“二十八年的奋斗人生。”
“是精彩的人生。”
“也浓缩了我省改革开放一段悲壮的历史。”
“让我这个外来的干部感触良多。”
“我想，在座的诸位也不会无动于衷吧。”
接收到信号之后。
高育良则是赶紧不经意的做出反应，说道：
“十张规划图，一把辛酸泪。”
沙瑞金则是见高育良感触颇深。
便让李达康展开说说。
高育良则是顺势而起。
侃侃而谈的说道：
“易学习同志，是我原来手下最中意的干部之一。”
“那我就说说我的感受。”
“同志们！”
“瑞金同志刚才提出了一个看似司空见惯。”
“但是非常尖锐的问题。”
“我们的干部人事制度到底问题出现在哪里？”
“为什么向易学习同志这样的干部？”
“兢兢业业工作十余年，却没有提拔上来。”
高育良不愧是动人心事。
一句话就直接说到了沙瑞金的心坎里。
毕竟他今天就是要提拔易学习。
而且是破格提拔。
要是不把易学习夸好，怎么能够提拔呢。
所以也是附和着说道：
“是呀，这问题出现在哪里？”
“大家都畅所欲言，议一议吧。”、
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第350章 李达康为掩饰自己发表观点！
汉东省省尾某会议室。
高育良则是继续说道：
“那我就说说我的感受吧。”
“这些年什么工作最难做？”
“我觉得吴部长的工作最难做。”
“干部的人事安排，其实手心手背都是肉呀。”
“你安排了这个就亏了那个。”
“但是名额有限呀。”
“我们的干部制度是宝塔型的。”
“越往上走，人就越少。”.
“自己眼前的干部都没有安排好，谁还想得到我们易学习同志啊？”
“更何况易学习同志，不跑，不送。”
“就会干活。”
沙瑞金则是慢条斯理的接过话头说道：
“易学习同志只会干活。”
“总觉得自己的努力，组织上能够看得到。”
“可是组织是由一个个具体的人所构成的。”
“是由一个部门，一个地区的一把手所领导的。”
“你如果不像一把手靠拢，不经常出现在一把手的视线里。”
“不把一把手当成你的政治资源。”
“那就很难出现在一级组织的考察范围里。”
此时，高育良继续接着话茬说道：
“最近书记说的对，如果我们的政治生态进一步的恶化。”
“那是非常危险的。”
“你比如说有些干部拉帮结派。”
“他不认识人，不用。”
“那你怎么办呢？”
“有的干部心术不正，买官发财。”
“那你根本就甭想他什么唯才是用啊，人才是举呀，那是根本不用想。”
“这种政治生态，说到底就是腐败生态。”
“如果没有一个好的政治生态，那就什么都不用考虑了。”
“他就促使我们的干部去跑去送。”
“而且是能送什么就送什么。”
“有的女同志甚至把自己往床上送。”
“各种风气就这么一点点的被搞破坏了。”
“以至于不可收拾啊。”
“近几年，官场上不是有这样的话吗？”
“不跑不送，降职使用。”
“只跑不送，原地不动。”
“又跑又送，提拔重用。”
“想易学习这样的干部，不跑不送。”
“不降职使用就算不错的了。”
“这也说明我们汉东的官场气氛，还是不错的嘛。”
这话逗得大家都不禁发笑。
这是李达康则是笑眯眯的说道：
“我也说两句。”
“刚才大家说的都对。”
“但是也不能够以偏概全呀。”
“像易学习这样的现象，这毕竟还是少数。”
“不能因此而否定，我们自己的组织工作是吧？”
田国富则是直接插话说道：
“那这么说，我们今天就没有必要来解剖易学习这只麻雀了。”
李达康则是摇摇手说道：
“国富书记，我不是这个意思。”
“另外，我要补充一点。”
“毕竟关于干部的人事安排。”
“有我们的规章制度，选拔标准和考察方法。”
“而且也是在不断的完善。”
“春林同志，你是组织部长。”
“你应该清楚吧。”
田国富又是拆着台说道：
“关键是这些制度执行了没有？”
“执行的怎么样？”
“如果认真执行了，像易学习这样的好干部，为什么上不来呢？”
“而有些干部一直被群众举报，可是却一路绿灯的上来。”
“这不能不说明问题。”
此时，组织部长吴春林也是发话道：
“没错，之所以发生这样的问题。”
“其实也很简单，就是因为有后台。”
“有所谓的政治资源。”
“向易学习同志的情况不是个别现象。”
“而是大量存在的。”
“这一次，正是我们严格执行了组织人事制度，才发现了易学习这位好同志。”
沙瑞金则是直接带头表扬道：
“春林同志，你们组织部这回做的不错。”