这一桌的人除了喻义都是高学历，没人听不懂的。
“我靠！”电脑对面的卢一文大喊：“老大！6.7倍，太吓人了吧？哪个公司发得起啊！两千的工资，得发一万…”
“一万三千四！”苟宏义在旁边吼道。
陈学兵抬了抬手：“我知道是多少，不用你们算。”
他眼神扫视所有人，继续道：
“20年，有多少人能在一家公司干满二十年？”
“我们这个公司呢？能不能活二十年？”
“二十年以后，如果你们还在这个公司，会不会变得暮气沉沉？”
三连问，让大家都陷入了沉思。
只有张庆忠端着杯子喝水。
他66了，能不能活二十年都是个事。
不过就算三年，1.3倍的工资，也是个巨大的诱惑，一年能多好几万呢。
这么一想，他这颗年老的心脏都有点跳动，忍不住盘算自己能干几年，拿到几倍。
他忽然意识到什么，笑了一声。
这年轻人，行啊。
陈学兵停顿了一下后继续开口解释，语气并不高昂，反而有点沉重。
“我做这个决定，其实对大家更是一种竞争压力。”
“这代表着一个相当严苛的考核机制，许多人无法在我们身边长时间的干下去，我们会留住绝对的精英，淘汰掉大多数不那么优秀的员工，保持集团的年轻和活力。”
“淘汰的人里面，也可能包括你们，所以希望你们不要抱着混日子的心态尸位素餐。”
这一解释，大家都有点明白过来了。
越是老员工，压力越大！
集团怎么会随意留下一个拿同行6倍多薪资的人？
几个能干满20年啊！
别说20年，干满10年，拿着两三倍薪资的老员工，谁敢懈怠？
好他妈狼性的文化！
陈学兵心里有些复杂，他做这个决定是经过深思熟虑的，论数全国也没有几家公司能活力奋发20年，即使他一直做正确的决策，没有足够的执行力和工作激情也是枉然。
他想要的，是一个不停运动，充满朝气的公司，即使是20年后，所有人看到它时，都会觉得它是新的。
不过眼前的人此刻都是新员工，他也不希望大家被这套机制搞得失去希望。
他逐渐露出轻松的笑容，调侃地语气道：
“不要觉得我是周扒皮，适应期我还是会给你们的，你们都是要奔着股权去的人，只要干上市，你们的财富就都自由了。而且这套机制对普通员工有绝对的好处，大家在充满活力的年纪去拼，付出加倍的努力，谁说一定要干到60岁才能退休？有这套机制，应届大学生，从22岁干到40岁，18年，就能存下人家六十年才能有的积蓄，离开集团还会有一笔不菲的保障金，40岁，说老并不老，人生有了双向选择，或享受生活陪伴家人，或不甘寂寞自己创业，都有了基础，我坚信，能从我们集团学满18年毕业出去的人，都会是这个社会的栋梁之才，当然，也可能为社会产出一批40岁就提前退休享受生活的闲人。”
大家都笑了起来。
虽然不轻松，但确实很值得。
这样的公司，是为肯拼的人量身定做的一个选择。
陈学兵轻咳一声，顿了顿桌子，重新拉回注意力。
“薪资具体规定，会在集团人手逐步完善以后制定，接下来的几个月，我们要吸纳大量的人才，深圳的技术人员招聘我已联系猎头公司，你们的任务很重，要成立手机研发部门，另外你们的部门结构也需要完善，下个月我会过去组建你们的管理团队。”
说起管理团队，大家都想起了一件事。
各个公司都只有副总，没有正的。
吴自胜皱了皱眉：“陈总，你是集团董事长，兼任总裁？”
“嗯，暂时是。”
“那…你不适合兼任三个公司的总经理了吧？”
陈学兵扬了扬眉，面对这个头大的事情，他如今也不得不面对了。
他的手里，暂时没有适合担任公司总管的人才。
一把手位置太关键了，最高决策人应该把最少三分之一的精力放在这个人身上。
他的三个公司都要奔着行业头部去的，让他随便把正职定了，他宁愿选择自己干。
或许是他心里已经有一些人的名字，但现在又够不到，与他目前手里的人才形成了对比。
譬如集团总裁，他就有一个极为合适的人选。
麦肯锡管理顾问，高盛亚洲投行部TMT组首席运营官，管理、经营、投资、执行力都是顶尖，一手把一家网络巨头推上了资本化运营的路线，后世最高拿3亿多年薪，被称为亚洲打工皇帝。
这个人，现在在滕讯担任总裁。
刘炽坪。
滕讯已在香港上市，上市公司总裁，他真没多少条件去吸引。
但这个人在他脑中回荡，他就像看上了一个心仪的姑娘，换了别人，谁来都他妈不对劲。
“嗯…我想，我们控股集团，应该有三种管理模式。”
陈学兵并不直言，而说起了管理。
“第一种，运营管控模式，集团对子公司的管理，要深入到业务流程的执行层面。”
“第二种，战略管控模式，我们制定战略方向，子公司负责制定战术和运营计划。”
“第三种，财务管控模式，集团根据财务业绩来管理子公司，给你们定收入目标，监控和审核财务状况。”
说罢，他抬头扫了扫众人。
“你们觉得…自己所在的公司，目前更适合哪种模式？”
面面相觑。
