“领口用的是双股线锁边，多次清洗也不会变形，选的棉线是西域长绒棉，比普通棉纤维长30%，抗起球等级能达到4级以上，客户反馈里很少有抱怨起球的。”
林国纶适时凑过来解释。
陈延森知道，这款是橙子制衣的经典爆款，49元一件，129元三件，全年累计卖了300多万件。
“不良品的返工率有多少？”陈延森又问。
“第二季度的返工率是1.7%，比第一季度的平均水平降了0.5%。
每周我们都会开质量分析会，把常见的问题汇总给生产部，一起想办法改进，比如上个月针对袖口跳线的问题，我们调整了缝纫机的针距，这才把返工率降下来的。”
林国纶立即回答道。
他懂设计，也懂生产，技能点很全面。
这也是为什么当初陈延森见了二十多位来自申洲国际、利丰、长三角和海外服装行业的候选者，最后却选林国纶当CEO的原因。
紧接着，陈延森又逐一参观了面料预处理区、缝制区、裁剪区和成品仓储区。
“老板，前面那栋楼是设计部，主要分为设计工作室和样衣制作区两大模块。”
林国纶领着陈延森等人，边走边介绍道。
一行人乘坐电梯，来到三楼，刚准备往里走，就有一个扎着马尾辫、穿着绿色短T的女孩，冒冒失失地低头往外跑。
眼看就要撞过来，安保急忙上前一步，拦在了陈延森的身前。
“嘭”的一声！
杨凤凰感觉像是撞到了一堵墙，然后一屁股坐在了地上。
“森哥？”杨凤凰刚一抬头，就看见了正前方的陈延森。
一缕耀眼的阳光落在陈延森的背后。
在她的视角下，陈延森的头发边缘都泛起了白光。
“没事吧？”
陈延森问道，随即招了招手，安保人员立刻把她扶了起来。
“谢谢森哥关心，我没事。”杨凤凰呆呆地看着陈延森。
“老林，把拐角改一下，有视线盲区。”
陈延森叮嘱道。
“好的老板。”林国纶应道。
陈延森继续往里走，接着忽然停下了脚步。
他盯着眼前的女生看了几秒，总觉得对方有些眼熟，随后开口问道：“你是设计部的人？”
“森哥，我是设计部的实习设计助理杨凤凰。”杨凤凰挺了挺胸，骄傲地说道。
为了从烫衣车间转到设计部，她用了一年时间，吃了数不清的苦，这份经历让她格外珍惜现在的岗位，也让她充满自豪。
上个月，她设计的小熊短T，一上线就受到了用户追捧，第一周卖了6000多件，成了一款成功的产品。
凭借这个成绩，她当月拿到了1.6万的收入，包括底薪、奖金和提成，这是她这辈子第一次赚到这么多钱。
她知道，工厂各类学习班是陈延森的提议。
面对改变自己人生的人，她自然是充满了感激之情。
还真是她！
陈延森暗自发笑。
但他并没有多想，摆了摆手，示意杨凤凰可以离开了。
毕竟被他影响命运的人，没有一千万，也有七八百万。
多一个杨凤凰不多，少一个杨凤凰不少。
杨凤凰愣了愣，迟疑了几秒，这才反应过来，赶忙退到一旁，看着陈延森一行人走进设计部，直到身影消失在走廊尽头，才捂着胸口松了口气。
还好没撞到老板，要不然工作就不保了。
可她转念一想，以老板的为人，就算真撞到，应该也不会被开除吧？
杨凤凰胡乱想着，嘴角微翘，满脸笑意。
陈延森走进设计部时，最先注意到的是墙上的巨型白板。
上面贴满了彩色便利贴，用不同颜色标注着“秋季新品”、“鞋服搭配”、“用户反馈”等板块，便利贴上密密麻麻写着设计师们的想法，还有几处用马克笔勾勒的草图。
“老板，设计部实行‘周会脑暴’制度，每周一大家都会把新想法写在便利贴上，一起讨论筛选，最后确定下季度的设计方向。
目前一共有41个设计组，分别负责不同的产品模块。”林国纶指着白板说道。
一圈视察下来，陈延森仔细查看了各个环节，并未发现什么漏洞或弊端，工厂整体运转得十分顺畅。
他抬手看了眼腕上的表，指针指向十一点四十七分，临近午餐时间。
旋即转头说道：“去食堂。”
此时已临近中午，员工们正按批次朝着食堂走去，恰好与陈延森一行人遇上。
有人一眼就认出了他，胆子大些的员工，隔着十几米远就扬起笑脸，大声喊着“森哥”。
还有人悄悄拿出手机拍照，眼神里带着些许兴奋。
林国纶刚想制止，就被陈延森拦住了。
记者能拍，路人能拍，为什么自家的员工不能拍？
他又不是见不得人！
没过多久，陈延森就坐在了食堂里，和林国纶面对面坐下来，边吃边聊。
食堂的厨师们把心都提到了嗓子眼，生怕老板来一句不好吃，第三季度的绩效就泡汤了。
与此同时。
春申二中、春申三中与实验小学，终于在新学期来临之前，全部迁入了崭新的校区。
