以带一带。
至于以后能不能待在核心部门当组长，那就得看她自己了。
不行的话就得让她去负责人事行政做文书后勤工作，或者继续待在业务部门但只是组员。
苏澄觉得江疏月并不笨也是个聪明人，她肯定也知道自己被降职是因为什么。
江疏月如果不想成为级别K9的组员，那就得做出改变，调整自己在RK的工作方式。
江疏月降职以及RK招聘新人的事情很快就在内部传开了。
顾静妍得知这个消息以后震惊不已，她第一时间就找到了江疏月。
此时的江疏月正在主管办公室里收拾东西，她待会就得把工作位置转移到外面大厅里了。
顾静妍关好门后立即发出疑问：“疏月，什么情况什么情况？你怎么被降职了？”
江疏月心里也挺委屈的，但她强忍着镇定，尽量不让自己看起来那么柔弱，说实话她现在掉眼泪的心思都有了：“嗯。”
“那我和许文林呢？”
“原来的一组改成了二组，许文林现在是二组的组长，你的副组长被取消了。”
顾静妍：？？？
哈？
把她的副组长给取消了？
不是，合着这里面还有她的事儿呢？
“怎么他没找我谈话？”
顾静妍在气头上都已经忘了，她的级别不够，还没到让苏澄面谈的地步。
“原来我们的人都调到二组吗？”
“这个我不清楚，苏总没告诉我，只是说具体人员待分配。”
顾静妍明白了。
苏澄这是想把原来RK的人马给打散，分别编入两个组。
“我找他谈谈去！”
顾静妍说着就朝着办公室外面走去，江疏月见状连忙放下手里的东西把她拉住。
她可知道顾静妍的性格，到苏澄那肯定不超三句就吵起来了。
苏澄给她的理由是太过于平易近人，从一开始就注意到了这个问题，只不过因为工作和业务的原因没有处理，现在才进行了调整。
江疏月其实自己也意识到了自己这种问题，跟同事们走的太近了，加上人少的缘故，大家都被她处成了朋友。
可她就是这种性格呀，同事们都说她人特好，让她对人凶，她是真凶不起来。
就不用说顾静妍是她的好闺蜜，之前从同一家公司跳槽到帝豪来的。
任何一个同事有事没事都能来她办公室走动走动，谁都能上来跟她开两句玩笑。
客观上说，苏澄的判断是准确的。
她可能真的不适合当这个主管。
只是这个事情发生的太突然，自己一时半会没办法接受。
顾静妍一看江疏月完全没有争辩对抗捍卫自己权益的念头，心里的火气就更大了：“不是，我说疏月，他是怎么PUA你的啊？”
“Bro给马家做了个案件，真把自己当成天才了？”
顾静妍想着的是把许文林叫过来，联合其他同事一起跟苏澄搞对抗。
看他自己能玩到什么时候。
江疏月连忙拦住上头的顾静妍：“不要这样啊！这样对大家都不好！”
“反正我是咽不下这口气！”
顾静妍跳槽到帝豪集团的时候就是K7，结果现在给她降成了普通组员？
那她当时为什么要跳槽啊！
虽说你们帝豪是超级大厂，但也没有那么体面好吗！
宁做鸡头不做凤尾，她当时在原来的咨询公司就做的挺好的，要不是猎头挖，她才不会跳槽呢！
“不是的静妍，咱们的薪资也翻倍了呀。”
“那咋了？这是给我降职的理由吗？”
“你的级别没有变化的，仍然享受K7的职级待遇诶。”
顾静妍可不吃这一套。
现在就已经降职成普通组员了，那降级不还是迟早的事儿。
江疏月想的也太天真了！
……