徐进咳了一声：“我觉得我们的具体执行，陈总还得多上心，否则按照本月的股市情况，肯定是大幅度亏损。”
电脑对面的苟宏义倒想要权，但只要他敢开口，身后的卢一文就会给他一个大逼兜，让他有点逼数。
劳务公司的梁晖更是摇头：“老大，你定，我就是个学徒工。”
陈学兵点点头，几个兄弟来干副职就这个好处，这时候基本没有心眼，正好迎合前期发展的中央集权。
财务流转上他也放心。
“那我就先兼着吧，公司管理章程和管理细则我会很快制定下发，你们几个副总，好好学习，尊重专家，提升个人能力的同时，把各项规定给我执行到位。”
第136章 钱与砂
会议还在继续。
还有一个最关键的问题。
“陈总，钱的问题…”
任颖抬头，下意识推了推鼻梁，准备发言，却发现鼻梁上已经没有了眼镜，而陈学兵也不是当初的小老板，不能再跟以前一样直来直往，于是重新组织了一下语言，道：
“陈总，仅从结构开支来看，目前我们合同内人员的工薪开支每月已经超过25万，加上房租、水电、管理待遇、各项杂费开支不低于50万，如果按照你说的完善行政结构，我们的工薪开支要翻倍，其他相应开支也会提高，月固定开支可能会达到80万，而综合我们旗下三家企业的性质和近期的利润进项，利润不会有所提高……我们账上应该至少留有未来6个月开支的企业储备金，才能保证经营安全。”
任颖的话，让大家都有点沉默。
光结构开销，就要80万。
还要经营。
“80万哪够。”陈学兵却摇头笑笑，掰起手指头道：
“你少算了一项大头，深圳的研发团队招聘很快开始，我要的都是高薪人才，加上研发成本，每月至少100万。”
“另外，深圳得开始扩建厂房了，研发和建造生产线都需要大量的时间，我们没有时间等待了。”
“这些工作一旦开始，每个月的账目不是你这颗脑子能计算清楚的，我们的财会团队也要开始组建了。”
陈学兵说罢，想起个人。
“对了，张航呢？最近学得怎么样？”
从高考假期开始，陈学兵就给张航报了个班学财会了，任颖也在指导他。
财务必须有个贴心人，还得温顺听话，否则财务压力一大了，就跟任颖现在一样，废话很多。
财务不会觉得自己说的是废话，尤其是学得特别好的，在他们看来处处是风险，而且很严重。
但在有野心的老板眼里，这就是废话。
这一点，陈学兵深知其道。他的扩张速度肯定会让很多财务觉得害怕，所以他选了张航这个听话的小弟来当中间人，监管财务，无论以后的财务主管多么专业，他也只跟张航这个副主管交流。
“会计基本制度学得差不多了，现在正在学收支和编制预算。”
任颖意识到陈学兵提到财务团队和张航是有意在财务上撇开她，并不想听这些风险的问题，也就抿了抿嘴，不再说了。
反倒是卢一文，有点纠结地道：“老大，现在深圳这边加入了工厂生产，利润率是上来了，但淘宝销量一直提不上去…不知道是不是平台不想再给我们分配权重，八月到九月，我们想了很多办法，平台销量也上不去200万，本月利润估计不到80万，这么大个团队，我们养不起啊。”
陈学兵皱了皱眉：“给你那个阿珂的电话，沟通过了吗？找她协商一下，花钱，买点流量。”
“沟通过了，她说平台最近正在构建新的推荐机制，后台不好干预。”
“哦，对。”陈学兵恍然笑道：“她没忽悠你。”
淘宝前两个月引进了雅虎投资和团队，现在应该在整合团队，利用雅虎的引擎技术提高淘宝引流能力。
这注定是一场失败的整合，还将给淘宝带来股权纷争的后患。
“我们柜台这边生意倒是不错，这个月归母净利润至少在60万以上，公司如果有需要，我卡里面还有60万，可以借给公司。”
霍小文开了口，表情有点傲娇。
“哟！”陈学兵笑了：“霍总，现在可以了啊，连「归母」两个字都知道了。”
霍小文咂咂嘴儿：“啧，你又洗刷我！”
徐进听得有些感慨，这么一算，陈总的深圳公司一个月利润有140万。
不少哇。
不过钱依然不够，压力就给到他这边了。
“陈总，基金备案下来至少要到国庆节后，经过一个月募资期，大资金操作至少要在11月上旬了，凭我们目前账上3000多万的资金…如果10月行情依然不好，可能不会有太多利润，还有，如果上涨行情迟迟没有出现，可能不利于我们的募资，我们要不要把募资时间拉长，等待上涨，给投资人一些信心？”
“不行。”陈学兵坚决道：“那就不等了，通知投资人和证券营业部，封闭日提前到10月31号，11月1号就开始正式运作，能募多少就募多少吧。”
股市走势，他心中只是大致有条线，第一轮小幅度的主升浪是2005财年的年底开启的，具体是11月还是12月他真不清楚。
这么大笔资金，这么多自选股，光是择机低吸进场的操作就要一两个周以上，要是等到主升浪开启再进场，错过的可就多了。
多募出来的资金又不是他的，赚的才是他的。
至于目前的开销…
陈学兵看向了今天最低调的梁晖。