唐立新在心里盘算了一会儿，随后对赵思远说道：“你联系一下陈先生的助理，给她打个电话。”
第681章 人道薪火3621067缕！攻破提雷格分部，和谈？
下午时，孟云给陈延森打来电话，转达了唐立新的邀请：希望他能参加新校区的搬迁仪式。
森联资本此前给春申二中、春申三中和实验小学捐了2亿现金，用于图书馆、教学楼的修建、教师福利改善，以及优秀生、贫困生补贴等。
于情于理，唐立新都要知会陈延森一声。
若是一声不吭，就显得不懂礼数了。
听完孟云的汇报，陈延森略一思索，便对她吩咐道：“你给唐立新回个电话吧。”
在他看来，这搬迁仪式自然是要去参加的。
总不能花了钱，却连一点名望和流量都捞不着吧？
他可不是那种矫情的人！
把这事交代清楚后，陈延森便乘坐湾流 G550返回了庐州。
等他抵达碧湖云溪六号别墅时，已是深夜十点半。
这次去燕京开会，接着辗转琴岛，前后耗费了近一周时间，此刻总算彻底结束了行程。
宋允澄推着行李箱上了三楼，将陈延森的衣服和随身物品，逐一放回原位。
陈延森坐在水池边的软塌上，手里拎着一桶鱼料，时不时随手往水里抛撒几把，目光落在游动的鱼儿身上，脑子里却在有条不紊地规划着集团各业务板块的推进方向。
森联银行刚走完注册程序，眼下还有一堆事要落地：得挑个靠谱的职业经理人，线下物理网点的选址要敲定，员工培训得安排，工作流程也得细化规范。
这些事没个两三个月，根本没法理顺。
毕竟上一秒刚成立公司，下一秒就能开店迎客，那叫神话。
另外，梁劲松已经买到了调配好的EUV光刻胶，与林南、迈克、吴盛裕等人，正在尝试设计一款14纳米工艺制程的处理器。
其实小日子愿意卖光刻胶，也在陈延森的预料之中。
手里有枪，还怕买不到子弹？
更何况星源科技拥有的，是自主造枪的能力。
即便国际半导体协会不情愿，也不得不承认，华国确实稳稳地坐上了谈判桌，甚至具备了掀桌子的底气，压根没法把华国排除在外。
因为破晓 A220光刻机在性能和生产效率上，远比NXE 3300B光刻机更胜一筹
人家手握更先进的技术，真把人惹恼了，最后谁不带谁玩，还真不一定。
虽说目前华国在前道、后道环节的设备上仍有短板，比如氧化炉、等离子刻蚀机、离子注入机、晶圆安装机和贴片机等，但华国既然有了制造EUV光刻机的技术和工业基础，后面的技术障碍都不是难事。
把配套设备卖给星源科技，至少还能再赚一笔钱。
不卖，只会逼着华国加快研发进度，从而永久性地失去华国市场。
也正因如此，当梁劲松着手组建第二条生产线，开始采买相关配套设备时，过程异常顺利，并未遇到任何阻碍。
不过陈延森心里比谁都清楚，高端芯片市场的蛋糕就那么大，星源科技多吃一口，欧美的半导体企业就必然要少吃一口。
矛盾是客观存在的，总有一天会爆发。
前几天在燕京，他和韩锦恒、李青松足足聊了近一个小时，期间也深入探讨了这个问题。
大家的看法不谋而合：对于非核心的原材料和设备，没必要浪费精力研发；但核心部件必须自主研发、自主生产，同时还要大力扶持国产供应链，构建更稳固的产业体系。
说到底，在市场博弈中，只有当自己握着枪柄，把枪口对准别人的时候，才真正拥有威慑力。
此外，橙子科技的上市工作也正式提上了日程。
对于这件事，陈延森倒不用多费心思。
周受志和高伟林在资本圈属于资深人士，堪称“老炮”级别的存在，有他俩专门盯着上市的各项筹备工作，从合规审查到流程推进都能做到滴水不漏，完全不用担心会出什么意外。
况且，让橙子科技去港岛上市，是经济发展协会负责人的决议，一旦出了问题，这次的试点工作等于白做。
对陈延森而言，公司成功上市，员工手里的期权才能变现，他才能获得额外的人道薪火。
想到这里，他唤出了系统面板。
【人道薪火：3621067缕】
其中，7月份所获的薪火值为129万，八月份233万。
人道薪火的数值之所以暴涨，一是云速快递、筷跑外卖和橙子手机工厂等子公司均进行了扩招，员工总量新增10余万人。
二是随着拼呗股票禁售期陆续届满，不少员工通过出售部分股票套现，所得资金被用于买房买车，以改善日常生活。
这也是陈延森积极推动全员持股的主要原因！
拼呗市值高达2100多亿美币，截至目前，公司仅对员工发放了3%的股票，而他手中的持股比例仍保持在74%。
尽管这3%的股票占比不高，其价值却达到了60多亿美币，能为他带来近400万的人道薪火。
“加点！”